EX-99.1

第 99.1 號展品

科倫特股份有限公司

375 薩克森堡大道

賓夕法尼亞州薩克森堡 16056-9499

新聞稿

根據紐約證券交易所規則 303A.08 公布新員工鼓勵補助金

匹茲堡，2024 年 10 月 16 日（環球新聞網）— 科倫股份有限公司（「公司」）（紐約證券交易所：COHR），材料，網絡和材料領域的全球領導者 laser 今日宣布，本公司已於其開始日起，向新任財務總監兼司庫理瑞路德（Sherri RLuther）頒發限量股單位（「RSU」）和表現股票單位（以下簡稱「PSU」）的獎勵。二零二四年十月十一日。獎項是根據本公司先前公布與路德女士簽訂的發售書協議，並作為她加入本公司擔任財務總監及司庫的重要鼓勵。

獎項的重要條款如下：

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首次批出 RSU 包括 15,902 股本公司普通股，並獲得三股根據 Luther 女士在每個獲授日期內繼續就業，除以下情況除外，在撥款日期的首三週年期內，分期相等。

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RSU 的第二次批出包括 63,154 股本公司普通股，並歸屬於兩股根據 Luther 女士在每個獲授日期內繼續就業，除以下情況除外，在撥款日期的前兩週年期內，分期相當相等。

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PSU 涵蓋 118,583 股本公司普通股目標，並根據公司於發放日期開始至 2027 年 6 月 30 日止期間的股東總報表（「TSR」），相關於標普綜合指數 1500-電子設備、儀器及元件報表該表演期間。表現低於 25^第百分位數結果沒有支付；表現在達 25^第百分位（臨界值）結果是 50％的獎金；表現為 50^第百分比（目標）可獲得 100% 的支付；表現高於 75^第百分位數（最大）結果可獲得 200% 的支付。然而，如果公司在表現期內的絕對 TSR 為負，則超過目標表現的賠償額將上限為 100%。路德女士還必須繼續在該公司工作到年底表演期間，除以下說明外。

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RSU 和 PSU 包括在終止僱傭或「更改控制權」時的權益處理（如：定義於本公司綜合獎勵計劃）符合公司對行政人員的標準條款，包括根據公司經修訂的行政退休計劃條款及標準形式：由路德女士根據經修訂的行政辭職計劃簽署的參與協議。


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