展覽10.1
日期：2024年7月26日
親愛的Vikas：
本信函協議是您與Remitly Global, Inc.（臨時代碼全球貨幣）之間的協議。權益代理”)1根據本協議的條款，您將擔任致富金融(臨時代碼)財務長，向公司首席執行官Matt Oppenheimer匯報。
1.現金補償在此職位上，公司將按照公司的標準薪資支付表支付您每年的基本薪水。您的薪酬將定期作為公司對薪酬的定期審查的一部分進行審查。
2.員工福利在您符合各項福利計劃的資格要求的情況下，您將有資格參加公司贊助的眾多福利計劃。 公司有權自行裁定，隨時修改、暫停或終止員工福利，無論是否通知。此外，根據公司不時實施的假期政策，您將有資格享有帶薪休假。
3.終止福利你將有資格根據《變更控制和遣散協議》（以下稱“協議”）收取變更控制和遣散付款和福利，該協議已附於此聘書作為附件。解雇協議）與公司之間的《變更控制和遣散協議》連同本聘書一同附上。 附件A.
4.保密協議簽署此信函協議，即表示您重申您與公司之間的員工專有信息、發明和仲裁協議的條款和條件。
5.沒有衝突的義務您明白並同意，通過簽署這封信函協議，您向公司表示您的表現不會違反您所參與的任何其他協議，並且在您與公司的僱傭關係期間，您沒有，也不會簽署任何口頭或書面協議，與本函件的任何條款或公司政策相衝突。您不得攜帶屬於任何前雇主或其他人或實體的機密或專有信息到公司，也不得向與公司相關聯的任何人使用或洩露您根據任何協議或其他方式對其承擔保密義務的機密或專有信息。公司不需要也不會使用此類信息，我們將盡一切可能幫助您保留和保護屬於第三方的專有信息的保密性。此外，我們期望您遵守任何不得挖角任何前雇主雇員或與其有關的人士的義務，建議您在任何挖角義務到期之前，避免與這些人士有任何聯繫。
1 任何提及公司的內容都將包括任何直接或間接的子公司，包括僱用您的Remitly, Inc。
6.業務外的活動當您提供服務給公司時，您同意未經公司書面同意不從事其他就業、諮詢或其他業務活動。此外，當您為公司提供服務時，您不得協助任何競爭公司的個人或實體，也不得協助準備與公司競爭，或聘請公司的任何員工或顧問。
7.平等就業機會本公司是平等機會僱主，根據業務需求進行就業實踐，並以真才實學的方式對待員工和應徵者。本公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、國籍、公民身份、家族血統、年齡、身心障礙、退伍軍人身份、婚姻狀況、同居伴侶身份、性取向，或任何其他根據聯邦、州或地方法律而被視為非法的因素進行歧視。
8.仲裁你和公司同意接受強制性仲裁，受《聯邦仲裁法》（我們在飛行部分中採用DynaFlight，該軟體api可使小型到中型的飛機運營商跟踪和估計其排放，然後通過我們的DynaFlight api購買碳抵消額以抵消其排放。）管轄的一切起因於您與公司的僱用以及終止關係的全部索賠，包括但不限於未支付工資、非法解雇、侵權行為、公司股票或期權或其他所有權利益、以及/或根據任何聯邦、州或地方條例、法規或憲法規定而產生的歧視（包括騷擾）。除非每一方可以根據其選擇，在法院尋求針對派對私人、專有、機密或商業秘密資訊未經適當使用、披露或盜用之處置的禁制令（統稱為「可仲裁索賠）。此外，盡法律允許的最大範圍，您和公司同意仲裁程序或其他地方不得主張任何集體訴訟或集體訴訟。所有索賠，無論在仲裁中或其他方面，必須單獨提起，僅限於您或公司的個人層面，而非作為任何所謂的集體訴訟或集體訴訟程序的原告或成員。 不過，本 仲裁和集體訴訟豁免條款部分不限制您在法院追索索賠的權利:（a）在 根據適用法律的代表性行動基礎，或（b）根據華盛頓州反歧視法案 （RCW 49.60， 等。。）或任何聯邦反歧視法律。
在上述條款的前提下，各方特此放棄他們可能對仲裁索賠進行陪審的權利。各方進一步放棄他們可能追索或參與任何您和公司之間的索賠相關的集體訴訟或集體行動的權利。
本仲裁協議不限制您提起行政索賠的權利，您可以在任何政府機構之前提出此類索賠，根據法律規定，各方不能限制員工提出此類索賠的能力（包括但不限於國家勞資關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部）。然而，雙方同意，在法律允許的最大範圍內，仲裁應該是此類行政索賠事項的唯一救濟，除了歧視索賠的解決。仲裁應該在西雅圖華盛頓由JAMS的單一中立仲裁人進行，按照當時有效的JAMS雇傭仲裁規則進行，但是要注意，聯邦仲裁法，包括其強制仲裁的程序條款，應適用於此仲裁協議。您可以在JAMS的規則中找到並查閱 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration。如果您無法訪問這些規則，請告訴我，我將提供給您一份紙質副本。仲裁員
應發出一份書面決定，該決定包含該決定基礎的重要研究和結論。如果因任何原因，此仲裁和集體訴訟放棄條款的任何條款被認為無效或不可執行，所有其他有效條款和條件在此應具有可分割性質，並且完全可執行。
9.General Obligations. As an employee, you will be expected to adhere to the Company’s standards of professionalism, loyalty, integrity, honesty, reliability and respect for all. You will also be expected to comply with the Company’s policies and procedures. The Company is an equal opportunity employer.
10.At-Will Employment. Your employment with the Company will continue for no specific period of time. Your employment with the Company will be on an “at will” basis, meaning that either you or the Company may terminate your employment at any time for any reason or no reason. The Company also reserves the right to modify or amend the terms of your employment at any time for any reason. Any contrary representations which may have been made to you are superseded by this letter agreement. This is the full and complete agreement between you and the Company on this term. Although your job duties, title, compensation and benefits, as well as the Company’s personnel policies and procedures, may change from time to time, the “at will” nature of your employment may only be changed in an express written agreement signed by you and the Company’s Board of Directors.
11.Withholdings. All forms of compensation paid to you as an employee of the Company shall be less all applicable withholdings.
[SIGNATURE PAGE FOLLOWS]
This letter agreement supersedes and replaces any prior understandings or agreements, whether oral, written or implied, between you and the Company regarding the matters described in this letter (other than the Severance Agreement). This letter will be governed by the laws of Washington, without regard to its conflict of laws provisions.
Very truly yours, REMITLY GLOBAL,INC.
/s/ Matthew Oppenheimer
By: Matthew Oppenheimer
Chief Executive Officer
Chief Executive Officer
ACCEPTED AND AGREED
/s/ Vikas Mehta
Vikas Mehta