美國
證券交易委員會
華盛頓特區20549
表格
目前報告
根據第13或15(d)條
1934年證券交易所法
報告日期（最早報告事件日期）：
（依憑章程所載的完整登記名稱）
| (成立的州或其他地區) (公司註冊地) |
(委員會 文件號碼) |
(國稅局雇主識別號碼) 識別號碼) |
(主要行政辦公室的地址)（郵政編碼）
（登記人的電話號碼，包括區號）
（如果自上次報告以來更改了前名或前地址）
請勾選以下適當的框框，以表示表格提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務（請參見一般指示A.2.）： 8-K 提交本申報書旨在同時滿足登記人根據以下任何條款的申報義務：
| 根據證券法第425條規定(17 CFR 230.425)，書面通信 |
| 根據交易所法规14d-2(b)规定的预先启动通信 14a-12 根據交易所法案（17 CFR 240.14a-12) |
| 交易開始前 根據規則進行的通信 14d-2(b) 根據交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)) |
| 交易開始前 根據規則進行的通信 13e-4(c) 根據交易所法案（17 CFR 240.13e-4(c)) |
根據法案第12(b)條登記的證券：
| 每種類別的名稱 |
交易 Symbols |
每個交易所的名稱 註冊在哪裡的 | ||
請在方框內打勾，指出申報人是否屬於1933年證券法規定的新興成長公司（本章節第230.405條）或1934年證券交易法規定的新興成長公司（本章節第240.1.2億2條）的範圍。（一個法人實體必須選擇一個框） 12b-2 （本章節第240.1.2億2條） (§240.12b-2 本章節)
新興成長型企業
若為新興成長型企業，並已選擇不使用依照Exchange Act第13(a)條款提供的任何新的或修訂過的財務會計準則的延長過渡期，請打勾。☐
| 項目5.02。 | 董事或某些高級主管的離職；董事的選舉；某些高級主管的任命；某些高級主管的補償安排。 |
有鑑於最近封閉了前six flags entertainment corporation和cedar fair, l.p.（即“結業”）之間的合併，公司已與其某些執行官（“執行官”）簽訂了新的僱傭協議。
與Richard Zimmerman的僱傭協議
2024年10月8日，six flags entertainment corporation（即“公司”）與Richard Zimmerman簽訂了一份僱傭協議，就其擔任公司總裁和首席執行官一職而言。Zimmerman先生的僱傭協議規定了多個事項，包括初始年薪為110萬美元，每年由公司董事會（“董事會”）進行年度審查，並以其基本工資的150%的初始目標率參加公司的年度獎金計劃。僱傭協議規定Zimmerman先生已根據公司的2024年全面激勵計劃（即“2024計劃”）獲得了業績股票單位獎勵，涉及公司普通股163,116股的目標數量，如下文“初始激勵授予”所述。僱傭協議還規定，Zimmerman先生在協議期間將獲得年度權益授予，目標價值為850萬美元，授予日期，授予條款和條件將由董事會確定。
如果在2026年7月1日之前或在變更控制（按照僱傭協議的定義）後發生，公司無正當理由或Zimmerman先生由於合理理由（在僱傭協議中定義）而非自願終止，則Zimmerman先生有權（i）獲得現金支付，金額等於基本薪資和目標年獎金的三倍，（ii）在終止前一年未支付的任何年度獎金，（iii） 24個月 adootherwise,在变更控制（按僱傭協商定義）后，Zimmerman先生將有權（i）獲得現金支付，金額為基本薪資和目標年度獎金的三倍，以及任何未支付的本年度獎金，（ii）未在終止年度支付的任何未支付年度獎金，（iii） 按比例分配的 當終止發生年度的獎金時，(iv)相當於參加公司集團醫療計劃成本的36個月現金支付，和(v) 所有基於表現的獎勵被立即完全授權。若在協議期限內但不在上述期間內發生非自願終止，則Zimmerman先生有權獲得與上述相同的解除協議支付和待遇，唯現金解聘金額相當於基本薪資和目標年度獎金總和的兩倍，有關集團醫療福利的現金支付將根據24個月計算，以及只有在終止後18個月內擬定授權的出色股權獎勵將被完全授权。根據僱用協議的規定，Zimmerman先生簽署釋放對公司的索賠後，所有解除協議支付和待遇將適用。在他的養老退休(根據僱傭協議中的定義)後，Zimmerman先生將繼續授予所有在收盤後發放的出色股權獎勵，除了下文描述的初始激勵授予，對，所有情況都可認為Zimmerman先生在其養老退休後又增加了18個月的僱用期，前提是Zimmerman先生已完成其僱傭協議的三年期限並至少提前了董事會的退出日期的12個月通知。Zimmerman先生仍有資格完全授予在收盤前授予的任何獎勵，符合以服務為基礎規定的獎勵的收盤前退休條款。根據僱用協議，Zimmerman先生受制於限制條款，及在他終止僱用期間和特定期間內，與公司競爭、招攬商業合作夥伴、公司的客戶或員工、保密限制以及一 按比例分配的 指標，就好像Zimmerman先生在他的養老退休日期後再僱用了額外的18個月，前提是Zimmerman先生已完成其僱傭協議的三年期限並且向董事會提前至少12個月通知了退休日期。Zimmerman先生仍有資格完全授予在展會期間任何頒發的獎勵，符合以服務為基礎授予獎勵的收盤前退休條款。 12個月 提前通知養老退休日期後，Zimmerman先生將繼續有資格完全授予以前收到的所有獎勵，與以服務為基礎獎勵內容一致的收盤前退休條款有關。
根據僱用協議，Zimmerman先生在終止僱用期間和特定時間內受制於限制性協定，包括與公司競爭、招攬商業合作夥伴、公司的客戶或員工、保密限制及 非貶低 合同。齊默曼先生的雇用協議為期三年，不設自動續約。雙方可以互相同意延長雇用協議的期限，如果公司不打算延長協議的期限，公司必須提前六個月通知齊默曼先生。 六個月 提前通知齊默曼先生。
上述對齊默曼先生的雇用協議的描述並不意味著摘要他雇用協議的所有條款，完整讀者應參照他的雇用協議全文，該全文將作為公司下一份季度報告表格的附件提交。 10-Q.
與Brian Witherow的雇用協議
於2024年10月8日，公司與Brian Witherow簽訂了一份與他擔任公司執行長財務官職務相關的雇用協議。Witherow先生的雇用協議規定，除其他事項外，每年初的基本薪資為67萬美元，每年由董事會進行審查，並參加公司每年的獎金計畫，初始目標為其基本薪資的100%。雇用協議規定Witherow先生已根據公司2024計畫獲得一次表現股權單位獎勵，涉及公司普通股目標數量為52,773股，更多詳情請參閱“初始激勵獎勵”下的說明。雇用協議還規定，Witherow先生將在協議期間獲得年度股權獎勵，授予價值目標為275萬美元的獎勵日期，獎勵條款和條件將由董事會決定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期間由 Witherow 先生不自願解僱或 Witherow 先生出於有理由的情況下（每個人均按照僱傭協議中的定義）自願終止 24 個月 在控制權變更後的期間（按僱傭協議中定義），Witherow 先生將有權獲得 (i) 現金支付等於基本工資和目標年度獎金總額的兩倍半，(ii) 終止年前一年的任何未付年度獎金，(iii) a 比例 終止年度的年度獎金、(iv) 等於 30 個月參與本公司集團醫療計劃成本的現金支付，以及 (v) 全額及即時獲得所有股權獎勵，並按目標支付績效獎勵。如果在協議期間但在上述期間以外發生非自願性終止，Witherow 先生一般有權獲得上述相同的離職賠和福利，除非現金遣散費等於基本薪金和目標年度獎金總額的一倍，團體醫療保障的現金支付按 12 個月決定，並只有計劃在終止後 18 個月內發出的未償還權益將獲得完全授權。根據僱傭協議下的所有離職賠償和福利，必須 Witherow 先生簽署對本公司索償申請書。
根據僱傭協議，Witherow 先生在其終止僱傭後的指定期間及其後的特定期限制約束，有關與本公司競爭、招募本公司的業務合作夥伴、客戶或員工、保密限制以及 不輕視 ****的僱傭合約為期三年，不會自動續約。雙方可互同意延長僱傭協議的期限，如果公司不打算延長協議的期限，則本公司必須給予 六個月 提前通知威瑟羅先生。
上述 Witherow 先生就業協議的描述並不表示概述其僱傭合約的所有條文，而且具有參考其僱傭合約全文的資格，以作為本公司下一份季度表格報告的展示文件提交 10-Q.
與蒂姆·費舍爾的僱傭協議
2024 年 10 月 8 日，該公司與蒂姆·費舍爾簽訂了就業協議，有關他擔任本公司首席營運官的職務。費希爾先生的僱傭協議包括，其初始基本薪金為每年 750,000 元，但須經董事會年度審查，並參與公司的年度獎金計劃，以初期目標率為基本薪金的 125%。該僱傭協議規定，費舍先生已根據公司 2024 年計劃獲頒發表現股份單位，其目標數量為 65,247 股本公司普通股，如下文「初步激勵補助金」下進一步說明。僱傭協議亦規定，費舍爾先生將於協議有效期內獲得年度股權補助，目標價值於獲發日期為 3,400,000 元，而獎項的條款及細則由董事會決定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期間，由本公司無理由或由費希爾先生出於有理由而不自願終止（每個人均按照僱傭協議中所定義） 24 個月 控制權變更後的期間（按僱傭協議中定義），費舍先生將有權獲得 (i) 一筆現金支付等於基本工資和目標年度獎金總額的兩倍半，(ii) 終止年前一年的任何未付年度獎金，(iii) a 比例 終止年度的年度獎金、(iv) 等於 30 個月參與本公司集團醫療計劃成本的現金支付，以及 (v) 全額及即時獲得所有股權獎勵，並按目標支付績效獎勵。如果在協議有效期內，但在上述期間之外發生非自願性終止，Fisher 先生一般有權獲得上述相同的離職賠和福利，除非現金解僱金等於基本薪金和目標年獎金總額的一倍，團體醫療福利的現金支付按 12 個月決定，只有計劃在終止後 18 個月內發出的未償還權益完全賦予。根據僱傭協議下的所有離職賠償和福利，必須在費舍爾先生簽署對本公司索償申請書。在退休後（按照僱傭協議中的定義），Fisher 先生將繼續在結算後獲得的所有未償還股權獎勵（以下所述的初始激勵補助金除外），在每個情況下均可獲得的 比例
如果菲希爾先生在費舍爾退休日後再繼續聘用 18 個月，但是 Fisher 先生已完成僱傭合約的三年期限，並且最少授予董事會 十二個月 提前通知他退休日期。Fisher 先生仍有資格在截止日期前頒發的任何獎項中獲得全額退休金，並符合以服務為基礎的授權之獎項的關閉前退休條款一致。
根據僱傭協議，Fisher 先生在終止僱傭後的指定期間及其後的指定期限受約束，有關與本公司競爭、招募本公司的業務合作夥伴、客戶或員工、保密限制以及 不輕視 契約。費舍爾先生的僱傭合約為期三年，不會自動續約。雙方可互同意延長僱傭協議的期限，如果公司不打算延長協議的期限，則本公司必須給予 六個月 提前通知費舍爾先生。
以上的 Fisher 先生僱傭協議的描述並不旨在總結其僱傭合約中的所有條文，而且具有參考其僱傭協議的全文的資格，作為本公司下一份季度表格報告書的展示文件 10-Q.
與布萊恩·護士的僱傭協議
2024 年 10 月 8 日，公司與 Brian Nurse 簽訂了僱傭協議，有關他擔任本公司首席法律和合規官兼公司秘書的職務。Nurse 先生的僱傭協議，除其他事項之外，最初的基本薪金為每年 600,000 元，須經董事會年度審查，並參與公司的年度獎金計劃，以初期目標率為基本工資的 100%。該僱傭協議規定，Nurse 先生已根據公司 2024 年計劃獲頒發表現股份單位，其目標數目標數目為 40,299 股本公司普通股，如下文「初步激勵補助金」下進一步說明。僱傭協議還規定，Nurse 先生將於協議有效期內獲得年度股權補助，目標價值為 2,100,000 元，而獎項的條款及細則由董事會決定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期間，本公司無理由或由護士先生出於正當理由的情況下（每個人均按照僱傭協議中定義）自願終止 24 個月 控制權變更後的期間（按僱傭協議中定義），護士先生將有權獲得 (i) 現金支付等於基本工資和目標年度獎金總額的兩倍半，(ii) 終止年前一年的任何未付年度獎金，(iii) a 比例 終止年度的年度獎金、(iv) 等於 30 個月參與本公司集團醫療計劃成本的現金支付，以及 (v) 全額及即時獲得所有股權獎勵，並按目標支付績效獎勵。如果在協議期內但在上述期間以外發生非自願性終止，Nurse 先生一般有權獲得上述相同的遣散費和福利，除非現金遣散費等於基本薪金和目標年獎金總額的一倍，團體醫療福利的現金支付按 12 個月決定，只有計劃在終止後 18 個月內發出的未償還權益完全賦予。僱傭協議下的所有離職賠償和福利均須在 Nurse 先生簽署對本公司索償申請書。
根據僱傭協議，Nurse 先生在終止僱傭後的指定期間及其後的指定期限制約束，有關與本公司競爭、招募本公司的業務合作夥伴、客戶或員工，以及保密限制以及 不輕視 契約。護士先生的僱傭合約為期三年，不自動續約。雙方可互同意延長僱傭協議的期限，如果公司不打算延長協議的期限，則本公司必須給予 六個月 提前通知護士先生。
上述 Nurse 先生僱傭協議的描述並不旨在總結其僱傭合約中的所有條文，而且具有參考其僱傭合約全文的資格，以作為本公司下一份季度表格報告的展示文件提交 10-Q.
與莫妮卡索爾斯的就業協議
2024 年 10 月 8 日，公司與莫妮卡索爾斯簽訂了就業協議，有關她擔任本公司首席人力資源官。索爾斯女士的僱傭協議除其他事項之外，其初始基本薪金為每年 $440,000，但須經董事會年度審查，並參與公司的年度獎金計劃，以最初的目標率為她基本工資的 80%。該僱傭協議規定，索爾斯女士已根據公司 2024 年計劃獲得公司普通股目標數量 11,898 股的表現股份單位授予，如下文「初始激勵補助金」下進一步說明。僱傭協議還規定，索爾斯女士將在協議有效期內獲得年度股權補助，目標價值為 620,000 元，獎項的條款和條件由董事會決定。
在 2026 年 7 月 1 日之前或期間，公司無理由或索爾斯女士因有理由而不自願終止（每個人均按照僱傭協議中定義） 24 個月 在控制權變更後的期間（按僱傭協議中定義），索爾斯女士將有權獲得 (i) 現金支付等於基本工資和目標年度獎金總額的兩倍半，(ii) 終止年前一年的任何未付年度獎金，(iii) a 比例 終止年度的年度獎金、(iv) 等於 30 個月參與本公司集團醫療計劃成本的現金支付，以及 (v) 全額及即時獲得所有股權獎勵，並按目標支付績效獎勵。如果在協議期間，但在上述期間以外發生非自願性終止，Sauls 女士一般有權獲得上述相同的離職和福利，除非現金解僱金等於基本薪金和目標年度獎金總額的一倍，團體醫療保障的現金支付按 12 個月決定，並只有計劃在終止後 18 個月內發出的未償還權益將獲得完全授權。僱傭協議下的所有離職賠償和福利均須在索爾斯女士簽署對本公司索償申請書。
根據僱傭協議，索爾斯女士在她終止僱傭後的指定期間及其他指定期間，有關與本公司競爭、招募本公司業務合作夥伴、客戶或員工的限制、保密限制以及 不輕視 契約。索爾斯女士的僱傭合約為期三年，不需自動續約。雙方可互同意延長僱傭協議的期限，如果公司不打算延長協議的期限，則本公司必須給予 六個月 提前通知索爾斯女士。
上述索爾斯女士就業協議的描述並不表示總結她僱傭合約的所有條文，而且具有參考她的僱傭合約全文的資格，以作為公司下一份季度表格報告的展示文件提交 10-Q.
初始獎勵補助
如上所述，與合併結束有關，董事會人民、文化及薪酬委員會先前批准根據公司 2024 年計劃的表現股票單位獎勵（「PSU」）向齊默曼、Witherow、費舍爾、護士和索爾斯女士授予表現股票單位獎勵（「PSU」）。每個 PSU 代表一項獲得本公司普通股份的一股權利。根據實際結果，每位高層將有資格接收目標 PSU 數量的 0% 至 200% 之間。PSU 將根據本公司在適用表現期間（截至 2026 年 12 月 31 日止）達到指定的調整後 EBITDA 績效目標，而每位高階主管在表現期後的確定日期內繼續與本公司僱用，均有資格進行投資。
簽名
根據1934年證券交易所法的要求，申報人已經事先授權代理簽署本報告。
| 日期：2024年10月15日 | six flags entertainment 公司 | |||||
| （註冊者） | ||||||
| 作者： | /s/ Brian Witherow | |||||
| 名字： | Brian Witherow | |||||
| 職稱： | 致富金融(臨時代碼) | |||||