展品10.3

僱傭協議

本僱傭協議（以下簡稱「協議」）於[年] [月日]（下稱「生效日期」）由註冊於開曼群島的YXt.Com Group Holding Limited公司（以下簡稱「公司」）與執行人簽署協議日期截至__________日，由設在開曼群島註冊的Pony AI Inc.公司（下稱“公司” 以及其子公司統稱“集團”）和__________（下稱“高管”).

鑑於，公司和高管希望簽訂一份就業合同，根據下述條款與條件，高管將受僱於公司。

因此，各方特此達成如下協議：

第1條
就業、職責和責任

執行人爲本公司的 就業板塊。 執行董事應擔任公司的__________。執行董事特此接受此等就業，並同意將絕大部分時間和精力投入於提升集團利益。

第1.03節 工作地點。職責和責任。 在公司董事會的監督和指導下，執行官應履行與上述職位通常相關聯的類似職責和服務。

第 1.03 節操作的基礎。 執行官在本協議項下履行職責的主要操作基地應爲公司位於__________的辦公室，以及從時間到時間爲履行執行官在本協議項下義務而合理需要的其他地方。

第二條
任期

第2.01節。術語。

(a) 根據本協議的其他條款和條件，根據本協議的僱傭將自 生效，並且，除非根據本協議終止或由雙方共同協定，否則具有無固定期限。就業狀況”， 將自 ________ 開始，並且，除非根據本協議終止或由雙方共同協議，否則具有無固定期限。

(b) 行政人員認可並保證對公司既不違反也不會違反本協議的簽署和交付，也不會違反或將違反其作爲一方當事人或受其約束的任何其他協議的規定。

（c）            雙方已明確並同意，若集團成員與高管之間已簽訂了僱傭協議或類似協議（以下簡稱「僱傭協議」），並根據其條款任何原因終止僱傭協議，就業關係也將隨之終止，除非雙方達成相互協議。有效僱傭協議），若根據其條款任何原因終止僱傭協議，則若雙方未達成相互協議，僱傭關係也將隨之終止。

第三條
補償和費用

第3.01節工資、薪酬和福利。 執行管理層的薪酬、報酬和福利應由公司確定，並應在操作性僱傭協議或公司或集團其他成員與執行管理層之間的其他協議中規定。執行管理層的薪酬、報酬和福利應根據公司不時採納的相關政策由董事會（或其指定的薪酬委員會）和/或公司管理層審核。

第3.02節。 費用。公司將在僱傭期間支付執行人可合理證明的與執行人履行職責相關的業務開支，但須遵守公司在僱傭期間生效的與業務相關開支有關的政策和指南。 但是，如果年度授予的公平價值超過40萬美元，則年度授予的股份數量將自動減少，使年度授予的公平價值在40萬美元以下，並且公平價值按公司的財務報表一致確定。年度授權將在授權日期起1年內全部歸屬於基礎股票，或在授權日期後的我們股東年會之前（以先到者爲準），但需持續服務到適用歸屬日期。同時，執行人應提供公司所有適當的收據和憑證。

第3.03節員工福利計劃。 執行人應在任期內有權參加公司現行的員工福利計劃、項目和安排，包括但不限於任何股權激勵計劃、全面健康保險和養老計劃，須符合該計劃的條款和規定，以及由公司和執行人之間簽訂的獎勵協議和其他相關協議中規定的條款和條件在執行就業協議中載明。

第3.04節。 補償支付方。 根據運營性就業協議中規定的條款和條件，所有薪酬、工資、福利和報酬均可由公司或其子公司之一支付，支付方式由公司全權決定。

第4條
獨家性、競爭限制、非招攬、保密性和知識產權

第4.01節獨家性。 高管同意有效地履行其職責和義務，並盡最大努力。高管同意，在僱傭期間，將幾乎所有的工作時間、關注力和最大的努力都投入到這些職責和義務中。高管同意作爲公司僱員的所有活動應符合所有當前和未來的政策、規則和法規，並遵循公司的所有指示，與本協議和運營實施協議不相牴觸。

第4.02節。 知識產權。。禁止競爭、禁止招攬和保密。

(a) 禁止競爭。 行政部門同意，在任期內 除非另有約定，否則在僱傭合同終止後的二十四 (24) 個月內 就公司而言，他或她不會也將導致其關聯公司不直接或間接（無論是作爲控制人、代理人、董事， 員工、合夥人、股東、管理層或其他）：（i）受僱或自僱、從事、擁有或持有或持有任何權益 向任何競爭企業提供任何諮詢、技術和其他服務或任何協助；(ii) 投資任何競爭企業 企業；(iii) 建立從事任何競爭業務的實體；或 (iv) 提供任何與之競爭的服務 本集團向本集團任何前、現任或潛在客戶提供的服務。如本文所用，a”競爭業務” 指與任何企業基本相似、處於直接或間接競爭或可能與任何企業競爭的任何企業 由本公司或本集團的任何成員開展，包括但不限於由本公司或本集團中規定的實體開展的活動 運營性僱傭協議或公司或集團任何其他成員與高管之間的任何其他協議 另一方面。行政部門還同意，在整個就業期限內及其後任何時候，他或她都不會 並將使其關聯公司不從事任何可能損害集團聲譽的行爲。

概括財務信息不招攬執行官同意不得以及不得導致其關聯企業直接或間接（i）聘用或以其他方式使用集團成員當前員工提供的服務，已經單方面終止與集團成員就業關係而未經正當離職程序的人，或任何受制於禁止競爭限制的任何集團成員前員工；（ii）在任職期間及員工關係因任何原因終止後的二十四（24）個月內，勾搭或試圖勾搭（a）任何集團成員的官員或員工終止與該集團成員的就業關係；或（b）某個客戶、供應商、代理人、許可證持有人、許可方與任何集團成員具有實際或潛在業務關係或任何其他對該集團成員具有實際或潛在業務關係的人終止其與集團的關係或以對集團不利的方式更改此類關係。

(c) 保密性。 在整個僱傭期間 及其後，行政長官須嚴格保密，並不得使用與該技術有關的所有非公開資料， 本公司的業務、財務狀況及其他方面，包括但不限於專業知識、機密技術、財務、 行銷、分銷和商業資訊及其他商業秘密、商業方法、產品、流程、程序、開發 或實驗項目、計劃、服務供應商、學生、客戶和用戶，以及與學生相關的非公開資料， 本集團的客戶、用戶及供應商，並且除獲本公司授權外，不得向任何人士、公司披露或提供， 公司或實體此類非公開信息，並不得將該等非公開信息用於其他目的以外的任何目的 或為本公司最大利益而提供她的責任。行政人員亦須遵守本公司的公司政策 以及行政人員可能與本公司或本集團任何其他成員簽訂的任何其他保密協議。這個 條文及此類其他保密政策和協議以下統稱為」保密 條款。」行政人員須在僱傭期內及之後的任何時間遵守保密條款。

(d) 職業就業協議。 兩方均確認，執行長將繼續遵守關於非競爭、非挖角和保密的規定，無論是在職業就業協議中或公司或集團其他成員與執行長之間達成的另一協議中。

第4.03節。 知識產權轉讓執行者特此同意在根據適用法律法規所創作的作品中的所有知識產權權利轉讓給公司或公司指定的其他任一集團成員（以下簡稱“職業作品）。本節所指的“知識產權”包括目前及未來的所有知識產權權利，包括但不限於專利權、商標或著作權在任何國家的註冊或未註冊。執行者同意在就業期間及此後的所有時間內執行必要文件並採取必要行動，以實施前述職業作品轉讓至該集團。執行者承認公司得在適用法律法規允許的範圍內，持有所有職業作品的權利和利益，包括任何專利或著作權。執行者進一步同意在就業期間及此後的所有時間內，執行者及其繼承人、受讓人和代表，將根據公司的要求，專屬地將職業作品的任何權利、標題和利益轉讓給公司或公司指定的其他任一集團成員，並協助準備和執行所有申請和文件，並執行其他根據適用法律法規為公司或公司指定的其他任一集團成員在任何適用司法管轄區獲得和維持專利及其他知識產權的作業或保護公司或公司指定的其他任一集團成員的權利和利益的任務或程序。

文章5
終止雇佣

公司解僱。公司終止。 公司有權根據本協議的條款和條件，在任何時候因「原因」終止僱傭關係，無需提前通知。原因在本協議中，「」 的含義見於執行僱傭協議。對於本條第5.01節，執行官的任何行爲或不作爲均不應視爲“惡意的在本條款5.01的目的下，除非高管的行爲或不作爲不是出於不誠實和無合理信念地認爲其行爲或不作爲是公司的最佳利益，否則不會被視爲「」。公司也可以在未提前30天書面通知的情況下隨時以或無「原因」終止高管的僱傭關係。

第5.02節執行人終止。 執行人有權根據運營就業協議條款，以書面形式提前30天通知的方式隨時終止僱傭。如果執行人根據本5.02條款終止僱傭，公司無義務向執行人支付任何金融補償。

5.03條款死亡。 如果行政人員在僱傭期間過世，本協議將自動終止，有效期爲行政人員去世之日。

第5.04節。 終止的效力.

(a) 在高管聘用終止的情況下，無論是任何一方因任何原因終止，公司應向高管（或在其去世的情況下，向其受益人）支付在該終止生效日前應得但未支付的基本工資或其他報酬。高管離職後應享有的所有其他福利將根據公司的計劃、政策和實踐進行確定。

(b)            在公司因非正當理由終止高管僱傭的情況下，公司應根據適用法律向高管支付任何額外款項。

第6條
雜項

福利分配；受讓；受益人。福利 分配; 分配; 受益人。本協議應對公司及其受讓人具有利益，並具有約束力。本協議亦應對執行董事及執行董事的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、受益人、繼承人和遺贈人具有利益，並可強制執行。如果執行董事在本協議規定下，如果執行董事繼續生存，則應支付任何金額的情況下去世，則應根據本協議的條款支付所有此類金額給執行董事的受益人、受益人、遺贈人或其他被指定人，如果沒有這樣的指定人，則支付給執行董事的遺產。

第6.02節。 通知。 根據本協議所需或允許的任何通知應以書面形式提供，並且如果以親自送達方式發送，或通過掛號郵件、認證郵件、國內隔夜快遞或郵件發送，則通知即被視爲充分給予。對於公司而言，通知應發送至人力資源主管的辦公室或郵件地址；對於主管而言，通知應發送至公司僱傭記錄中不時出現的地址或郵件地址。根據本協議提供的任何通知應被視爲在接收通知之時已被髮送給通知接收人。

第6.03節完整協議; 修正。 本協議包含雙方就執行董事與公司之間的僱傭條款達成的完整協議，並且在不違反本協議第4.02(d)節的情況下，取代了雙方就執行董事與公司之間與執行董事的僱傭相關的任何之前的書面或口頭協議和諒解。 爲避免疑義，在本協議與執行僱傭協議之間就執行董事的報酬、僱傭期限以及執行董事的無競爭、保密和非拉新義務出現任何衝突的情況下，執行僱傭協議應優先。 本協議不能更改或修改，除非雙方都簽署了一份書面修正。

第6.04節. 放棄。 任一方對本協議任何條款的違反的放棄不得視爲持續的放棄，也不得視爲對後續違反的同意或放棄。

第6.05節. 標題。 本協議中的文章和章節標題僅爲方便參考，不構成本協議的一部分，也不應被視爲限制或影響本協議的任何條款。

第6.06節。司法管轄法律。 本協議應受中華人民共和國香港特別行政區法律管轄，並按照該地區的法律解釋和解釋。香港”).

第6.07節同意採取行動。 各方應簽署和交付文件、證書、協議和其他文書，並採取其他必要或合適的行動，以履行其在本協議項下的義務或實現本協議的目的。

第6.08節仲裁。 各方之間關於本協議的含義和意圖或者本協議的任何條款和規定的任何爭議應提交給香港國際仲裁中心（"香港國際仲裁中心）根據當時香港國際仲裁中心有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決對各方具有最終和約束力。仲裁庭將由三名仲裁員組成（一名由申索方任命，第二名由被申索方任命，第三名由前兩名仲裁員或香港國際仲裁中心主席任命）。仲裁地應位於香港。仲裁語言爲英語和中文。

第6.09節倖存部分。 各方在本協議終止後生存的相應權利義務應繼續存在，以保留這些權利義務爲目的。

第6.10節可分割性。 本協議任何條款的無效或不可執行性，均不會影響本協議其他條款的有效性或可執行性，其他條款仍然有效並具有法律效力。

第6.11節相對應的板塊。 本協議可以由一份或多份副本簽署，每份副本應被視爲原件，但所有副本共同構成同一文件。

第6.13節扣除。 對執行人員的所有付款應依據適用法律的要求進行扣繳。

特此證明，各方已於上文首述日期正確簽署本協議。