展廳 4.2

CAMP4治療 公司
2024年股權激勵計劃

1.            定義條款

展品 A根據參考融入的 ，定義了計劃中使用的某些術語，幷包括與這些術語相關的某些操作規則。

2.            目的

計劃已經建立，旨在通過爲參與者提供股票和基於股票的獎勵來推動公司利益。

3.            管理

該計劃將由管理員進行管理。管理員有酌情權，僅受計劃明確規定的限制，來管理和解釋該計劃和任何獎勵；確定資格並授予獎勵；確定行權價格、確定用以衡量增值的基準價值，或者購買價格，如有，適用於任何獎勵；確定、修改、加速或豁免任何獎勵的條款和條件；確定獎勵的結算形式（無論是現金、股票、其他獎勵或其他財產）；制定與計劃和獎勵相關的表格、規則和程序；並且爲實現計劃或任何獎勵的目的而進行一切必要或理想的事項。管理員對於計劃或任何獎勵所做的決定是最終且約束所有人的。

4.            計劃下獎勵的限制

(a)           股票數量根據所提供的調整條款，股票的最大交付數量可能會有調整。 第7(b)部分根據該計劃，可用於滿足獎勵的股票最大數量爲2,143,039股（「獎勵股票數」. 初始股票池在計劃期內的每年1月1日自動增加，從2025年開始，增加的數量爲以下兩者中較小的一個：(i) 截至前一年12月31日營業結束時未解決的股票數量的5%，或者(ii) 董事會在該年之前或當日確定的用於當年的股票數量（初始股票池及其可能的增加量，「股票池」）.(B)(i) 作爲採用日期時的參考計劃發行的股票數量”). 初始股票池在計劃期內的每年1月1日自動增加，從2025年開始，增加的數量爲以下兩者中較小的一個：(i) 截至前一年12月31日營業結束時未解決的股票數量的5%，或者(ii) 董事會在該年之前或當日確定的用於當年的股票數量（初始股票池及其可能的增加量，「股票池」）.股票池可用於滿足ISO的股票來自股票池的最高12,858,238股，但不得有任何與此相關的 第4條(a) 將被解釋爲要求根據計劃授予任何或固定數量的ISO，以便 第4條(a)款，股票不會被視爲在計劃下交付，並且不會減少股票池，直到並在實際交付給參與者時。 第4條(a)款 不限制前述的一般性，以股票扣留的數量確定：(i) 以支付授予的行權價或購買價或以滿足與該授予有關的稅款扣繳要求；(ii) 只包括以股票解決的SAR的數量；(iii) 排除通過現金解決的授予的股票下屬的股票，或到期、變得不可行使、終止或被公司收回而未交付股票（或保留，對於受限股或無限制股）。爲避免疑問，僅通過直接歸因於股票期權行使而回購的股票的收益增加會潤湖。本條款規定的限制將被解釋爲遵守第422條。

(b)           替代獎勵管理者可以根據計劃授予替代獎勵。在與第422節及其下屬法規以及其他適用法律要求（包括適用的股票交易所要求）一致的情況下，替代獎勵的股份將是額外的，並且不會減少股票池。儘管前述內容或其他內容 第4條(a)款 相反，如果任何替代獎勵以現金結算或到期、無法行使、終止或由公司收回而不交付股票（或在限制性股票或無限制股票的情況下予以保留），則此類獎勵之前的股份將不會增加股票池，也不會用於未來在計劃下授予。管理者將確定計劃條款和條件適用於替代獎勵的程度，如果適用； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。，替代獎勵將不受所述限制的約束 第4(d)條下方。

(c)           股份的類型公司根據計劃交付的股票可能是經授權但未發行的股票、公司自有股票或公司先前已經購買的股票。除非管理員另行決定，否則不會在計劃下交付股票的碎股。

(d)           董事 限制所有薪酬總值不能超過每個日曆年向任何董事授予或支付的合計薪酬，包括在計劃範圍內授予的獎勵和公司在該日曆年向該董事在計劃範圍外支付的現金費用或其他薪酬，以表彰其在任何日曆年擔任董事的服務，總額不得超過75萬美元（對於董事在董事會首年任職的情況，總額不得超過100萬美元），根據會計準則按照授予日公允價值計算任何獎勵的價值，假定最大支出。爲避免疑問，在本 第4(d)節不適用於向董事授予或支付的任何薪酬，用於其在公司或子公司擔任董事以外的服務，包括但不限於擔任公司或子公司的顧問或顧問。

5.            合格條件 和參與

管理員將從公司及其子公司的僱員、董事、顧問和顧問中選擇參與者。ISO的資格僅限於第一句描述的個人 第5部分 公司或「母公司」或「子公司」（如《法典》第424條定義的）的僱員符合資格。除ISO外，股票期權和期權的資格僅限於第一個句子描述的個人第5部分 在授予該公司或該公司子公司的獎勵之日提供直接服務的人員 將被描述在財政部規定第1.409A-1(b)(5)(iii)(E)條款的第一句中。

6.            適用於獎項的規則

(a)            所有 獎項

(1)             獎勵規定管理人員將根據規定的限制條件確定所有獎勵的條款和條件。獎勵條款不得包括在行權期權或股票衍生權後自動「重新加載」授予額外獎勵的條款。通過接受（或根據管理人員規定的規則，被視爲已接受）獎勵，參與者將被視爲已同意獎勵和計劃的條款和條件。儘管計劃的任何規定相反，替代性獎勵可能包含與此處指定的條款和條件不一致的條款和條件，由管理人員判斷。

(2)             計劃期限獎勵項目不可於採納日期後的十（10）年內進行，但先前授予的獎項可根據其條款繼續延續至該日期之後。

(3)             可轉讓性。在此條款的第三句的情況下，除非管理員另有明確規定，否則既不是ISOs也不是其他，都不能轉讓。 第6(a)(3)部分，其他獎項除了透過遺囑或法定繼承和分配法律外，不能轉讓。在參與者有生之年，ISOs和除管理員另有明確規定外，根據此部分第三句的條款，SARs和NSOs只能由參與者行使。 第6(a)(3)部分，管理員可以允許非ISOs獎項的無償轉讓（即非以價值轉讓），但需符合適用的證券和其他法律，以及管理員判斷的條款和條件。

(4)            領取股份期； 行使權管理人員將判斷授予股份的時間或時機，以及股票期權或SAR保持有效的條款和 條件。在不限制前述情況的情況下，管理人員可以隨時加快 授予股份和/或行使權(或其任何部分)的期權，而不考慮任何不利或潛在不利的稅務或其他 加速此類加速所產生的後果。但除非管理人明確另有規定，否則 以下規則將 在參與者的就業終止時適用:

(A)             除非另行規定(B)和(C)，參與者的離職在即刻生效後，任何由參與者或受其允許轉讓者持有的股票期權和股票套期權（全部或部分）將停止行使權並終止，任何由參與者或受其允許轉讓者持有的其他獎項，在未完全取得時將被沒收。

(B)             根據下列(C)和(D)條款，參與者或受许可轉讓者於參與者離職前立即持有的每個股票期權和股票資格股票（或其任何部分），在此時已投資和可行使的範圍內，將保持可行使，期限為(一)離職後三個月或(二)最遲可在不受本條款影響下行使該股票期權或資格股票的日期。 第6條(a)(4)節，並於該時立即終止。

(C)             條款(D)所限，參與者或參與者的合法轉讓人（如有）在由於其死亡或公司因其殘疾而終止參與者就業時，其持有的每一股票期權和 SAR（或其部分），在當時已經授權並可行使的範圍內，將保持可行使，時間不得超過（i）自該就業終止當日後一（1）年的首個週年日結束或（ii）不考慮本條款可以行使該股票期權或 SAR 的最晚日期。 第6(a)(4)條並將立即終止。

(D)             參與者或參與者的允許受讓人員（如有）在參與者失業前無論是否已授予或可行權的所有獎項均會在就業終止後立即終止，如果這種終止是因爲原因或在管理人員裁定的情況下構成了爲讓參與者就業終止而終止的情形（在每種情況下，均不考慮與此相關的任何必需通知或補救期的到期）。

(5)            賠償的追討管理員可以規定，在任何情況下，任何未平倉的獎勵（不論是否已經授予或可行使），根據任何獎勵的行使或處置所得支出或股票，以及就任何已取得獎勵或股票收取的任何其他款項，將受到沽賣和返還予公司的約束，包括其利息和其他相關收益，如果授予獎勵的參與者未遵守任何本計劃或任何適用的獎勵條款，或任何他/她所受約束的非競爭、非招攬、不僱用、非誹謗、保密、發明轉讓或其他限制性契約條款。每項獎勵將受到公司或其任何子公司的任何關於交易非公開信息和股票方面的允許交易的政策的約束，包括對股票套保和抵押的限制。此外，每項獎勵將受到（i）在參與者受公司有關誘因酬勞回收政策（可能不時修改並實施的[“撤回政策”]）的範圍內或成為對象的程度的收回要求，以及（ii）在公司或其聯屬公司制定的任何其他有關包括計劃下獎勵的鼓勵性酬勞在內的收回、返還或撤回政策。每位參與者通過接受或被視為接受計劃下的獎勵，同意（或將被視為同意）本條款。 第6條（a）（5），撤回政策 和公司或其任何子公司的任何其他收回、收回或類似政策，並進一步同意（或將被視為進一步同意）與管理員全力合作，並要求參與者的所有被允許轉讓者全力合作，以實施本條中描述的任何沽賣或返還。 第6條（a）（5）。管理員、公司或任何其他人除參與者及其所有被允許轉讓者外，對於參與者或其所有被允許轉讓者可能因此而產生的任何不利稅收或其他後果，將不負責任。 第6(a)(5)條款.

(6)             稅收。授予獎勵以及發行、交付、歸屬和保留獎勵下的股票、現金或其他財產 前提是參與者對與獎勵有關的所有稅收和其他預扣稅要求完全滿意。 署長將在其認爲必要時就任何獎勵制定預扣稅款和其他金額的規則。 在不限於前述規定的前提下，公司或公司的任何母公司或子公司將擁有以下權力和權利： 扣除或扣留（通過此處或獎勵協議中規定的任何方式），或要求參與者匯款給公司或母公司 或公司的子公司，該金額足以支付所有美國和非美國的聯邦、州和地方所得稅、社會保險， 工資稅、附帶福利稅、帳戶付款或其他與參與本計劃及下述任何獎勵相關的稅收項目 且在法律上適用於參與者，法律要求預扣款項（包括公司自行決定扣留的任何款項， 即使法律上適用於公司或公司的任何母公司或子公司，也應向參與者收取適當的費用）。 管理人可自行決定從獎勵中扣留股票或允許參與者投標先前擁有的股票 符合稅收或其他預扣要求的股票份額（但不超過一致的最大預扣金額） 根據會計規則，該獎項受權益會計處理的約束）。根據本規定扣留的任何款項 第 6 (a) (6) 節 將被視爲已直接向參與者支付此類款項。此外，在允許的範圍內，公司可以 根據法律，從本公司以其他方式向參與者支付的任何款項中扣除任何此類稅款和其他預扣金額 或本公司的任何母公司或子公司。

(7)            派息權管理人員可以規定在自已設立的條款和限制條件下，提供款項支付，以代替現金分紅或其他現金分配，涉及獎勵的股票，無論持有此類獎勵的人是否有資格分享此類獎勵實際分紅或分配; provided, 然而關於（i）在分紅支付日期尚待受限（無論是基於服務或基於績效）的獎勵相關的分紅或紅利等於，仍然受到適用於相關獎勵的相同受限的風險，並且（ii）不得支付任何關於期權或股權報酬計劃的分紅或紅利等。任何分紅配額或類似權益的任何權利將根據或遵守，同時符合從第409A條規定中的豁免，或適用要求進行確立和管理。

(8)            權利 有限根據計劃或任何獎勵，不應被解釋爲使任何人有權獲得獎勵或繼續僱傭或爲公司或其任何子公司提供服務，或者獲得任何股東權益，除非根據計劃實際交付的股票而言。在任何獎勵中存在或可能的利潤損失，在參與者因任何原因終止僱傭的情況下，即使該終止違反了公司或其任何子公司對參與者的義務，也不構成損害賠償的要素。

(9)            與其他計劃的協調根據計劃授予的股票和/或獎勵可以與其他獎項一起授予，或作爲其他獎項的補償或替代 根據公司的其他補償計劃或方案，或者其任何子公司的補償計劃或方案。 例如，但不限制上述內容，根據公司的其他補償計劃或方案，或其任何子公司的計劃，如果管理員 如此決定，可以以股票（包括但不限於非限制性股票）進行結算，在這種情況下，交付的股票將按計劃授予（並將減少 根據計劃根據相關規定可供交付的股票數量） 第4節).

(10)          第409A條

(A)            在不限制一般性的情況下， Section 11(b) 在此，每個獎勵將包含管理者確定的條款，並將被解釋和管理，以使獎勵要麼符合409A條款的豁免要求，要麼滿足這些要求。

(B)             儘管計劃或任何獎勵協議中有相反條款，管理員可以單方面修改、變更或終止計劃或任何未結獎勵，包括但不限於更改獎勵的形式，前提是管理員認爲此類修改、變更或終止是避免根據第409A節徵收額外稅收、利息或罰款所必需或有利的。

(C)             如果參與者在參與者的僱傭終止日期確定爲《法典》第409A條第2（B）款下該術語所指的「特定員工」，則就根據第409A條被視爲非合格遞延報酬的任何支付，在適用範圍內，由於「服務終止」，該支付將在離開「服務終止」之日起經歷的六（6）個月期間結束之日或者在參與者死亡之日中較早的那一天，進行支付或提供（“延遲期限”。延遲期結束時，根據本 第6(a)(10)(C)（無論在沒有此類延遲的情況下是否本應以一次性總額或分期付款的方式支付）將在延遲期限結束後的第一個工作日以一次性總額支付，並且根據適用獎項協議中爲它們指定的正常支付日期支付剩餘的獎項。

(D)             根據第409A條款，根據計劃或任何獎勵進行的每筆付款將被視爲單獨的付款。

(E)            關於根據第409A條款被視爲不合格遞延補償的任何支付，在適用的範圍內， 該支付在公司控制權發生變化或其他類似事件時可支付，在避免根據第409A條款徵收額外的稅、利息或罰款的情況下， 除非該控制權變化構成財政部條例第1.409A-3(i)(5)條款所指的「控制權變化事件」，否則不支付任何金額。

(b)           股票 期權和SARs

(1)             鍛鍊的時間和方式除非管理員另有明確規定，否則在管理員收到由適當人員簽署的可接受形式的行使通知，並附上獎項下要求的任何付款之前，任何股票期權或股票增值權(SAR)將被視爲未被行使。管理員可以酌情限制或限制任何股票期權或SAR的可行使性，包括與任何涵蓋交易相關的情況。除非管理員收到其可能需要的證據，以證明行使獎項的人員有權這樣做，否則任何其他人員嘗試行使股票期權或SAR將不被認可。

(2)             執行 價格每股期權的行使價格（或用於計量增值的基準價值）不得低於每股股票的公允市場價值的百分之一百（100%）（在向《法典》第422(b)(6)條定義的10%股東授予ISO的情況下，應達到110%），該價格應爲授予期權時所確定的股票的公允市場價值，或管理人員可能決定的更高金額。

(3)             行權價格的支付. 在行使獎勵（或其部分）時，如果需要支付，則必須通過現金或管理員可接受的支票支付行使價格。 如果管理員允許且法律上允許，支付方式可以是（i）通過交付之前獲得的不受限制的股票，或扣留在行使時本應交付的其他不受限制的股票， 在兩種情況下，這些股票的公允市場價值必須等於行使價格；（ii）通過管理員可接受的經紀人協助的無現金行使程序；（iii）通過管理員可接受的其他方式；或（iv）通過上述任何允許的支付方式的組合。根據以上第（i）條款通過交付之前獲得的股票作爲行使價格的支付，可以通過實際交付或通過所有權證明的方式進行構造交付， 但須遵循管理員可能規定的規則。

(4)            期權最大 期限股票期權和SAR的最長期限不得超過授予日期的十（10）年（ISO授予給描述的十分之十（10%）股東的情況下，期限不得超過授予日期的五（5）年）。 第6（b）（2）部分 (b) 以上)。

(5)            不重新定價除非涉及公司的企業交易（該術語包括但不限於任何股票派息、股票分拆、特別現金股息、資本重組、重新組織、合併、整合、拆分、分拆、組合或交換股份），或者如下所述，公司不得在未經股東批准的情況下修改未行使期權或股票業績分享權的條款或取消未行使期權或股票業績分享權以換取行使價格或基準價低於原始期權或股票業績分享權的期權或股票業績分享權；或取消未行使行使價格或基準價高於註銷當日股票的公允市場價值的期權或股票業績分享權，以換取現金或其他補償。 第七節 除非涉及公司的企業交易（該術語包括但不限於任何股票派息、股票分拆、特別現金股息、資本重組、重新組織、合併、整合、拆分、分拆、組合或交換股份），或者如下所述，公司不得在未經股東批准的情況下修改未行使期權或股票業績分享權的條款或取消未行使期權或股票業績分享權以換取行使價格或基準價低於原始期權或股票業績分享權的期權或股票業績分享權；或取消未行使行使價格或基準價高於註銷當日股票的公允市場價值的期權或股票業績分享權，以換取現金或其他補償。

7.            某些交易的影響

(a)            合併等除非獎勵協議或其他協議或管理人另有明確規定，否則在發生被覆蓋交易時，以下規定將適用：

(1)            假設 或取而代之如果被覆蓋的交易是一種存在收購者或繼續存在實體的交易，管理員可以規定(i) 將一些或所有未解決的獎勵或其部分的承擔或繼續進行；或(ii) 由收購者或繼承人或收購者或繼承人的關聯公司代替授予新的獎勵。

(2)            獎勵金提取 在以下條件下， 第7(a)(5)款 以下，管理員可以提供支付（“現金支出”，針對部分或所有獎勵或其任何部分（包括僅限於已獲得部分，未獲得部分終止的情況 第7(a)(4)款 以下），在每個適用獎勵或其部分的情況下，等於任何情況下， （i）一（1）股股票的公允市場價值的超出部分。 乘以 與獎勵相關的股票數量或 其部分， 減去 （ii）該獎勵或其部分的總行使或購買價格（如果有），（或在SAR的情況下，測量增值所依據的總基準值），在每種情況下，須在此支付及其他條款下並且需遵守 上述條件（這些條件不必與適用於一般股票持有者的條款和條件相同），由管理員決定，包括在與被覆蓋交易有關的獎勵中支付的任何金額應存入托管帳戶或 以管理員認爲適當的方式 subject to such restrictions。爲免誤解，如果每股行使 或購買價格（或基準值）等於或大於一（1）股股票的公平市場價值，則該獎勵或其部分可以被取消，無需支付任何款項。

(3)            某些獎勵加速 在以下條件下， 第7(a)(5)款 根據下面的規定，管理員可以規定，任何需要行使的獎勵將在全部或部分上變得可行使，和/或任何尚未交付的股票單位獎勵（包括受限股票單位和以股票單位組成的業績獎勵）的股票交付將加速，全部或部分，在每種情況下，管理員確定的基礎上，給予獎勵持有者在獎勵行使或股票交付後，有合理的機會以股東身份參與所涉及的交易。

(4)            有關交易完成的獎勵終止每個獎項將在涉及交易完成後自動終止（在持有的受限股份的情況下，將自動被取消），除了（i）任何被假設、繼續或替代的獎項，根據第7(a)(1)條款， 第7條（a）（1） 如上所述，以及（ii）根據其條款或由於管理員採取的行動，在涵蓋交易後繼續有效的任何獎勵。

(5)            額外的 限制。 根據 （7）(a)(1) 條款交付的股票、現金或其他財產或其他獎勵的任何份額 第7(a)(1)條款, 第7(a)(2)條款 或 第7(a)(3)節 對於獎勵，管理員可以根據自己的裁量權 包括管理員認爲適當的任何限制條件，以反映獎勵受限制的表現或其他控件，而這些控件與交易實施相關未行使（或未滿足）的情況。對於上一句的目的，現金結清 第7(a)(2)條款 以上或者加速度低於 第7(a)(3)節以上本身不會被視爲履行績效或其他控件的失效（或滿足）。對於未獲批准且在與受覆蓋交易相關的情況下未被取消的受限股票，管理人員可能要求將在與受覆蓋交易相關的情況下交付、交換或以其他方式支付的任何金額放入托管帳戶，或者根據管理人員認爲適當的情況加以限制，以執行計劃的意圖。

(6)            統一對待爲了避免疑問，管理員不必以統一的方式對待參與者或獎勵（或其部分），並且可以在與受保護交易相關的過程中不同地對待不同的參與者和/或獎勵。

(b)           股票的變更和分派情況

(1)            基本調整條款在股票股利、股票拆分或合併(包括股票逆向拆分)、資本重組或公司資本結構發生構成會計規則規定的股權重組的情況下，管理員應對計劃中規定的股票最大數量進行適當調整 第4條(a)款 的限制，並應對現有或隨後授予的獎勵底下的股票或證券數量和種類，與該等變更有關的任何獎勵的行權或購買價格(或基值)，以及受到此類變更影響的任何其他獎勵條款進行適當調整。 第4(d)條，並應對現有或隨後授予的獎勵底下的股票或證券數量和種類，與該等變更有關的任何獎勵的行權或購買價格(或基值)，以及受到此類變更影響的任何其他獎勵條款進行適當調整。

(2)            某些 其他調整管理員也可以進行如上述第7(b)(1)部分所描述的調整 第7(b)(1)部分 上述考慮帳戶分發給股東的事項，除了《提供的其他情況》。 第7(a)部分 和 7(b)(1)或任何其他事件，如果管理員確定需要調整以避免影響計劃或任何獎勵的運作。

(3)            繼續適用計劃條款。計劃中對股票的引用將被解釋爲包括根據此調整而產生的任何股票或證券 第七節.

8.            股票交割的法律條件

公司不會有義務根據計劃交付任何股票或解除之前交付的股票上的任何限制，直到： (i) 公司滿意所有與發行和交付這些股票有關的法律事務已得到解決； (ii) 如果在交付時未發行的股票在任何交易所或國家市場系統上市，交付的股票必須在官方發行通知後被上市或獲得上市授權； (iii) 獎勵的所有控件都已滿足或被放棄。 公司可以要求，作爲行使獎勵或根據獎勵交付股票的條件，提供公司法律顧問認爲適當的聲明或協議，以避免違反1933年《證券法》及其修訂版或任何適用的州或非美國證券法。 根據計劃交付給參與者的任何股票將以管理者認爲適當的方式予以證明，包括賬簿登記或股票證書的交付。如果管理者決定與根據計劃發行的股票相關的股票證書將被髮放，管理者可能要求這些證書上印有適當的說明，以反映適用於這些股票的任何轉讓限制，並且公司可以在適用限制解除之前持有這些證書。

9.             修訂和終止

管理員可以在任何時候修改計劃或任何未解決的獎勵，以符合適用法律允許的目的，並可以隨時終止計劃以便未來授予獎勵。 provided, 然而除非計劃或適用獎勵另有明確規定，管理員不得未經參與者同意修改獎勵條款，以影響和不利於參與者在獎勵下的權利，除非管理員在計劃中明確保留了這樣做的權利或在授予適用獎勵時明確保留了這樣做的權利。對計劃的任何修訂將僅在股東批准的條件下進行，只要適用法律（包括法典）或交易所要求要求的批准，由管理員確定。毫無疑問，不限制管理員在此項權利的情況下，根據的任何獎勵調整均不會被視爲需要參與者同意的修正。 第七節 或 第12節 將不被視爲需要參與者同意的修訂。

10.          其他 補償安排

計劃的存在或者授予任何獎勵不會影響公司或其子公司向任何人授予獎金或其他補償款項，而這些款項是在計劃下的獎勵之外的。

11.          其他條款(無需翻譯)

(a)           放棄陪審團審判通過接受或被視爲接受計劃下的獎勵，每位參與者放棄（或將被視爲放棄）在適用法律允許的最大範圍內，對任何涉及計劃或任何獎勵的權利的訴訟、程序或反訴的陪審團審判的權利，並同意（或將被視爲同意）任何此類訴訟、程序或反訴將在法院而不是陪審團面前審理。通過接受或被視爲接受計劃下的獎勵，每位參與者證明公司沒有任何官員、代表或律師明確或以其他方式表示，在任何訴訟、程序或反訴的情況下，公司不會尋求執行上述放棄。儘管計劃中有任何相反的規定，本條款不應被解釋爲限制公司與參與者就計劃或任何獎勵條款下的任何爭議達成提交約束性仲裁的協議，或限制公司要求任何個人同意作爲獲得本條獎勵的條件提交該等爭議到約束性仲裁的能力。

(b)           如果任何一方在履行其義務時受到法律或任何無法控制的情況的阻礙或延遲，我們和存管都不承擔責任。我們和存管的義務將限於誠實守信地履行我們和它們之下的義務。我們和存管將不會爲任何存儲憑證或優先股訴訟進行起訴或辯護，除非提供了令人滿意的保障。我們和存管可以依靠律師或會計師提供的書面建議、由提交優先股、存儲憑證或其他人提供的信息以及被認爲能夠提供這些信息的人提供的文件和公文。儘管計劃或任何獎項中有相反規定，但公司、其任何子公司、管理員或代表公司、任何子公司或管理員行事的任何人，不因任何收入加快、額外稅款、懲罰金、利息或其他責任資格要求的失敗，以及不因《法典》第422條或第409A條的要求、代碼第4999條的要求，或對任何獎項提出的其他理由而對任何參與者、任何被允許的受讓人、任何參與者或任何被允許的受讓人的遺產或受益人，或對任何其他人負責。

(c)           未投資 計劃. 本公司的計劃下的義務是無資金支持的，任何參與者對本公司在任何獎勵方面沒有權利要求特定的 資產。參與者將成爲本公司一般無擔保債權人，關於計劃下的任何應付或到期款項。

12.          設立子計劃

管理員可以隨時（包括在授予獎勵之前或之後）制定、採納或修改任何規則和條例，以便爲位於美國以外的參與者或受其他國家法律管轄的參與者管理計劃，並可以建立一個或多個子計劃、補充或附錄，以便遵守或促進遵守非美國法律或利用稅收優惠待遇，或出於管理員所確定的任何其他法律或行政原因。任何此類子計劃、補充或附錄可能包括（i）對管理員在計劃下的裁量權的限制以及（ii）管理員認爲必要或理想的其他或不同條款和條件，並將被視爲計劃的一部分，但僅適用於子計劃、補充或附錄適用的群體內的參與者（由管理員確定）； provided, 然而，不得根據此規定製定的任何子計劃、補充、附錄、規則或法規增加股票獎勵池。

13.          適用法律

(a)           公司法的某些要求獎項和股票的股份將按照適用的特拉華州法律的要求授予、發行和管理，這些法律與股票的發行及其應接收的對價有關，並符合股票上市或進入交易的股票交易所或其他交易系統的適用要求，具體情況由管理員決定。

(b)           其他事項除非獎勵協議的明示條款另有規定，在下文描述的子計劃中，或者如上所述，在馬薩諸塞州立法下，管理計劃和計劃下獎勵的規定，以及根據計劃或計劃下任何獎勵產生的所有索賠或爭議，或基於該計劃或計劃下任何獎勵或與此相關的主題的主題或物品，不考慮會導致適用任何其他司法轄區的國內實質法律的選擇或衝突法規的任何效力。 第12部分 或者根據上文提供的，麻薩諸塞州的內部實體法規管轄計劃條款和計劃下獎勵以及由計劃或計劃下任何獎勵引起的或基於計劃或計劃下的任何獎勵所產生的所有索賠或爭議，或者涉及此主題或其主題而不考慮任何可能導致適用其他司法轄區的內部實體法的選擇或法律衝突規定或原則。 第13(a)條 麻薩諸塞州的內部實體法規管轄計劃條款和計劃下獎勵以及由計劃或計劃下任何獎勵引起的或基於計劃或計劃下的任何獎勵所產生的所有索賠或爭議，或者涉及此主題或其主題而不考慮任何可能導致適用其他司法轄區的內部實體法的選擇或法律衝突規定或原則。

(c)            司法管轄區在以下條件下， 第11條(a) 除非明確規定在獎勵協議中，每位參與者接受（或視爲接受）獎勵時，同意或將被視爲同意：（i）無條件地和不可撤銷地提交至位於美國馬薩諸塞州聯邦和州法院地理轄區內的法院，以處理因計劃或任何獎勵而產生的訴訟、訴訟或其他訴訟；（ii）不得在美國馬薩諸塞州聯邦和州法院地理轄區外提起任何因計劃或任何獎勵而產生的訴訟、訴訟或其他訴訟；（iii）放棄並不主張在該等訴訟、訴訟或程序中以動議爲抗辯或以其他方式主張，任何他或她不受上述法院的個人管轄權，他或她的財產免於扣押或強制執行，提起的訴訟、訴訟或程序在不方便的論壇中進行，論壇的訴訟、訴訟或程序是不適當的，計劃或任何獎勵或其主體可能不會在該法院內或通過該法院強制執行。

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展覽A

術語的定義

以下術語在計劃中使用時具有以下含義，並受下文規定的約束：

“會計規則”: 財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或任何後續條款。

“管理員補償委員會，除了那些不由董事會委託給補償委員會的事項（無論是根據委員會章程或其他方式）。補償委員會（或董事會，在其保留依據計劃或其他方式行使權力的事項方面）可以將(i) 一項或多項職務、權力和責任委託給一個或多個其成員（或董事會的一個或多個其他成員），(ii) 將授權授予公司的一名或多名高管或其他員工，以在特拉華州普通公司法第152條或第157(c)條允許的範圍內授予獎勵；以及(iii) 將其認爲適當的某些行政任務委託給其確定的員工或其他人。根據該計劃，術語「管理員」將包括董事會、補償委員會和根據該計劃授予權力的個人或個人的權限的程度，視適用情況而定。

“獎項”: 以下任意一項或其組合：

(i) 期權。

(ii) SARs。

(iii)       限制性 股票。

(iv)       無限制股票。

(v)       股票 包括限制性股票單位的單位。

(vi)      執行 獎勵。

(vii) 獎勵 （不包括上述(i)至(vi)中描述的獎勵）可轉換爲或以股票爲基礎的獎勵。

“董事會公司的董事會。

“原因對於受公司（或其任何附屬公司）目前有效的僱傭協議約束的任何參與者，其在該協議中規定的「Cause」定義爲：在此協議中規定的「Cause」定義；對於任何其他參與者，（i）參與者對公司、任何附屬公司或公司或任何附屬公司與之進行業務往來的任何現有或潛在客戶、供應商、供應商或其他第三方進行欺詐性陳述或行爲；（ii）參與者犯有（A）重罪或（B）涉及道德墮落、欺詐、不誠實或欺詐行爲的任何罪行；（iii）參與者未能履行其被分配的職責和責任，而該失職在公司的合理判斷下，繼續存在，公司經書面通知參與者後仍未得到合理滿意；（iv）參與者對公司或任何附屬公司的重大疏忽、故意不當行爲或不服從；（v）參與者違反公司或其附屬公司的行爲準則或任何重要政策，或違反公司或其附屬公司的任何法定或習慣法忠誠義務；（vi）參與者嚴重違反計劃的任何條款或根據計劃進行的任何獎勵，或違反參與者與公司之間的任何協議的任何規定，包括涉及限制競爭、禁止招攬、保密和/或發明轉讓的任何此類協議；或（vii）參與者的任何其他行爲，可以預期對公司的業務、利益或聲譽造成傷害。

“法規1986年《美國內部稅收法典》，或者根據時間修訂和生效的任何後續法令， 包括任何適用的規定和指導。

“公司CAMP4治療公司，一個特拉華州的公司。

“薪酬委員會董事會的薪酬委員會。

“涉及交易任何一項（i）公司進行合併、兼併或類似交易或一系列相關交易，包括出售或其他處置公司股票，在該交易中公司不是存續公司或導致公司全部或幾乎全部尚未流通的普通股被單一個人或實體獲得，或被一組人和/或實體聯合行動獲得；（ii）公司進行全部或幾乎全部資產的出售或轉讓；或（iii）公司進行解散或清算。 如果涵蓋交易涉及一項合理預計將被後續合併所跟隨的要約收購（由管理員確定），則在要約收購完成時將視爲涵蓋交易已發生。

“通過日期在董事會或者薪酬委員會確定的情況下，以公司股東批准計劃的日期爲準。

“董事不是員工的董事會成員。

“殘疾在任何參與者受僱於公司（或其affiliates之一）的現行有效僱傭協議約定中包含「殘疾」（或相關術語）定義的情況下，該協議中提供的定義將適用於該參與者，只要該協議有效。 在其他情況下，「殘疾」是由管理員確定的，因殘疾導致工作缺席超過任何12個月期間的九十（90）天，這將使參與者有資格按照公司隨時有效的長期殘疾計劃收取福利（如果參與者是該計劃的參與者）。

“僱員”: 任何被公司或其子公司僱傭的人。

“僱傭與公司或其任何子公司的僱傭或其他服務關係。除非管理員另有決定，否則將視爲僱員持續受僱於公司或其他以所述資格提供服務，開多。 第5部分 公司或其任何子公司的任何子公司與參與者的僱傭或其他服務關係。若該實體不再是公司的子公司，則視爲參與者的僱傭已於實體不再是公司的子公司時終止，除非參與者將僱傭轉至公司或其其餘子公司。儘管前述情況，根據支付任何獎勵中涉及的「非合資資延期薪酬」（受第409A條規約束）的規定，關於僱傭的終止或停止、與工作分離、退休或類似或相關術語的引用將被解釋爲要求與公司及所有其他公司和貿易或業務進行分離的「服務分離」（根據財政部法規第1.409A-1(h)條的定義，在考慮其中包含的推定後） ，如果有的話，這些公司或業務將在財政部法規第1.409A-1(h)(3)條下被視爲與公司構成單一的「服務接受方」。公司可以，但不需要，書面選定，根據第409A條約束下的適用限制，任何財政部法規第1.409A-1(h)條規定的特別選擇規則，以確定是否發生「服務分離」。任何此類書面選定將被視爲計劃的一部分。

“交易法《證券交易法》已經修訂，於1934年生效。

“公允市場價截至特定日期，（i）股票的收盤價報告在納斯達克全球市場（或其它國家證券交易所上的該股票當前上市）日期的收盤價，如果該日期沒有報告收盤價，則爲最近報告收盤價的前一日期；或者（ii）如果該股票未在國家證券交易所上交易，則由行政者根據第422和第409A條規則確定的股票的公允市場價值，如適用。

“將股權獎勵視爲「激勵股票期權（ISO）」（incentive stock option）的期權。股票期權旨在成爲《第422條》規定的「激勵性股票期權」。根據計劃授予的每種股票期權將被視爲其條款規定將其視爲NSO，除非在授予日期時在適用的獎勵協議中明確指定爲ISO。

“如果這個選項被認爲是ISO，超過《稅法》422(d)規則的範圍，那麼它將被視爲非合格股票期權（「NSO」 ）。”: 不打算作爲《第422條》所指的「激勵性股票期權」的股票期權。

“參與者“: 在計劃下獲得獎項的人。

“績效獎勵”: 一項受業績歸屬條件限制的獎勵，這些條件可能包括業績標準。

“績效標準“：指定的條件，除單純的僱傭繼續或時間經過外，滿足這些條件是授予、可行性、歸屬或完全享受獎勵的控件。績效標準及其相關目標不必基於增長、積極或改善的結果或避免損失，而可以應用於參與者個人、公司業務單位或部門，或整個公司。績效標準也可以基於個人績效和/或主觀績效標準。管理員可能會規定，適用於該獎勵的一個或多個績效標準將在績效期間內根據影響相關績效標準的事件（例如但不限於收購或處置）以某種方式進行調整。

“計劃根據不時修訂並生效的CAMP4 Therapeutics Corporation 2024股權激勵計劃。

“受限股”: 股票受限制，如果指定的績效或其他歸屬條件未滿足，則必須被沒收、重新交付或出售給公司。

“受限股份單位「股票單位，或股票交付或以現金代替股票交付受到特定業績或其他歸屬條件滿足的限制。」

“SAR股票增值權獎勵是指根據計劃第6(c)條規定的股票增值權獎勵，並代表一個未投資和未保障的承諾，根據適用的獎勵協議的條款，承諾交付股票、現金、其他證券、其他獎勵或其他財產，其價值等於SAR的每股公允市場價值超過行權價格每股的部分。”: 持有人有權行使該權利，以獲得相當於股票的公平市值與作爲該權利標的的股票基值之間的超額部分的金額（可用現金或等值股票支付），測量SAR下的增值。

“第409A條“: 《稅法》第409A條及其下屬法規。

“第422節”: 法典第422節和相關條例。

“股票公司普通股，每股面值$0.0001。

“期權選項授予持有人在支付行權價格後獲得股票的權利。

“股權單位股票爲單位的未受資助和未擔保的承諾，將來交付股票或按股票價值測量的現金。

“替代獎勵在收購過程中，以替換收購公司的一個或多個股權獎勵頒發的獎項，這些獎項已經轉換、替換或調整。

“無限制股份”: 根據獎勵條款，股票不受任何限制。