展品97.1

回收政策

集成媒體技術有限公司
錯誤賠償恢復政策

綜合媒體技術 有限公司（以下簡稱“公司董事會已經制定了《以糾正錯誤頒發的補償金政策》（以下簡稱「政策」）收回政策”），自2024年7月12日起生效（以下簡稱“生效日期。”）。本回收政策中使用的大寫字母開頭的術語，若未在本文中另有定義，則在第12條中有定義。本回收政策旨在遵守 適用規則（如下定義）。

本回購政策適用於現任和前任高管，並對其具有約束力和可執行性。此外，委員會和董事會可將本回購政策適用於非高管人員（在這種情況下，「高管」一詞視爲包括此類人員），且該適用將由委員會和董事會自行決定。

此收回政策適用於自生效日起收到的激勵報酬。根據本收回政策的目的，公司會計期間內達到或滿足相關財務報告指標的激勵報酬將被視爲「收到的」，而無論該報酬的授予、歸屬或支付是在該期間結束後發生的。

如果公司需要準備重新報表，公司應當根據以下第4款合理迅速地恢復任何錯誤授予的激勵性報酬部分，並且無論委員會和董事會是否確定從相關現任或前任高管那裏收回是不切實際的。根據前述句子的規定，無論適用高管是否涉嫌不端行爲或者以其他方式導致或促使重新報表的要求，以及無論公司何時提交重新報表的財務報表，都將要求恢復。 顯然，根據此收回政策，恢復錯誤授予的補償不會導致任何高管有權自願因公司或其附屬公司的任何計劃、項目、政策或協議終止僱傭，「由於正當理由」或因「構成性終止」（或任何類似效力的術語）。

委員會和董事會應根據其獨立判斷決定任何錯誤授予的補償的追回方式，可能包括但不限於公司或公司附屬公司對激勵性報酬或錯誤授予的補償進行減少或取消，任何受本回撥政策約束的人員進行補償或返還，以及在法律許可的範圍內，將錯誤授予的補償抵消公司或公司附屬公司應付給該人員的其他補償。 儘管前述，除非適用法規另有禁止，但如果本回撥政策規定根據2002年薩班斯-豪利法案第304條或其他恢復安排追回已由公司追回的錯誤授予的補償，則已由公司從收款人追回的該錯誤授予的補償金額可抵減根據本回撥政策從該人員處追回的錯誤授予的補償金額。

本追溯政策應由委員會管理、解釋和解釋，該委員會有權作出所有必要、適當或建議的決定。董事會可以根據適用法律和適用規則重新授予自己管理、解釋和解釋本追溯政策的權力，在這種情況下，本處對「委員會」的引用應視爲對董事會的引用。除法律和適用規則允許的適用國家證券交易所或協會的審查之外，委員會根據本追溯政策的規定作出的所有決定均爲最終、最終且對所有人具有約束力，包括高管、公司及其附屬公司、股東和員工。委員會可以根據適用法律，包括任何適用規則，將有關本追溯政策的行政職責委託給公司的一名或多名董事或僱員。

本回收政策應根據適用規則的要求進行解釋和應用，如果該回收政策與適用規則相矛盾，則應視爲已被修改到最小程度，以確保與適用規則的一致性。

儘管任何公司的組織文件、公司政策或合同的條款，公司不得直接或間接根據本追溯政策對任何人進行損失的賠償或保險，也不得爲任何人直接或間接支付或報銷其選擇購買用於資助其根據本追溯政策潛在義務的第三方保險單的保費。公司、公司的關聯方（不包括任何人根據本處追溯政策而受到追回錯誤授予的補償的人）或委員會或董事會的任何成員對基於本追溯政策採取的行動不負任何責任。

除非委員會或董事會另有決定，採用本收回政策不限制，也適用於任何其他 恢復安排；但是，如果本收回政策與其他恢復安排（包括 薪酬政策）存在衝突，本收回政策應當優先。根據第4條規定，本收回政策中規定的補救措施 並非獨有，而且應當是公司或其關聯公司在法律或衡平法所能獲得的每一個 權利或救濟的補充，或者是適用法律和法規要求的。

此收回政策中的條款旨在根據法律的最廣泛適用範圍進行應用；但是，如果發現此收回政策中的任何條款根據任何適用法律是不可執行或無效的，該條款將被應用至允許的最大程度，並將自動視爲已進行修改，以與其目的一致的方式，以符合適用法律或適用規則的任何必要限制。

董事會和委員會可以隨時全面或部分修改、調整或終止此追索政策，恕只一次性決定；但是，如果任何修改或終止此追索政策使公司違反任何適用法律或適用規定（在考慮到公司同時採取的任何行動的情況下），則此類修改或終止均不產生效力。本追索政策在公司沒有一類證券在美國的國家證券交易所或協會上市時將自動終止。

本收回政策的條款應約束並可執行於本政策針對的所有官員及其受益人、繼承人、執行人或其他法定代表人。適用的任何獎勵協議或其他文件，規定了任何應受本收回政策約束的補償的條款和條件，應視爲包括在此所施加的限制，並通過引用將本收回政策納入其中，在任何不一致的情況下，應適用本收回政策的條款。爲避免疑問，本收回政策適用於在生效日期之後收到的所有補償，無論獎勵協議或其他規定官員補償的條款和條件的文件何時生效。

“適用規則” 指的是《交易所法》第10D條，該法規的10D-1規定，公司證券上市的國家證券交易所或協會的上市規則，包括納斯達克的上市規則5608條，以及證券交易委員會或任何公司上市的國家證券交易所或協會制定的任何適用規則、標準或其他指導。

“董事會「董事會」指公司的董事會。

“薪酬政策「」指公司董事和高級主管的補償政策，隨時會生效。

“委員會” 意味着，當納斯達克上市規則要求時，董事會的薪酬委員會或在沒有這樣的委員會的情況下，董事會中任職的獨立董事中的大部分人，否則任何負責執行薪酬決策的獨立董事組成的董事會委員會。

“錯誤獎勵 補償「」指的是當前或前任高管獲得的基於激勵的補償金額，超過根據重新說明的財務報告標準確定的基於稅前收入的激勵補償金額。對於基於（或源自）股價或總股東回報的激勵性補償而言，如果錯誤獎勵補償金額不可直接從適用重新說明中的信息進行數學重新計算，則應由委員會根據重新說明對於接受激勵補償的股價或總股東回報的影響進行合理估計來確定該金額（在這種情況下，公司應保留這種合理估計的文件並向公司證券掛牌的國家證券交易所或協會提供該文件）。

“使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；表示1934年修訂版的證券交易法。

“基本報表 度量「財務報表」是指根據編制公司 基本報表所使用的會計準則確定和呈現的任何衡量標準，以及完全或部分來源於這些衡量標準的任何衡量標準，包括IAS和非IAS財務衡量。 股價和總股東回報率（以及完全或部分來源於股價或總股東回報率的任何衡量標準） 應根據本回購政策的目的被視爲財務報告衡量標準。 財務報告衡量標準不一定 必須在財務報表中呈現或包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“IAS” 意味着國際會計準則普遍被接受的會計原則。

“不可行的”意指（a）爲協助執行回收而向第三方支付的直接費用將超過錯誤授予的補償；前提是公司已經（i）合理嘗試回收錯誤授予的補償，（ii）記錄了這樣的合理嘗試，（iii）將這些文件提供給公司證券上市的全國性證券交易所或協會；（b）回收將違反公司在生效日期之前通過的本國法律，前提是公司已經（i）取得了本國律師事務所的意見，被相關上市交易所或協會認可，認爲回收會導致此類違反，（ii）向相關上市交易所或協會提供了此類意見，或（c）回收可能導致專門爲公司員工廣泛提供福利的否則符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其下屬法規要求的稅收合格養老計劃未能滿足要求。

“基於激勵的薪酬”指的是任何一種補償（包括，但不限於，任何現金、股票或基於股票的補償，無論是延期還是即期），該補償是完全或部分基於一個或多個財務報告衡量指標的達標而獲得、賺取和/或取得的，且被某人「接受」：（a）在此人開始擔任高管職務之後；（b）在適用於此種激勵性補償的績效期內任職高管；（c）在公司股份類別在一家國家證券交易所或協會上市時；以及（d）在適用的三年期內。

“高管” 指公司的「高級管理人員」，如納斯達克上市規則第5608條所定義。若公司的母公司或子公司的個人屬於「高級管理人員」，且爲公司執行此類決策政策職能，則視爲公司的高管。

“其他恢復 安排” 指公司或其關聯公司的任何追回、收回、沒收或類似政策或條款，包括任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、以股票爲基礎的計劃或其中的獎勵協議中包含的具有類似效應的政策或條款，公司或其關聯公司的任何類似計劃、方案或協議或根據適用法律（包括但不限於薪酬政策）規定的任何追回、收回、沒收或償還權利。

“重述” 意味着進行會計重述，以更正公司在證券法律規定下的財務報表要求中的重大違規，包括更正先前發佈的基本報表中的錯誤，這些錯誤 (a) 對先前發佈的 基本報表具有重大影響，或 (b) 如果在當前期間更正了錯誤或在當前期間未予更正將導致重大錯誤陳述.

“三年期指重新報表的情況下，指董事會、董事會委員會或公司授權的主管人員在判斷公司有必要準備重新報表的日期之前過去的三個已完成的財政年度，或者公司收到法庭、監管機構或其他法定機構要求準備重新報表的日期。"三年期"還包括在前述句子中確定的三個已完成的財政年度之內或之後緊隨的任何過渡期（由於公司財政年度的變更而引起）。但是，公司上一個財政年度結束日與其新財政年度開始日之間爲期九至十二個月的過渡期應被視爲一個已完成的財政年度。

確認和同意
錯誤賠償恢復政策

簽署人已收到《Integrated Media Technology Limited（下稱「公司」）制定的《意外授予補償追索政策》（以下簡稱爲「追索政策」）的副本，並已閱讀並理解追索政策。 本文件中使用但未定義的大寫術語應具有追索政策中賦予其含義的含義。

作爲接受公司激勵性報酬的條件，簽署本《確認和同意表格》即表示簽署人同意：（i）簽署人是並將繼續受制於收回政策，並且該收回政策將適用於簽署人在公司任職期間以及離職後；（ii）生效日期後獲得的任何激勵性報酬均受制於收回政策條款進行追索；（iii）簽署人同意遵守收回政策條款，包括但不限於，如果確定授予、發放、獲得或付給簽署人的任何金額應被沒收、返還、追索或償還，簽署人將及時採取任何必要行動使上述沒收、返還、追索或償還生效。如果公司按照收回政策的收回權與簽署人在公司可能擁有的任何其他合同權利（包括但不限於，收回政策與任何就業協議、薪酬計劃、項目或協議條款之間的不一致或衝突的情況）發生衝突，簽署人理解收回政策條款應取代這些合同權利。收回政策條款應適用於公司根據薪酬政策或適用法律法規對簽署人進行追索的任何權利。簽署人還承認，在公司執行收回政策時，將不享有賠償或費用預付權。

5