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中綠農業公司賠償 追回

(追補條款) 政策 自2023年12月31日起生效

中國綠色農業公司（以下簡稱“公司”）致力於強有力的公司治理。作爲這一承諾的一部分，“薪酬委員會”特此採納公司董事會（以下簡稱“董事會”）薪酬委員會的補償追索（收回）政策，自上述指定日期起生效。該政策旨在進一步推進公司的績效工資制度，並依法提供在會計重述事件發生時追索某些高管薪酬的規定。本政策中大寫字母開頭的術語定義如下。

對高管的政策應用並非自行決定，適用於任何高管是否存在過錯，除非在下文中另有規定。

保單適用的人員

此政策對所有高管具有約束力並可執行。

政策的管理

薪酬委員會擁有全權管理該政策。薪酬委員會有權解釋和解釋該政策， 並做出所有必要、適當或建議爲該政策管理的決定。此外，如果董事會酌情決定，該政策可能由董事會獨立成員或董事會的另一個獨立委員會來管理，此時本文中所有對薪酬委員會的引用應視爲對董事會的獨立成員或董事會的其他獨立委員會的引用。薪酬委員會和該政策的任何其他管理員的所有決定將對所有利害關係人產生最終拘束力，並將根據法律允許的最大程度予以尊重。

保單涵蓋的賠償

本政策適用於所有執行官在2023年12月31日或之後接受的激勵薪酬，(a)在此個人成爲執行官後，(B)在任何適用績效期間內曾擔任執行官的人員，及(c)在覆蓋期間內。回收資格激勵薪酬”).

需要執行該政策的事件

如果公司根據證券法律的任何財務報告要求而需要進行會計重述，包括必要的會計重述以糾正在先前發佈的基本報表中的錯誤，並且如果該錯誤在當前期間被糾正或在當前期間未被糾正將導致基本報表的重大錯誤（一個"會計重述”); 和

任何高管 如果獲得的可追回的激勵報酬超過根據重新編制金額確定的激勵報酬金額，該金額不考慮已支付的任何稅款（此類報酬稱爲“超額補償”（納斯達克列出的標準描述爲錯誤授予的激勵報酬）;

然後，公司會根據本政策合規地迅速收回這種超額補償的金額，除非在本政策下存在例外情況。

確定某些獎勵爲基礎的報酬的超額補償

要根據股價或股東總回報確定基於激勵性報酬的超額補償金額，在會計重述的信息中不能直接進行數學重新計算：

政策的例外情況

公司必須根據本政策恢復超額薪酬，除非滿足以下所述條件的有限範圍，並且薪酬委員會已經確定恢復超額薪酬是不切實際的：

A. 直接支出支付給第三方協助執行本政策將超過可收回的金額。在得出這個結論之前，公司必須盡力嘗試收回超額補償，記錄這些嘗試情況，並將該文件提供給交易所；或

b. 如果恢復將違反在2023年12月31日之前通過的本國法律，在得出這一結論之前，公司必須獲得一份本國律師的意見，該意見得到交易所的認可，認爲恢復將導致違反，同時必須向交易所提供該意見；或

C. 恢復可能會導致公司僱員廣泛可獲得的合格養老計劃無法滿足《26 U.S.C. 401(a)(13)》或《26 U.S.C. 411(a)》及其相關法規的要求。

本政策中的定義

本政策中的大寫詞彙具有以下含義，除非上下文明確需要另外。

“會計重述「」被定義在本政策的「需要適用政策的事件」部分。

“會計重新確定日期” 表示以下情況中最早發生的日期：

A. 董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的一名或多名公司官員在不需要董事會行動的情況下，得出結論或合理地應該得出結論，公司需要準備會計重述；

b. 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述的日期。

“已覆蓋 期間「覆蓋」指的是在會計重報確定日期之前的三個完整財政年度，以及根據交易所法案第10D-1條的規定，在這三個完整財政年度內或緊隨其後（由於公司財政年度變更而導致的）的任何過渡期。公司收回超額薪酬（如下定義）的義務並不取決於重述的財務報表是否提交以及何時提交。

“超額補償「」被定義在本政策的「需要適用該政策的事件」部分。

“執行官 官員「執行官」指根據《交易所法》第16a-1(f)條規定，在確定時被指定爲公司的「高管」的每個個人；根據《交易所法》第16a-1(f)條規定，在確定時間之前的任何時間被指定爲公司的「高級主管」的每個個人。每個執行官都必須簽署並向公司返回確認書（在本政策提供的實質表單或由公司授權代表提供的表單），其中執行官同意受本政策約束並遵守該政策。然而，無論執行官是否遵守前述句子，本政策都將對每位執行官具有強制執行力。

“交易所在本保單的「其他重要信息」部分定義了「」

“證券交易法「」表示1934年修訂的證券交易法及其任何有效的一般適用指導方針或規定。

“基本報表度量「財務報表」是按照編制公司基本報表使用的會計準則確定並呈現的度量，以及任何完全或部分來源於此類度量的度量。股價和股東總回報也是基本報表衡量指標。基本報表衡量指標不需要在財務報表中呈現，也不需要包含在提交給證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬「」表示任何基於完全或部分地實現財務報告指標而授予、獲得或獲得的任何補償。

下列賠償項目不屬於政策下的激勵性報酬：工資、僅由薪酬委員會或董事會自行決定支付的獎金，如果不是通過滿足財務報告衡量標準確定獎金池支付，僅在滿足一個或多個主觀標準和/或特定僱傭期後支付的獎金，僅在滿足一個或多個戰略措施或運營措施後獲得的非股權激勵計劃獎勵，以及不受任何財務報告衡量標準目標限制且歸屬權僅取決於特定僱傭期（例如，基於時間的授予歸屬權獎勵）和/或達到一個或多個非財務報告標準的股權獎勵。

「政策」 指的是這個補償收回（Clawback）政策（一項補償「收回」政策），可能會不時進行修訂。

“2021年8月 ” 表示，在相關公司的財政週期內實現了指定用於賺取基於激勵的補償獎勵的財務報告措施，即使基於激勵的補償的支付或授權發生在該財政週期結束後。如在《薪酬政策》，在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬不受公司在2023年12月31日生效採納的薪酬收回（回購）政策規定的回收。

超額補償的償還

公司將盡快尋求追回任何合理返還的超額報酬，受影響的執行官應當償還此類超額報酬。根據適用法律，公司可能通過要求執行官直接向公司償還此類超額報酬或由薪酬委員會確定爲合適的其他手段或手段組合（這些確定不需要對每位執行官相同），包括但不限於（a）尋求追回任何在提名、行使、結算、出售、轉讓或其他處置任何股權獎勵過程中實現的收益；（b）從公司對執行官的其他應支付的薪酬中抵扣需追回的金額，無論是在前述確定日期前還是後賺取的，無論根據就業還是根據離職、諮詢或其他離職協議或安排賺取的；（c）取消未實現的或已實現的股權獎勵；（d）要求返還先前支付的現金激勵報酬；和/或（e）採取薪酬委員會確定的法律允許的任何其他補救和追索行動，儘管每位執行官堅信（無論合理與否）超額報酬根據適用法律先前已賺取，因此不受收回限制。本政策不排除公司採取任何其他行動來強制執行執行官對公司的義務或懲處執行官，包括（但不限於）終止僱傭關係、提起民事訴訟、向有關政府當局舉報不端行爲、減少未來的報酬機會或調整職責。

此政策是爲公司的首席執行官和致富金融(臨時代碼)官以及其他適用監管要求的2002年《薩班斯-豪利法案》第304條款所制定的要求之外。

儘管公司的任何組織文件（包括但不限於公司的章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）中的條款，公司將不會對任何高管或前高管因超額薪酬而遭受的任何損失進行賠償。公司也不會支付或補償保險費用，以購買覆蓋潛在追償義務的保險單。如果公司根據本政策需要從前任高管那裏追回超額薪酬，公司將有權尋求該追回，以便遵守適用法律，無論前高管可能已簽署的任何豁免權聲明或解除協議的條款。

該政策旨在符合《證券交易法》第10D條、《證券交易法》第10D-1規則以及紐約證券交易所的上市標準（「交易所」）交易所該交易所是公司證券主要上市的交易平台。 本政策將根據《證券交易法》第10D條、《證券交易法》第10D-1規則和交易所的上市標準進行解釋，包括（但不限於）交易所提供的任何解釋性指導。

其他重要信息

薪酬委員會或董事會可以不時修訂和/或終止本政策。除非薪酬委員會另有確定，否則本政策將在公司不再符合《交易所法》第10D條規定的上市發行人條件時終止。

如果本政策的任何規定或對任何執行官的任何規定的適用被裁定爲無效、非法或不可執行， 則在任何方面，該無效、非法或不可執行性均不影響本政策的其他規定，且應視爲對無效、 非法或不可執行的規定進行了修改，以使任何該等規定或適用方式可執行。

確認

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