展示4.8

由於這些信息並非重要，且公司通常將其視作私密或機密信息，因此本文件中標記爲[***]的某些機密信息已被省略。

僱傭協議。服務協議

本《僱傭協議》（以下簡稱 “協議”）自 2023年5月1日起生效，由 ICZOOM 集團股份有限公司， 一家根據開曼群島法律設立並存續的豁免公司（以下簡稱“公司”) and Ms. Duanrong with ID number [***].

本僱傭協議（以下簡稱“協議”）於2023在我們的通知書30頁中，已經對在RSU中的目標期間進行了說明：「由我們的董事會指定的期間」。我們的董事會已經決定，這個持續時間是5月1日由ICZOOM Group Inc.,（根據開曼群島法律成立並存續的一家豁免公司,以下簡稱「ICZOOM」）與劉端蓉女士（證件號碼[***]）之間訂立。

演奏會 原側

鑑於公司希望在僱傭期間（如下所定義）任命劉端容女士爲首席運營官，並根據協議的條款和條件。

鑑於，公司希望在僱傭期間（定義見下文）和協議所包含的條款和條件內聘用劉端蓉女士作爲首席運營官；

鑑於， 行政人員（以下簡稱爲首席運營官）希望在僱傭期間並根據協議的條款和條件被公司僱傭；

鑑於，首席運營官希望在僱傭期間和本協議的條款和條件下被公司僱傭；

公司特此同意聘用首席運營官，首席運營官特此接受此聘用，根據下文所列的條款和條件（以下簡稱“就業狀況”).

本公司特此同意聘用首席運營官，首席運營官據此接受上述所述的條款和條件（「僱傭」）。

根據協議的條款和條件，僱傭的初始期限爲36個月，從2023年5月1日開始（以下簡稱爲「生效日期」），至2026年4月30日結束（以下簡稱爲「初始期限」），除非根據協議條款提前終止。在僱傭初始期限屆滿後，僱傭將自動延長每個24個月的連續期限（每個都屬於「延期期間」），除非任何一方在延期期間結束前提前30天書面通知對方，方式應符合下文第18節規定，說明在給予上述書面通知時本協議的期限不會延長或進一步延長，根據情況（在本協議有效期間後稱爲「期限」）。

根據協議的條款和條件，僱傭的初始期限爲36個月，自2023在我們的通知書30頁中，已經對在RSU中的目標期間進行了說明：「由我們的董事會指定的期間」。我們的董事會已經決定，這個持續時間是5月1日（「生效日期」）開始，至2026年4月30日（「初始期限」）結束，除非根據協議條款提前終止。僱用的初始期限屆滿後，除非合同的任何一方提前30天書面通知另一方，否則該僱傭關係將自動連續延期每個24個月（每個「擴展期」）。在相關擴展期結束之前，下文第19條規定的方式是，在發出此類書面通知時有效的本協議期限，視具體情況而定，不得延長或進一步延長是（本協議生效的期間，以下稱爲「條款」）。

在任期內，首席運營官應擔任公司的首席運營官，或在與公司和/或其子公司和關聯實體作爲董事會的其他職務上，具有與上述規定相一致的職責和責任公司董事（以下簡稱「董事會」）可能會不時指定，並應履行通常分配給在首席運營官擔任的職務或董事會所任命的職務中所承擔的職責，責任和義務，或經董事會授權，由公司首席執行官執行。

首席運營官同意，如經選舉或任命，則無須額外補償即可擔任公司董事或公司的任何子公司或關聯實體（以下統稱「集團」），並擔任公司任何委員會的成員任何此類實體的董事會，但按按首席運營官因在上述各種職務中擔任職務而獲得的待遇低於目前提供給本集團任何其他成員的其他董事的身份，則可得到補償。

首席運營官同意，如經選舉或任命，則無須額外補償即可擔任公司董事或公司的任何子公司或關聯實體（以下統稱「集團」），並擔任公司任何委員會的成員任何此類實體的董事會，只要首席運營官因在上述各種職務中擔任職務而獲得的待遇不低於目前提供給本集團任何其他成員的其他董事的身份，則可得到賠償。

首席運營官特此向公司保證：(i)首席運營官簽訂並交付協議，履行首席運營官在本協議項下的職責，不構成對首席運營官任何其他協議或政策的違反或違背，除非根據所在司法轄區的適用法律需要首席運營官與集團成員之間簽訂的協議，此外首席運營官不對其它方面做任何陳述；(ii)首席運營官不持有任何信息（包括但不限於機密信息和交易祕密），對相關信息的了解將阻止首席運營官自由簽訂協議並履行其在本協議項下的職責；(iii)首席運營官與任何人或實體除了集團成員之外，未受任何保密、商業祕密或類似協議的約束。

首席運營官特此向公司表示：（i）首席運營官執行和交付協議以及首席運營官履行首席運營官在本協議項下的職責，並不構成違反或以其他方式違反任何其他協議的條款首席運營官爲訂約方或執行方受其約束的政策或政策，但首席運營官與首席運營官與本集團任何成員之間根據本協議訂立的協議不作任何陳述行政人員所在司法管轄區的適用法律（如果有）； （ii）首席運營官不掌握任何信息（包括但不限於機密信息和商業祕密），而這些信息會妨礙首席運營官自由訂立協議並履行其在本協議下的職責； （iii）首席運營官不受與本集團任何成員以外的任何個人或實體的任何保密，商業祕密或類似協議的約束。

首席運營官將駐紮在中國（包括香港）或者在任期內由首席運營官方便選擇的其他地點工作。

首席運營官將在任期內在中國（包括香港）或者其他根據工作便利的要求由首席運營官所選的任何其他地點常駐辦公。

股權激勵。 在任期內，首席運營官有資格參與與公司類似職位的長期股權激勵計劃，包括公司的任何股權激勵計劃。

福利。 在任期內，首席運營官有權獲得或參與公司提供給其位置相似的高管的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何退休福利，醫療保險和差旅。/假期等員工福利政策。 該福利計劃遵從該計劃和安排的條款，條件和整體執行相一致的基礎。公司需要承擔首席運營官所有差旅產生的費用，包括但不限於酒店住宿費用。,交通費等等。公司需要對首席運營官購買責任保險。

僱傭關係可能如下終止： 可以如下終止僱傭關係：

殘疾。 如果首席運營官有殘疾，包括董事會合理確定的任何身體或精神上的障礙，致使首席運營官無法履行其在公司職位的基本職能，即使有合理的安排，如若在任何12個月的期間內，在超過180天的時間內對公司造成不當的負擔，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，可以按照適當的法律終止僱傭關係。

正當理由。 未經首席運營官書面同意，如果發生本公司嚴重違反本協議的重大事件，並在首席運營官的書面通知後十個工作日內未完全解決及糾正，則首席運營官可以根據「正當理由」終止其僱用關係。本條款詳細說明了首席運營官認爲構成正當理由的行爲或活動，包括但不限於：

公司未能在首席運營官的當前薪酬應付日期起的5個工作日內支付任何部分首席運營官的當前薪酬或未能在公司的任何遞延薪酬計劃下遞延薪酬的分期應付日期起的5個工作日內支付給首席運營官任何部分薪酬；或

公司未在指定的發薪日後的任何工作日內支付5根據公司的任何遞延薪酬計劃，未向首席運營官支付首席運營官當前薪酬的任何部分，或未按照福利計劃到期的未支付福利支付給首席運營官；或

公司違反本協議的任何實質性條款

公司若有任何重大違反本協議。

終止通知。 根據本協議，首席運營官的任何解僱應通過解僱通知書（「解僱通知」）從另一方通知另一方。 終止通知應指明實施終止所依據的協議的特定條款。

因終止僱傭關係產生的補償。

死亡。 如果高管人員的死亡導致合同終止，那麼根據本協議，公司對高管人員沒有進一步的義務，高管人員的福利應根據當時有效的公司退休、保險和其他福利計劃或補償計劃的條款確定。

公司無故或首席運營官根據「正當理由」條款終止僱傭關係。 如果首席運營官的僱傭因公司原因或因高管人員持上述「正當理由」而終止，公司應（i）在任何通知期內繼續支付並以其他方式向高管人員提供所有報酬，基本工資和以前的工資 但未付的獎勵金（如有），並應繼續允許首席運營官在該通知期內按照計劃的條款享有任何公司福利； （ii）向公司首席運營官支付公司的任何遣散或者辭退計劃或政策下的賠償金，或支付經公司與首席運營官之間商定的補償金額。

公司有合理緣故或首席運營官提出非根據「正當理由」終止僱傭關係。 如果首席運營官的僱傭因公司合理原因或首席運營官提出除正當理由以外的其他原因而終止僱傭關係，則公司應支付首席運營官的工資至發出終止僱傭關係終止通知書後並僱傭關係正式終止的日期。除此之外， 根據本協議，公司對首席運營官沒有其他義務。

首席運營官同意：（A）首席運營官合理相信他/她在公司的僱傭將允許首席運營官接觸並知悉有價值的敏感信息，與公司和/或其業務，活動，產品，服務，客戶和供應商有關的材料和設備，包括但不限於以下內容，無論以何種形式訪問，維護或存儲它們：公司實際和潛在客戶及其代表（如適用）的身份；公司先前，當前或未來的研究或開發活動；公司向客戶或潛在客戶提供或提供的產品和服務，以及執行或將要執行的服務的方式；實際或潛在客戶的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關公司產品和/或服務的開發，工程，設計，規格，獲取或處置的信息；用戶基礎的個人數據，程序，軟件和源代碼，許可信息，人員信息，廣告客戶信息，供應商信息，營銷計劃和技術，預測以及其他商業祕密（「機密信息」）； （B）直接或間接披露任何此類機密信息將使公司處於競爭劣勢，並對公司業務造成金錢或其他方面的損害。

公司擁有的第三方信息。首席運營官認識到，公司可能已經並且將來可能會從第三方接收其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並將其僅用於某些有限的目的。首席運營官同意，在執行期間及其後，首席運營官有責任對公司和第三方所有此類機密或專有信息嚴格保密，並且不得將此類信息透露給任何個人或公司，或以其他方式使用此類信息，其方式與公司與該第三方的協議所允許的有限目的相牴觸。

不競爭。考慮到公司根據本協議向首席運營官提供的報酬，並據此獲得雙方的充分承認，首席運營官同意在任期內以及終止僱用後半年內的任何時間因此，首席運營官不得與本集團進行競爭（定義如下）。就本協議而言，首席運營官的「競爭」是指首席運營官從事或以其他方式直接或間接地受僱於其或擔任其顧問，出借人，或擔任其董事，高級職員，僱員，委託人，代理人，與任何直接或間接與本集團競爭的其他企業或組織的活動有關的股東，股東，成員，所有者或合夥人，或允許將首席運營官的名字用於該企業；但是，在首席運營官不參與該公司的業務前提下，並且首席運營官擁有不超過該與本公司構成競爭關係的公司任何類別股本的百分之五（5％），並不會違反該規定。

不招聘；不干涉。在任期內以及任何原因終止首席運營官員的任職6內，首席運營官員，他/她不會以首席運營官員的利益或任何其他人的利益或實體，執行以下任一操作的作品：

在定期業務中與該業務具有相同或相似性質的客戶與本集團有業務往來的客戶；或

向本集團業務的任何已知潛在客戶招攬或尋求與該集團業務具有相同或相似性質的任何潛在客戶，而不論該客戶是否已成爲本集團的已知書面或口頭報價，要約或提議的對象，或進行實質性準備以進行此類出價，提議或要約；

徵求或尋求該集團僱用或僱傭任何人的就業或服務，或者是僱傭或僱用某人；

未經本集團事先書面同意，在本集團的任何競爭對手中受僱或爲其提供服務，或以本集團的任何競爭對手的身份聘請本集團的任何競爭對手（無論是作爲委託人，合夥人，許可人還是其他方式）；或

否則會干擾集團的業務或帳戶，包括但不限於與集團和任何供應商之間的任何關係或協議。

否則會干擾本集團的業務或帳戶，包括但不限於本集團與任何賣方或供應商之間的任何關係或協議。

協議構成 公司首席運營官和該公司之間關於僱傭條款的所有協議和理解，取代 所有有關該主題的先前或同時的口頭或書面協議。首席運營官承認 他/她並非依賴於協議中未載明的任何聲明、保證或承諾進入協議。

該協議構成了首席運營官與公司之間關於僱傭條款的完整協議和理解，並取代了之前或同期有關該主題的所有口頭或書面協議。 首席運營官承認，他/她並未根據協議中未作任何陳述，保證或承諾而訂立協議。

本協議應受紐約州法律管轄並根據其解釋。

本協議應受美國紐約州法律的管轄並根據其解釋。

協議可以由任意數量的副本執行，每一個副本均應被視爲對於任何簽署在上面的當事人的原件，所有這些副本一起構成同一份文件。當本協議的一個或多個副本個別地或合在一起分別載有所有在此處反映的當事人作爲簽署者的簽名時，本協議即爲約束力。已簽署的副本的複印件可以用於代替任何目的。

該協議可以在任何數量的對應方中執行，每一個對應方都應被視爲是原有人，而不是其上簽字的任何一方，並且所有這些共同構成一個相同的文書。 當本協議中的一個或多個對應方單獨或合併在一起時，應具有在本協議上反映的所有當事方的簽名，該協議具有約束力。 此類簽名副本的照相副本或可代替原件用於任何目的。

[本頁餘白.]

據此證明協議已於上述日期簽訂。