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申報人於2024年股東權益計劃協議（以下簡稱“權益計劃協議”）中提交的Registrant的股東權益計劃（以下簡稱“權益計劃”），已於2024年7月24日獲得董事會批准。權益計劃的目的是，盡可能防止公司被潛在買盤接管，並確保誠實和公平的證券接管競標過程，以及確保董事會有足夠時間評估未經請求的證券接管競標並探索和發展最大化股東價值的替代方案。’請提供電話號碼，包括區域碼：（562) 435-3666

 

如下方框表示，如表8-K記錄同時滿足在以下條款下登記人的提交要求：

 

☐ 根據證券法第425條規定（17 CFR 230.425），書面通信。

 

☐ 根據《交易所法案》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條款所發布的招股材料。

 

☐ 依據《交易所法案》（17 CFR 240.14d-2(b)條款）, 開始前通信。

 

☐ 根據《交易所法》第13e-4條（17 CFR 240.13e-4(c)），預開始通信。

 

根據法案第12(b)條規定註冊的證券：

 

 

請用勾選符號表示申報人是否符合《1933年證券法》第405條（第230.405章）或《1934年證券交易法》第120億2條（第2401.2億2章）中對新興成長企業的定義。

 

 

 

 

 

項目 5.02。    董事會成員的離職或特定主管的選舉；董事的任命；特定主管的賠償安排。

 

於2024年10月16日，Molina Healthcare, Inc.（「公司」）董事會的薪酬委員會（「委員會」）向該公司的致富金融(臨時代碼)Mark L. Keim授予了一項特別的一次性股票獎勵，該獎勵受長期財務目標的達成、持續就業以及委員會批准的其他條件限制。該授予包括在2019年度股權激勵計劃下在2024年10月16日生效的53074目標數量的基於績效的受限股票單位（「PSUs」）。這些PSUs的結構旨在留住Keim先生，並激勵他繼續通過2027年及以後使公司增長，符合我們股東的長期利益。

 

PSUs將符合資格授予，須達到2027年財政年度調整後每股收益（“EPS”）目標，與公司預期的長期增長率和戰略計畫保持一致。在保證Keim先生持續僱用至2027年12月31日，且達到2027年財政年度EPS目標的情況下，PSUs的賦予符合資格範圍在0%至150%之間。PSUs也根據某些符合條件的僱用終止情況進行按比例賦予，以及在符合條件的終止與控制權變更有關時，根據目標達成水平進行賦予加速。PSUs的任何此類加速賦予將取決於Keim先生及時執行一項有關索賠的一般釋放文件。

 

有關PSU協議的上述描述並不旨在完整，且其全文受所附之10.1附件所載的PSU協議規定，且完全受其納入在此的參考。

 

項目 9.01。    基本報表和展示。

 

(d) 附件：

 

 

 

 

根據1934年證券交易法的要求，申報人已經依法授權在此由親自簽署本報告。