附件 97.1
Luokung科技公司。
補償追索政策
二零二三年十二月一日生效
根據1934年修訂版的證券交易法第10D條，交易所法規10D-1條，以及列明籮筐技術corp股票掛牌的國家證券交易所的上市標準，公司的董事會證券交易所法案以及列明籮筐技術corp股票掛牌的國家證券交易所的上市標準交易所以及列明籮筐技術corp股票掛牌的權益代理公司的董事會董事會本公司已採納了這項補償追回政策（" 收回政策"）。此政策的目的是在公司因不遵守任何金融報告要求下的重大違規情況而被要求製作會計重編，包括糾正先前已發行的基本報表中的重大錯誤所需的任何必要會計重編，或者如果當期錯誤得到糾正會導致當期基本報表存在重大錯誤陳述，或者如果當期錯誤在當期未得到糾正的話。政策）。此政策的目的是在公司因不遵守任何金融報告要求下的重大違規情況而被要求製作會計重編，包括糾正先前已發行的基本報表中的重大錯誤所需的任何必要會計重編，或者如果當期錯誤得到糾正會導致當期基本報表存在重大錯誤陳述，或者如果當期錯誤在當期未得到糾正的話。
政策中使用的專有名詞在下文中有定義。 A部分 政策適用於執行官不得自行決定，除非在下文中另有規定。 G部分 且不論執行官是否有過錯，都適用政策。
| A. | 定義 |
“會計重編確定日期「日期」指的是公司被要求準備會計重編的日期，通常為以下情況中較早者：(a) 董事會、董事會委員會或公司授權採取行動的一名或多名主管，如果不需要經董事會行動，得出結論，或者有合理理由得出結論，認為公司需要準備會計重編；以及 (b) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司準備會計重編的日期。
“在國家證券交易所上市證券類別時，激勵性薪酬被視為具有收回資格的激勵性薪酬。「事實」意味著獲得的激勵基礎補償金額超過本應獲得的激勵基礎補償金額的數量，如果依據修正後的金額來確定激勵基礎補償，這將被視為「錯誤授予的激勵基礎補償」，必須計算，而無需考慮支付的任何稅款。
“執行職員「”」表示根據《交易所法》第16a-1條（f）條例，由董事會指定為「高級管理人員」的每位個人。
“「財務報告措施」是根據制定公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易所的文件中。”代表按照編制公司基本報表所使用的會計原則確定和呈現的指標，以及完全或部分源自此等指標的任何指標。股價和總股東回報也是財務報告指標。財務報告指標無需在基本報表中呈現，或包含於向證券交易所提交的申報文件中。
“激勵報酬「按照完成財務報告指標全面或部分授予、獲得或授條件的任何補償 （澄清一下，根據政策可能受追回約束但未按照政策獲得的補償到達的時候，公司有責任追回）」不包括以下內容：由董事會或委員會完全自由裁量支付的薪酬，其支付不來自滿足財務報告指標的紅利池支付的紅利，僅在滿足一個或多個主觀標準和／或完成特定就業期滿後支付的紅利，僅在滿足一個或多個戰略指標或操作指標後獲得的非股權獎勵計劃獲得的獎勵，並且股權獎勵計劃的授予不取決於實現任何財務報告指標績效目標和預先授予股權條款，與簽署某些協議後授予或僅取決於完全完成時間要求（例如，基於時間的股權授予未獲授予或滿足一個或多個非財務報告指標時的股權獎勵）。
“接收到對於任何激勵性薪酬，""表示實際或被視為收受，並在公司財務報告期內實現激勵性薪酬獎勵中指定的財務報告指標時“已收到”，即使在該期結束後發放或授予激勵性薪酬。 值得一提的是，該政策不適用於2023年10月2日之前實現財務報告指標的激勵性薪酬。
| B. | 保單生效的人士 |
該政策對所有從公司獲得由該政策覆蓋的激勵性補償的執行官是具約束力和可強制執行的（參見 E段 ）。
| C. | 政策的執行 |
薪酬委員會 董事會（」委員會」) 具有完全委託管理本政策的權力。委員會獲授權 解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出所有必要、適當或建議的決定。 此外，如果董事會決定，則本政策可由董事會獨立成員或其他人管理 由董事會獨立成員組成的董事會委員會，在這種情況下，所有對委員會的提述將被視為轉介 向董事會或該等其他董事會委員會的獨立成員。委員會的所有決定均為最終決定權和具約束力 並將獲得法律允許的最大尊重。
| D. | 需要應用政策的會計重述 |
如果公司因公司嚴重不符任何財務報告要求而需要做出會計重編，包括為更正先前發行的基本報表中的重大錯誤而需要的會計重編，該錯誤對先前發行的基本報表具有重大影響，或者如果該錯誤在當前期間得到更正或在當前期間未獲更正會導致重大錯誤（一個「會計重申」），則董事會必須判斷必須收回的超額報酬（「在國家證券交易所上市證券類別時，激勵性薪酬被視為具有收回資格的激勵性薪酬。」）。公司收回超額報酬的義務並不取決於重新編製的財務報表是否已提交或提交的時間。
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| E. | 保單所覆蓋的補償 |
該政策適用於所有發給執行官的激勵性薪酬：
| (a) | 在擔任執行官之後開始提供服務； |
| (b) | 在任何激勵基薪報酬的履行期間內擔任執行官的人； |
| (c) | 當公司在交易所上市一類證券時； |
| (d) | 在會計重編確定日期之前的最近三個完成的財政年度期間。除了這三個已完成的財政年度外，該政策必須適用於任何過渡期（由於公司財政年度 的變更而導致），在這三個完成的財政年度內或立即其後。然而，公司上一個財政年度結束日和公司新財政年度開始日之間的過渡期，該過渡期包括一個 九至十二個月的期間，將被視為完成的財政年度；以及 |
| (e) | 2023年10月2日或之後。 |
| F. | 超額報酬受政策回收約束 |
爲了判斷基於股價或總股東回報的激勵報酬的超額補償金額，如果它不是直接從會計重述信息中進行數學重新計算，那麼金額必須基於對會計重述對股價或總股東回報的合理估計效果，在其中獲得了激勵報酬，並且公司必須保存對該合理估計的判斷的文件，並將文件提供給交易所。
| G. | 超額補償的償還 |
公司必須合理迅速地追回過度薪酬，並要求高管向公司返還過度薪酬。根據適用法律，公司可以要求高管通過直接支付給公司或委員會確定的其他方式或多種方式償還過度薪酬（這些決定不需要在每位高管身上一致）。這些方式可能包括：
| (a) | 要求追回先前支付的現金激勵報酬。 |
| (b) | 尋求恢復因股權獎勵的授予、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益。 |
| (c) | 將待收回的金額抵銷公司或公司附屬公司向行政主管支付的任何未付或未來補償。 |
| (d) | 取消未解凍或已解凍的股權獎勵；和/或 |
| (e) | 根據委員會確定的，進行任何其他法律允許的補救和追償行動。 |
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儘管執法部門的任何高級職員相信（無論是否合法），超額補償必須由高級職員償還，即使超額補償根據適用法律已經獲得並且不受追索。
公司禁止對任何行政官員或前行政官員進行豁免，以防止超額薪酬的損失。
除了根據保單的權利索賠之外，公司或公司的任何關聯公司可以採取任何其認爲適當的法律行動來強制執行高管對公司或其關聯公司的義務，或對高管進行紀律處分，包括（但不限於）解聘、提起民事訴訟、向相關政府機構舉報不端行爲、降低未來的補償機會或調整角色。採取前述句子中描述的任何行動的決定不受委員會批准，可以由董事會、董事會的任何委員會或公司或公司的任何關聯公司的任何授權主管作出。
| H. | 政策的有限例外情況 |
公司必須根據政策恢復超額報酬，除非滿足以下規定的任何條件，並且委員會確定恢復超額報酬是不切實際的：
| (a) | 向第三方支付直接費用以協助執行該政策的支出將超過可以收回的金額。在得出這一結論之前，公司必須盡力收回超額補償，記錄嘗試收回的合理步驟，並將該文件提供給交易所； |
| (b) | 恢復將違反家庭國家法律，如果該法律於2022年11月28日之前通過。在得出這個結論之前，公司必須獲得一份家庭國家法律意見，該意見得到交易所認可，認爲恢復將導致這樣一種違反，並必須向交易所提供這樣的意見；或 |
| (c) | 恢復可能導致公司員工廣泛獲益的符合稅收合格的養老計劃未能滿足法律要求。 |
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| I. | 保單中的其他重要信息 |
儘管公司的組織文件(包括但不限於公司章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款, 公司或公司的任何關聯公司都不會對任何高管損失或與公司根據政策行使權利有關的任何索賠提供賠償或預付款。 公司或公司的任何關聯公司將不會支付或補償覆蓋潛在追償義務的保險保單的保險費。 如果根據政策，公司被要求從不再是僱員的高管那裏追回超額報酬，公司將有權尋求追償以遵守適用法律，無論此類個人可能簽署了何種豁免索賠或離職協議的條款。 公司或公司的任何關聯公司不會簽訂任何允許豁免任何授予、支付或頒發給高管的激勵報酬不適用於該政策或放棄公司追回任何超額報酬的協議，政策將取代任何這種協議(無論是在政策通過前、在政策通過時還是在政策通過後簽訂的)。
委員會或董事會可能會不時審查和修改政策。
如果政策的任何規定 或對任何高級主管的適用被裁定在任何方面無效、非法或不可執行， 此種無效、非法或不可執行不會影響政策的任何其他規定或對其他高級主管的適用， 並且無效、非法或不可執行的規定將被視爲修改，使任何該等規定或適用變得可執行。
當公司不再是交易所法第10D條所述上市發行人，或者交易所法規則10D-1號以及納斯達克上市規則5608號不再有效時，該政策將終止並不再具有約束力。
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