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補償收回（收回）政策

 

 

IperionX有限公司（下稱「公司」）的政策是，如果由於公司對聯邦證券法下任何財務報告要求的重大非遵守而導致公司需要對公司的財務報表進行會計重編（包括任何對先前發行的財務報表具有重大影響的更正，或將在當期校正或在當期不予校正而導致重大錯誤的更正），公司將在合理的時間內迅速收回任何在恢復期間內由被確定執行回顧的高級管理人員獲得的超過依據重編財務報表獲得的金額的激勵性薪酬。

 

 

本政策由公司董事會的薪酬和提名委員會（下稱「委員會」）管理，旨在遵守並在適用範圍內受到納斯達克交易所制定的上市標準5608所採納的《美國證券交易法》第10D-1條規則實施的例外情況的管理和解釋。

 

根據本政策的目的：

 

「激勵性薪酬」指基於公司達成財務報告指標而授予、獲得或部分授予的任何薪酬，並由在2023年10月2日之後且在開始擔任高級管理人員後的人員（i）獲得，以及（ii）在任何激勵性薪酬的履行期內任何時候擔任高級管理人員的人員接收。財務報告指標是（i）根據用於準備公司財務報表的會計原則確定和呈現的任何指標，以及全部或部分衍生自該指標的任何指標，以及（ii）根據公司股票價格或股東總回報的全部或部分衍生的任何指標。

 

基於激勵的薪酬被認為是在達成相關的財務報告指標的財政期間“已收到”，無論該薪酬實際支付或獲得的時間如何。

 

“受覆蓋的高管”指的是根據1934年修訂的美國證券交易法規"1(f)"中定義的公司的“高級管理人員” 16a-1(f) 之下的U.S. Securities Exchange Act of 1934的解釋

 

“回收期”指的是公司被要求準備本政策中所述會計重編之日期之前三個已完成的財政年度，根據Rule 10D-1的判斷，并且涵蓋任何在這三個財政年度之內或緊接之即時期間少於九個月的過渡期間。

 

如果委員會判斷涵蓋高管在回收期內的激勵型薪酬收到的金額超過如果根據公司的重編財務結果確定或計算時應該收到的金額，則應根據本政策由公司追回這部分超額的激勵型薪酬。對於基於股價或總股東回報的激勵型薪酬，如果錯誤頒發的薪酬金額不可直接從會計重編信息中進行數學重新計算，委員會將根據會計重編對相關股價或總股東回報的影響合理估算金額。在所有情況下，決定要收回的超額激勵型薪酬金額將根據與該薪酬相關的任何納稅，而無需考慮支付的稅金。公司將保存並向納斯達克交易所提供所有符合本政策的判斷和採取的措施的文件。委員會根據本政策做出的任何判斷將對所有受影響的個人具有最終且具約束力的效力。

 

公司可以通過要求將這項金額支付給公司、通過抵銷、減少未來薪酬，或通過委員會認為適當的其他手段或手段結合來實施本政策中的任何追回。如果委員會判斷這樣的追回不切實際，並且符合和導致适用於納斯達克交易所上市規則的任何特例條件，并且不在Rule 10D-1下要求，則公司無需恢復超額的激勵型薪酬，包括如果委員會判斷支付給第三方來協助執行本政策的直接費用將超過在合理嘗試追回這些金額後要恢復的金額。公司被授權采取適當措施來實施此政策，涉及覆蓋高管的激勵型薪酬安排。

 

根據本保單所提供的補償或追索權利，除了其他公司可能根據其他保單、雇用協議、計劃或優惠條款以及其他法律補救措施擁有的補償權利外，並非代替其它追索權利或補救措施；但前提是，公司不應根據其他保單、條款或補救措施追索金額，如果該金額已根據本保單收回。公司不應對任何被保障行政人員對於激勵性薪酬的損失進行補償（或在此情況下提供任何費用預先支付），包括對擔任被保障行政人員購買第三方保險成本的任何付款或退款，以用來資助根據本保單可能負擔的追索義務。