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Haoxi Health Technology Limited

賠償恢復政策

自[*] 生效，2023年

根據1934年修訂的《證券交易法》第10D條款（以下簡稱“使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；Exchange Act Rule 10D-1，和國家證券交易所的上市標準（以下簡稱“交易所）上的浩希健康科技有限公司（公司”）的董事會（以下簡稱“董事會”) has adopted this Compensation Recovery Policy (the “政策”).

在政策中使用的大寫詞彙已經被定義 第I部分 如下所示。政策適用於執行官員時並非自由裁量，除非在如下所示的有限範圍內提供 G節 如下所示，並且不考慮執行官員是否有過失。

該政策對所有高管具有約束力，並可執行。每位高管都需要簽署並回復公司一份承諾書，承諾遵守該政策的條款。未能獲得此類承諾書不會影響該政策的適用性或可執行性。

董事會薪酬委員會（”委員會”) 擁有管理該政策的全部權限。委員會有權解釋和解釋本政策，並做出所有決定 管理本政策所必需、適當或可取的決定。此外，如果自行決定 在董事會中，本政策可能由董事會的獨立成員或由獨立人士組成的董事會另一個委員會管理 董事會成員，在這種情況下，所有提及委員會的內容都將被視爲指董事會的此類獨立成員或 這樣的其他董事會委員會。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到最大限度的尊重 依法。

如果公司必須因公司對證券法規規定的任何財務報告要求的實質性不符合，包括爲更正之前已公佈的基本報表中的錯誤而做出任何必需的基本報表重述，且該錯誤對之前已發行的基本報表具有實質性影響，或者如果該錯誤在當前期間得到更正或在當前期間不予更正會導致重要差錯的情況下（“會計重述”），那麼委員會必須判斷必須追回的超額報酬（“超額補償”）。公司追回超額報酬的義務不取決於重述的財務報表是否提交以及何時提交。

該政策適用於所有給予高管的激勵性報酬：

超額補償是超過按照修正後金額確定的獎勵性報酬的獎勵性報酬數額。 與薪酬行政工作有關的薪酬超支將是指在薪酬標準中被「錯誤授予的獎勵性報酬」以及必須計算不考慮支付的任何稅款。

要根據股價或總股東回報率確定激勵爲基礎的補償的超額補償金額，當事項不直接受到會計重述信息的數學重新計算影響時，該金額必須基於對會計重述對激勵爲基礎的補償收到的股價或總股東回報率的合理估計效應，並且公司必須保留對該合理估計的判斷的文檔，並將該文檔提供給交易所。

公司必須合理及時收回超額薪酬，要求執行官向公司償還超額薪酬。根據適用法律，公司可以要求執行官通過直接支付給公司或其他方式或委員會確定爲適當的手段或手段組合償還超額薪酬（這些決定不需要對每位執行官完全相同）。這些手段可能包括：

儘管執行官相信（無論是否合理）超額補償根據適用法律先前已獲得並且不受追索的情況，超額補償必須由執行官償還。

除了根據政策恢復權利外，公司或公司的任何關聯公司可以採取其認爲適當的法律行動，以強制執行高管對公司或其關聯公司的義務，或對高管進行紀律處分，包括（但不限於）終止僱傭關係、提起民事訴訟、將不當行爲報告給適當的政府機構、減少未來的補償機會，或者改變職責。採取前述行動的決定不受委員會批准，可以由董事會、董事會的任何委員會或公司或公司的任何適用關聯公司的任何經授權的管理人員做出。

公司必須根據政策收回超額薪酬，除非達到下文所述條件中的任何一種，且委員會確定收回超額薪酬是不切實際的：

儘管公司的任何組織文件（包括但不限於公司章程）、任何企業政策或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）中的條款，公司或公司的任何關聯公司都不會對任何高管因超額薪酬造成的損失或任何與公司根據該政策執行其權利有關的索賠提供賠償或預付款。公司或公司的任何關聯公司不會支付或報銷保險費，以支付覆蓋潛在恢復義務的保險單。如果根據該政策，公司被要求從不再是員工的高管那裏收回超額薪酬，公司有權尋求恢復以遵守適用法律，而不考慮任何個人可能簽署的索賠豁免書或分離協議的條款。公司或公司的任何關聯公司都不會簽訂任何豁免將授予、支付或授予給高管的任何激勵性補償免除該政策適用或豁免公司收回任何超額薪酬的協議，並且該政策應取代任何這樣的協議（無論是在該政策通過之前、之日還是之後簽訂的）。

委員會或董事會可以不時審查和修改政策。

如果政策的任何條款，或將任何這樣的條款適用於任何高管進行司法裁定認定爲無效、非法或不可執行，那麼此類無效、非法或不可執行性質不會影響政策的任何其他條款，或適用此類條款於其他高管，並且應視爲修改爲最小程度，以使任何此類條款或適用變得可執行。

政策將在公司不再符合《交易所法案》第10D條規定的上市發行人條件時終止並不再可執行。

“會計重述確定 日期「」指的是以下情況中較早出現的日期:(a)董事會、董事會委員會或公司授權的一名或多名官員（如果不需要董事會行動）得出結論，或者合理地應該得出結論，公司需要準備會計重述；及(b)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述的日期。

“高管” 意味着每位根據《交易法》第16a-1(f)條規定被董事會指定爲「高管」的個人。

“基本報表措施”表示根據編制公司財務報表所用的會計原則確定並呈現的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也屬於基本報表措施。基本報表措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬制度“ 表示基於完全或部分取得財務報告衡量標準而授予、獲得或獲得的任何補償 （爲避免疑問，只有在公司有權根據政策追索之前，可能根據政策收回的補償才算獲得），但不包括以下內容：工資、完全由委員會或董事會自行決定支付的獎金，這些獎金不是從通過滿足財務報告衡量標準確定獎金池支付的獎金，僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定的就業期間後支付的獎金，僅在滿足一個或多個戰略措施或操作措施後獲得的非股權激勵計劃獎勵，以及授予不受任何財務報告衡量標準績效目標約束且歸屬僅取決於完成指定的就業期間（例如，基於時間的歸屬股權獎勵）和/或達到一個或多個非財務報告衡量標準的股權獎勵。

“2021年8月意味着，對於任何基於激勵的薪酬，實際或被視爲收到，並且基於激勵的薪酬在公司財政期間內的財務報告措施達到時「已收取」，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。毋庸置疑，該政策不適用於截至2023年10月2日之前已完成財務報告措施的基於激勵的薪酬。

確認

我確認我已收到並閱讀Armlogi控股corp的賠償回收政策（以下簡稱“政策浩希健康科技有限公司（“公司”).

我理解並承認政策適用於我，以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理員或其他法定代表，並且公司根據適用法律的要求進行追償的權利將適用，無論我曾簽署或將來會簽署任何豁免索賠或解除協議的條款。

我同意受制於並遵守政策，並理解委員會對政策中使用的該術語的裁定將是最終和具有約束力的，並且將獲得法律允許的最大尊重。

我理解並同意，無論是在個人協議還是公司組織文件中，我當前的賠償權利均不包括根據保單需要追回的金額的賠償權利。

我明白，如果我在所有方面未能遵守政策，這將成爲公司終止我與公司及其任何關聯公司的僱傭關係，以及任何其他適當紀律措施的依據。

我理解即使政策或者 政策的適用對我，並不構成我根據任何適用的僱傭協議或安排自行辭職的正當理由（或類似概念）。

我承認，如果我對政策的涵義或應用有疑問，我有責任從公司的法律部門或我自己的個人顧問處尋求指導。

我承認，無論是這份承認書還是政策，都不構成僱傭合同。

請審閱、簽署並將此表格退還給 公司。

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