附錄 4.1
執行官員工協議
這份高管僱傭協議（以下簡稱「協議」）於2024年9月16日由全球引擎集團控股有限公司（以下簡稱「公司」）協議根據英屬維爾京群島法律成立和存續的公司公司與持有香港身份證編號G403052(3)的個人Andrew，Lee Yat Lung（以下簡稱“高管”).
前言
鑑於公司希望聘用高管作爲公司首席執行官，並確保在僱傭期間（如下所定義）及協議的條款和條件下獲得高管的服務；
鑑於，執行人希望在僱傭期間，根據協議的條款和條件被公司僱傭；
| 1. | 僱傭 |
公司特此同意僱用 高管，高管特此接受此僱傭關係，並同意接受下文規定的條款和條件（以下簡稱“就業狀況”).
| 2. | 任期 |
根據協議的條款和條件，僱傭的初始期限爲二十四（24）個月，從2024年9月16日開始（“生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。”，直至2026年9月16日結束（“初始期限”），除非根據協議的條款提前終止。僱傭的初始期滿後，僱傭將自動延長爲每個連續期限爲十二（12）個月（每個連續期限爲“延展期”），除非任何一方在有關延長期限結束前的30天事先以書面形式通知對方，方法詳見下文第7條，指出此協議的期限在作出此類書面通知時生效的時期（此協議有效期間後稱爲“術語”).
| 3. | 職位和職責 |
| (a) | 在任期內，執行者應擔任公司的首席執行官或者根據董事會確定的其他職位，其職責和責任水平與公司及/或其子公司和附屬實體中董事會確定的職位相一致。董事會並且有義務承擔根據本協議執行者所擔任的職位或由董事會指定的職位通常分配給在該職位或職位中服務的個人的職責和責任。 |
| (b) | 如被選舉或任命爲公司或其子公司或附屬實體（統稱爲「董事會」）的董事， 執行人同意無需額外報酬提供服務，同時還需作爲董事會任何實體的委員會成員，並且要求以不低於目前任何一位集團成員的董事爲標準來提供賠償給予執行人。集團前提是，在任何情況下，執行人所服務的能力將獲得不低於目前任何一位集團成員董事所提供的賠償。 |
| 4. | 合同不得違反。 |
執行官在此向公司聲明：（i）執行並交付本合同，以及履行首席執行官在此項職務不構成違反或違反執行人作爲一方的任何其他協議或政策的條款，除非執行人不對根據適用的行政法所要求的執行人與集團任何成員之間簽訂的協議作出任何陳述，並限於駐紮地的法律合規事宜，如果適用的話；（ii）執行人不持有任何信息（包括但不限於機密信息和商業祕密），根據其了解將妨礙執行人自由地簽訂本合同和履行其職責；（iii）執行人未受任何保密，商業祕密或類似協議與除集團任何成員之外的任何人或實體約束。
| 5. | 地點 |
高管將駐紮於香港 或在任聘期間由高管自行選擇的其他地點方便其工作。
| 6. | 薪酬及福利 |
| (a) | 現金薪酬作爲執行人在此期間履行義務的補償，公司將支付現金補償給執行人（不包括公司根據適用法律爲執行人設定的法定福利捐款），受董事會或董事會指定的任何委員會每年審查和調整。執行人的報酬爲每年1,458,000港元（即每月121,500港元）。補償（每月121,500港元）可能會由集團的子公司之一支付。上述月薪將在本期內每月的第7天或之前支付。 |
| (b) | 股權激勵在任期內，執行官有資格參與類似其他公司高管的水平，由董事會不時授權的長期薪酬安排，包括任何股票激勵計劃。 |
| (c) | 福利在任期內，高管應有權參與公司爲同等級高管提供的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何養老計劃、醫療保險計劃和差旅/假日政策，前提是符合這些計劃和安排的條款、條件及整體管理。公司應報銷所有與業務有關的費用，包括但不限於餐費、酒店費用和交通費用。公司應爲高管提供董事與高管責任保險。 |
| 7. | （i）如有原因。公司可以因有原因而隨時不經通知或報酬而解除僱傭（除非根據適用的美國聯邦或州法律需要通知或報酬，在這種情況下，應根據適用法律提供通知或報酬）： |
僱傭關係可能如下終止:
| (a) | 殘疾執行員如果因任何身體或精神障礙，包括但不限於被董事會合理判斷爲使其無法在公司中履行其職務的主要功能，即便在不給公司造成過大負擔的合理調整情況下，在任何12個月的180天以上，僱傭即將終止，除非適用法律對較長期限有要求，在這種情況下，應適用較長期限。 |
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| (b) | 6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。. 行政人員可以在沒有公司的書面同意的情況下，在發生下列事件時以"正當理由"終止本協議：公司存在重大違約行爲，行政人員已書面通知公司並詳細說明行政人員認爲構成正當理由的行爲或活動，並且該行爲或活動在書面通知之後十個（10）個工作日內未得到充分糾正，包括但不限於： |
（i）如果公司未能在應支付給高管的當前薪酬的任何部分或延遲支付計劃之下的任何一期推遲薪酬的情況下，在應支付該薪酬的日期後五（5）個工作日內支付；或
(ii) 公司對本協議的任何實質違約。
| (c) | 無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。。根據協議，執行官的任何終止僱傭情況應提前一個（1）月書面通知終止（“無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。終止方向對方發送書面終止通知，並在通知中註明進行終止所依據的具體條款。 |
| (d) | 終止工作後的補償. |
| (1) | 死因如果高管的僱傭因高管的死亡而終止，公司將不再對高管在本協議項下承擔任何義務，高管的福利將根據公司當時執行的退休、保險和其他福利和補償計劃或方案的條款確定。 |
| (2) | 如果由公司在無正當理由的情況下解僱僱員或由高管因正當理由辭職，則公司應（i）在任何通知期間繼續向僱員支付和提供所有報酬、基本工資和先前賺取但未支付的激勵報酬（如有），並繼續允許僱員按照這些計劃的條款參與任何福利計劃；（ii）支付給僱員公司任何解聘計劃或政策下的福利的金額，該金額將由公司和僱員協商確定。如果公司以正當理由（如下所定義）以外的其他原因終止高管的僱傭關係，或者高管因正當理由辭職，公司應（i）在通知期間繼續向高管支付和提供所有報酬、基本工資和先前賺取但未支付的激勵報酬（如有），並按照這些計劃的條款繼續允許高管參與任何福利計劃；（ii）與高管協商一致的情況下，向高管支付金額來替代公司的任何解聘計劃或政策下的福利。 |
| (3) | 如果公司以除了正當理由以外的其他原因解僱高管, 公司應該按照通知終止日期現行有效的基本工資標準支付高管的基本工資並承擔義務如果高管的僱傭關係因公司的正當理由或高管以除了正當理由以外的其他原因被終止，公司應支付高管其基本工資（以通知終止生效時的標準）至終止日期，並且公司對高管在本協議下不再承擔任何額外的義務。 |
爲避免疑義，以下情況均構成「原因」，並應用於評估根據本協議終止執行董事職務的情形：
| (i) | Commission of any act of fraud or gross negligence by the Executive in the course of his/her employment hereunder that, in the case of gross negligence, has a material adverse effect on the business or financial condition of the Company and/or its subsidiaries and affiliated entities; |
| (ii) | Wilful material misrepresentation at any time by the Executive to the Board; |
| (iii) | 故意未能或拒絕遵守執行人在此項下的任何重要義務，或未能遵守董事會的合理和合法指示，在董事會發出書面通知後，指出令人反感的行爲或不作爲的細節，若此類不遵守行爲持續超過十（10）天；或者 |
| (iv) | 執行人員參與任何不當行爲或執行人員實施的任何對公司及其子公司和關聯實體的重大利益造成實質性損害或損害的行爲，需由董事會作出判斷。 |
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| 8. | 保密與不披露 |
| (a) | 保密和非披露。 |
行政部門承認並同意 那個：（A）高管對公司持有信任和信心的地位，而且公司僱用他/她將需要這樣做 高管有權訪問和了解與公司有關的寶貴和敏感信息、材料和設備，和/或 其業務、活動、產品、服務、客戶和供應商，包括但不限於以下內容，無論形式如何 在其中訪問、維護或存儲相同信息：公司實際和潛在客戶的身份，以及（如果適用） 他們的代表；公司先前、當前或未來的研究或開發活動；提供的產品和服務 或本公司向客戶或潛在客戶提供的服務，以及提供或將要提供此類服務的方式； 實際或潛在客戶的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關開發的信息， 本公司產品和/或服務的工程、設計、規格、購置或處置；用戶群個人數據、程序、 軟件和源代碼、許可信息、人員信息、廣告客戶信息、供應商信息、市場營銷 計劃和技術、預測和其他商業祕密（統稱爲”機密信息”)；和 (B) 直接和間接披露任何此類機密信息將使公司處於競爭劣勢，而且確實如此 對公司業務造成金錢或其他損失。
| (b) | 公司持有的第三方信息高管認識到，公司可能已從第三方收到，並且將來可能會收到，受到公司維持此類信息機密性的責任的保密或專有信息，並僅用於某些有限目的。高管同意，在任期內及其後，高管對公司及此類第三方有責任嚴格保密所有此類保密或專有信息，不向任何個人或公司披露此類信息，或以與公司與該第三方的協議允許的有限目的不一致的方式使用此類信息。 |
| 9. | 非競爭和不招攬 |
| (a) | 非競爭考慮到公司在此提供給高管的補償，雙方特此確認其充分性，高管同意在任期內及僱傭關係終止後六（6）個月內，無論出於何種原因，高管均不得與集團進行競爭（以下定義）。在本協議中，高管的「競爭」是指高管直接或間接地從事或被僱傭，或充當顧問或貸款人，或擔任董事、官員、員工、主要人員、代理人、股東、成員、所有者或合夥人，或允許高管的名字被用於與其他任何業務或組織相關的活動，該業務或組織直接或間接與集團在其業務中競爭；提供的, 然而但高管成爲任何與集團競爭的上市公司任何類別的資本股票的註冊或實益所有者，持股比例不超過五百分之五（5%），則不構成違約，前提是高管未參與該公司的其他業務。 |
| (b) | 非招攬；非干擾在任期內及高管因任何原因終止僱傭後的六（6）個月內，高管同意他/她不會直接或間接地爲了高管本人或任何其他個人或實體的利益，做以下任何事情： |
| (1) | 在合作期間，向與集團開展業務的任何客戶請求或試圖請求與集團業務相同或相似性質的業務； |
| (2) | 從任何已知的潛在客戶那裏招聘或尋求招聘，與集團業務的性質相同或相似的業務，不論是否已經成爲集團已知的書面或口頭的買盤、報價或提議，或爲制定這樣的買盤、提議或報價而進行的實質性準備。 |
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| (3) | 招攬或試圖招攬集團所僱傭或服務的任何人員，或聘請或僱傭任何員工；或者 |
| (4) | 否則將干擾集團的業務或帳戶，包括但不限於與集團及任何客戶、供應商或供應商之間的任何關係或協議。 |
| 10. | 完整協議 |
本協議構成高管與公司之間關於就業條款的完整 協議和理解，取代所有之前或同時期的 口頭或書面協議。高管承認他/她並沒有依賴於 協議中未列出的任何陳述、保證或承諾而簽署本協議。
| 11. | 適用法律 |
本協議應受香港特別行政區法律的管轄並根據其解釋。
| 12. | 副本 |
本協議可以通過任意數量的副本簽署，每份副本在任何簽名出現在其上的當事方看來均應視爲原件，所有副本共同構成同一文件。當一個或多個副本單獨或共同上有所有各方的簽名時，本協議將成爲具有約束力的。已簽署副本的照片副本可以在任何需要的情況下替代原件使用。
[頁面剩餘部分故意留白.]
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特此見證本協議 已於上文首次寫明的日期生效。
| 公司： | ||
| Global Engine Group Holding Limited全球貨幣引擎集團控股有限公司 | ||
| 一個英屬維爾京群島公司 | ||
| 作者： | /s/ SUNG Pui Hei | |
| 標題： | 首席財務官 | |
| 執行： | ||
| /s/ 安德魯，李逸龍 | ||
| 姓名： | 安德魯，李逸龍 | |
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