展品97.1
有家保險有限公司。
執行薪酬追回政策。
本政策適用於U-BX科技有限公司（以下簡稱「公司」）的被覆蓋官員，並解釋了公司何時將被要求或授權，視情況而定，追回獎勵或支付給被覆蓋官員的激勵補償。請參閱 附錄 A 附件所附的企業（「關鍵持有方」）定義 附件）用於定義本政策中使用的大寫字母術語。
| 1. | 財務績效測量結果的誤算。 在進行重編時，公司將尋求合理迅速地從適用期間的受覆蓋高管追回所有可追回的激勵報酬。在重編的情況下，無論與重編或可追回的激勵報酬相關的任何個人知識或責任如何，該追回都將進行。儘管如前所述，如果公司被要求進行重編，公司將不必恢復可追回的激勵補償，如果薪酬委員會確定在進行全面審查所有相關事實和情況的正常過程後，這樣做是不切實際的。 |
公司將尋求追回所有可追回的獎勵性報酬，該報酬是根據「可追回的獎勵性報酬」的定義在《定義附件》中規定的。如果此類可追回的獎勵性報酬不是按照一定公式授予或支付的，則公司將尋求追回董事會認定應當善意收回的金額。
| 2. | 法律和合規違規行爲。遵守法律和公司的企業政策是獲得激勵報酬的前提條件。如果公司自行認定一名被監管高管（1）在與其僱傭有關的事務中有重大的法律或合規違規行爲，包括違反公司的企業政策（每個稱爲“不當行爲。”），或者（2）知曉或故意對發生在被監管高管有監督權限的領域內的不端行爲視而不見，公司可以在董事酬金委員會的指示下尋求追回授予或支付給被監管高管的適用期間內的可追回激勵報酬的全部或部分金額。此外，公司可以在董事酬金委員會的指示下，認定任何未支付或未獲授的激勵報酬尚未獲得並且必須被沒收。 |
如果發生違規行爲，公司可能會尋求追回可追索的激勵報酬，即使違規行爲並沒有導致比沒有違規行爲時獲得的獎勵或支付更多的情況。
在發生不端行爲的情況下，在決定是否尋求賠償和金額以及支付或獎勵應減少的情況下，補償委員會可以考慮一些因素，包括不端行爲的嚴重程度，被審查人員是否不當得利，尋求賠償是否會損害公司的利益，包括在訴訟或調查中，以及它認爲與決定相關的任何其他因素。
| 3. | 其他操作薪酬委員會可以根據適用法律的規定，以其選擇的方式尋求追索，包括要求被覆蓋的官員返還部分或全部授予或支付的薪酬，選擇暫停未支付的薪酬，採取抵銷措施，或取消未解鎖的股票。 |
在本政策下行使合理的業務判斷時，薪酬委員會可能會自行判斷是否以及在何種程度上需要採取額外措施來解決重新披露或不當行爲的情況，以減少再次發生的可能性，並對其認爲適當的其他紀律進行處罰。
| 4. | 不提供賠償或補償除非另有政策、計劃、協議或安排的條款，公司或其任何關聯公司在任何情況下均不會爲被保險官員根據本政策造成的任何損失提供保障或報銷，並且在任何情況下，公司或其任何關聯公司不會爲可能涵蓋被保險官員根據本政策承擔的應付激勵報酬義務的任何保險單繳納保費。 |
| 5. | 政策管理。薪酬委員會將擁有管理此事的全部權力 政策。薪酬委員會根據本政策採取的行動將由其大多數成員的投票決定。補償 委員會將在遵守本政策和經修訂的1934年《證券交易法》第10D-1條規定的前提下（”交易所 法案”）以及公司適用的交易所上市標準，做出此類決定和解釋，並採取 其認爲必要、適當或可取的與本政策相關的行動。作出的所有決定和解釋 薪酬委員會將是最終的、具有約束力的和決定性的。 |
| 6. | 其他要求和權利根據本政策，補救措施不僅限於公司或其關聯公司可能擁有的任何法律和衡平索賠，或執法機構、監管機構、行政機構或其他相關機構可能實施的任何行動。此外，薪酬委員會依據本政策行使的任何權利不會影響公司或其關聯公司可能針對本政策所適用的任何被覆蓋官的其他權利。 |
| 7. | 激勵補償的資格條件所有激勵補償在本政策下都不會被獲得，即使已經支付，直到該政策不再適用於這些激勵補償，並且適用於這些激勵補償的任何其他控件都得到滿足。 |
| 8. | 修訂；終止董事會或薪酬委員會可以隨時修訂或終止本政策。 |
| 9. | 有效性。除非薪酬委員會另有書面決定，否則本政策 將適用於 (a) 就任何重報而言，受保人員在之前、當天或之後收到的任何激勵性薪酬 生效日期，以及（b）如果是不當行爲，則在生效日期當天或之後向受保人員發放或支付。本政策 無論受保人員在公司及其附屬公司的僱用被終止，仍將繼續有效。 |
| 10. | 繼任者本政策應對所有受覆蓋的官員及其繼任者、受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力並可執行。 |
| 11. | 管轄法在不被美國聯邦法律所排斥的範圍內，本政策將受紐約州法律管轄並解釋，不考慮法律衝突原則。 |
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附件A
定義
“適用期間「適用期間」指（a）任何重述情形下，公司在重述所需之時間的較早日期前的三個已完成的財政年度，該日期是指（i）董事會、董事會的一個委員會，或是公司授權採取行動的官員（如果不需要董事會行動）認定（或理應認定）需要進行重述的日期，或者（ii）監管機構、法院或其他合法授權實體指示公司進行重述的日期；以及（b）任何不端行爲情形下，薪酬委員會或董事會根據不端行爲的範圍和性質確定爲適當的期間。 「適用期間」還包括在上述句子所確定的三個已完成財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（由公司財政年度變更所導致）。
“董事會”表示公司的董事會。
“薪酬委員會” 表示負責執行薪酬決定的獨立董事委員會，或在沒有這樣的委員會的情況下，董事會中任職的大部分獨立董事。
“被保險人「被覆蓋人員」指以下情況時的人員： (a) 在任何修訂聲明中，是公司的高級主管，或在適用期間的任何時間是公司的高級主管。 (b) 在任何不當行爲中，是不當行爲發生時的高級主管。爲避免疑問，被覆蓋人員可能包括在適用期間離開公司、退休或轉爲員工角色（包括在臨時職務擔任高級主管後）的前高級主管。
“生效日期。” 意味着2023年12月 7日。
“高管”指公司的總裁、首席財務官、首席會計官（或者如果沒有這樣的會計官，則是電機控制器），任何負責主要業務單元、部門或職能（如銷售、行政或財務）的副總裁，任何履行決策職能的官員，或者爲公司執行類似決策職能的任何其他人（包括公司的母公司或子公司的官員）
“財務業績指標”表示按照編制公司財務報表所使用的會計準則確定並呈現的一項衡量指標（包括「非通用會計準則」財務指標，如出現在公司盈利發佈或管理層討論與分析中的那些指標），以及完全或部分來源於該指標的任何指標。股票價格和總股東回報（以及部分或完全來源於此的任何指標）應視爲財務績效指標。
“不可行的董事會薪酬委員會可以根據善意判斷，在以下情況下恢復可收回獎勵性報酬太困難（a）在任何重述的情況下，如果：（i）追求此類恢復將違反公司設立註冊地的國家法律，該法律於2023年10月2日前通過，並且公司提供對公司上市交易所可接受的律師意見；（ii）支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過可收回獎勵性報酬，並且公司已經（A）盡力嘗試收回此類金額，並（B）向公司適用的上市交易所提供了收回嘗試的文件；或者（iii）恢復可能導致一項廣泛向公司僱員開放福利的稅收合格退休計劃違反《1986年修訂版的美國國內稅收法案》的要求，在任何不當行爲的情況下，在其唯一裁量中，根據不當行爲的範圍和性質。
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“激勵補償「獎勵」是指完全或部分基於財務績效指標實現而授予、獲得或授予的任何補償。激勵報酬不包括任何基本工資（但對於基於實現財務績效目標完全或部分賺取的任何工資增加除外）；全由薪酬委員會或董事會全權決定支付的紅利，這些紅利並非通過滿足財務績效指標績效目標來自「紅利池」支付的；僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成規定僱傭期限後支付的紅利；僅在滿足一個或多個戰略措施或運營措施後才獲取的非股權激勵計劃獎勵；以及僅基於時間流逝和/或實現一個或多個非財務績效指標才授予的股權獎勵。儘管如前所述，在任何不端行爲的情況下，激勵報酬將包括所有形式的現金和股權激勵報酬，包括但不限於僅基於時間流逝和/或實現一個或多個非財務績效指標而獲得或授予的現金紅利和股權獎勵。
“2021年8月獎勵報酬被視爲"已收到"，即使在公司財政期間內達到獎勵報酬獎勵中指定的財務績效指標，即使在該期結束後發生獎勵報酬的支付或授予。
“可恢復的激勵報酬” 指（a）任何重述情況下，按稅前計算的Covered Officer在適用期內獲得的激勵性薪酬金額超過基於重述計算的金額，和（b）任何不端行爲情況下，由薪酬委員會酌情確定的Covered Officer在適用期內授予或支付的激勵性薪酬金額，視不端行爲的範圍和性質爲適當。爲避免疑義，在任何重述情況下，可收回的激勵性薪酬不包括（i）在擔任Covered Officer之前已獲得的激勵性薪酬，及（ii）在該激勵性薪酬的履行期內未曾擔任Covered Officer的個人。爲避免疑義，在任何重述情況下，可收回的激勵性薪酬可能包括個人在擔任Covered Officer後轉爲員工身份時獲得的激勵性薪酬。對於基於股價或總股東回報率計算的激勵性薪酬，如果可收回的激勵性薪酬金額無法直接從適用重述中的信息進行數學重新計算，公司將依據薪酬委員會的合理估計，確定可收回的激勵性薪酬金額受重述對應股價或總股東回報率的影響，屆時，公司將保留此合理估計的文件並向公司的適用交易所提供該文件。
“重述「」表示對根據交易所法案或1933年修正案依法向美國證券交易委員會提交的基本報表，或因公司對美國證券法的任何財務報告要求未合規而重新報表。無論是公司還是被覆蓋高管的不當行爲造成這種重新報表，請使用moomoo賬號登錄查看。"重新報表"包括任何爲糾正之前發佈的基本報表中的錯誤而必需的會計重新報表，這些錯誤對之前發佈的基本報表具有重要影響（通常稱爲"大R"重新報表），或者如果在當前期間糾正了該錯誤或在當前期間未糾正該錯誤會導致重大錯誤陳述時的重新報表（通常稱爲"小r"重新報表）。
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