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附件 10.2

僱傭協議

劳合同

 

本僱傭協議（此」協議」) 於 2024 年 9 月 13 日由澳托利夫（上海）管理有限公司之間進行製造和簽訂。有限公司（」公司」)，和法比安·杜蒙特（」執行官」)，由第 1 條所定義的生效日期起生效。此處引用於」公司」視適用情況視為包括本公司的附屬公司。

本劳合同(“本合同”)由奥托立夫(上海)管理有限公司(“公司”)与法比安·杜蒙特（」约人”)在2024 年9月13日立自第1条中约定的生效日起始生效。此產品提供及“公司”在可行的情下為包括公司的联方。

 

背景

背景

 

本公司希望根據本協議的條款，從生效日期起及之後聘請執行副總裁、技術總裁。行政人員願意按照本協議的條款和條件作出服務。

公司希望根本合同條款約定, 雇人自生效日起任何公司的行副裁即首席技術官。约人同意根本合同条款和条件约定任何行副裁即首席技术官一。

現在因此，考慮到上述和 本文所訂明的相互約和協議，以及其他良好和有價值的考慮，其收到及充足，各方同意如下：

因此, 在前述背景和本合同所含的雙方的約定, 以及雙方充分知悉的其他良好和有值的對, 雙方約定如下:

 

1.
生效日期。 本協議的生效日期（「生效日期」）為 2024 年 9 月 17 日。

生效日.本的生效日期(“生效日”)到雙方約定的2024年9月17日。

 

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2.
就業。行政人員在生效日期聘用為執行副總裁兼首席技術總監。在此職位下，行政人員必須具有 Autoliv Inc. 行政總裁兼總裁（「」）指派給他的職責、責任和權力。行政總裁」)。行政人員的主要工作場所將是中國上海。

工作. 约人自生效日起任何公司行副裁即首席技术官。任何期, 约人享有汽車利夫股份有限公司 首席行官和裁（“首席行官”）所的、位相的、和力。约人主要工作地会位于中国上海。

3.
就業期。本公司特此同意聘用行政人員，行政人員特此同意從生效日期及之後服務本公司，除非本公司或行政人員終止為本公司（」就業期”); 提供, 然而、(i) 公司必須於該終止日期前不少於六 (6) 個曆月向行政人員發出終止僱傭書面通知行政人員，以及 (ii) 行政人員必須於該終止日期前不少於六 (6) 個曆月向公司發出終止僱傭書面通知； 提供, 進一步, 然而，如本公司根據本條第 10 (b) 條因理由終止，行政人員的僱傭將立即生效。儘管有上述規定，行政人員的僱傭須在公司之前發生通知期結束或行政人員退休時自動終止（」退休”).

工作期限公司. 公司同意自生效日起雇约人, 约人同意自生效日起, 直至公司或约人止本合同(“工作期限公司”), 但(i) 公司必須在止雇用日期之前至少提前六(6)个日月，以面形式通知人止劳合同事宜，(ii)约人需要至少提前六(6)个日月面通知公司止劳合同事宜; 但是公司根本合同第10條文b主张止的款约定的事件, 约人劳合同立即止。管有上述約定, 约人的劳合同在通知期限, 或约人自公司退休之日自止(“退休”) 。

4.
服務範圍。在僱傭期間，行政人員應盡最大努力促進本公司及本公司的任何母公司、附屬公司及關聯公司的利益，並在正常工作時間內全職及關注本公司及其母公司、附屬公司及關聯公司的業務及事務。此外，行政人員須在正常工作時間以外的時間為履行其職責，盡可能為本公司利益而合理所需的時間用於履行其職務； 提供, 然而，那 行政人員在此期間，不得因其工作而獲得除本文第 5 條所載的薪酬以外的任何薪酬。在僱傭期間，行政人員不得在沒有

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經行政總裁直接或間接的同意，單獨或與任何其他人、公司或公司的董事、經理、代理人或僱員合作，以與執行人根據本第 4 條的職責衝突的方式從事任何業務（包括持有本公司任何競爭對手的任何股份、貸款、股票或任何其他所有權益）， 提供 那個 本第 4 條不會阻止行政人員持有本公司競爭對手以外的實體之股份、貸款、股票或任何其他所有權益作為投資。

工作内容. 在工作期限內, 约人最大努力提升公司及其母公司、子公司、联公司的利益。此外, 约人在正常工作之外成公司合理必要利益投入精力以行其; 但是约人不得因此而取除本合同第5条约定之外的任何酬。任何期, 非首席行官, 约人不得直接或接, 自己或董事、理理、代理或任何其他人、企業或公司中雇主共同, 從事、及或有意任何人在本合同第4条下有在突的(包括在任何公司 vs 手中持股、持有、股份或其他任何所有益), 但我們與第一個合作4条不得约人在任何公司 vs 手之外的体中持股、持有、股份或其他任何所有益。

5.
薪酬及福利.

薪酬和福利

(a)
基本工資。在僱傭期內，行政人員須按年薪酬總額 3,800,000 元人民幣 (」基本工資」)，減少一般預扣款，按照本公司的僱員薪酬慣例而定期按月分期支付。Autoliv 股份有限公司董事會的領導發展和薪酬委員會（」薪酬委員會」) 須在僱傭期內每年檢討行政人員的基本薪酬。對行政人員年度基本薪的任何調整，將根據本協議而作為行政人員的基本薪酬。

本薪酬基本. 在工作期限內, 约人每年得人民万元的薪酬(“本薪酬基本”), 扣除法定稅款, 根有或不的公司司工薪酬制度按月放。公司董事會中力展和薪酬委員會(“薪酬委員會”)在工作期限内按年核人的基本薪酬。就本合同而言, 任何 vs 约人年度基本薪酬的整成约人的基本薪酬。

(b)
獎金。在僱傭期內，行政人員有資格參與 Autoliv 為執行官提供的獎金計劃（如有），根據該計劃，他將有機會根據實現薪酬委員會每年訂立的績效目標而獲得年度獎金（在指明的「目標」成就水平獲得的獎金，本文稱為」目標獎金”).

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除非受薪酬委员会另有更改，行政人員的目標獎金應為其基本薪資之百分之四十（40%）。

獎金. 在工作期限內, 簽約人有資格加入奧托立夫面向管理人員的獎金計劃。(如有), 根據薪酬委員會每年度設立的績效目標達標情況。, 簽約人有機會獲得一筆年度獎金。(根據達成。“目標”等級所得的獎金, 以下簡稱“目標獎金”)。除非薪酬委員會另行變更, 簽約人的目標獎金應為其基本薪酬的百分之四十(40%)。

(c)
股權激勵補償。在僱用期間，執行人有資格根據Autoliv, Inc.修訂並重訂的1997股票激勵計劃或任何後繼計劃獲得股權授予，其條款和條件如同公司其他同行執行人的獎勵，由薪酬委員會酌情決定，除非執行人同意不同種類或與公司其他同行執行人適用的不同條款的獎勵。本條文並未要求薪酬委員會在任何一年向執行人授予股權獎勵或其他長期激勵獎勵。

股權激勵薪酬. 在工作期間，簽約人將有資格獲得Autoliv, Inc. 授予的股權。修訂並重申1997年股票激勵計劃或任何後續計劃，其中包括由薪酬委員會自行決定的獎勵公司其他同級別的高管的條款和條件，除非該高管同意適用於本公司其他同級高管的不同類型的獎勵或該等獎勵的不同條款。本協議中沒有要求薪酬委員會在任何一年授予簽約人股權獎勵或其他長期激勵獎勵。

(d)
研究和開發費用。 执行董事有权按照公司随时生效的政策、实践和程序支付或退还其在履行本协议下职责过程中发生的所有合理差旅、住宿及其他费用。执行董事应按照公司的要求向公司提供费用支付的收据、凭证或其他实际支付费用的证据以供退还。

費用. 就簽約人根據履行本合同項下職責期間產生的合理的差旅、住宿以及其他費用, 根據公司不時生效的政策、慣例、程序, 簽約人有權獲得津貼或報銷。簽約人應當根據公司要求, 向公司提供報銷所需的收據、付款憑證或其他可以證明實際支付費用的證明。

(e)
僱傭條件。所權益的受益條件需遵守公司發布的正常僱傭條件。

工作條件. 公司實行的正常工作條件下, 適用本合同第5條項下的福利。

6.
假期。執行人有資格享受為期30天的年假。

年假. 。簽約人有權每年享有30天的假期。

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7.
永久和暫時福利公司應向高級管理人員提供公司車輛和司機，或者根據高級管理人員所在地的當地政策提供車輛補貼。

長期和短期福利. 公司應當向簽約人配備公司專車及駕駛員, 或根據簽約人工作地地方政策向其提供車補。

公司應根據本合同附件約定的條款和水平為參與法國的養老金和相關福利支付費用。

公司應根據本合同附件A約定的條款和條件為簽約人支付法國的養老金以及相應福利。

此外，高管將在受雇首三年內提供或獲得以下臨時福利，並獲得報銷。

此外，簽約人在受雇首三年內，將獲得下列臨時福利。:

a.
高管將獲得每月人民幣39,000元的住房補助。

簽約人將獲得每月人民幣39,000的住房補貼。

 

b.
根據奧托立夫國際員工的外派政策，為所有隨行家庭成員提供國際健康和搬遷保險。

根據奧托立夫國際員工得外派政策，為所有隨行家庭成員提供國際健康和搬遷保險。

 

c.
提供隨行兒童的就學安排。

陪同兒童學費。

 

d.
稅收返還支持

稅收返還支持

 

法国的养老金缴纳及短期福利的费用將由公司合併並支付，若有的話。

法國的養老金繳納及短期福利的費用將由公司合併並支付。

 

如果高管要求，公司應在協議被雙方中任何一方終止後支付或退還核實且合理的搬遷費用，以便高管在終止後三個月內實現私人回國法國，但不包括因公司因故終止，並且前提是搬遷在終止日期後三個（3）個月內進行。

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除非公司出於法定事由解除本合同，若任何一方解除本合同，經簽約人要求，公司應當向簽約人支付或者報銷經核實的合理搬家費用，該筆費用應與簽約人潛在的返回法國的私人行程相關，並且搬家須在合同解除日期之日起的三（3）個月內發生。

 

8.
業務或交易信息主管在此雇佣終止期間或結束後，不得向任何人、公司透露或使用與公司（包括公司的任何母公司、子公司或聯屬公司）或其業務或交易秘密有關的任何信息，該主管已經或將來擁有的信息，不得為自己或任何其他目的使用，除非是為公司的目的。 這些限制不適用於任何可能進入公眾領域的信息（不包括違反本協議條款）。 如果主管不遵守本第8條的條款，公司有權要求賠償金額相當於主管在之前十二（12）個月內收到的平均月基本工資的六（6）倍，如果主管繼續受僱，或者在其解雇日期之前十二（12）個月內的最後十二（12）個月中，如果主管的受僱情況已終止； 提供, 但是,在本第8條未阻止公司根據此處第16條進行仲裁並在公司能夠向仲裁員證明公司因主管違反本第8條而遭受的損害價值超過主管根據上述規定支付給公司的損害總值的情況下，公司有權尋求仲裁並從主管那裡尋求額外的賠償。

商業或交易信息. 簽約人不得在工作期間及勞動合同終止之後向公司的任何人、企業披露其已知或之後得知的任何公司(包括任何公司的母公司、子公司或關聯公司。)相關資訊或其業務或交易秘密。, 亦不得出於自用或其他任何非公司目的進行使用。上述限制自信息為公眾所知曉時不再適用。, 但因違反本合同約定使得信息為公眾所知曉的除外。若簽約人不遵守本第8條的規定。, 則公司有權。, 若簽約人仍在職，, 向簽約人主張其前十二。(12)每月平均基本薪資; 若簽約人之勞動合同被終止, 向簽約人主張六(6)倍於其終止日前十二(12)每月平均基本薪資作為損害賠償金。本第8條規定不排除公司根據本合同第16條規定提起仲裁, 並在公司有證據向仲裁員證明, 簽約人違反本合同第8條的規定導致公司遭受的損害賠償, 已超過前述條款中約定的簽約人應向公司支付的損害賠償總額的情況下, 向簽約人主張額外損害賠償的權利。

9.
財產盤點。。執行人在終止本業務合同期間不論任何原因，應立即將所有設計、規格、通信和其他文件、文件、下述提供的汽車以及所有其他歸公司或其任何關聯公司所有的財產交付給公司。

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公司或可能由他成立或在僱傭期間進入他所有的公司。

公司. 任何原因致约人止工作的, 约人立即向公司交接全部、說明、通信及其他文章、文件, 公司车, 其他所有公司或其他公司的, 以及在约人任何期配置或持有的。

10.
終止僱傭.

劳合同止

(a)
死亡; 退休。行政人員死亡或退休後自動終止僱傭。

死亡、退休. 约人死亡或退休, 其劳合同自止。

(b)
本公司終止。本公司可根據中國僱傭合約法及其他相關法律法規而在僱傭期內或出於其他原因而終止行政人員的僱傭。」原因」本公司終止行政人員的僱傭，即表示在 Autoliv Inc. 董事會書面向行政人員提出實質表現要求後，行政人員故意及持續不履行行政人員對本公司的職責（除外，因行政人員因身體或精神疾而無能力而導致的任何失敗除外）。董事會」），其要求明確指明董事會認為行政人員沒有在實質上履行行政人員職責的方式，或 (ii) 行政人員故意採取行為可證明和實質損害本公司的行為，不論是在貨幣或其他方面，都會造成本公司損害。就本定義的 (i) 及 (ii) 條而言，(x) 行政人員的任何行為或未採取行為，否則行政人員不以誠信而行為或未採取行動，否則行政人員的行為或未採取行動，否則行政人員的行為或未採取行為是符合本條文的最佳利益，以及 (y) 在有關本條文的適用情況下發生爭議，除非行政總裁及執行副總裁人力資源管理局確定，否則本公司對原因存在的聲明不得生效根據本條第 10 (f) 條的規定，以明確而有信的證據表明原因存在。

公司止. 在工作期限內, 公司可根正理由或《中华人民共和国劳合同法》及相法律法定的其他理由止约人的劳合同。公司止约人劳合同的“正式理由”是指標(i)公司董事會(“董事會”)面要求约人行, 要求明指出董事會定人未能行人的情形, 要求送达约人后, 约人仍然故意持不行约人 VS 奥托立夫的(不包括因身體或心理疾病原因為導致的行不能), 或(ii)约人故意做出明重有于公司政或其他方面的行為。就本條第(i)和(ii)付款而言, (x)vs 约人, 任何作為何做或不作為

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不得被視為“故意”, 除非行為已由簽約人作出或被簽約人省略, 且該作為或不作為是惡意的, 無法被合理相信其是為了公司的最大利益; 且(y)根據本合同第10(f)條規定, 若就本條款的適用出現爭議, 除非首席執行官及人力資源執行副總裁向董事會提出明確且具有說服力的證據證明存在正當理由, 否則公司主張存在“正當理由”的情況均無效。

(c)
執行人解雇. 主管在僱傭期間可因正當理由或非正當理由終止其僱傭。 合理理由“”表示未經行政人員明示書面同意發生下列任何一種情況：重要理由事件”:

簽約人終止. 在工作期限內, 無論是否存在充足理由, 簽約人均可終止勞動合同。“充足理由”指非經簽約人明示書面同意, 發生下列“充足理由事件”其中之一:

(i)
其為執行長分配任務，若與執行長身份不一致，或自生效日期起執行長責任的性質或地位有實質不利的變更，除非該項變更主要係因Autoliv inc不再是一家公開上市公司。

簽約人的職責與簽約人公司管理人員身份不符, 或對簽約人義務的性質或狀態與生效日的實質不利變更相比，, 但因Autoliv inc不再是上市公司而導致的變更除外;

(ii)
公司對執行長的年基本工資做出降低，應以生效日期為準，或隨時因情況變化可能提高的基準。

公司降低簽約人於生效日生效的年度基本薪資, 或經不時增長後的年度基本薪資;

(iii)
公司未在到期支付簽約人報酬之日後七（7）日內向簽約人支付其現有報酬；

公司未在到期支付簽約人報酬之日後七(7)日內向簽約人支付其現有報酬;

(iv)
公司未持續執行簽約人於生效日參與的薪酬計劃，且該薪酬計劃對簽約人薪酬總額有重大影響，除非已就該計劃或繼續在進行的替代或另類計劃中進行公平安排，或公司未繼續在金額或給付時間以及簽約人參與程度等方面不會較生效日時更不利程度地繼續簽約人參與其中（或在該替代或另類計劃中參與）。

公司未持續執行簽約人於生效日參與的薪酬計劃, 且該薪酬計劃對簽約人薪資總額產生重大影響, 除非針對該薪酬計劃另行制定了合理的安排(於持續性替代或備選方案中體現), 或公司

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未持有行约人薪酬划(或其替代或替代方案)vs 于生效日所定的福利, 無是在支付的金幣或, 是其他者相比在水平上, 都有的不利影; 或

(v)
任何繼承本公司業務（無論是直接或間接、通過購買、合併、合併或以其他方式）未明確承擔並同意以相同的方式和範圍內執行本協議，如果未發生該等繼承，公司必須執行該協議。

公司承方(無是通直接或接接收、兼、合或其他方式)未能明示同意將按照承生前所要求的方式和程度承行本合同的。

行政人員須先向本公司發出書面通知，否則行政人員須先向本公司發出書面通知，指明被認為有理由終止權的事件（該通知必須於該事件發生後 90 天內發出），並且該公司須在合理時間（不少於 30 天）內採取行動更正、撤銷或以其他方式進行大幅撤銷。支持終止的事件行政人員確定的理由。行政人員因有理由而解僱，必須在發生有理由事件發生後的 160 天內發生。行政人員因身體或精神疾病而導致的無能力不會影響行政人員因有理由終止僱傭的權利。行政人員繼續聘用，並不構成同意或放棄任何構成本《合理原因》的行為或違反行為的權利。有理由不包括行政人員的死亡。

约人在向公司交面通知明告知公司其有主张止本合同的充足理由后方可正解除本合同(通知至在事生后90日内出), 公司之後的合理期内(不少在30日)可以取措施正、撤或改人主张的充足理由。约人在充足理由出之日起160日後方有解除本合同。约人以充足理由解除本合同的利不因约人身体或心理疾病而受影。约人持劳系不對其 VS 本合同下任何作為或不作為成充足理由的允許或放。正理由不包括行人的死亡。

(d)
終止通知。任何由本公司或行政人員終止行政人員的僱傭（因死亡原因除外），均須以本公司或行政人員的書面終止通知通知向另一方通知。就本協議而言，a」終止通知」指書面通知書，該通知須 (i) 註明本協議中所依據的具體終止條文；(ii) 以合理詳細說明聲稱為根據上述條文終止行政人員僱傭基礎的事實和情況，及 (iii) 指明終止日期。此外，必須出示原因終止通知

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包括董事會全體成員中不少於四分之三（3/4）肯定通過的決議文本，該決議文本是在為考慮終止而召開的董事會會議上通過的（向執行長發出合理通知，並讓執行長連同執行長的律師在董事會之前發言），該決議文本認為在善意的董事會意見中，執行長有故意犯下本合同中第(i)或(ii)款所述行為的情況，並詳細詳述其內容。 公司在終止通知中未註明有助於證明有故意犯下的任何事實或情形，不得放棄本公司在本合同下的任何權利，也不得阻止本公司主張在此執行本公司權利的事實或情形。

終止通知. 公司或簽約人終止本合同(非因死亡原因)應當由一方向另一方發送書面終止的通知。就本合同而言, “終止通知”是指一份書面通知, 其應當(i)指出所依據的本合同中特定的終止條款, (ii)合理篇幅描述依據前述條款終止簽約人勞動合同的事實和情形, 且(iii)明示終止日期。此外, 終止通知要求包含一份經董事會會議做出的且由不少於董事會全體董事四分之三(3/4)表決通過的決議, 董事會會議召開的目的是為了審閱該終止通知(經合理通知簽約人並聽取簽約人及其法律顧問的意見)並由董事會善意檢查簽約人是否存在違反本終止通知定義中第(i)和(ii)項確定的行為, 並明示詳細指出。公司未在終止通知中表明任何條件形成的事實或情形並不意味著公司放棄本合同項下的任何權利或排除公司在行使本合同項下權利的過程中宣稱存在上述事實或情形的權利。

(e)
終止日期. “終止日期” 意味著（i）如果高管的雇用被終止除因死亡或養老外，終止通知中指定的通知期結束（如適用），或（ii）如果高管的雇用因死亡終止，終止日期應為高管的死亡日期，或（iii）如果高管的雇用因養老終止，終止日期應為養老日期。

終止日期. “終止日期”是指(i)若簽約人勞動合同非因死亡、養老、滿足本合同第3條(若適用)所指通知期限屆滿而終止, 或(ii)若簽約人勞動合同因死亡而終止, 終止日期即為簽約人死亡日期, 或(iii)若簽約人勞動合同因養老而終止, 終止日期即為養老日期。

(f)
終止有爭議任何有關執行董事離職的爭議應按照第16條的規定解決(包括但不限於有關仲裁相關費用和開支的規定)。若在發出終止通知後十五(15)天內，或者更晚者，在最終日期(不考慮本第10(f)條)之前，接收終止通知的一方通知對方存在有關終止的爭議，則終止日期將延長至爭議最終解決的日期，透過雙方書面協議或者

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根據仲裁員的最終裁決、訂單或裁定（該裁定不得上訴或已過上訴期限且未提出上訴）; 提供, 但是只有在執行官誠信地發出爭議通知並且執行官以合理努力追求解決該爭議的情況下，終止日期應延長。

終止相關爭議. 任何與簽約人勞動合同終止相關的爭議應當適用本合同第16條予以解決(包括但不限於仲裁相關成本和費用的規定)。若終止通知發出之日起十五(15)日內, 或雖超過十五(15)日, 但仍處於終止日期前(不根據本款決定), 收到終止通知的一方通知另一方存在有關終止的爭議, 則終止日期應當延長至爭議解決之日, 或透過雙方協商書面認可的方式或透過終局判決、決定或仲裁員裁決(不得上訴或上訴期已屆滿無法上訴)。終止日期應當根據簽約人提供的爭議通知方可延長, 並要求該通知由簽約人善意提供且其為爭議的解決盡到合理的勤勉義務。

(g)
紛爭期間的賠償。如果根據本協議第10(f)條的規定延長終止日期，公司應繼續向執行主任提供根據本協議第5條規定的薪酬和福利，直至根據本協議第10(f)條的規定確定日期。根據本條款10(g)支付的金額是除了本協議規定的其他金額之外的金額，不應被抵銷或減少本協議規定的其他金額； 然而，本協議不限制受限制方從招聘或聘用該公司或購買者在至少六個月前終止雇傭的任何此類員工；且，如果仲裁結果確定執行主任無權獲得第11(a)條所述的遣散費，那麼執行主任應當立即向公司返還根據本條款10(g)在延長期間內收到的薪酬。

在爭議期間的薪資. 若終止日期根據第10(f)條的規定延長, 則公司應當向簽約人不間斷提供本合同第5條項下約定的薪酬和福利, 直至根據第10(f)條規定的終止日期。根據本款規定應當支付的金額應當與本合同項下其他到期應付款項一齊支付, 且不得抵銷或減少任何本合同項下的其他應付款項。但若仲裁裁決認定簽約人無權獲取本合同第11(a)在終止雇佣條款下的遣散費, 則簽約人應當立即向公司返還其根據本款在延長期間所收到的薪酬。

11.
離職後公司的義務.

離職後公司的義務

(a)
公司非因事由而終止，或行政部門因正當理由而提前終止若在雇用期間內，公司非因事由而終止行政部門的聘用，或行政部門因正當理由而提前終止聘用，則只有在終止日期後四十五（45）天內，行政部門已簽署包含全面釋放索賠和不起訴條款的分離協議，且該分離協議未在該期內被撤銷

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於解雇日期（或根據本條款第21（c）條所需的更晚日期），公司應支付給執行董事一筆統括性遣散費，以現金支付，金額為解雇日期前基本薪資的1.5倍。就先前協議而言，分拆或奧托立夫在與分拆有關的執行董事就業條款和條件所進行的任何更改，不構成允許執行董事終止他就業關係的事件或奧托立夫以其他原因終止執行董事的就業。

公司非因正當理由終止; 簽約人因充足理由終止. 若, 在工作期限內, 公司非因正當理由終止與簽約人的勞動合同, 或簽約人因充足理由終止勞動合同, 則, 且僅在終止日期之後四十五天(45)日內, 簽約人應當另行簽署一份協議, 該協議形式由公司提供, 內容包含放棄全部請求並承諾不起訴, 且該另行簽署的協議在前述期間內不能被撤銷。終止日期之後六十天(60)日內(或根據第21條第c款的要求稍後的日期內), 公司應當向簽約人一次性現金支付一筆等同於簽約人一點五(1.5)倍基本薪酬的遣散費, 且該遣散費的支付在終止日期前立即生效。就前期合同而言, 分拆或與分拆相關的任何其他簽約人勞動合同中條款與條件的變更, 均不應構成簽約人終止其勞動合同的事件, 或構成奧托立夫除“正當理由”雇主終止返回工人勞動合同的事件。

(b)
死亡如果執行主管的雇傭因執行主管在任職期內死亡而終止，則本協議將終止，不再需要根據本協議向執行主管或執行主管的法定代表人承擔其他義務，除非其或他們根據公司或其附屬公司的任何計劃，方案，政策，慣例，合同或協議應享有的死亡福利。

死亡. 在在工作期限內若因簽約人死亡導致勞動合同終止的, 本合同應當終止, 且不應使簽約人或簽約人在本合同項下的法定代理人承擔進一步的義務, 除非死亡使他人受益, 或者前述人員有權獲得公司或其關聯公司中任何計畫、項目、政策、慣例、合同或協議條款下的利益。

(c)
養老如果高管在任職期間因養老而終止雇傭，本協議將終止，對高管不再有進一步的義務； 提供, 但是儘管如此，高管仍須遵守本章第13條所載的契約。

養老. 在工作期限內，若簽約人因養老而使勞動合同終止。, 則本合同應當終止。, 且不應使簽約人承擔進一步的義務。, 但簽約人仍將受到本合同第13條規定的約束。

(d)
原因；自願辭職。如果高級管理人員在僱用期間因雇主原因被終止僱用，或者高級管理人員自願辭職而非出於合理原因，則本協議將終止並且不會再有進一步的

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對高管的義務； 提供, 但是，即使如此，高管仍應遵守本章第13條所載的契約。

正當理由; 自願離職. 在工作期限內若公司根據正當理由終止簽約人勞動合同, 或簽約人無充足理由自願解除勞動關係, 則本合同應當終止, 且不應使簽約人承擔進一步的義務, 但簽約人仍將受到本合同第13條規定的約束。

12.
福利不重複. 尽管本协议中任何不同的约定，根据第5节公司应支付给执行董事的任何款项（包括根据第3节规定的适用终止通知期间根据该章节支付的任何补偿和福利，第10(g)或第11节）、应根据任何其他同一或类似类型的补偿或福利进行抵消和调减，包括根据任何相关司法管辖权的地方法律支付的款项，以使其他任何补偿或福利，若有的话，不增加公司根据第5节支付给执行董事的任何款项的总额（包括根据第3节规定的适用终止通知期间根据该章节支付的任何补偿和福利，第10(g)或第11节）。 本协议旨在不重复支付任何在国家“裁员”法律下执行董事有权享有的补偿或福利，包括公司的离职政策、若有的话，任何相关或类似政策或任何执行董事与公司之间的其他合同、协议或安排。

不重複給付福利. 儘管本合同中存在相反約定, 但公司根據第5條(包括根據第3條約定, 在任何終止通知期間適用本條款而應支付的任何薪酬和福利)、第10條第g款或第11應向簽約人支付的任何款項的總額, 應當在必要程度內與其他相同或相似類型的薪酬或福利進行抵銷和降低, 包括那些根據相關管轄地法律規定應當支付的薪酬或福利, 使得其他薪酬或福利(若有)不會對由公司根據第5條(包括任何根據第3在終止通知期間，根據本條款應支付的薪酬和福利)、第10條第g款或第11條規定應向簽約人支付的款項總額造成增加。本合同的目的是不重複給付簽約人有權根據地方“冗餘”法律、公司遣散政策(若有)以及任何相關或類似政策, 或任何簽約人與公司之間的其他合同、協議或安排而獲得的薪酬或福利。

13.
非競爭承諾；非競爭承諾的支付.

競業禁止約定; 競業禁止約定的費用.

(a)
在與本公司離職後的接下來的十二（12）個月內，執行官不得（i）接受本公司競爭對手的就業，而該對手可以在執行官與本公司的雇用關係中利用執行官所獲得的有關本公司的機密信息的職務，（ii） 成為該競爭對手的合夥人或所有者，也不得（iii） 擔任該競爭對手的顧問（“非競爭承諾”).

- 13 -

 

在止其公司的工作后的十二(12)月内, 约人不得(i) 接受有能力利用人在其于公司的工作期取得的公司有的保密信息的公司對手的工作, (ii)成為公司 vs 手的合伙人或所有者, 或者(iii)任 vs 手的(“禁止约定”)。

(b)
《禁止競爭公約》不適用於：

禁止約定不用:

(i)
如本公司除原因以外的原因而終止行政人員的僱傭；或

若约人劳合同被公司非因正理由止; 或

(ii)
如行政人員出於有效理由辭職；或

若约人因充足理由止劳合同；或

(iii)
如果公司選擇放棄禁止競爭公約。

若公司放禁止約定。

(c)
如行政人員不遵守《禁止競爭公約》(適用情況)，則 (i) 行政人員不遵守該等禁止競爭條款的期間內，行政人員不能根據下文第 13 (d) 條享有任何賠償，以及 (ii) 本公司有權賠償等於行政人員在終止日前最後十二 (12) 個月內收到的平均每月基本工資的六 (6) 倍的賠償。

若约人遵守而未遵守守禁止约定的, 那麼(i)在约人未遵守守禁止约定期, 约人无根下列第一頁13(d)条取得任何福利, 并且(ii)公司有根约人在其止日之前最后十二(12)一個月的薪酬, 向约人等同于月度基本薪酬其六(6)倍的。

(d)
若《禁止競爭條約》生效，則本公司須向行政人員作為補償該等於非競爭條約所帶來的不便之處，最多支付十二 (12) 份的每月補助金等於行政人員於終止日期生效的基本薪金，減去行政人員在該月內在後續僱傭中所賺取的月薪（如有）； 提供, 然而，本公司根據本第 13 (d) 條所提供的每月總額不得超過在終止日生效的行政年度基本薪金的百分之三十（30%），而一旦支付 30％ 的總金額，則不會根據本第 13 (d) 條進一步支付。作為收到該等付款的條件，行政人員必須每月通知本公司在新工作中的基本工資。如行政人員因退休而終止僱傭，則不得根據本第 13 條繳付任務。

- 14 -

 

如果競業禁止義務生效的, 那麼公司應當就簽約人因競業禁止義務所造成的不便, 在終止日之後向簽約人支付不超過十二(12)個月的補償, 金額等同於簽約人閱讀基本薪酬減去簽約人在此期間後一份工作(如有)每月所受領的工資, 但是公司根據本合同第13(d)條向簽約人支付的月度款項總金額應不超過終止日時簽約人年度基本薪酬的百分之三十(30%), 並且30%的總金額支付完畢後, 本合同第13(d)條下不再有其他支付義務。作為受領該款項的條件, 簽約人應當每月向公司匯報她在新工作的基本薪酬。如果簽約人的工作因其退休有關原因被終止的, 則本合同第13條不再有支付義務。

14.
創新發明.

發明.

(a)
簽約人在公司聘僱期間所做出或發現的任何發現、發明、保密程序或改進的一般性質，即行為「執行的發明」，應立即通知公司。執行的發明簽約人應於發現該發明或改進後立即通知公司。

簽約人在為公司所雇用期間發現或製作的任何發現、發明、秘密程序或改進，總稱為「執行人的發明」，應立即通知公司。(以下簡稱 “執行人發明”)應由簽約人再發明或發現後立即向公司通知。

(b)
公司和負責人之間對於負責人的發明的權利將根據《1949年第345號法案》規定，負責人承認，由於其職責的性質和由此產生的特殊責任，他有義務進一步促進公司事業的利益。

公司和簽約人對於簽約人發明的權利應根據現行的雇員發明權利法案(1949:345), 並且簽約人確認, 由於其職務的性質和由其產生的責任, 他對於公司的未來利益有着特別責任。

(c)
當負責人的發明應轉讓給公司時，負責人應將其全面披露給公司，並在公司要求時，獨自或與公司或根據公司要求的其他人共同以公司的費用在瑞典和世界的任何其他地方為負責人的發明申請專利或其他等效保護。

鑒於簽約人發明應轉讓給公司, 簽約人應在需要的情況下。, 根據公司的要求，單獨或與公司或其他人員共同隨時將全部信息披露給公司。, 以在瑞典和世界上任何其他地方取得簽約人發明的專利證書或類似保護。 費用由公司承擔。

15.
爭端爭議關於本協議（包括但不限於關於原因或正當理由存在的爭議）應按照《中華人民共和國職工爭議調解仲裁法》進行仲裁解決。

- 15 -

 

爭議解決. 有關本合同的爭議(包括但不限於關於是否存在正當理由或充足理由的爭議)應根據中國劳動爭議調解仲裁法提交仲裁。

16.
管轄法。本合同应受中國法律及在適用的情況下受任何適用地方管轄區域的法律所管轄。

管轄法律. 本合同應受中國法律以及其他可適用的管轄地法律的管轄並根據其進行解釋。

17.
修訂本協議的任何條款均不得在未取得執行官與董事會特別指派的官員書面簽署同意的情況下進行修改、放棄或免除。

變更. 未經董事會特別指派的官員與簽約人簽署書面協議, 本合同任何條款均不得被修改、放棄或免除。

18.
通知。 所有通知及其他通訊應以書面形式發出，並由註冊或認證郵件發送，要求回執，郵資預付，地址如下：

通知.本協議項下的所有通知和其他通信均應採用書面形式，並應通過掛號信或掛號信發出，要求回執，預付郵資，地址如下:

如果寄送給執行人: Fabien Dumont

1720 Honqqiao Road, Buidling 12, Apartment 6A, 200336, 上海, 中國

如果寄送給簽約人: 簽約人姓名：Fabien Dumont

簽約人地址：中國上海市虹橋路1720號12栋6A座，郵編200336

 

如果對公司奧托立夫（上海）管理有限公司

中國上海嘉定北河公路1000號201807

如果寄送給公司: 奧托立夫(上海)管理有限公司

中國上海嘉定區北和公路1000 號 （201807）

或者在本文件遵照要求書面傳送的其他地址。通知和通信應在收件人實際接收時生效。

或郵寄至一方根據本合同約定以書面形式提供給另一方的其他地址。通知或通信應在接收方收到時生效。

 

- 16 -

 

19.
美國稅務代碼第 409A 條。本第 19 條只適用於在僱傭期內任何時間，行政人員是或成為美國法律的納稅人時。

美國稅法第409A條文. 第一頁19条在约人于或在工作期限内的任意内成為美国法律下的纳稅人用。

(a)
將軍。本協議應以解釋和管理方式，以便根據本協議支付的任何金額或福利，必須以豁免或符合經修訂的一九八六年稅務法律第 409A 條的規定的方式支付或提供的方式（」代碼」）及根據其發出的適用稅務局指引及庫務規例。儘管如此，本協議所提供的福利的稅務處理並不受保證。本公司及其董事、官員、僱員或顧問均不對行政人員因應《守則》第 409A 條所欠的任何稅款、利息、罰款或其他金錢金額負責。

总则. 本合同以本合同下任何款項或福利按照美国1986年内国稅法案第409A條文, 以及根美国内兰稅署和美国国政部此布的指令或定(“美國稅法”), 免費或者符合其要求的方式支付付或提供的方式進行解決方式。但是的, 本合同所提供福利的稅收待遇在無保或保的。公司和司董事、官、雇或问均不對任何稅款、利息、息或其他人由于美国稅法第409A条所纳的款。

(b)
定義限制。儘管本協議有任何相反的內容，但在根據《守則》第 409A 條而構成非豁免的「延期賠償」的任何金額或福利的範圍內（」）非豁免延期補償」) 由於控制權變更或行政人員終止僱傭，否則可根據本條款支付或分配該等非豁免延期賠償，否則由於該等情況而導致控制變更或終止僱傭的情況除外，否則由於該等情況而導致控制變更或終止僱傭的情況，否則不會支付或分配該等非豁免延期賠償方式，情況可能符合「變更」的任何描述或定義在《守則》第 409A 條及適用規例中的「控制事件」或「與服務分離」（視情況而定）（不對該定義下可能提供的任何選擇性條文作出生效）。本條文並不禁止在控制權變更或終止僱傭時獲得任何非豁免延期補償（無論定義如何）。如果本條文阻止支付或分發任何非豁免延期賠償，則該等付款或分配應在發生構成符合第 409A 條的「控制變化事件」或「離服務」的事件 (視情況而定) 發生的日期（如果有）進行

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或者按照下文(c)條款所要求的更晚日期。如果此規定阻礙了對任何金額或福利採用不同形式支付，則該支付應以與指定事件或情況缺席時會採取的相同形式進行。

定義限制. 除非本合同另有約定, 對於任何款項或福利可以構成美國稅法第409A條規定的不合格的“延期補償”(“不合格延期補償”), 在控制權變更或簽約人終止工作的情況下, 應根據本合同支付或分配。, 或者不合格延期補償款項的另一種形式將生效。; 不合格延期補償不得向簽約人支付或者分配。, 和/或不合格延期補償的款項不得變更為另一種形式。, 在此情況下不構成不合格延期補償。, 除非此類情況導致控制權變更或者簽約人終止工作。(視情況而定。), 致使出現稅法第409A條和適用法規(除了該定義中可能適用的選擇性條款以外)所規定的“控制權變更情形”或“離開職位”(視情況而定)。無論如何, 本條款不禁止由控制權變更或終止工作導致的不合格延期補償的適用。如果本條款對任何不合格延期補償的支付或分配形成阻礙, 則該付款或分配應在構成第409A條規定的“控制權變更情形”或“離開職位”(視情況而定)時間產生之日, 或者不晚於本條下列第(c)項約定的時間完成。如果本條款對任何金額或福利以另一種形式支付形成阻礙的, 則該付款應以該指定情況或情形不存在的狀態下以同樣方式完成。

(c)
某些情況下的六個月延遲儘管本協議中有任何相反的規定，如果任何構成豁免推遲薪資的金額或福利因執行應根據執行人在其為“指定員工”（如編碼第409A條和該條規則的最終法規所定義）期間喪失服務資格而根據本協議得以支付或分配，則，受公司在Treas. Reg. Section 1.409A-3(j)(4)(ii)（國內關係訂單），(j)(4)(iii)（利益衝突），或(j)(4)(vi)（支付就業稅）允許的付款加速的限制，（i）該非豁免推遲薪資的金額，在執行人喪失服務資格之後的六個月立即支付期間內將通過積累並在執行人喪失服務資格後的第七個月的第一天支付或提供（或者，如果執行人在該期間內死亡，在執行人死亡後三十（30）天內）（在任何情況下，「需要延遲期）; 和（ii）任何剩餘付款或分配的正常支付或分配時間表將於需要延遲期結束後恢復。

特定情況下的六個月延期. 除非本合同另有約定, 若本合同項下的任何款項或福利因簽約人在屬於“特殊工作”(定義見美國稅法第409A條和該法案的最終規定)期間離開職位導致不合格延期補償需要支付或者分配, 那麼根據公司依照美國財政部規定第1.409A 3(j)(4)(ii)(國內關係法令), (j)(4)(iii)(利益衝突), 或(j)(4)(vi)(工作稅收支付)指定的任何可接受的加速付款, (i) 該款項應在簽約人離開職位後六個月內支付的不合格延遲補償金額應在其離職後累計並在第七個月的第一天完成支付或分配(或者, 若簽約人在此期間內死亡的, 在其死亡後三十

- 18 -

 

(30)在天內完成)(無論哪種情況, 均稱為“要求延遲期間”); 並且(ii) 任何剩餘款項或福利的正常支付或分配計劃將在要求延期屆滿後繼續進行。

(d)
分期付款的處理。本協議下終止福利的每筆支付將被視為單獨支付，依據法典第409A條的目的，在稅法規章1.409A-2(b)(2)中有描述。

分期付款待遇. 為符合美國稅法第409A條, 本合同項下的每筆終止福利應視為單獨的付款, 依據美國財政部第1.409A‑2(b)(2)條進行。

(e)
發放索賠的時間無論本協議中的任何支付或福利是否條件於執行人簽署和不可撤銷的索賠放棄，例如第11(a)條所述的分離協議，該放棄必須在終止日期後60天內完成並且所有撤銷期間應屆滿；否則該支付或福利應予沒收。如果該支付或福利構成非豁免延遲支付，則根據上述第(c)款，應該在該60天期間內本應支付的支付或福利（包括任何分期支付）將被累積，並且應於終止日期後的第60天支付，前提是該放棄已經被執行並且撤銷期限已屆滿。如果該支付或福利不受稅收法典第409A條的規定影響，公司可以選擇在該60天期間的任何時間進行支付或開始支付。

發出請求的時間. 本合同項下的款項或福利均視為執行人基於執行和不可撤銷的索賠發出請求而生效, 依據此應參見本合同第11(a)條提及的另行簽署協議, 該放棄應當得到執行並且所有撤銷期應在終止日後60日內屆滿; 逾期者應視為執行人放棄該款項或福利。如果該款項或福利構成不合格的逆向延遲補償，且取得應在終止日之後, 那麼根據本條前述第(c)項, 該本應在60日內支付的款項或福利(包括任何分期款項)應累計並在終止日後第60天支付, 若該申請已經得到執行且不可撤銷期間已經屆滿。若該付款或福利不屬於稅法第409A條的範圍, 則公司可以在該60日的期間內任意選擇行使或開始支付的時間。

(f)
退款和實物福利的時間安排。如果執行官有權根據本協議支付或補償任何應納稅支出，並且若該付款或補償在執行官的聯邦總稅收入中計入，則一年內應付款或補償的該等支出金額不得影響其他任何一年中應支付或補償的金額，對於合格支出的費用退還必須在該費用被產生的那一年之後的12月31日之前進行。對於因支出而產生的支出退款或提供實物福利的權利僅限於執行官壽命期間，或根據各自特定情況提供的更短時間範圍

- 19 -

 

執行者有權根據本協議條款要求以非現金形式給付福利。根據本協議執行者對於費用的報銷權利不得賦予清償或交換其他利益。

報銷和非現金福利的時間. 如果簽約人有權根據本合同就任何應稅費用進行核銷或報銷, 並且該核銷或報銷費用包含在簽約人應稅總收入中的, 則任何自然年度的此類核銷或報銷費用將不會對其他年度的核銷或報銷費用產生影響, 並且合規費用的報銷應當在該費用產生的次年12月31日之前完成。簽約人有權申請費用報銷或者非現金福利的期限為終生, 除非本合同前述條款中對於各特定權利報銷規定的期限更短。簽約人在本合同項下的報銷福利不因清算或者變更為其他權益而滅失。

20.
完整協議。除了双方事先达成的长期激励奖金之外，本协议取代了双方于2022年4月15日签署的先前协议，以及公司或奧托立夫与管理人之间关于管理人雇佣的任何其他书面、口头或暗示约定，而不影响公司或管理人在根据本协议的雇佣开始之前已经取得的权利。

合同完整性。 除雙方此前同意的現有的長期激勵獎金外，並且在不影響公司及簽約人在本合同僱傭日期開始前的其他任何權利的情況下，本合同取代雙方於2022年4月15日簽署的合同以及其他任何過往的合同及安排，無論此類合同及安排是由公司或奧托立夫與簽約人以書面形式、口頭形式或經暗示訂立的。

 

(簽名請翻至下一页)

(後附簽署頁)

 

- 20 -

 

 

附錄A 法國社會保障相關貢獻

附件A 法國相關社會保險繳納

 

•
執行人將繼續加入法國自願社會保障計劃的以下分支：

簽約人將繼續參加法國自願社會保障計劃的以下分支：

 

o
CFE（外國法國人基金）
o
Humanis 退休計劃
o
Pôle Emploi

 

•
貢獻這些部門的金額基於執行官的年度總基本工資，並由公司根據情況進行年度更新。 例如但不限於計算方法、最終貢獻門檻、上限和支付時間表等條款和條件，應遵循相應的法國法規。

此類福利的繳納基於簽約人的年度基本工資，並在適用條件下由公司進行年度調整。 繳納的條款和條件，包括但不限於計算方法、最終繳納的起算金額、繳納上限及支付計劃應符合法國相應的法律法規。

 

•
上述提及的貢獻應由NCS Pyrotechnie et Technologies SAS（“NCS”）代表並重新向公司開具發票後支付給法國管理機構。

上述社會福利經由奧托立夫位於法國的法律實體NCS Pyrotechnie et Technologies SAS （“NCS”）代表公司向法國政府機關進行繳納，且NCS繳納後向公司開具發票收取相應款項。

 

•
為避免歧義，NCS代表公司支付款項僅為行政方便之用，並不建立NCS與執行人之間的任何法律權利和義務。

為避免歧義，NCS僅因行政便利而代表公司繳納上述款項，且未在NCS和簽約人之間建立任何的權利或義務。

 

- 21 -

 

 

為證明本協議已於上述第一日及年度執行。

本在首頁的日期和年份署,

職稱:執行副總裁、科技總監

位: 首頁技術官, 集副裁

 

/s/ 法比安·杜蒙特
法比安·杜蒙

 

 

獲得以下人士的同意下列人士

職稱：汽車利夫公司行政總裁兼總裁

位: 汽車利夫股份有限公司 首席行官和裁

 

 

/s/ 米卡爾·布拉特

米卡爾·布拉特

 

職稱：執行副總裁， 人力資源與可持續發展 汽車利夫股份有限公司

位: 汽車利夫股份有限公司 人力源可持展, 集副裁

 

 

/s/ 佩特拉·阿爾布舒斯

佩特拉·阿爾布舒斯

 

職稱：中國汽車總裁

位: 奥托立夫中国裁

 

 

/s/ 宋怡

宋怡

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