HEARTBEAm, INC.
2024年10月14日
羅伯特 P. 伊諾
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親愛的羅伯：
這份就業協議修正案（“協議”）修正了您於2023年1月18日簽署的就業協議（“原始就業協議”）。所有未在此定義的大寫用語，應參照原始就業協議中的定義。
我們很高興向您提供HeartBeam Inc的首席執行官職位。在這個職位上，您將被要求履行公司轉型為商業推出及尋求額外融資的重要角色。與董事會密切合作，您將負責HeartBeam的所有戰略、商業、財務、運營和人力資本職能的領導。我們相信您將能展現這些技能並滿足董事會為公司下一任CEO所確定的最重要標準：
•醫療科技行業的強大組織領袖，可以將公司從技術驅動轉變為成功的商業實施。
•具有遠見的領導者可以透過清晰地表述一種顯著不同於傳統的心臟監測器和可穿戴裝置的破壞性新科技所帶來的好處，從而在市場上和投資者中激起醫療從業者的興奮。
•具有在上市公司內擔任領導職位的經驗，以及所有相關的報告和法規要求/限制。
在這個新的職位中，您的直接下屬將是執行領導團隊：
•Branislav Vajdic，總裁
•Tim Cruickshank, 財務長
•高級副總製品，Richa Gujarati
•VP臨床部門，Pooja Chaterjee
•VP Reg/Quality，黛比·卡斯蒂略
•執行助理，蓋爾·普林斯
•首席醫療官彼得·費茨傑羅
您的補償將如下：
•您將於2024年10月21日起，按年薪40萬美元起薪。薪資將按照公司正常的發薪程序，每半月支付一次。該薪資將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。
•您將有資格參加公司的年度目標及獎金計劃。您的獎金目標將設置為您月薪的60%。根據該計劃向您頒發的任何獎金應在獲得之後盡快支付，但絕不晚於贏得獎金的下一年的3月15日。
•依照討論後，在下一次融資和2025年初時，薪酬委員會將對權益所有權進行全面審查。公司的意圖是制定符合同行業務對比和與增加股東價值相符的長期激勵計劃。
•您的遣散期將從六(6)個月增加至九(9)個月。
•如果在變更控制後，您被公司解雇或因合理原因辭職，則所有受選擇權條款約束的股份將會加速並完全授予。
除非在本協議中明確修改並設置，否則原僱傭協議的所有其他條款和條件將繼續有效。
讓我們再次強調我們有多麼興奮能為您提供這一重要角色，並期待見證您推動組織充分發揮潛力。
真誠地,
富有的法拉利
執行董事長
同意並接受：
簽名：
姓名：Robert P. Eno
日期：