展品10.2
條款清單
本拘束性條款概述了您與標普全球有限公司之間的僱傭關鍵條款，經過標普全球董事會薪酬和領導發展委員會批准。
姓名 | Martina Cheung（「您」）。 | ||||
新標普全球職位 | 首席執行官兼總裁，向董事會彙報 標普全球公司（「標普全球」或「公司」）的董事會（「董事會」）， 自2024年11月1日起生效和自2024年7月1日起成爲董事會成員。 | ||||
地點 | 紐約市，總部辦公室。 | ||||
年度基本工資 | $1,000,000，自2024年11月1日生效。 2024年11月1日。 | ||||
短期激勵獎金 | 您將有資格參加S&P Global主要高管短期激勵補償計劃（「STIC」），初始目標激勵機會爲 $2,250,000，自 2024年11月1日實際支付將基於實現標準普爾全球目標以及您的個人表現和貢獻程度，但需符合標準STIC計劃的條款和條件。 2024年11月1日之前的目前STIC獎金機會將被按比例分配，並繼續符合標準STIC計劃的條款和條件。 | ||||
長期激勵補償（權益） | 您將有資格參與標普環球公司股票激勵計劃（「長期激勵計劃」），初步目標長期激勵獎勵機會爲 $9,000,000，將於2025年1月1日起生效 Compagnie的SFCR，以獨立方式開具。2025年年度獎勵授予週期在公司的2025年年度獎勵授予日期（2025年3月1日）發放 長期激勵計劃獎勵將受到標準S&P Global股票獎勵條款和條件的約束。 | ||||
管理人員離職補償計劃 | 您將繼續參與公司的高管離職計劃，可以修改或任何後續計劃（「離職計劃」），並且您在離職計劃參與目的的指定將是首席執行官。 | ||||
福利 | 您將有資格獲得面向S&P Global Level 22（或相當級別）員工提供的福利（即，作爲首席執行官）。 | ||||
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福利待遇及私人飛機 | 除標準福利外，您將有權享有標普環球公司首席執行官所能使用的所有福利，目前包括：爲公司業務提供的頭等艙機票，一輛汽車及司機，財務諮詢，稅務諮詢和報稅，遺產規劃，參與公司的高管健康計劃，額外的身故及殘疾福利，以及慈善捐款（每年最高2.5萬美元）配對。 根據公司的公司飛機使用政策，您也有資格使用公司的私人飛機，該政策可能會不時進行修訂。 | ||||
標準執行委員會『保護公司利益協議』 | 您承認並同意所載明的條款和條件 附件1 在本條款表中（『保護公司利益協議』）中，您承認並同意其條款已納入併成爲本條款的一部分。您承認已審閱並理解『保護公司利益協議』的條款，通過簽署本條款表明您接受其條款，包括非競爭、非招攬員工、保密及信息所有權規定。 | ||||
股權所有指導方針及第16條報告 | 您承認並同意，作爲首席執行官角色，您將受到公司的股權所有權準則的約束，這些準則可能不時進行修訂。政策副本已包括供您參考。 附件2 作爲本交易要約的一部分. 您還將繼續受制於SEC第16組要求，詳細描述在證券交易政策（Windows組）中。 | ||||
薪酬收回 | 公司保留根據公司的收回政策的條款罰沒、追回或延遲支付獎勵的權利。短期和長期績效獎勵均需遵守收回規定。您在此同意隨時受公司的收回政策約束。 | ||||
稅款代扣 | 此處的所有支付均應受適用稅收代扣的約束。 | ||||
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雙方簽署以下文件後同意，此條款將於下文所示日期對雙方具有約束力。
| S&P GLOBAL INC. | EXECUTIVE | ||||
作者： Dick Thornburgh 姓名：Dick Thornburgh 作者： Douglas Peterson 姓名：Douglas Peterson | 作者： /s/ 張琪 姓名：張琪 | ||||
日期：2024年6月25日
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