美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人章程中規定的確切名稱）
| （州或其他司法管轄區 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國稅局僱主 身份證號） |
| |
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| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：+1
如果是表單，請選中下面的相應複選框 8-K 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信 |
| 根據規則徵集材料 14a-12 根據《交易法》(17 CFR) 240.14a-12) |
| 啓動前 根據規則進行通信 14d-2 (b) 根據《交易法》(17 CFR) 240.14d-2 (b)) |
| 啓動前 根據規則進行通信 13e-4 (c) 根據《交易法》(17 CFR) 240.13e-4 (c)) |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個課程的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或規則所定義的新興成長型公司 12b-2 1934 年《證券交易法》 (§240.12b-2 本章的內容）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。 |
(b)(c)(e)
首席財務官離職
2024年10月7日，烏龍製藥有限公司（「公司」）與唐·金（Don Kim）簽訂了一份分離和諮詢協議（「分離協議」），根據該協議，金先生於2024年10月8日生效（「生效日期」）辭去了公司首席財務官、首席財務官和首席會計官的職務。
根據分離協議，金先生同意在2025年4月28日之前以兼職方式向公司提供諮詢服務（「諮詢期」），以換取36260美元的現金支付。金先生截至生效日期的尚未實現的股權獎勵也將在諮詢期間繼續有資格獲得。
此外，前提是金先生向公司提供有效的解除和放棄索賠並遵守分離協議下的義務，金先生將有權收到：（i）截至生效日期生效的金先生基本工資的九個月等值，作爲九個月的薪資繼續支付，（ii）等同於217590美元的一次性支付，即金先生2024年目標績效獎金的金額，（iii）支付九個月的COBRA保險費用。
上述對分離協議的描述不完整，並完全受到分離協議的完整文本的參考和限制，其中的一份副本作爲本報告的10.1萬億附件提交。
首席財務官任命。
於2024年10月7日，公司任命克里斯托弗•戴格南爲公司的致富金融、首席財務官和首席會計官，任職日期生效。
在加入公司之前，45歲的克里斯托弗•戴格南曾於2019年10月至2024年8月擔任了加萊拉治療公司的首席財務官，該公司是一家專注於腫瘤治療的公開交易的生物藥品公司。在加入加萊拉之前，戴格南先生曾於2018年3月至2019年10月擔任了維芮剋制藥公司的首席財務官，這是一家專注於醫學皮膚病學的生物技術公司。在維芮克之前，戴格南先生於2014年11月開始在安多國際股份公司擔任各種職責。在安多公司，戴格南先生最近的職務是財務副總裁、公司財務策劃與國際藥品部首席財務官，任期爲2016年12月至2018年3月。在此之前，他曾於2016年3月至2016年12月擔任安多美國品牌藥品部的財務副總裁、首席財務官，並於2014年11月至2016年3月擔任美國品牌藥品部的高級財務董事。在加入安多之前，戴格南先生於2004年開始在阿斯利康公司擔任各種職責，最終於2013年7月至2014年11月擔任美國商業財務高級財務董事。戴格南先生是賓夕法尼亞州註冊會計師（自願停止活動資格），並持有聖母大學會計學學士學位。
爲了任命戴格南先生爲公司的致富金融，公司與戴格南先生於2024年10月7日簽署了一份執行就業協議（「就業協議」）。根據就業協議，戴格南先生有權獲得50萬美元的初始年薪。戴格南先生還有資格獲得年度自主績效獎金，目標獎金比例爲戴格南先生年薪的50%。 按比例計算 在部分年度日曆情況下。
根據就業協議，在生效日期，Degnan先生被授予(i) 購買公司普通股74,142股，幣值爲NIS 0.01，行權價爲13.11美元（「期權」），以及(ii) 公司13,450股受限股份單位（「RSU」），合稱爲「股權獎勵」。股權獎勵將分三年解禁，比例如下：1/3rd 股權獎勵總股份數的其中
在生效日期一週年之際，以及1/3rd 受股權獎勵約束的股份總額中，將在剩餘的兩年內每年歸屬，但須視德格南先生的持續任職情況而定。股權獎勵是根據經修訂的公司2019年激勵計劃（「2019年計劃」）授予的。此外，根據公司董事會（或其委員會）的全權決定批准，德格南先生將有資格根據公司2017年股權激勵計劃獲得未來的股權獎勵。
根據僱傭協議的條款，如果公司無故終止Degnan先生的僱傭關係，或者由於Degnan先生的死亡或殘疾而終止了Degnan先生的聘用，則他有權獲得 (i) 相當於Degnan先生自解僱之日起生效的六個月基本工資的款項，在六個月內作爲延續工資支付，(ii) a 按比例計算 到解僱之日爲止的獎金，該獎金的支付僅限於根據公司實際業績賺取的金額，不得超過德格南先生在解僱後的第二年當日（但無論如何均應在3月15日之前向公司其他高級管理人員支付獎金）在部分日曆年（但無論如何均應在3月15日之前）獲得的基本工資的50％th 該年度），（iii）與解僱年份前一年相關的任何年度獎金，如果截至解僱之日尚未支付，（iv）加速歸屬德格南先生的任何未歸屬股權獎勵，因此，自德格南先生任職的最後一天起，受限制性股票單位和期權約束的總股份的8.33％應視爲立即歸屬和行使，以及 (v) 自終止之日起最多六個月的COBRA保費補償。
除上述內容外，在收購本公司時，Degnan先生無故終止僱傭關係或因正當理由辭職，無論是在收購前三個月內還是在收購結束後的24個月內，Degnan先生都有權獲得以下福利：(i) 一次性支付相當於 (a) 其當時年基本工資的12個月和 (b) 100% 的總和他當時的目標獎金；（ii）自解僱之日起最多12個月內償還COBRA保費；以及（iii）加速授予德格南先生的所有股權獎勵的歸屬，這樣，從德格南先生任職的最後一天起，當時未歸屬的受其股權獎勵約束的100％將被視爲既得和可行使。
前段所述的遣散費取決於德格南先生遵守對公司的持續義務以及他是否向公司提供有效的索賠免除和豁免。
前面對《僱傭協議》的描述不完整，參照《僱傭協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作爲附錄10.2萬億提交。本報告。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d)
| 展覽 數字 |
描述 | |
| 10.1 | 公司與唐·金之間的分離協議，日期爲2024年10月7日。 | |
| 10.2 | 公司與克里斯托弗·德格南之間的僱傭協議，日期爲2024年10月7日。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在內聯 XBRL 文檔中）。 | |
簽名。
根據1934年證券交易法的要求，註冊公司已命令代表本人簽署本報告，由此授權。
| 日期：2024年10月9日 | 烏龍製藥。 | |||||
| 通過： | /s/ Elizabeth Barrett | |||||
| Elizabeth Barrett | ||||||
| 總裁兼首席執行官 | ||||||