附件 97.1

顏色 科創板科技股份有限公司。

這個 “公司”

賠償恢復政策

自2023年12月1日起生效

根據1934年證券交易法第10D條的規定，以及修訂版的《證交法》第10D-1條和納斯達克股票市場的上市標準，公司董事會已採納了這份薪酬回復政策。證券交易所法案根據1934年證券交易法第10D條的規定，以及修訂版的《證交法》第10D-1條和納斯達克股票市場的上市標準，公司董事會已採納了這份薪酬回復政策。交易所根據1934年證券交易法第10D條的規定，以及修訂版的《證交法》第10D-1條和納斯達克股票市場的上市標準，公司董事會已採納了這份薪酬回復政策。董事會根據1934年證券交易法第10D條的規定，以及修訂版的《證交法》第10D-1條和納斯達克股票市場的上市標準，公司董事會已採納了這份薪酬回復政策。政策”).

政策中使用的專有名詞已在定義中說明 第I部分以下。將該政策適用於高級管理人員並非自由選擇，除非在下文中規定的有限範圍內 G節以下，且不考慮高級管理人員是否存在過錯。

該政策對所有執行官具有約束力並可強制執行。 每位執行官將被要求簽署並返回公司一份確認書，證明該執行官將受到該政策的約束 並遵守該政策。未獲得此確認書並不影響該政策的適用性或可執行性。

董事會薪酬委員會（」委員會」) 具有完整委派管理政策的權限。委員會獲授權解釋和解釋本政策，並作出所有 對於本政策的管理必要、適當或建議的決定。此外，如果自行決定 董事會，本政策可由董事會獨立成員或由獨立委員會組成的其他委員會管理 董事會成員，在這種情況下，所有對委員會的提述將視為指該等獨立董事會成員，或 此類其他董事會委員會。委員會的所有決定均為最終和具約束力，並將獲得最大程度的尊重 根據法律。

如果公司根據證券法的任何財務報告要求的實質性違規行爲被要求進行會計重述，包括糾正以前已發佈的對以前發佈的基本報表有重大影響的錯誤的會計重述，或者如果在當前期間更正錯誤或者在當前期間不予更正的話會導致重大錯誤陳述（“會計重述”），那麼委員會必須判斷是否有必須追回的超額報酬（“超額補償”）。公司追回超額報酬的義務不取決於更正的財務報表是否已提交或何時提交。

該政策適用於所有執行官獲得的激勵報酬：

超額補償是指超出原本應收取的契約基礎補償金額的補償金額（在清點標準中稱為「誤授的契約基礎補償金額」），計算時應不考慮支付的任何稅款。

爲了根據股價或總股東回報率確定基於激勵的超額薪酬的金額，在會計重述的信息中直接進行數學重新計算無法進行的情況下，該金額必須基於對會計重述對激勵爲基礎薪酬的股價或總股東回報率的影響的合理估計，並且公司必須保存對該合理估計的判斷的文檔，並將這些文檔提供給交易所。

公司必須合理迅速地收回超額薪酬， 執行官必須向公司返還超額薪酬。根據適用法律，公司可以要求執行官直接向公司償還這筆超額薪酬或者通過委員會認定爲適當的其他方式或一種或多種方式償還這筆超額薪酬（這些決定不必在每位執行官身上完全相同）。這些方式可能包括：

應當由執行官進行超額補償的還款，儘管該執行官相信（無論是否合理）超額補償已經根據適用法律先前賺取，因此不受追討。

除了根據保單所享有的追索權之外，公司或公司的任何聯屬機構可能採取任何其認為適當的法律行動，以強制執行執行官對公司或其聯屬機構的義務或紀律執行官，包括（但不限於）終止僱傭、提起民事程序、向適當政府機構舉報不當行為、降低未來的補償機會或改變角色。決定採取前述句子中描述的任何行動將不須經過委員會批准，可以由董事會、董事會的任何委員會或公司的任何合法授權人員或公司任何適用聯屬機構作出。

公司應根據政策要求收回多餘的補償，除非符合以下所述條件之一的範圍有限，而委員會確定收回多餘的補償是不切實際的：

儘管公司的組織文件（包括但不限於公司章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）的條款，公司或公司的任何聯營公司均不會對任何高管負責任，也不會提供任何預付款，以彌補超額補償的損失，或任何與公司執行其根據該政策的權利產生的索償有關的索賠。公司或公司的任何聯營公司將不支付或不予退還保險費，用以支付可能產生的追索義務的保險費。如果根據該政策，公司有義務向不再是公司員工的高管追回超額補償，則公司將有權尋求追回，以遵守適用法律，無論該個人可能已簽署的任何索賠放棄或離職協議的條款如何。公司或公司的任何聯營公司將不會簽訂任何豁免將授予、支付或頒發給高管的任何激勵性報酬豁免政策適用或放棄公司對超額補償追收權利的協議，並且該政策將取代任何此類協議（不管該協議是在該政策採納前、當日還是以後簽訂）。

委員會或董事會可以不時審查和修改本政策。

如果《政策》的任何條款或對任何執行官的適用被裁定在任何方面為無效、非法或不可執行，該無效、非法或不可執行性均不會影響《政策》的其他任何條款或對其他執行官的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被認定為已修訂至最低程度，以使任何該等條款或應用為可執行。

當公司不再符合《交易所法》第10D條的上市發行人定義時，本政策將終止並不再具有強制力。

“會計重列確定日期”代表：(a) 董事會、董事會委員會或公司授權採取此舉行動的一個或多位主管（若無需董事會行動），認定或應合理認為公司需要準備會計重編的日期，並且(b) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司準備會計重編的日期。

“執行職員『" 表示依據《交易所法》16a-1(f)條例，由董事會指定為「高級主管」的每個個人，不論當前或曾經。』

“「財務報告措施」是根據制定公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易所的文件中。”表示根據編製公司財務報表所使用的會計準則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股票價格和總股東回報也是基本報表措施。基本報表措施不需要在財務報表內呈現，也不需要包含在提交給證券及交易所的文件中。

“激勵報酬「”」代表基礎或部分地取得的全部或部分基於財務報告衡量標準而授予、獲得或取得的任何補償（為了明確起見，未經政策恢复之前，根據政策有權恢复的補償不得被視為已取得），不包括以下情況：委員會或董事會完全據認譚取得的工资，純粹基於符合財務報告衡量標準而支付的獎金，僅基於滿足一個或多個主觀標準和/或完成特定雇佣期而支付的獎金，純粹基於滿足一個或多個戰略衡量標準或操作衡量標準而取得的非股權激勵計劃獎勵，以及對於不受任何財務報告衡量標準績效目標約束的股權獎勵而言，該獎勵的授予並不有賴於達成任何財務報告衡量標準績效目標，而授予僅為完成規定雇佣期間（例如：基於時間的授予股權獎勵）和/或實現一個或多個非財務報告衡量標準。

“收到對於任何基於激勵的薪酬，實際或視為已收到的金額均指激勵性薪酬，該薪酬在公司財務報告措施所指定的激勵性薪酬獎項達到時“已收到”，即使該激勵性薪酬的支付或授予發生在該期結束之後。為免疑義，該政策不適用於在2023年10月2日之前達到財務報告措施的激勵性薪酬。

致謝及協議

本聲明及協議（以下簡稱「聲明」）乃由簽署人員（以下簡稱「執行人」）於下文所示日期交付給彩色星球科技股份有限公司（以下簡稱「公司」）。截至2023年12月1日起，公司董事會（以下簡稱「董事會」）通過了薪酬追回政策（以下簡稱「政策」），政策可隨時由董事會進行修訂、重簽、補充或其他修改。

考慮到從公司（及/或公司的任何附屬公司）持續受益，以及執行主管有權參與並作為獎勵控制項（定義在政策中）的接受條件，執行主管謹此確認並同意以下事項：

我確認已收到並閱讀了該政策。

我理解並承認該政策適用於我和我的所有受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表，並且公司爲了遵守適用法律的恢復權利將適用，無論我簽署或將來簽署的解除索賠或分離協議條款如何。

我同意受此政策的約束並遵守，並明白委員會的決定（如政策中所指）將是最終及具約束力的，並將獲得法律允許的最大尊重。

我理解並同意，無論是在個別協議還是公司的組織文件中，都排除了就根據保單追回的金額獲得補償的權利。

我明白，若不在所有方面遵守政策，這將作為終止我與公司及其任何聯屬公司的僱傭關係的依據，同時也可能受到其他適當的處分。

我理解，無論是政策，還是對我施加的政策，都不會根據適用的任何就業協議或安排，使我對於重要原因（或類似概念板塊）作出辭職。

我明白如果我對政策的意義或應用有疑問，我有責任尋求公司法務部門或自己的個人顧問指導。

我承認，無論是此確認還是政策，都不意味着構成僱傭合同。

請審閱、簽署並將此表格退回給公司。

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