展品10.2
AT＆T公司
開空期激勵計劃
2025年1月1日起生效
制定了短期激勵計劃（「計劃」），旨在根據績效目標的實現，爲高管、主管、高級管理人員以及必要時其他員工提供短期激勵報酬。
1.定義.
根據本計劃的目的，以下劃線的單詞和短語應具有指示的含義，除非上下文明確表示另外：
獎勵 將指本計劃項下的獎勵，包括目標獎勵及相關的支付時間表，同時也包括相關的績效目標、績效期間和其他條款和條件，以及關鍵貢獻者獎勵。
AT&T或公司 應指代特許和電話公司，一家特拉華州公司。
殘疾 應指員工根據相關僱主失能計劃缺席工作。
員工 應指任何在僱主的工資單和人事記錄中指定爲僱員並在僱主的工資系統上支付工資的人。
高管 「任職人員」指根據1934年證券交易法第30億7條規定由AT&T確定爲高管人員的任何職員。
僱主 shall表示AT&T或其子公司之一。
離職休假 休假是指員工在待業者處獲得正式批准的離職（即，假期經過正式允許，以防止僱傭期間的中斷，此許可是根據適用的僱主規則隨時採納的）。
高管 指的是在AT&T記錄中被指定爲薪酬目的官員的僱員。
績效目標 應指任何適用於根據本計劃支付目標獎勵的財務、服務或其他目標。
績效期間 指績效目標衡量的時間段，但績效期限不得超過一（1）年。
退休或者養老 應指僱員與AT&T或其子公司之一的僱傭終止，並在達到以下年齡和僱傭期限的組合之一後（根據適用的僱主退休金計劃確定），視情況而定：
僱傭期限 年齡
十年或更多歲以上 65歲或以上
20年或更久55歲或更老
25年或更多50歲或更年長
30歲或以上 任何年齡
儘管前述，「退休」或「養老」對於一名職員也指的是一名職員的僱傭終止，除非因故，已年滿55歲並已完成5年的僱傭期限，但自2015年10月1日起被指定爲職員的個人必須完成10年的僱傭期限。
高級經理 應指的是在AT&t記錄上被指定爲高級經理以用於薪酬目的的僱員。
SEVP-HR指的是AT&T最高級別的管理人員（低於首席執行官（CEO）），專門負責人力資源事務。SEVP-HR授予的任何權限也將由CEO持有。 shall mean指的是AT&T最高級別的管理人員（低於首席執行官（CEO）），專門負責人力資源事務。任何授予SEVP-HR的權限也將由CEO持有。
「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。 【AT&t】所指爲AT&t直接或間接擁有超過五成（50%）所有股票種類中的投票權總和, 或AT&t直接或間接擁有超過五成（50%）其他實體（包括但不限於合作伙伴和合資企業）的股本總和。
目標獎金 應指根據相關績效目標的100%達成而支付的特定美元價值或工資百分比。
解僱，終止僱傭或類似說法指員工不再是僱員且不再受僱於僱主的事件。
2. 管理。
人力資源委員會（「委員會」）應對計劃的管理擁有完全權威，有權解釋、解釋和實施計劃或任何獎項，並在計劃下作出事實裁定。CEO和SEVP-HR在各自唯一的自由裁量權下，應對計劃或任何獎項的條款解釋、解釋和實施擁有完全權威，僅就委託給他們的計劃或獎項事項或部分他們的權力進行委派。委員會、CEO、SEVP-HR（每位「管理者」）或他們各自的代表根據本計劃授權的所有行動和裁定應爲最終且具有約束力，並在審查中應給予最大的法律尊重。
3.設立、修改或終止獎勵。
根據該計劃，獎勵將按照附表A - 批准機構的規定設立、修改或終止。
4. 獎項條款。
授權管理人設立獎勵計劃時，應確定獎勵計劃的條款和條件，包括任何績效目標和相關的績效排除因素，這些因素將全面或部分地用於判斷獎勵計劃的任何獎金金額。 獎勵計劃的條款，包括任何績效目標和相關的績效排除因素，在獎勵計劃最終分配之前隨時可以進行修改、減少或取消。
5. 最終裁決確定。
實際績效應與任何預定的績效目標進行比較，以判斷獎金的發放。然後，經授權的管理員應根據相關的獎金髮放計劃，全權決定在相關績效期內分配給員工的目標獎金百分比。
授予給員工（或前員工）的最終獎勵可能更多或更少取決於授權管理員的判斷（包括不發獎勵），而不是該員工確定的目標獎勵的百分比；例如，授權管理員可能會批准比（如適用）經過調整的績效目標獎勵更高或更低的最終獎勵。
所有獎勵的確定和分配須經授權管理員批准，除非另有規定。所有獎勵均以現金形式支付，並將在績效期結束後的兩個半月內支付，但在任何情況下不遲於績效期結束後的次年3月15日。
根據股票購買和延期計劃以及現金延期計劃的目的，僱員作爲高級經理或高級主管時獲得的獎勵支付部分應被歸類爲短期激勵獎。對於其他計劃，僱員作爲高級經理或以下時獲得的獎勵支付部分應被歸類爲年度獎金；而僱員作爲主管時獲得的部分應被歸類爲短期激勵獎。在每種情況下，除非受到授權管理員另有規定，關鍵貢獻獎（如果有）支付的與業績期相關的部分應根據受獎人在業績期結束時的管理級別被分類爲年度獎金或短期激勵獎。
6. Key Contributor Awards.
An authorized Administrator may provide an additional payment to recipients of Target Awards to recognize and reward outstanding or exceptional achievement. Such a payment shall be called a "Key Contributor Award" or “KCA.” The number of Employees within an organization that may receive a KCA may be limited by an authorized Administrator.
7. Award Adjustments.
Unless otherwise provided by an authorized Administrator, an Employee who experiences one of the following events during the Performance Period shall have his/her Award under this Plan automatically adjusted as follows:
| When an Award is established after the beginning of the Performance Period | Award shall be prorated based on the time period of active service under the applicable Award terms | ||||
| Modification of an Award during the Performance Period | Award shall be prorated based on the time period of active service under each applicable set of Award terms | ||||
Leave of Absence during the Performance Period | Award shall be prorated to exclude the time period of the leave | ||||
| Involuntary Termination during the Performance Period | Award shall be prorated to the date of Termination of Employment | ||||
| Voluntary Termination prior to the end of the performance period (except as provided below) | No Award | ||||
| Retirement or Termination of Employment due to death or Disability during the performance period | Award shall be prorated to the date of Termination of Employment | ||||
| Dismissal for cause, even if Retirement eligible, during or after a Performance Period, but prior to Award payout | Award shall be forfeited upon Termination of Employment | ||||
The receipt of short-term Disability benefits during the Performance Period shall have no effect on an Award.
8. Other Conditions.
A.No person shall have any claim to be granted an Award under the Plan and there is no obligation for uniformity of treatment of Employees under the Plan. Awards under the Plan may not be assigned or alienated.
B.Neither the Plan nor any action taken hereunder shall be construed as giving to any Employee the right to be retained in the employ of AT&T or any subsidiary thereof.
C.Awards shall be subject to applicable withholding taxes as required by law.
D.The Plan shall be governed by the laws of the State of Texas and applicable Federal law.
E.The AT&T Rules for Employee Beneficiary Designations shall apply to Awards under this Plan.
Schedule A
Approval Authorities
Background
Each Approver in this schedule shall possess the approval authority stated herein and the approval authority granted to an Approver lower in the corporate hierarchy.
No Approver shall possess authority granted to a higher-level Approver.
Approvers may delegate any portion of their authority.
Full Authority
Approvers with full authority to administer Awards under the Plan (including approval of performance goals and attainment) are as follows:
| Approver | Authority | ||||
| Human Resources Committee (HRC) | ‒Executive Officers ‒Employees with a market rate for total compensation or total target compensation of $5 million or more | ||||
| CEO | ‒Employees whose market rate or actual target for total compensation is: o$2M to $4.99M for AT&T o$3M to $4.99M for WarnerMedia | ||||
| SEVP-HR | ‒Employees whose market rate or actual target for total compensation is: oLess than $2M for AT&T oLess than $3M for WarnerMedia -Any media personality | ||||
Other Authority
The following individuals may only establish, modify, or terminate Target Awards and Key Contributor Awards for Employees of his/her Operating Entity, after consultation with the SEVP-HR:
| Approver | Authority | ||||
Operating Entity Chief Executive Officer | ‒Employees whose market rate or actual target for total compensation is: oLess than $2M for AT&T oLess than $3M for WarnerMedia ‒Any media personality | ||||