美國
證券交易委員會
華盛頓特區20549
14A日程安排表
根據《證券交易法》第14(a)條，代理聲明
《1934年證券交易所法案》
| 由登記公司提交 | ☒ |
| 由非註冊人提出申報 | ☐ |
請勾選適當的框:
| ☐ | 初步委託書 |
| ☐ | 機密，僅供委員會使用 （根據規則14a-6(e)(2)的規定） |
| ☒ | 最終委託書 |
| ☐ | 明確的附加材料 |
| ☐ | 根據§240.14a-12徵招資料 |
BIOVIE 公司。
（根據其章程規定的註冊登記人姓名）
(提交代理表格的人士姓名，如果不是註冊人)
繳納申報費(勾選適用的所有框):
| ☒ | 不需要費用。 |
| ☐ | 之前用初步材料支付的費用。 |
| ☐ | 根據第25(b)項所需的表計算的費用，每股交易所法規14a-6(i)(1)和0-11。 |
BIOVIE 公司。
2024年9月27日的最終代理聲明補充
2024年股東年會
將於 2024年11月7日舉行
本補充（本「補充」）修訂並補充了BioVie Inc.（「公司」）於2024年9月27日日期的代理聲明（「代理聲明」），與美國證券交易委員會提交的，涉及公司2024年股東年會於2024年11月27日舉行的文件相關。
本補充資料更新並取代有關公司董事的優股獎項披露，截至2024年6月30日，非僱員董事在2024年6月30日結束的年度獲得的報酬，以及在「特定關係和相關交易以及董事獨立性」標題下的披露。
除非此處的信息有明確補充外，全文董事會代理報告書中的信息均保持不變。從幷包括本補充資料的日期起，所有關於「董事會代理報告書」的引用均指代本補充資料所補充的董事會代理報告書。董事會代理報告書包含重要信息，本補充資料應結合閱讀董事會代理報告書。
-1-
在財政年度結束時未行使的權益獎勵
以下表格列出了截至2024年6月30日我公司指定的高管持有的所有未清償股權獎勵：
| Options | 股票獎勵 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 授予日期 | 未行使期權的證券數量 | 未行使期權的證券數量（無法行使） | 股權激勵計劃獎勵：未行使未獲得期權的證券數量 | 期權行權價 | 期權到期日 | 未解除股票或股票單位的股票或單位數量 | 尚未取得的股份或股票單位的市值 | 股權激勵計劃獎勵：尚未到期的股份、單位或其他未獲得的權益數量 | 股權激勵計劃獎勵：尚未到期的股份、單位或其他未獲得的權益的市場或支付價值 | ||||||||||||||||||||||||||
| Cuong Do，首席執行官 | 01/19/20 | 80 | — | — | $ | 28.00 | 01/19/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 12/18/20 | 2,438 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 08/20/21 | 38,740 | — | 35,760 | $ | 77.40 | 08/20/31 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 06/21/22 | 8,301 | — | 4,151 | $ | 16.90 | 06/21/32 | — | — | 4,150 | $ | 16,600 | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/23 | — | — | — | $ | — | — | — | 3,962 | $ | 15,848 | ||||||||||||||||||||||||||
| 06/29/23 | 5,850 | — | 11,700 | $ | 40.90 | 06/29/33 | — | — | 9,967 | $ | 39,868 | |||||||||||||||||||||||||
| 06/24/24 | 7,567 | — | 15,133 | $ | 4.74 | 06/24/34 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| Joanne W. Kim，首席財務官 | 10/01/20 | 80 | — | — | $ | 95.40 | 10/01/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 08/20/21 | 6,457 | — | 5,960 | $ | 77.40 | 08/20/31 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | — | — | — | $ | — | — | — | 1,981 | $ | 7,924 | ||||||||||||||||||||||||||
| 06/07/23 | 800 | — | 1,200 | $ | 57.80 | 06/07/33 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 06/24/24 | 3,300 | — | 6,600 | $ | 4.74 | 06/24/34 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| Joseph M. Palumbo，首席營銷官 | 02/01/22 | 6,457 | — | 5,960 | $ | 32.00 | 02/01/32 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | — | — | — | $ | — | — | — | 1,981 | $ | 7,924 | ||||||||||||||||||||||||||
| 06/07/23 | 1,200 | — | 1,800 | $ | 57.80 | 06/07/33 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 06/24/24 | 5,200 | — | 10,400 | $ | 4.74 | 06/24/34 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 總費用 | 86,470 | 98,664 | 22,041 | 88,164 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
截至2024年6月30日，首席執行官持有股票 期權 可購買總共185,134股普通股，總授予日公允價值約爲560萬美元，其中最後一批將於2027年獲得。2021年8月20日之前授予的股票 期權 於授予日起生效；2021年8月20日授予的股票 期權 在授予日起的20%生效，其餘股票 期權 在首次授予日週年起的五個等額年度分期生效；2023年6月7日授予的股票 期權 在授予日起的25%生效，其餘股票 期權 在首次授予日週年起的四個等額年度分期生效；2022年6月21日和2023年6月29日授予首席執行官的股票 期權 和股票獎勵以 RSUs 形式，在首次授予日週年起的三個等額年度分期生效。2022年11月23日授予的 RSU 在授予日起的25%生效，其餘 RSU 在首次授予日週年起的三個等額年度分期生效。截至2024年6月30日，授予給首席執行官的總 RSUs 共計22,041股，市值約爲88,000美元。
-2-
董事薪酬
目前沒有任何安排，根據該安排，我們的董事將來都不會爲向公司提供的任何服務獲得補償。
以下表格提供了截至2024年6月30日結束的一年內向擔任非員工董事的個人支付的報酬信息。除表格中所述外，2024財政年度期間，董事沒有獲得現金報酬或股票獎勵、期權獎勵或任何其他形式的報酬。
| 名字 | 股票獎勵（1） | 期權獎勵（一） | 非股權激勵計劃報酬 | 退休金價值變動和非合格遞延報酬 | 所有板塊的薪酬 | 總計 | ||||||||||||||||||
| 吉姆·朗 | $ | — | 171,105 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 171,105 | |||||||||||||
| Michael Sherman | $ | — | 164,243 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 164,243 | |||||||||||||
| Richard Berman | $ | 156,008 | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 156,008 | |||||||||||||
| Steve Gorlin（2） | $ | 139,544 | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 139,544 | |||||||||||||
| Robert Hariri MD, Phd | $ | 127,173 | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 127,173 | |||||||||||||
| Sigmund Rogich | $ | 127,173 | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 127,173 | |||||||||||||
| 1) | 這些獎勵的合併授予日期公允價值是根據金融會計準則委員會ASC 718，股票報酬（ASC 718）計算的，不考慮與基於服務的授予條件相關的預估棄權，如果有的話。 用於計算這些價值的估值假設在我們截至2023年6月30日年度的代理聲明中的我們的基本財務報表附註第9條中有討論。 這些金額不代表實際支付或實現的金額。 顯示的金額未必反映可能實現的價值，可能高於或低於顯示的金額，因為獎勵可能受到基於時間的授權所限制。 |
| 2) | 高林先生於2024年7月25日起生效辭去董事會職務。 |
我們的董事有資格參與我們的股權激勵計劃，這些計劃由我們的薪酬委員會根據我們的 董事會授權提供管理。根據我們的股權激勵計劃，授予非員工董事的期權條款和條件由我們的薪酬委員會酌情決定，符合適用計劃的條款。2024 財政年度向現有董事會成員授予的年度薪酬包括每股普通股授予RSU獎勵的18,269 RSU，授予當日股市價值549,898美元，或者授予購買總共18,325股普通股的期權，當日公平價值總計335,348美元。委員會主席和委員的股權報酬如下：選擇期權的人，委員會主席被授予購買900股普通股的期權，委員會成員被授予購買450股普通股的期權。有兩名董事會成員選擇了期權，其中一人因擔任主席並在三個委員會任職而獲得購買1800股普通股的期權，另一人因擔任主席並在兩個委員會擔任委員而獲得購買1350股普通股的期權。選擇RSU的人中，委員會主席被授予547 RSU，委員會成員被授予274 RSU。兩名董事會成員分別因擔任一個委員會的職務而分別獲得274 RSU，一人因擔任兩個委員會的職務而獲得547 RSU，一人因擔任一個委員會主席並在兩個委員會的職務而獲得821 RSU。
-3-
截至2024年6月30日，非雇員董事持有的優秀股權獎項如下：
| 期權（1） | 股票獎勵（2） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 名字 | 授予日期 | 尚未執行期權的證券數量（可執行） | 尚未執行期權的證券數量（不可執行） | 股權激勵計劃獎勵：未行使未獲得期權的證券數量 | 期權行使價 | 期權到期日 | 尚未發放的股票或股票單位數量 | 尚未發放的股票或股票單位的市值 | 股權激勵計劃獎項：尚未發放的股票、股份或其他權益的數量 | 股權激勵計劃獎項：尚未發放的股票、股份或其他權益的市值或支付金額 | ||||||||||||||||||||||||||
| 詹姆斯·朗 | 01/19/20 | 80 | — | — | $ | 28.00 | 01/19/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 12/18/20 | 9,900 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 04/05/22 | 9,593 | — | 3,198 | $ | 77.40 | 04/05/32 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | — | — | — | $ | — | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 11/23/23 | 4,675 | 4,675 | $ | 30.10 | 11/23/28 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Richard J. Berman | 01/19/20 | 80 | — | — | $ | 28.00 | 01/19/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 12/18/20 | 10,250 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 04/05/22 | 9,679 | — | 3,226 | $ | 50.40 | 04/05/27 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | — | — | $ | — | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||||
| 11/09/23 | — | — | — | $ | — | — | — | 2,592 | $ | 10,366 | ||||||||||||||||||||||||||
| Steve Gorlin | 12/18/20 | 9,630 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 04/05/22 | 61,125 | 61,125 | $ | 50.40 | 04/05/27 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | — | — | — | $ | — | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 11/09/23 | — | — | — | $ | — | — | — | 2,318 | $ | 9,272 | ||||||||||||||||||||||||||
| 羅伯特·哈里里 | 12/18/20 | 9,590 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 04/05/22 | 9,169 | 3,056 | $ | 50.40 | 04/05/27 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | — | — | — | $ | — | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 11/09/23 | — | — | — | $ | — | — | — | 2,113 | $ | 8,451 | ||||||||||||||||||||||||||
| Sigmund Rogich | 12/18/20 | 9,730 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||
| 04/05/22 | 9,256 | — | 3,084 | $ | 50.40 | 04/05/27 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | 5,500 | — | — | $ | 61.20 | 11/23/27 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/09/23 | — | — | — | — | — | 2,113 | $ | 8,451 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Michael Sherman | 10/13/19 | 80 | — | $ | 71.30 | 10/13/24 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 10/13/20 | 80 | — | $ | 99.00 | 10/13/25 | — | — | — | $ | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 12/18/20 | 10,310 | — | — | $ | 139.10 | 12/18/25 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 04/05/22 | 9,761 | — | 3,254 | $ | 50.40 | 04/05/27 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/22 | 7,500 | — | — | $ | 61.20 | 11/23/27 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| 11/23/23 | 4,488 | — | 4,487 | $ | 30.10 | 11/23/28 | — | — | — | $ | — | |||||||||||||||||||||||||
| (1) | 截至2024年6月30日，董事擁有總共276,581份期權，累計授予日期公允價值約為820萬美元，最後一批期權將於2028年解除限制。2020年12月18日和2022年4月5日授予的期權於授予日解除限制25%，其餘期權將在首次授予日期週年紀念日開始的三個年度等額分期限制。2022年11月23日後授予的期權將於2023年2月9日起開始的四個等額季度分期限制。 |
| (2) | 自2022年11月23日後，董事會授予的權益獎勵以RSUs形式發放，每單位對應一股普通股，自2023年2月9日開始按四等份季度分期授予。截至2024年6月30日，尚有9,135個RSUs，總市值約為36,500美元。 |
-4-
長期激勵計劃和獎勵
除上述所述的選擇以外，我們目前沒有任何長期激勵計劃，旨在提供作為績效激勵的報酬。自從這些補助之前，我們對任何執行官、董事、員工或顧問都沒有授予任何非股價為基礎的計劃或協議的個別授予或協議未來支付。因此，我們的執行董事、董事或員工或顧問也沒有被授予、進入或行使過任何非股價為基礎計劃或協議的未來支付。
2019全面股權激勵計劃
我們的董事會和股東於2019年4月20日批准並採納了2019年計劃。2019年計劃允許我們在董事會或其委員會的指導下，向員工（包括高級主管、顧問和董事）發放股票期權、有限和無限制股票以及其他以股票為基礎的獎勵。2019年計劃允許發行高達654,000股普通股以根據2019年計劃授予的新獎項，截至2024年6月30日，尚有8,721股普通股可供根據2019年計劃授予新獎項。
薪酬對績效表
下表總結了先前在我們的薪酬總表中報告過的補償數值，以及本部分要求的2023年和2024年財政年度所需的調整數值。請注意，除了首席執行官（“PEO”）以外的其他高級主管，薪酬均報告為平均值。
| 年 | 行政長官的總酬償表總額 ($)(1)(2) | 實際支付給行政長官的酬償 ($)(1) | 非執行長平均總報酬表
指定高級管理人員 ($)(1) | 實際付給非執行長指定
高級管理人員的平均報酬 ($)(1) | 根據股東回報率計算，初始固定100美元
投資的價值 ($) | 淨損失 ($) （以千為單位） | ||||||||||||||||||||
| 2024 | $ | 777,082 | $ | (2,434,052 | ) | $ | (143,960 | ) | $ | (143,960 | ) | $ | 27.66 | $ | (33,007 | ) | ||||||||||
| 2023 | $ | 2,337,668 | $ | 3,434,517 | $ | 1,185,289 | $ | 1,185,289 | $ | 297.24 | $ | (50,256 | ) | |||||||||||||
| 2022 | $ | 4,542,821 | $ | 916,050 | $ | 605,653 | $ | 605,653 | $ | 8.55 | $ | (25,084 | ) | |||||||||||||
| (1) | 在2022年至2024年財政年度，PEO是Cuong Do。在2022年至2024年財政年度，非PEO NEOs是Joanne W Kim和Joseph中單Palumbo中單D。 |
| (2) | 所報金額為Mr. Do的總報酬金額以及非PEO指名執行幹部在適用財年度的“總計”欄中報告的平均總報酬金額。 |
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特定關係和相關交易， 以及董事獨立性
以下包括自2024年6月30日以來的交易摘要，我們參與其中，涉及的金額超過或將超過以下兩者中的較低者：（i）120,000美元，和（ii）在過去兩個財政年度年底時我們總資產平均值的百分之一（1%），且我們的任何董事、高級主管或持有我們資本股份5%以上的實質受益人，或上述人員的任何直系或間接家庭成員，已經或將擁有直接或間接的重大利益。
在2022年7月15日，公司與Acuitas簽署了一份《證券購買協議》（"Purchase Agreement"），根據協議，Acuitas同意從公司以定向增發（"定向增發"）的方式購買（i）363,636股公司A類普通股，每股價格為16.50美元，以及（ii）一項購買727,273股普通股的認股權證，行使價格為18.20美元，行使期限為五年；（統稱為“證券”）。定向增發售出的證券的總購買價格為600萬美元。定向增發於2022年8月15日結束。
審查和批准與相關人士的交易
審計委員會或董事會批准所有相關交易。對相關交易的審查、批准或批准程序包括與管理層討論建議的交易，與外部審計師討論建議的交易，審查財務報表和相關披露，以及審查重大交易和交易的詳細內容，以確保它們不涉及相關交易。管理層成員已獲告知並了解，他們必須將相關交易提交審計委員會或董事會進行預先批准。這些政策和程序在審計委員會的特許狀和我們的道德守則中有所體現。
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