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展品97
錯誤授予補償的恢復政策
(激勵酬金收回政策)
監管框架
cresud，這家註冊在證券交易委員會（「SEC」）並在國家證券交易商自動報價系統（納斯達克）上市的公司，遵守1934年證券交易法第10D條和實施多德-弗蘭克法案第954條要求的10D-1規則，特此發佈《因錯誤授予的薪酬而進行回收的政策》。
爲了執行本政策，必須考慮截至本政策日期生效的現行立法，尤其是1974年9月頒佈的《僱傭合同法》第20744號法律。
目的
《基本報表更正錯誤獎勵補償政策》的目的 （下稱「該政策」） 以貨幣或實物形式獲得 涵蓋的高管人員指，在下文中定義，是爲了建立回收因基於激勵的錯誤授予的補償（或“錯誤補償） 向這些高管人員支付，因爲財務報表重述，由於重大錯誤。
董事會應具有解釋和執行本政策的全部權力，並且可以根據必要情況，補充公司不時採納的任何其他恢復政策和程序。
管理
本政策應由董事會管理，董事會有權進行一切必要和適當的決定，以實現根據本政策追回任何錯誤薪酬。
範圍
此政策適用於所有執行官 （涵蓋的執行官） 目前在職或曾在服務期間內作爲執行官任職的人員，其中涉及激勵性報酬或曾涉及激勵性報酬的情況
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| a) | 在公司被要求準備基本報表調整的日期之前的最近三個已完成財政年度或任何適用的過渡期內收到的金額（無論是否已提交），以及 |
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| b) | 構成錯誤賠償。 |
爲了判斷上述a)中提到的追索期限，根據本政策要求公司進行重述的日期應爲以下情況中較早發生的日期：
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| i) | 董事會、其委員會或任何有權採取此類行動的公司執行官，在不要求董事會這樣做的情況下，已經或者應該已經得出結論，公司有必要進行重述，或 |
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| ii) | 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司準備基本報表重述的日期。 |
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恢復的方法
董事會應當根據本政策規定的要求，採取一項或多項恢復任何錯誤報酬的方法，自行決定如何恢復任何授予的報酬，並竭盡全力進行努力，尋求恢復措施，其中可能包括但不限於：a）要求現金補償，b）尋求恢復獲得的任何股權獎勵的增益，c）將待收回的款項抵消公司對受保護的執行官所欠的任何其他報酬，d）按董事會所決定的法律規定的任何其他補救和恢復行動。
如果被覆蓋的執行官拒絕向公司支付相當於錯誤補償的金額，公司將有權要求賠償並通過減少或取消任何未清償和未來報酬來強制執行被覆蓋的執行官的付款義務。任何此類報酬的減少、取消或沒收將根據適用法律進行。
禁止賠償
公司不得保障任何覆蓋的高管免受根據本政策可追回的任何錯誤獲得的激勵性報酬的損失。因此，公司對根據本政策所產生的損失支付的保險費用的任何償還將被視爲本章節下的賠償。
恢復要求的例外情況
根據本政策，誤賠償的追索將不適用，如果滿足以下條件之一，且組成董事會或報酬委員會的獨立董事中的大部分裁定追索不可行的情況。此類條件包括：
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| 1. | 支付給第三方的直接費用，用於協助強制執行該政策的行爲，將超過可追回的金額。該控件僅適用於在合理嘗試追回此類錯誤補償後，記錄這些嘗試並將記錄提供給控制機構。 |
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| 2. | 如果追回會違反在2022年11月28日之前通過的本國法律，將無法進行追回。爲了執行此條件，應從被控制機構認可的本國顧問處獲得意見，該意見應證明追回將導致該違法行爲，且應提供給適當的控制機構。 |
董事會的最終決定
董事會關於該政策的任何決定應爲所有相關方的最終、結論性和約束性決定。
修正恢復政策
本政策可根據現行法規的規定由董事會進行修改。
不排除權利
本政策的規定不得被解釋爲限制公司或其董事會尋求在公司採納的任何其他類似政策下或在公司的任何補償計劃、獎勵協議、僱傭協議或類似協議下尋求額外救濟措施或回收權利的權利，或根據可能要求或允許以更大程度或關於額外補償，按照公司的要求，根據任何法律、規則或法規的規定回收（但不包括根據本政策的《錯誤薪酬》已經進行的任何回收）。
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術語和定義
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| - | 證券交易法 1934年 指的是根據該部分第4節設立了證券交易委員會（SEC）的行爲。 |
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| - | 錯誤獲得的補償 意味着 實際收到的激勵性報酬金額超出了基於重新確定的金額（不考慮任何從員工那裏扣除的稅款）計算的激勵性報酬金額。 |
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| 在基於股價或總股東回報率的激勵性報酬的情況下，如果錯誤授予了報酬金額，則不能直接從重新確定信息中進行數學重新計算。 |
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| - | 覆蓋的高管 方式、方法 適用於此政策的執行官，如上文所述並在本文件中稱爲「執行官」涵蓋的執行官。該術語指的是高級管理人員，包括那些在編制財務信息中扮演重要角色的人，以及負責制定公司政策的人，只要所有這些人都受到獲得和接收基於激勵的補償的限制。 |
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| - | 基於激勵的補償 指根據財務報告衡量標準（包括但不限於績效獎金和長期激勵獎勵，如期權）頒發、獲得或授予的任何現金或股票的基於激勵的補償，無論全部或部分取決於其完成。 |
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| 爲避免疑義，基於激勵的補償不包括（i）僅在完成特定僱傭期後授予的獎項和獲得的認可，且沒有任何績效條件。(ii) 指基於與財務報告衡量標準無關的目標和目的的裁量性獎勵。 |
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| 儘管前述，補償金額僅在以下情況下將不被視爲「基於激勵的補償」，即 1) 當公司的可交易證券在NASDAQ上市時，以及 2) 自2023年10月2日起，即參照監管框架中的規則生效日期後接收的補償。 |
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| - | 財務報告衡量標準 意味着依照發行人基本報表製備使用的會計準則確定和呈現的措施，以及從這些措施中完全或部分衍生出的任何措施。 |
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| - | 基本報表重述 意味着由於公司未能遵守上市標準下的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括因需要校正先前發行的基本報表中的錯誤而需要的任何會計重述，該錯誤對這些基本報表具有重大影響，或者在當前時期校正與否都將對基本報表具有重大影響。 |
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| EFFECTIVE DATE
| NOVEMBER 29, 2023 |
APPROVED BY
| CRESUD’S BOARD OF DIRECTORS
| NOVEMBER XX, 2023 |
VERIFIED BY
| OFFICE
| NAME |
| Chief Compliance Officer
| Walter Vallini |
| Legal Advisors - Estudio Zang
| Carolina Zang - Laura Barbosa |
| Corporate Governance
| Olga Gómez Lemos |
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