展示 10.7
執行僱傭協議修正
這份執行長雇佣協議修訂條款（以下簡稱“本協議”修訂協議）將修訂Paylocity Corporation，一家伊利諾伊州公司（以下簡稱“ Paylocity 公司”權益代理）Paylocity Holdings Corporation，一家特拉華州公司（以下簡稱“ Paylocity Holdings 公司”母公司）及Steven R. Beauchamp31-Dec截至2014年2月7日止的協議（原始協議由公司和高管達成並自2024年8月5日起生效的協議（生效日期”). Each of the Company and Executive is a “派對，”並且它們共同地被稱為“雙方.”
鑑於原協議第2.1條規定，公司保留隨時以其唯一和絕對酌情權修改執行長的職位和職責；並且
鑑於原協議第16條進一步規定，原協議可以由執行人和公司董事會簽署的書面文件進行修改。董事會”；且
鑒於，雙方希望修改原協議中的某些條款，如下所述。
現在，因此，在考慮到本修訂協議中包含的雙方承諾和協議以及其他良好和有價值的對價，並承認其已收到和足夠，各方特此同意如下：
1.職位。原協議第2.1條現修訂為以下內容:
執行董事會執行主席（" paylocity Holdings Corporation 董事會的執行主席")，並應承擔母公司董事會指派的職責和責任。執行董事應盡忠盡職地履行其被指派的一切職責。從生效日期起，執行董事不再擔任公司總裁或首席執行官。公司有權隨時純屬酌情修改執行董事的職位和職責。家長董事會的董事會"的執行主席所屬的服務機構為paylocity Holdings Corporation （"的董事會")，並應由上級董事會分配職責和責任。所關的執行人員應盡忠盡職地履行其被分配的一切職責。從生效日期起，所關不再擔任公司的總裁或首席執行官。公司保留在其唯一和絕對酌情權下隨時更改所關的職位和職責的權利。母公司的"）的執行主席是 Paylocity Holdings Corporation （"）的總裁，並將被上級董事會指派職責和責任。執行人員應盡忠盡職地履行所有分配給執行人員的職責。從生效日期起，執行人員不再擔任公司總裁或首席執行官。公司保留在其唯一和絕對酌情權下隨時修改執行人員的職位和職責的權利。
2.A類. 原協議的第4.1條和第4.2條現予以修改並重述，並新增第4.4條，如下所示：
4.1基本薪金為了補償執行官在此職責之履行，公司應支付執行官年薪322,903美元，扣除州和聯邦扣繳稅款、社會安全稅和所有其他就業稅和薪資扣繳，按照公司正常的薪資支付慣例支付。公司將對執行官的基本薪資進行審查，每年根據各自同意的財務目標，目標增加不低於3%。薪資增加將在每個財政年度後評估，並於每年9月實施，前提是實現雇主和員工的特定年度目標。如果按照本修訂協議終止執行官的僱傭，無論出於何種原因，執行官將按照終止日期按比例計算基本薪資。
4.2激勵酬金。執行人應有資格獲得年度績效獎金，目標金額為執行人基本薪金的100%（“年度獎金”）。年度獎金將基於執行人實現公司年度業務計劃目標，該目標將由公司的薪酬委員會制定，並在每個財政年度開始後60天內通知執行人。執行人實現業務計劃目標將由薪酬委員會據其全部酌情裁量權來決定。年度獎金應扣除所有應納稅款和扣繳款項，並將於獲得該獎金所在財政年度結束後60天內支付。
3.沒有其他更改。。原協議的其餘部分應繼續有效並具有全面效力。
4.管轄法本修訂協議將受美國法律和伊利諾伊州法律的管轄和解釋。每一方同意若適用，將就與本修訂協議有關的任何訴訟、訴訟或訴訟選擇伊利諾伊州芝加哥的州或聯邦法院的司法權和管轄權。
5.完整協議本修訂協議構成雙方有關此事項的整個協議，並取代所有先前或同時進行的陳述、討論、談判和協議，無論是書面或口頭。僅在執行官和董事會書面同意的情況下，本修訂協議方可進行修正或修改。任何口頭豁免、修改或變更在任何情況下均不具生效。
經修訂的協議各方已閱讀前述修訂的協議，並完全理解本文件中包含的每一條款。因此，各方已在下列日期簽署了本修訂的協議。
| 史蒂芬·R·博尚 | |||||||||||
| 日期： | 7/26/2024 | /s/ 史蒂芬·R·博尚 | |||||||||
| paylocity 公司 | |||||||||||
| 日期： | 7/26/2024 | /s/ 萊恩 格倫 | |||||||||
| 萊恩 格倫，董事會成員 | |||||||||||
| paylocity控股有限公司 | |||||||||||
| 日期： | 7/26/2024 | /s/ 羅賓·彼得森 | |||||||||
| 羅賓·彼得森，董事會成員 | |||||||||||