展品 4.79
董事會於2023年12月4日舉行的會議批准了第3號股權長期激勵計劃 brasilagro - 巴西農產品公司
1. 分期配發 期限: 2023年8月1日至2026年6月30日。
2. 股權 可交付比例: 100%.
3. 分享 授予交付日期：在獲得分享授予的所有適用條件已滿足後，從獲權期結束後的三十（30）天內。
4. 關鍵績效指標（以下簡稱「KPIs」）: 股份的交付取決於公司某些財務和戰略關鍵績效因子的有效履行關鍵績效指標（以下簡稱「KPIs」）以以下所制定的方案組合爲基礎，在公司以下的財務和戰略KPI序列中
KPIs是爲了第三個ILPA計劃和協議而定義的:
| KPI* | BASE | 目標 | 臨時佔用許可證 | |||||
| 財務 | TSR (總股東回報)1 ** | >= 1,40 | >= 1,50 | >= 1,60 | ||||
| 財務 | 營運利潤能力*** | >= 5,5% | >= 6,5% | >= 7,5% | ||||
| 財務 | 農場銷售（百萬巴西雷亞爾）**** | ≥ R$ 400 | ≥ R$ 500 | ≥ R$ 600 | ||||
| 戰略審查 | 公司資本化（以百萬R$計）***** | ≥R$ 150,0 | ≥R$ 200,0 | ≥R$ 250,0 |
| **TSR = | 分享 價格 在役權期結束日期的 股價2 + 分紅派息付款 在役權期內宣佈的 |
| 分享 價格 在役權期開始日期的 股價 | |
| *** 營運盈利能力 = | 營運 盈利能力 (不包括農場銷售) |
| 市場 生產物業價值+當前資產（直接成本 + 租賃，本財年實際）+牛 存貨經營成果（不包括農場銷售） | |
| ****農場 銷售 = | 現時 銷售價值 |
公司在2023/2024年財政年度至2025/2026年財政年度的業績將被視爲計算所有KPI指標。
| 1 | 如果巴西雷亞爾（R$）貨幣貶值超過30%，將重新定義該目標。 |
| 2 | 股份價值是基於過去30（三十）個交易日的平均價格計算的，在這30個交易日中，股票在B3交易，日期從歸屬期最後一天開始向前計算。 |
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· 新入職PSU的50%將根據Docusign在2025年1月31日結束的財政年度的訂閱收入增長和自由現金流的實現情況而獲得，任何已獲得的股票可通過由授予日起到第三個週年每個季度確認來確認如果巴西貨幣（巴西雷亞爾）貶值超過30%，則頂部列中提供的目標（KPI）將被重新定義。
多樣份額意味着以下百分比之一 用於計算分享授予的基礎撥款，如下所示：
| (i) | 75% (七十五%)3 如果公司在必要情況下實現了地板欄所示的TSR KPI，並且還實現了目標欄中所示的其他三個KPI中的一個，或者實現了地板欄中所示的其他三個KPI中的兩個，可根據KPI表。 |
| (ii) | 100%（百分之一百）4 在公司必須實現目標欄中指定的TSR KPI及其他三個KPI中的兩個，或實現底線欄中指定的所有其他KPI之一，依照KPI表。 |
| (iii) | 150%/125%（一百五十/一百二十五 百分比） 5 在公司必須實現上方列出的TSR KPI，並且其他 三個在上方列出的KPI中的兩項，或者所有在目標列出的 KPI中的所有其他KPI時，按照KPI表格；或者 |
| (iv) | 如果公司根據上述表格中的關鍵績效指標未實現任何(i)至(iii)描述的情景，則結果爲0%。 |
| * | 如果農場銷售額超過R$90000萬， 首席執行官和首席財務官將在ILPA計劃的基準津貼倍數上增加5%。 |
| 3 | 無論參與者是CEO、董事、經理還是協調員，都適用。 |
| 4 | 無論參與者是CEO、董事、經理還是協調員，都適用。 |
| 5 | 如果參與者是CEO或董事，獎金爲150%，如果參與者是經理或協調員，則爲125%。 |
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