附錄99.1
大家好，
我寫信告訴大家，經過慎重考慮，我們已決定將全球員工人數減少約20%，即528名Dropbox員工。
作為CEO，我對這個決定及導致這個決定的情況負全責，對受這一變化影響的人表示真誠道歉。
為什麼我們要做出這個決定？
正如我們在過去一年中所分享的，我們公司正處於轉型時期。我們的FSS業務已經成熟，我們一直致力於打造像達世幣這樣的新一輪增長階段。然而，在維持目前結構和投資水平的同時，應對這種轉變已經不再可持續。
我們在核心業務中持續看到需求趨緩和宏觀風險。但外部因素僅是故事的一部分。我們從許多人那裡聽說，我們的組織結構變得過於復雜，管理層過剩導致我們變得緩慢。
雖然我為我們在過去幾年取得的進展感到自豪，但在業務的某些部分，我們仍未能達到顧客應得的水準，或與行業同行表現一致。因此，我們在過度投資或表現不佳的領域進行更大幅度的削減，同時設計更扁平、更高效的整體團隊結構。
前方的機會
我們今天所做的改變雖然困難，但卻正值市場加速的關鍵時刻，此時正是我們押注最大的地方。在過去幾週裡，看到客戶和潛在客戶首次使用達世幣業務時，就像當初我們推出dropbox時的喜悅一樣，讓人感到非常有成就感。
而這次我們從強大的地位開始。數百萬客戶信任我們作為存放他們最重要檔案的家，將其所有雲端內容組織成一個自然的演變。
但我們並不是按照我們自己的時間表運作。這個市場變化迅速，投資者紛紛向這個領域注入數億美元。這既證實了我們一直在追求的機會，也凸顯了對更加迫切、更加積極的投資和果斷行動的需求。
今天我們採取的措施對於強化我們的核心產品並加速新產品的成長都是必要的。在未來幾天，我們將會分享更多關於我們2025年策略的內容。
照顧受影響的員工
對於離開dropbox的人，我們致力於在這個過渡期間支持你們。您將有資格獲得以下的福利和支援：
•終止、股權和過渡支付：
◦所有受影響的員工從今天開始將有資格獲得十六週薪水，每個在dropbox的任職年份再額外獲得一週薪水。在國際上，根據區域型慣例和法定要求，解僱補償方案將有所不同。
◦所有員工將收到他們的Q4股權配售。
◦參與企業獎金計劃的人將有資格根據公司績效預測以及他們的級別，按比例收取相當於2024年獎金目標的過渡性總額支付。
◦我們將支付符合條件的剩餘目前已批准的有薪假期，包括醫療或家庭假期。
◦我們將支持受影響的簽證持有人，為他們提供額外的時間來過渡並獲得1對1的移民諮詢。
•醫療保健與福利：
◦美國雇員將有資格獲得長達六個月的COBRA。
◦總部位於加拿大的員工將有資格獲得為期一個月的醫療保障延長。
◦所有員工將繼續可以使用Modern Health，以支持他們的心理健康。
•設備： 受影響員工將有資格保留公司設備（手機、平板電腦、筆記型電腦和周邊設備）供個人使用。
•就業安置： 就業安置服務和職涯指導將免費提供。
下一步
我們將在今天稍後分享更多有關高層變動的詳細信息，並將於本週晚些時候舉行全公司茶會，以回答問題並更詳細地討論我們的計劃。
我知道這是非常艱難且不受歡迎的資訊。對於所有離開dropbox的人，我衷心感謝你為我們公司和客戶所做的一切。
德魯