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追回政策
| A. | 概述 |
根據納斯達克證券交易所適用規則（"納斯達克規則）第10D條和1934年證券交易法修正案第10D-1條的規定綠色IOt集團有限公司（"使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；”) (“10D-1規則公司高管激勵性薪酬追回政策董事會）公司本政策政策”)應對行政人員錯誤獲得的激勵性薪酬進行回收。在本處使用的所有大寫字母術語且未另行定義的術語，應符合下文H節規定的含義。
| B. | 追回錯誤授予的補償金 |
(1) 在進行會計重述的情況下，公司將合理迅速按照納斯達克規則和規則10D-1收回錯誤授予的補償。
| (i) | 會計重報後，董事會薪酬委員會（ ”委員會”）應確定每位執行官收到的任何錯誤裁定薪酬的金額 並應立即向每位執行官發出書面通知，其中包含任何錯誤發放的薪酬金額，以及 要求償還或退還此類補償（如適用）。 |
| (a) | 對於基於（或派生自）公司股價或總股東回報的激勵補償，如果錯誤授予的補償金額不受適用會計重述信息的數學重新計算直接影響: |
| i. | 應償還或返還的金額將由委員會根據會計重述對公司股價或總股東回報率的影響的合理估計來確定，這將影響獎勵性薪酬的發放。 |
| ii. | 公司應保留對此合理估計的文件，並根據納斯達克的要求提供相關文件。 |
| (ii) | 委員會有權自行決定根據具體事實和情況確定恢復錯誤授予的補償的適當方式。儘管如上所述，在以下B(2)部分中規定的除外情況，公司絕不可接受少於錯誤授予的補償金額的任何金額，以滿足執行官在此項義務下的責任。 |
| (iii) | 在執行官已經根據公司或適用法律設立的任何重複追索義務，對任何錯誤授予的補償款項進行了償還的程度上，適當時應將任何已償還金額記入根據本政策需要進行追索的錯誤授予的補償款項。 |
| (iv) | 在執行官未按期償還所有錯誤發放的報酬給公司時，公司將採取一切合理和適當的行動來從適用的執行官處收回這些錯誤發放的報酬。根據上述規定，適用的執行官應當承擔公司爲按照前文規定收回這些錯誤發放的報酬而合理發生的一切費用（包括法律費用）。 |
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(2) 儘管本協議中有相反規定，如果委員會確定追回款項不切實際，公司無需執行上文第B(1)節所規定的行動。 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告滿足以下三個條件之一：
| (i) | 委員會已確定向第三方支付的直接支出，以幫助執行該政策，將超過應收回的金額。在做出此決定之前，公司必須努力嘗試收回錯誤發放的補償，記錄此類嘗試，並將相關文件提交給納斯達克； |
| (ii) | 如果追回任何錯誤授予的補償金額違反了在2022年11月28日之前頒佈的本國法律，那麼在確定因違反本國法律而追回任何金額將不切實際之前，公司必須獲得納斯達克認可的本國律師意見，證明追回將導致違法行爲，並將該意見覆印件提供給納斯達克；或 |
| (iii) | 恢復可能導致本公司僱員普遍可獲得的符合稅收資格的養老計劃，不符合1986年修正後的《稅收法典》第401(a)(13)條或第411(a)條的要求和相關法規。 |
| C. | 披露要求 |
公司 應根據適用的美國證券交易委員會要求的政策提交所有披露文件。SEC報告和規定。
| D. | 禁止賠償 |
公司不得爲任何執行官投保或賠償（i）根據本政策的條款返還、退還或追回的任何錯誤授予的報酬的損失，或者（ii）與公司根據本政策強制執行其權利相關的任何索賠。此外，公司不得訂立免除任何授予、支付或獎勵給執行官的激勵性報酬適用本政策的協議，或放棄公司追回任何錯誤授予的報酬的權利，而本政策應取代任何這種協議（無論是在本政策的生效日期前、在該日期當日還是之後簽訂）。特此確認，根據第10D-1(b)(1)(v)條規和納斯達克規則5608，公司被禁止爲任何執行官或前執行官賠償任何錯誤授予的報酬的損失。因此，特此確認，根據適用法律，公司禁止爲所有目的賠償此類賠償，包括任何此類協議。
| E. | 管理和解釋 |
本政策應由委員會管理，並且委員會做出的任何決定應最終且對所有受影響的個人具有約束力。
委員會有權解釋和解讀本政策，並就本政策的管理以及公司遵守納斯達克規則、第10D條、規則10D-1和任何其他適用法律、法規、規則或SEC或納斯達克就此制定或發佈的解釋做出一切必要、適當或建議的決定。
| F. | 修改和終止 |
委員會有權隨時自行修改本政策，並將根據必要進行修改。儘管本節F中的任何規定相反，但如果任何修訂或終止本政策會導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規定或納斯達克規定（考慮到公司在修訂或終止本政策同時採取的任何行動），則該修訂或終止不得生效。
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| G. | 其他追索權利 |
本政策將對所有執行官具有約束力並可執行，並且在適用法律或證券交易委員會（SEC）的指導要求的範圍內也將對其受益人、繼承人、執行人員、管理員或其他法定代表具有約束力。委員會意在適用適用法律所要求的一切政策方面。任何就業協議、權益獎勵協議、報酬計劃或任何其他與執行官相關的協議或安排都將被視爲包含對執行官遵守本政策條款的協議作爲獲得任何利益的條件。根據本政策的追索權另行提供，不取代公司在適用法律、法規或規則下或根據公司任何政策或任何就業協議、權益獎勵協議、報酬計劃、協議或其他安排條款下所享有的其他救濟或追索權。
| H. | 定義 |
根據本政策的規定，以下大寫字母開頭的術語應按以下所述含義解釋。
(1) “會計重述「」意味着公司因未遵守證券法下的任何財務報告要求而進行會計重述，包括爲糾正以前發佈的財務報表中的錯誤而進行的任何必要會計重述，該錯誤對以前發佈的財務報表具有重大影響（「大R」重述），或者如果在當前期間更正錯誤或者在當前期間不糾正錯誤將導致重大錯誤陳述（「小r」重述）。
(2) “可回收激勵報酬”表示執行官所收到的所有激勵爲基礎的報酬 (i)自適用納斯達克規則生效日期起，(ii)開始擔任執行官後，(iii)在適用績效期間擔任執行官的任何時段與激勵爲基礎的報酬相關(無論該執行官是否在誤授報酬應返還給公司的時間擔任職務)，(iv)當公司在國家證券交易所或國家證券協會上市，並且(v)在適用的收回期間（如下定義）。
(3) “回收期就任何會計重述而言，「報告日」（如下所定義）前公司完成的三個財政年度，且如果公司更改其財政年度，屬於或緊隨這三個財政年度之內的不足九個月的過渡期。
(4) “錯誤獲得的賠償對於與會計重述有關的每位高管而言，「薪酬追回資格」的金額超過基於重述金額確定而計算的本應獲得的基於績效的薪酬金額，不考慮已繳稅款。
(5) “高管「」指根據交易所法案規則16a-1(f)定義的公司「職員」的每個當前或曾任職者。爲避免疑問，對於本政策的目的，執行官員的確定將包括根據規定S-k條例401(b)或20-F表格6.A進行確定的每位執行官員以及主要財務官員和主要會計官員（如果沒有主要會計官員，則爲人形機器人-電機控制器）。
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(6) “基本報表措施“財務報表基本報表的編制原則確定和呈現的指標，以及完全或部分來源於這些指標的所有其他指標。 股價和股東總回報率（以及完全或部分來源於股價或股東總回報率的任何指標） 應在本政策中視爲財務報告指標。 爲了避免疑問，財務報告指標 無需出現在公司的財務報表中，也不需要包含在向SEC提交的申報文件中。
(7) “基於激勵的薪酬「薪酬」指完全或部分基於財務報告指標的實現而獲得、賺取或授予的任何補償。
(8) “納斯達克資本市場”表示納斯達克股票市場。
(9) “2021年8月「」指任何基於激勵的薪酬實際或被視爲收到，並且基於激勵的薪酬應視爲在公司財務期間內收到，即使向執行官支付或授予基於激勵的薪酬發生在該期結束後。
(10) “重述日期”表示（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的官員，在無需董事會行動的情況下，得出或合理地應該得出結論，公司需要準備會計重述，或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述的日期。
自2023年11月17日起生效。
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