美國
證券交易委員會
華盛頓特區20549
表格
目前報告
根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定
證券交易法1934年第13或15(d)條
報告日期（最早報告事件日期）：
（依憑章程所載的完整登記名稱）
| （註冊地或其他轄區 的） |
(委員會 文件號碼) |
(國稅局雇主識別號碼) 識別號碼) |
(總執行辦公室地址) (郵政編號)
(註冊人電話號碼，包括區號)
不適用
（如果自上次報告以來更改了前名或前地址）
請勾選以下適當的框框，以表示表格提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務（請參見一般指示A.2.）： 8-K 提交本申報書旨在同時滿足登記人根據以下任何條款的申報義務：
| 根據證券法第425條規定(17 CFR 230.425)，書面通信 |
| 根據交易所法规14d-2(b)规定的预先启动通信 14a-12 根據交易所法案（17 CFR 240.14a-12) |
| 交易開始前 根據規則進行的通信 14d-2(b) 根據交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)) |
| 交易開始前 根據規則進行的通信 13e-4(c) 根據交易所法案（17 CFR 240.13e-4(c)) |
根據法案第12(b)條登記的證券：
| 每種類別的名稱 |
交易 |
每個交易所的名稱為 | ||
請在方框內打勾，指出申報人是否屬於1933年證券法規定的新興成長公司（本章節第230.405條）或1934年證券交易法規定的新興成長公司（本章節第240.1.2億2條）的範圍。（一個法人實體必須選擇一個框） 12b-2 （本章節第240.1.2億2條） (§240.12b-2 本章節)
新興成長型公司
如果是新興增長企業，在核取方框內指示註冊人是否選擇不使用依據交易所法案第13(a)條所提供的遵守任何新的或修訂的財務會計準則的擴展過渡期。 ☐
第5.02項 董事或某些高級職員的離任；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的報酬安排。
(e) 引誘性受限股份單位（RSU）和績效股份單位（PSU）獎勵
正如先前的申報和新聞稿所述，Coherent Corp.（以下簡稱“公司”）對其新任臨時代碼兼司庫Sherri R. Luther授予了受限制股份單位（RSUs）和績效股份單位（PSUs），有效日期為她的開始控制項日期，即2024年10月11日。這些獎勵是根據公司先前宣布與Luther女士的僱用提供信函協議而進行的，並作為她加入公司擔任臨時代碼兼司庫的重要引誘。請參閱公司於2024年10月11日提交的《當前報告表格》，其中包含作為展品的提供信函。 8-K 訂於2024年10月11日提交的《當前報告表格》，其中包含提供信函作為展品。
獎勵的重要條款如下：
| • | 第一次的RSUs獎勵涵蓋公司普通股15,902股，並在授予日期的前三個周年日中分三個基本相等期間實現，前提是Luther女士仍然在每個實現日期後繼續任職，但如下所述除外。 |
| • | 第二次的RSUs獎勵涵蓋公司普通股63,154股，並在授予日期的前兩個周年日中分兩個基本相等期間實現，前提是Luther女士仍然在每個實現日期後繼續任職，但如下所述除外。 |
| • | PSUs包括公司普通股的目標為118,583股，並根據公司於授予日期至2027年6月30日止的總股東回報（“TSR”）進行實現，與S&P Composite 1500—電子設備、儀器元件在該績效期間的回報相對比。屆時，低於25日 百分位數結果不會支付任何款項；25百分位（門檻）的表現導致50%的支付；50百分位（目標）的表現導致100%的支付；而在75百分位或以上（最高）的表現導致200%的支付。但是，如果公司本次表現期間的總報酬率為負數，則超出目標的表現支付金額將被限制在100％。盧瑟女士也必須在表現期結束前繼續受聘於公司，除非另有注明。日 百分位數結果不會支付任何款項；25百分位（門檻）的表現導致50%的支付；50百分位（目標）的表現導致100%的支付；而在75百分位或以上（最高）的表現導致200%的支付。但是，如果公司本次表現期間的總報酬率為負數，則超出目標的表現支付金額將被限制在100％。盧瑟女士也必須在表現期結束前繼續受聘於公司，除非另有注明。日 百分位數結果不會支付任何款項；25百分位（門檻）的表現導致50%的支付；50百分位（目標）的表現導致100%的支付；而在75百分位或以上（最高）的表現導致200%的支付。但是，如果公司本次表現期間的總報酬率為負數，則超出目標的表現支付金額將被限制在100％。盧瑟女士也必須在表現期結束前繼續受聘於公司，除非另有注明。日 百分位數結果不會支付任何款項；25百分位（門檻）的表現導致50%的支付；50百分位（目標）的表現導致100%的支付；而在75百分位或以上（最高）的表現導致200%的支付。但是，如果公司本次表現期間的總報酬率為負數，則超出目標的表現支付金額將被限制在100％。盧瑟女士也必須在表現期結束前繼續受聘於公司，除非另有注明。 |
| • | The RSUs and PSUs include vesting treatment on termination of employment or “change in control” (as defined in the Company’s Omnibus Incentive Plan) consistent with the Company’s standard terms for executive officers, including in accordance with the terms of the Company’s Revised Executive Severance Plan and the standard form of Participation Agreement executed by Ms. Luther under the Revised Executive Severance Plan. |
The description of the awards as summarized above is qualified in its entirety by reference to the copy of the full text of the applicable forms of award agreements, which are filed as Exhibits 10.1, 10.2, and 10.3, respectively, to this Current Report on Form 8-K and which are incorporated herein by reference, and the Coherent Corp. Revised Executive Severance Plan and Form of Participation Agreement for the Coherent Corp. Revised Executive Severance Plan which are filed as Exhibits 10.27 and 10.28, respectively, to the Company’s Annual Report on Form 10-K for the fiscal year ended June 30, 2024 filed on August 16, 2024.
On October 16, 2024, the Company issued a press release in accordance with Section 303A.08 of the New York Stock Exchange Listing Rules, a copy of which is attached hereto as Exhibit 99.1 and incorporated herein by reference.
| 項目9.01 | 財務報表和展示文件。 |
(d) 附件
| 展品編號。 | 描述 | |
| 10.1 | 引入RSU獎勵協議形式 (3年 購股權) | |
| 10.2 | 引入RSU獎勵協議形式 (2年 購股權) | |
| 10.3 | 用於誘因PSUs的獎勵協議表格 | |
| 99.1 | 2024年10月16日的新聞稿 | |
| 104.0 | 互動數據文件封面（嵌入嵌入式XBRL文件中） | |
簽名
根據1934年證券交易法的要求，申報人已按要求授權執行官簽署此報告。
| coherent corp. | ||||||
| 日期：2024年10月16日 | 作者： | /s/ Ronald Basso | ||||
| Ronald Basso | ||||||
| 首席法律及合規主管& 公司秘書 | ||||||