美国
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表格
目前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年證券交易所法
報告日期(最早報告事件的日期):
(註冊人的確切姓名,如其章程中指明)
佣金檔案號碼
(國家或其他司法管轄區 註冊成立) |
(I.R.S. 僱主 身份證號碼) |
(主要行政辦事處地址) | (郵遞區號) |
註冊人的電話號碼,包括區號:
如果表格 8-k 申報旨在同時滿足註冊人根據以下任何條文的申請義務,請勾選以下適當的方塊:
根據《證券法》第 425 條作出的書面通知書 (第 17 CFR 230.425) |
根據《交易法》(第 17 CFR 240.14a-12)根據第 14a-12 條徵收材料 |
根據《交易法》第 14d-2 (b) 條的開始前通訊(第 17 CFR 240.14d-2 (b))) |
根據《交易法》第 13e-4 (c) 條的開始前通訊 (第 17 CFR 240.13e-4 (c))) |
根據本法第 12 (b) 條註冊的證券:
每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
註冊人是否為 1933 年證券法第 405 條(本章第 230.405 條)或 1934 年證券交易法規第 120 億 2 條(本章第 2401.2 億 2 條)所定義的註冊人是否為新興增長公司。
新興成長公司
如果是新興成長公司,請以勾號標示註冊人是否選擇不使用延長過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條所提供的任何新或經修訂的財務會計準則。☐
項目 2.05。與退出或處置活動相關的成本。
2024年10月15日,國際紙業公司(“公司”)宣布了旨在減少運營成本、優化組織結構並更好地使員工與業務及客戶需求保持一致的企業總部重組計劃。預計將在2024年第四季度實施絕大部分企業總部重組計劃。
根據企業總部重組計劃,該公司計劃裁減約650名員工。受影響的員工有資格根據公司的薪酬員工遣散計劃獲得某些遣散費用和其他員工解雇福利包括安置服務。遣散金和員工解雇福利的支付取決於員工執行(和 撤銷) 一份分離協議,其中包括針對公司提出的一般申索的豁免條款。
關於重組,公司估計將支付約8000萬至1億美元的總 税前 重組費用。 一次性 有關遣散費用及其他員工解聘福利,約有5,000萬美元的費用記錄在2024年第三季度,預計2024年第四季度將記錄約3,000 - 5,000萬美元的費用。以上大部分費用將涉及現金支付,預計這些現金支付的大部分將在2025年第一季度支付。
上述披露的估計費用與本企業橫跨性總部重組有關,需受到假設條件的影響,實際結果可能差異顯著。
本次的當前報告書(本“表格8-K”) 8-K (本《現行報告》)包含根據1995年修訂的《私人證券訴訟改革法》所述的前瞻性陳述,包括關於企業橫跨性總部重組相關的預期費用、企業橫跨性總部重組所預期的年度營運成本降低、企業橫跨性總部重組所涉及的費用和現金支付的時間,以及公司進行和實施其他重組和成本削減措施並在此方面負擔額外重組費用的潛力。這些前瞻性陳述反映管理層目前的看法,並受到可能導致實際結果和事件時間差異於這些前瞻性陳述所暗示或表達的風險和不確定性的影響。可能導致實際結果與此類前瞻性陳述有所差異的因素包括,但不限於行業、全球、經濟和其他條件。這些前瞻性陳述還受到關於公司業務的風險和不確定性,內容包含在公司於2023年12月31日結束的財政年度提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的年報Form中的風險和不確定性。 10-K 提交於2024年2月16日提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的Form型季報,涉及公司業務的風險和不確定性。 10-Q 截至2024年6月30日止三個月的財務報告已於2024年7月26日向美國證券交易委員會提交,並向交易委員會提交了後續報告。此外,其他風險和不明朗因素,現時公司尚不知曉,或目前認為不重要,可能影響任何前瞻性陳述的準確性。在本當前報告中含有的任何前瞻性陳述,無論是由於新資訊、後續事件或期望變化導致,公司均不會有義務公開更新。
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簽名
根據1934年修訂的證券交易所法的要求,登記人已委託下述簽署人代表其簽署本報告。
6400 Poplar Avenue | ||||||
日期:2024年10月21日 | 作者: | /s/ 約瑟夫·R·薩伯 | ||||
名字: | 約瑟夫·R·薩卜 | |||||
職稱: | 高級副總裁、總法律顧問和公司秘書 |
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