展覽 4.14

就業協議

本聘僱協議（以下簡稱為“協議”)，藉由2023年6月6日作成及訂立（以下簡稱為“生效日期”），一方為英屬維爾京群島公司籮筐技術權益代理”）及張健（Jian Zhang）（以下簡稱為“31-Dec”), a Chinese citizen.

鑑於：

鑒於, 雙方希望達成本協議，闡明執行官與公司之間的僱傭關係條款和條件。

現在，因此綜觀前述情況及本協議中包含的互惠條款與協議，當事人同意如下：

1. 僱用.

1.1 雇佣協議本公司特此同意雇用執行人，執行人特此同意，在本協議的規定下，擔任本公司的高級主管和員工。

1.2 職務和 時間安排執行人應擔任公司的致富金融(臨時代碼)官，並擔任公司的信安金融和主計官，負責所有財務事務和公司的管理。執行人應直接向公司的首席執行官和董事會(即“董事會”)匯報，並應負責 承擔首席執行官或董事會分配的工作職責，前提是該職責與所有適用的法律、法規和規則不相抵觸。執行人應全力以赴，並將所有業務時間投入到在公司的職位上， 在本任期內。董事會執行人應擔任公司的致富金融(臨時代碼)官，並擔任公司的信安金融和主計官，負責所有財務事務和公司的管理。執行人應直接向公司的首席執行官和董事會(即“董事會”)匯報，並應負責承擔首席執行官或董事會分配的工作職責，前提是該職責與所有適用的法律、法規和規則不相抵觸。執行人應全力以赴，並將所有業務時間投入到在公司的職位上， 在本任期內。

2. 僱傭條款。除非執行官的僱傭根據第4條提前終止，公司應僱用執行官 在起效日期起四年的期限內（“期限”），此期限可在公司和執行官互相同意、董事會批准下予以續期。

3. 補償金.

3.1 薪資執行人在本任期內的薪資為 人民幣1,400,000 每年（即「薪資」），按月支付，以及 1,800,000 公司的普通股（逐筆明細：LKCO）每年（即「薪資每季度支付。

3.2 與執行長聘用有關的期權。 董事會或董事會指定的任何委員會自行決定，並獲授權行事時，執行官應有資格獲得年度現金獎金。

3.3 假期。高管每年有8天帶薪休假。 如果高管在公司任職3年或更長時間，則高管有權享有12天帶薪休假。

3.4 業務費用。 執行人應由公司報銷執行人所承擔的一切普通和必要開支；前提是這些開支 是根據公司的費用政策產生的並經書面批准。

3.5 好處在本期間內，執行人應被允許參與公司其他員工一般基礎上享有的所有一般性員工福利計劃和計劃，包括在生效日期之日起已存在或之後存在並由公司提供給所有或幾乎所有員工的任何改進或修改，也可能包括但不限於健康、牙科保險或40.1萬等計劃。公司目前存在的或在生效日期之後由公司設立的任何福利計劃，公司可以在其自行決定的情況下隨時變更、更改或終止，並且對執行人不負任何義務。除非本協議明確規定，否則本協議不得被解釋為增加或改變任何方式下其他員工根據該等福利計劃和計劃的條款和條件享有的權利、參與、覆蓋範圍或福利。

4. 終止.

4.1 死亡。 本協議應在執行長死亡後立即終止，根據情況，執行長的遺產或執行長的法定代表，據以執行長死亡當日所欠薪資，並加上所有直至執行長死亡當日已具有資格的其他報酬和福利。

4.2 傷殘. 在執行人發生殘疾的情況下，本協議將終止，執行人將有權（a）在確定殘疾的第一天之前累積並未支付的薪金和假期; 和（b）  所有板塊 其他已通過確定有殘疾的第一天的報酬和福利。 “傷殘”指董事會善意地確定執行人在九十（90）個連續日曆日或在三百六十（360）天內的任何一百二十（120）天的期間內因身體或心理上的傷殘而無法滿意地履行其職責，該確定基於執行人和公司相互同意的经由執行人和公司相互同意的執照醫師和／或精神病醫師（視情況而定）發出有關身體或心理殘疾的證明書。

4.3 公司因故終止合同。 公司可因故終止高管職位，此終止將於高管收到終止通知後生效。在因故終止的生效日期，高管僅有權獲得截至該生效日期的應計及未支付薪水。 “為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？” 意味著：（i）參與任何對公司或聯屬公司有損害的行為，疏忽或不當行為；（ii）在履行職責時存在重大疏忽或故意不當行為；（iii）犯有刑事罪行（除了輕微交通違規）；（iv）公司或聯屬公司資金或財產的欺詐、侵吞或盜用；（v）違反高管與公司或聯屬公司之間（如有）的任何就業或其他服務、保密、知識產權或不競爭協議的重大違約；（vi）任何監管機構（包括聯邦、州和地方監管機構和自律機構）正式發出的命令，要求罷免高管在公司擔任的任何職務或禁止高管參與公司或任何聯屬公司的業務或事務；或（vii）公司或聯屬公司政府牌照、許可或批准被廢除或受到威脅廢除，這主要是由於高管的行動或不作為，該廢除或受到威脅的廢除如果高管與公司或聯屬公司的就業或服務終止則在很大程度上得以緩解或減輕。

4.4 高級管理人員可以自願終止他的職業，原因可以是任何原因，此終止應在公司收到終止通知後30天生效。在此終止日期生效之日，高級管理人員有權（a）獲得到截至該終止日期的應計及未支付的薪水和年假；及（b）獲得截至該終止日期的所有其他報酬和福利。如果高級管理人員未經通知而被解雇，則應視為公司基於原因而解雇。高級管理人員可以自願終止他的職業，原因可以是任何原因，此終止應在公司收到終止通知後30天生效。在此終止日期生效之日，高級管理人員有權（a）獲得到截至該終止日期的應計及未支付的薪水和年假；及（b）獲得截至該終止日期的所有其他報酬和福利。如果高級管理人員未經通知而被解雇，則應視為公司基於原因而解雇。

4.5 無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。公司或高管的任何終止僱傭均應通過根據本協議第8.4節的通知進行通知。 該通知應（a）指明本協議依賴的具體終止條款，以及（b）如果終止是因爲原因，則應指明高管僱傭終止的日期。無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。公司或高管的任何終止僱傭均應通過根據本協議第8.4節的通知進行通知。 該通知應（a）指明本協議依賴的具體終止條款，以及（b）如果終止是因爲原因，則應指明高管僱傭終止的日期。

4.6 解僱費用。 在此第4節規定的任何終止情況下，執行官將不享有離職補償金。

5. 員工的代表 表示。執行人向公司聲明並保證：（a）他沒有任何可能影響根據本協議履行職責的合同、受託或其他義務；（b）他已根據條款終止了可能影響其根據本協議履行職責的任何合同義務；以及（c）他在公司的僱傭不會要求他使用或披露任何其他人或實體的專有或機密信息。

6. 機密 信息 除非得到公司董事會的書面許可或指示，在執行人受僱於公司期間或以後的任何時間內，執行人不得將公司的機密或祕密信息或知識用於個人目的，也不得泄露、提供、或使其他人獲知，或以任何方式使用（除非是公司業務的正常進行）。此類包括在本第6部分涵蓋的機密和/或祕密信息，但不限於公司的客戶和供應商清單、業務計劃、軟件、系統、財務、營銷和人員信息。執行人同意在此僱傭期間及在其僱傭終止後的任何時間內，不採取任何可能降低任何機密或祕密知識或信息對公司價值的行爲或不作爲。本第6部分下的機密保密義務不適用於任何當前公開發布的知識或信息，或者因執行人違反本協議而直接或間接導致的以外普遍知曉的知識或信息。

7. 非競爭：禁止挽留；發明.

7.1 禁止競爭在執行本協議期間以及終止僱傭後的六(6)個月內，執行人員不得在任何時候代表自己或代表任何其他人或實體與公司或其任何附屬公司在公司開展業務的所有地區內進行競爭，就公司或其任何附屬公司的業務而言，此類業務應按照本協議簽訂當日的或在執行本協議期間執行的方式進行。執行人員持有不超過任何一家公司、合夥企業或其他企業的5%的所有權不構成違約。

7.2 禁止謀求在本協議項下的僱傭期間及其後，執行人不得在任何時候（i）自己或代表任何其他個人或實體，招攬或誘使企業的任何員工或其關聯企業的任何員工離開企業或其關聯企業的僱傭；或（ii）  在自己或代表任何其他個人或實體的名義，招攬或誘使企業的任何客戶或潛在客戶或其各自關聯企業減少與企業或其關聯企業的業務。對於本協議，"潛在客戶"意味着已經（a）與企業或任何企業子公司或關聯企業簽訂了保密協議或（b）在過去12個月內收到了企業或企業子公司之一或關聯公司的合理詳細的正式提案且未被拒絕的個人、公司、trust或其他業務實體。

7.3 發明和專利公司有權享有執行人在服務期間製作或發現的任何產品、流程或其他事物的發明或改進以及所有針對同一的專利權。在本期限內，執行人應盡一切必要或被公司要求進行的行動以使本條款生效，並在本期限結束後，執行人應盡一切合理必要或被公司要求進行的行動以使本條款生效。在所有情況下，公司應支付執行人執行此類行動的所有相關費用。

7.4 歸還財產。行政部門同意，行政部門在工作期間獲得或分配的所有財產歸行政部門所有 與本公司共享，包括但不限於所有文件、報告、手冊、備忘錄、客戶名單、信用卡、密鑰、訪問權限 卡片以及以任何方式與公司業務相關的所有其他財產均爲公司的專有財產，即使 行政人員創作、創建或協助創作或創建此類財產。高管應將所有此類財產歸還給公司 在解僱後立即或在公司可能要求的更早時間內。

7.5 法院裁定 修訂如果7條的任何部分被有權管轄的法院認定爲無效或不可執行，但如果經修改後可以成爲有效和可執行的，則應進行必要的修改，使得本第7條有效且可執行。 本第7條不需要修改的部分，應保持完全有效並且不受影響。

7.6 具體表現。執行官承認，就第7節的任何規定的任何違約行爲而言，法律的補救措施將是不足的，並且公司除了在法律或衡平法上的任何補救措施外，還有權獲得初步和永久禁令救濟和具體履行。

8. 其他條款(無需翻譯).

8.1 賠償公司及其各個子公司應在適用法律規定的最大範圍內，對執行董事進行保障和補償，以彌補其在與公司就執行董事的僱傭關係引起的或與之相關的任何訴訟中因公司疏忽或故意不當行爲所引起的支出，包括合理的律師費、裁決、罰款、和其他合法金額。損失公司應當，或者致使其子公司如此，根據適用法律的允許範圍，向執行董事預支任何支出，包括律師費和結算費用，以應對任何起因於或與執行董事的僱傭關係相關的訴訟。執行董事爲應對任何此類訴訟而發生的費用和支出，應當由公司或適用子公司在該訴訟最終結案前立即支付，條件是：（a）公司收到要求付款的書面請求；（b）提供足以證明費用和支出的產生、金額和性質的適當文件；及（c）由執行董事或其代表根據適用法律作出的允諾，如最終根據任何不可上訴的裁決或和解確定執行董事無權得到公司或其任何子公司的補償，則執行董事將償還預支金額。公司將在任期內向執行董事提供所有董事和管理人員責任保險的保險保障，沒有自付額。

8.2 適用法律除授權書另有規定外，本協議應依照中國法律進行解釋和管轄，不受法律衝突原則的影響。任何由本協議引起或與本協議有關的爭議應提交給上海國際仲裁中心（「中心」）按照中心當時有效的規則進行仲裁。仲裁裁決應是解決各方之間任何爭議的唯一、約束性、專屬和最終救濟。

8.3 修訂。 本協議不得以非當事人或其各自的繼承人或法定代表簽署的書面協議以外的方式進行修正或修改。

8.4 通知。 所有通知和通信應以書面形式提供，並通過親自遞送給對方、國際郵政快遞或掛號信或認證郵件的方式寄出，並要求回執，預付郵資，地址如下：

或者發送至另一方根據本協議書面提供的地址。通知和通信將在遞送給收件人時生效。

8.5 預扣稅款。。 公司可能依據任何適用的法律或法規要求扣繳的聯邦、州和地方所得稅、失業保險、社會安全 以及類似與就業相關的稅收和類似的與就業相關的代扣款，從根據協議應支付的任何金額中扣除。

8.6 可分割性。 本協議的任何條款無效或不可執行，均不影響本協議的其他條款的有效性或可執行性，並且任何此類條款在整體上無效或不可執行的情況下，應當依法最大程度地執行。

8.7 字幕本協議的標題不屬於條款的一部分，不具有法律效力。

8.8 全部協議。 本協議包含了各方就本協議所涵蓋的主題達成的全部協議，並取代了各方就此事項達成的所有先前協議、諒解、討論、談判和承諾，無論是口頭還是書面。

8.9 生存。 雙方在本協議終止或乙方僱傭終止後，爲保留該等權利和義務，應仍繼續生效。

8.10 放棄。 任何一方未執行本協議的任何條款，均不得以任何方式被解釋爲放棄任何 該等條款，或隨後阻止該方執行本協議的其他條款。

8.11 繼任者。 本協議僅對執行官具有個人意義，並且未經公司事先明確書面同意，執行官不得轉讓本協議。 本協議應有利於並可由執行官的遺產、繼承人、受益人和/或法定代表執行。 本協議應對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並對其具有利益效力。

8.12 協同努力/對方。 本協議的準備將被視爲各方的協同努力，並不應被解釋爲對任何一方更嚴厲。本協議可簽訂成兩個或兩個以上副本，每一份將被視爲原件，所有副本合起來應視爲同一文書。

8.13 代表 由律師代表每一方在此聲明已有機會在談判和執行本協議過程中選擇其所需的法律代表。

據此證明各方已於上文所示的日期簽署本協議。

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