展覽10.1
分離協議及一般釋放
Rashida LaLande（「執行官」）已獲卡夫亨氏公司（「卡夫亨氏」或「公司」）聘用為執行副總裁，首席法律與企業事務官。由於執行官與公司的僱傭關係即將結束，卡夫亨氏已向執行官提供本協議中所述的福利，其中部分福利高於執行官應享有的，執行官已決定接受卡夫亨氏的提議。根據前述，執行官與卡夫亨氏雙方同意並承諾如下：
1.高管與Kraft Heinz的僱用關係將於2024年8月2日結束（「分離日期」），她將以顧問身分留在公司，透過直到2024年8月31日完成某些協商的戰略項目的過渡期。
2.高管的醫療和牙科福利將在離職日期結束。從離職日期的次日起，高管可以選擇通過COBRA續保高工人及其已註冊的受扶養人的保險長達十八（18）個月。卡夫亨氏將為高管及其已註冊的受扶養人提供一（1）個月的由公司支付的COBRA（即醫療/處方藥物和牙科保險）。「公司支付」被定義為僱主為該保險的保費部分，包括COBRA行政費。高管將繼續支付目前收取的該保險的保費。請注意，視力保險不包括在公司支付的COBRA範圍內，因為它不是公司補貼的計劃。高管將有機會選擇視力保險並自費支付。如果高管在1個月公司補貼的COBRA期間符合其他團體保險的資格，高管將需要通知卡夫亨氏福利中心，因為她將不再有資格獲得補貼。
3.Kraft Heinz將支付高管所累計的所有未使用截至分離日期的2024年PTO天數（不包括結轉天數），扣除適用的扣款後在分離日期後的三十（30）天內支付。
4.雖然執行人員將不符合2024年績效獎金計劃（“PBP”）支付條件，但只要在離職日期前簽署、返回並不撤銷本協議，僱員將獲得一次性總額支付，以取代2024年的按比例分配獎金，根據自2024年1月1日至離職日期間工作的完整月份計算，執行人員2024年度薪資和獎金目標百分比，她最終的2024年“餅圖”結果，並假定MBO得分為100%。本支付將不符合任何福利扣減或養老金貢獻，並將於2025年Q1定期安排的PBP支付日期支付。
5.通過參加Kraft Heinz的2022年獎金交換計劃和2023年獎金投資計劃，執行人根據適用的相應匹配限制性股票單位獎項協議（即“匹配RSUs”）獲得了公司的匹配限制性股票單位和股息累計股份。截至分離日期，2022年3月1日授予執行人的18,855股匹配RSUs將有66.67％已兌現，包括14,021股（包括股息累計股份），並且2023年3月1日授予執行人的16,599股匹配RSUs將有33.33％已兌現，包括5,917股（包括股息累計股份）。
6.公司代表，上述第5段中詳述的股權處理是根據適用的全權激勵計劃和獎勵協議提供的，並已獲得卡夫亨氏董事會人力資本與薪酬委員會批准。完成這些交易所需的行政時間可能高達自分離日期起8週，與股份或期權相關的任何交易將通過Fidelity Stock Plan Services處理。請聯繫 LTI@kraftheinz.com 以解答任何問題或疑慮。
7.執行官同意歸還所有公司財產，包括其所有持有的文件（手冊、筆記、手冊）、公司提供的筆記本電腦、電腦、電芯手機、無線裝置或其他
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在咨詢期結束時，彼女在與Kraft Heinz的雇佣期間中使用的設備或財產。
8.執行官承認，她向Kraft Heinz提供的服務具有特殊性，對Kraft Heinz具有獨特價值，並且她接受了專業培訓，並獲得訪問權，或是負責開發（i）Kraft Heinz一些最敏感和有價值的機密信息，（ii）Kraft Heinz的業務習慣、需求、價格政策、採購政策、利潤結構和利潤，（iii）Kraft Heinz與客戶的關係，他們的購買習慣、特殊需求和採購政策，（iv）Kraft Heinz與供應商、被許可人、許可方、供應商、顧問和獨立承包商的關係，他們的價格習慣和採購政策，（v）Kraft Heinz的價格政策、採購政策、利潤結構和利潤需求，（vi）有關Kraft Heinz員工的技能、能力和其他與僱傭有關的信息，以及/或（vii）其他執行官否則不會知道的事項，並且不會輕易獲得。
執行人承認並同意，儘管本協議中內容有任何相反之處，但本協議適用於未喪失的RSU獎勵之限制競爭、禁止招攬和禁制干預規定（統稱"限制性契約協議"）仍然完全有效，她仍受限於限制性契約協議，並且藉此參考納入。
9.執行官承認，在她與Kraft Heinz的僱傭期間，她收到了“機密信息”，機密信息指的是以下信息：(i) 作為Kraft Heinz僱員的結果或通過其僱傭關係使執行官知曉的信息；(ii) 未公開或在Kraft Heinz之外未廣為人知的信息；以及(iii) 與Kraft Heinz的業務和發展相關的信息。盡管前述並不作限制，以實例說明，機密信息包括：Kraft Heinz或其聯屬機構的所有非公開信息或商業秘密，從中獲得Kraft Heinz或其聯屬機構競爭業務優勢、獲得此類優勢的機會或其披露可能有損於Kraft Heinz或其聯屬機構利益的信息；有關Kraft Heinz或其聯屬機構業務運作的信息，例如財務和銷售數據（包括預算、預測和歷史財務數據）、運營信息、計劃和策略；針對各種產品和服務的業務和營銷策略和計劃；供應商、顧問、員工和承包商的信息；有關產品、設備、服務和流程的技術信息；採購程序；價格和價格技術；有關過去、現在和潛在客戶、投資者和商業合作夥伴的信息；擴張或收購的計劃或策略；預算；研究；交易方法論和條款；通信信息；信息和數據的評估、意見和解讀；營銷和促銷技巧；電子數據庫；模型；規格；計算機程序；合同；投標或提案；技術和方法；培訓方法和流程；組織結構；人員信息；支付給顧問或其他服務提供者的款項或費率；以及無論以何種形式的Kraft Heinz文件、實體或電子文檔、設備和專有數據或物料，包括所有此類材料的副本。
機密信息不包括執行官在此前第一句中三個要點定義之外獲得的專業知識、經驗和知識。執行官同意未經Kraft Heinz的書面同意，不向任何第三方傳達或披露任何機密信息，也不爲自己的帳戶使用。毫無疑問，本協議或與公司訂立的任何協議或政策都不會限制或妨礙執行官向政府或監管機構提供真實信息的權利，包括執行官根據聯邦法律或法規的吹哨人規定進行披露的權利。
10.高管同意保密本協議的金額、條款和內容，不會向任何人披露本協議的金額、條款和/或內容，或者導致本協議產生的事項，除非是她的配偶或伴侶、她的財務顧問、她的律師，或者因法律要求。如果高管向前述任何人披露本協議的存在，她同意告知他們。
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保密協議的內容，將指示該人不向任何人透露金額、條款和/或內容。如果高管被詢問此協議，她同意將回應限制在以下內容
聲明："此事已經得到所有相關各方的共同滿意，這就是我對此事能說的一切。" 卡夫海氏同意，只會將有關本協議內容的信息傳達給核數師、律師、會計師、經理和卡夫海氏或其關聯公司的其他員工，這些人員在正常業務過程中需要該信息，或者在法律、司法或行政程序或命令要求披露該信息時。卡夫海氏將指示所有這些人保密本協議的條款。
11.執行人同意不會就Kraft Heinz或其關聯公司發表任何惡意、貶低或誹謗性言論，包括但不限於關於執行人在Kraft Heinz工作或停止工作、或其產品、服務、業務或僱傭慣例的評論。此外，執行人同意不會發表或授權發表可能貶損或損害Kraft Heinz聲譽的書面或口頭聲明。本段同樣適用於執行人在任何其他電子/網絡通訊和發佈（例如電子郵件、Facebook、博客、JobVent等）中使用的任何其他標識符做出的聲明。本段不禁止執行人在與政府調查合作、與政府機構通信或宣誓作證時發表真實聲明。
Kraft Heinz同意不授權Kraft Heinz的任何高管、經理或代表發表可能貶低或損害高管聲譽的書面或口頭聲明，包括但不限於可能貶低高管聲譽、形象、商譽或商業利益的任何電子或印刷新聞媒體或其他出版物。本段不禁止Kraft Heinz的高管、經理和/或代表在配合政府調查、與政府機構交流或以其他方式出庭作證的同時發表真實聲明。
12. 管理人同意在 Kraft Heinz 及其關聯及母公司的任何查詢、調查、訴訟或潛在訴訟中全力配合，無論是關乎她在任期內涉及的任何事項。 管理人會合理地使自己可用，提供在此類事務中的支持，包括但不限於與 Kraft Heinz 的律師會面，並提供信息，準備作證，出庭作證、出庭審訊或聽證，並履行其他類似服務，與 Kraft Heinz 或其關聯和母公司或他們的律師要求的類似事務，須遵守並按照管理人的其他承諾安排時間表進行安排。 Kraft Heinz 將對管理人在與此類配合有關的合理和適當業務支出給予報銷，包括對管理人在配合中發生的合理小時費用。
如果執行方或Kraft Heinz對本協議的任何條款的解釋或適用或對本協議的任何聲稱的違約提出異議，抱怨方應以書面形式通知對方爭議的條款。如果各方在三十（30）天內無法令人滿意地解決爭端，該事項將提交仲裁。仲裁員將根據美國仲裁協會（"AAA"）就業仲裁規則和調解程序從AAA提交的候選人中選擇，並在伊利諾伊州芝加哥舉行聽證會。仲裁員的費用、開支和登記費應由執行方和Kraft Heinz平均分擔。仲裁員應作出書面裁決，該裁決對各方具有最終且約束力。儘管前述，執行方和Kraft Heinz理解並同意，公司在違約或有違約威脅時，無論在本協議中或在限制契約協議中規定的限制性契約和保密義務的情況下，均可尋求並獲得聯邦或州法院的禁令救濟。
14。本協議及根據其條款支付的福利旨在免除或遵守《守則》第 409A 條的規定，前提是本協議項下應付的款項和福利受《守則》第 409A 條的約束，本協議條款的解釋、管理和解釋應與之保持一致。如果本協議或任何相關計劃規定的任何薪酬或福利可能導致罰款或加快應納稅所得額的確認，則根據《守則》部分
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409A，Kraft Heinz將會按照執行人的意願，在儘可能最少限制的情況下修改協議。
訂單，如適用，(i)排除此類補償物從《稅收法典第409A條》「遞延薪酬」的定義中，或者 (ii)符合《稅收法典第409A條》的規定、其他適用的法典條款，和/或根據此類法定規定頒佈的任何規則、法規或其他監管指導，並在每種情況下進行修改，而不會減少要按照本協議或本協議涉及的計劃向總裁支付的價值或提供的福利。在總裁否則有資格獲得根據此協議或公司或其關聯公司的任何計劃或安排構成根據第409A條進行報備的「遞延薪酬」的任何支付，在分離日期之後的六個月內支付，會因爲總裁是「指定僱員」 (《第409A條》的規定並由公司確定)，而會被附加第409A條的稅而支付，該支付及其任何收益將在分離日期的六個月週年或總裁去世早於此時支付給總裁。此外，對於總裁的僱傭終止而應支付的任何支付或福利，只有在作爲Treas. Reg. § 1.409A-1(h)中定義的「服務分離」後才支付或提供給總裁。 根據本協議的每筆支付均視爲第409A條目的獨立支付。
15. 行政人員了解她在卡夫亨氏的就業和離職方面的法律權利。 行政人員聲明，她未向任何地方、州、聯邦或政府機構或法院對卡夫亨氏有關其在卡夫亨氏的就業或離職涉及的任何投訴提出過任何投訴。 行政人員進一步聲明，她了解本協議中提供的貨幣支付和其他福利構成對卡夫亨氏或關聯方擁有或可能擁有的任何主張，明示或非明示，已知或未知的充分和完整滿足。 因此，作爲本協議所規定的貨幣支付和其他福利的交換條件，行政人員承認大於除本協議以外她有資格獲得的任何支付和福利，行政人員個人及代表配偶/伴侶、繼承人、繼承人、法定代表人和受讓人無條件地釋放、撤銷並永久解除卡夫亨氏公司（前稱H.J. Heinz Holding Corporation）和卡夫亨氏食品公司（原名H.J. Heinz Company併成爲Kraft Foods Group, Inc.的繼任者），及其各自的前身、繼任方、母公司、子公司、附屬公司、有限責任公司和合夥企業，以及所有過去和現在的股東、僱員福利計劃及其管理員、官員、董事、受託人、僱員、受讓人、代表、代理人和法律顧問（統稱「受釋放方」）所產生的任何及所有主張、要求、責任、義務、協議、損害、債務和訴因與行政人員的卡夫亨氏或任何受釋放方的就業或離職有關或有任何聯繫的主張。 此棄權和解除包括但不限於根據或與1964年修訂的《民權法案》、1991年《民權法案》、1866年《民權法案》、1967年修訂的《僱傭年齡歧視法案》、《殘疾人法案》、1974年修訂的《僱員退休收入保障法案》、2002年《薩班斯-豪利法案》、1990年《老年工人福利保護法案》、《員工調整和再培訓通知法案》、《家庭及醫療假法案》、《國家勞工關係法案》、所有州和聯邦法規、任何其他聯邦、州或地方法律、口頭或書面合同權利，包括任何卡夫亨氏激勵計劃、方案或勞資協議下的任何權利，以及根據普通法源的所有主張，包括合同違約、侵權或任何其他任何法律理論的人身傷害或任何其他法律理論的訴因（除了法律不允許放棄的主張和適用公司法下的賠償權，受釋放方的章程或註冊備案之下的賠償權或作爲任何現在或之前生效的董事和高管責任保險單的受保人的權利）。
本協議中的任何內容均不打算干預保護提起申訴、報告非法就業行爲或刑事行爲、或參與由平等就業機會委員會、國家勞工關係委員會或其他政府或行政機構進行的調查或程序的權利。儘管如此，執行人員承認，她放棄了在任何申訴中獲得任何經濟補償或救濟的權利，也放棄了針對被釋放方個別或集體提起個人或集體訴訟的權利。儘管本協議中有任何與此相反的規定，但本協議中的任何內容均不禁止 其他
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根據《證券交易委員會法》第21F條的規定，高管正在尋求並獲得舉報獎勵。此外，本協議中的任何條款均不限制高管根據向證券交易委員會提供的信息獲得法定獎勵的權利。
16. 通過在下面簽字，執行人確認她已經徹底閱讀了本協議，並充分理解和知曉其條款和條件。執行人還承認在執行本協議之前已被建議諮詢律師，並且被提供長達二十一（21）天的時間考慮本協議的條款。執行人明白，如果她簽署了本協議，她可以在簽署後的七（7）天內撤銷本協議，在這種情況下，本協議將不生效，執行人將不會收到本協議提供的支付或福利。執行人也明白，如果她在簽署後的七（7）天內不撤銷本協議，本協議將對執行人和Kraft Heinz生效、最終並具有約束力。
17. 本協議規定了Kraft Heinz與高管之間的全部協議，並完全取代了雙方之間有關本協議主題的任何及所有先前協議和了解。 Kraft Heinz和高管一致同意，除非以書面形式並由雙方簽署，否則對本協議的任何更改或修改均無效或不具約束力。
18. 如果本協議的任何部分被認定爲無效或不可執行，則其餘部分仍然具有充分的可執行性。本協議將受伊利諾伊州法律管轄。
19. 行政人員理解並同意：（i）本協議由卡夫亨氏代表其及其母公司、子公司、關聯公司、繼承人或受讓人簽署，（ii）行政人員在本協議項下的義務應同樣適用於卡夫亨氏及卡夫亨氏的母公司、子公司、關聯公司、繼承人或受讓人，並且（iii）這些實體可以以自身的名義執行本協議，就好像它們是本協議的締約方一樣。行政人員理解並同意，本協議將對其繼承人、執行人、受讓人、行政人員、代理人和其他法定代表具有約束力，並且是爲了卡夫亨氏及其母公司、子公司、關聯公司、繼承人和受讓人的利益而制定並將要執行的。在不限制前述內容的情況下，行政人員特此同意，公司可以將本協議及其在本協議項下的權利和義務轉讓給公司資產或利益的任何繼承人，無需再獲得行政人員的任何進一步協議，無論是通過轉讓、合併、合併、重組、再組合、資產或股票出售，或其他方式。在不限制前述內容的情況下，本協議的各方意圖是，每個被解除參與方都是本協議的第三方受益人，並且每個被解除參與方都可以依法執行本協議。
| /s/ 拉希達·拉蘭德 | 日期：8/5/2024 | ||||
| Rashida LaLande | |||||
| 卡夫亨氏公司接受 | |||||
簽字人：/s/ 梅麗莎·韋內克 | |||||
職稱：全球首席人力資源官 | |||||
日期：8/5/2024 | |||||
我在2024年8月5日收到了這份分離協議和總體免責聲明。縮寫： RL | |||||
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