展品4.2
maxeon solar technologies, ltd. 2020全員激勵計劃
（於2024年10月9日生效，由公司修訂和重新制訂）
第一部分。建立和目的。
本計劃旨在通過（a）鼓勵員工、董事會外董事和顧問專注於關鍵的長期目標，（b）鼓勵吸引和留住具備優秀資格的員工、董事會外董事和顧問，以及（c）通過增加股權激勵將員工、董事會外董事和顧問直接與股東利益聯繫起來，從而促進公司的長期成功和創建股東價值。該計劃旨在實現這一目的，通過提供形式為受限股份、受限股份單位、股份期權、股份增值權或以現金為基礎的激勵獎勵的獎勵。此外，根據2019年11月8日簽署的員工事項協議，中聖集團與公司（該""的日期），本計劃允許對公司及其子公司和聯屬公司的員工授予替代獎勵，以取代中聖集團2015年全方位激勵計劃授予給該等員工並在分配日期之前尚未兌現的某些獎勵。員工事項協議根據2019年11月8日簽署的員工事項協議，中聖集團與公司（該
第二部分. 定義。
a)“附屬公司「其它」指任何非子公司實體，如果公司和/或一個或多個子公司擁有不低於50% 的所有權
這樣的實體。
b)“獎勵「」指的是根據計劃授予的任何期權、SAR、受限股份、受限股份單位、基於現金的獎勵或替代獎勵。
c)“董事會「”」表示公司的董事會，隨時組成。
d)“現金獎勵「現金獎勵」是指根據本部分12(a)授予的以現金計價和支付的激勵獎勵。
e)“現金為基礎的激勵獎勵協議 指公司與現金激勵獎勵受益人之間的協議，該協議包含有關該現金激勵獎勵的條款、條件和限制。
f)“變更控制權「首次」應指在此之後發生的第一次：
i.公司的所有財產的出售、轉讓或其他處置；
ii.公司與其他公司、實體或個人進行合併、合併或其他業務合併交易的完成，不包括持有公司在該交易前立即持有的至少半數投票股本的股東（即通過這些股份仍保持未變或通過將其轉換為繼續持有公司（或其繼續存在的實體或其母公司）投票股本的股份來達到大多數）。交易後公司（或其繼續存在的實體或母公司）持有的投票股本股份所代表的總投票權的一個多數。
iii.任何人或一組人直接或間接收購（包括通過要約或交換要約方式）股份所有權或取得公司當時已發行股本中代表過半表決權的股份的權利；前提是，該人不包括由公司或母公司、子公司或聯屬公司維護的員工福利計畫下持有證券的受託人或其他受託人；
iv.在二十四 (24) 個連續月份內，董事會成員的一個或多個有爭議的選舉，導致或與之相關的是，第一次選舉之前是董事會成員的人或他們的提名人不再構成董事會的大多數；或者
v.公司的解散或清算。
儘管本第2(f)條的任何其他條款，但若交易的唯一目的是改變公司的設立地或創立一家控股公司，該公司將由在該交易前持有公司證券的人以基本相同的比例持有，該交易將不構成控制權變更；如果公司向美國證券交易委員會提交一份登記聲明，則不應被視為發生控制權變更。
1 共 12 人
交易所委員會為公眾股票的首次發行，或若母公司進行分拆導致支付給母公司股東的股息或股份分派。
g)“編碼「”」意指經修訂的1986年美國國內稅收法典。
h)“委員會「"委員會" 意指董事會所指定的機構，負責管理計劃，如本第3條所述。」
i)“公司”指的是maxeon solar technologies有限公司，該公司根據新加坡法律設立。
j)“顧問「」指的是（i）向公司、母公司、子公司或關聯公司提供真正服務的顧問或顧問，作爲獨立承包商（不包括作爲董事會成員提供服務），或者母公司或子公司董事會成員，均爲非僱員；（ii）以關聯公司僱員身份提供服務的個人。
k)“分配日「日」指中聖集團完成分配工作時的日期，即與公司與中聖集團分離有關的日子，將中聖集團持有的全部股份的100%分配給中聖集團普通股股東。
l)“員工「服務提供者」指爲公司、母公司或附屬公司提供服務的任何個人，但不包括公司、母公司或附屬公司將其分類爲從第三方租賃或以其他方式受僱的個人，或作爲獨立承包商，即使由於審計、訴訟、行政裁定或其他原因而追溯更改其任何這種分類。無論作爲董事會成員的服務還是公司、母公司或附屬公司支付的袍金都不足以構成公司、母公司或附屬公司的「就業關係」。
m)“使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；「」指的是1934年修訂版的美國證券交易所法案。
n)“行使價格「股份」指的是在期權的情況下，根據適用的股份期權協議規定，可以在行使該期權時購買一股股份的金額。在SAR的情況下，“行使價格”指的是根據適用的SAR協議規定，在行使時從一股股份的公平市值中扣除的金額，以確定行使該SAR時應支付的金額。
o)“公允市場價對於股票，"Share"代表委員會根據以下方式確定的一股股票的市價：
i.如果股份在任何建立的股份交易所或國家市場系統上市，包括但不限於納斯達克全球精選市場、納斯達克全球市場或納斯達克資本市場，其公平市價將是在確定日當天在該交易所或系統上報價的收市價格（如果沒有報告任何銷售，則為收盤買盤價）。 《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他來源。 或委員會認為可靠的其他來源；
ii.如果股票經常由認可的證券經紀報價，但沽賣價不報告，則股票的公平市值將是在確定日（或如果該日期上未報告買盤和賣盤價格，則應適用的，最後一個買盤和賣盤價格被報告的交易日期）上的買盤和賣盤價格之間的均值，如報告所 《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他來源。 或其他委員會認為可靠的來源;
iii.如果前述條款均不適用，則委員會將根據其認為適當的依據，善意決定公允市值；如適用，應依據稅法第409A條款的規定，以使獎勵免於或符合稅法第409A條款的規定。
在所有情況下，委員會對公平市場價值的確定應是最終且具約束力的。
p)“受領人「受領人」指委員會根據該計劃向特定個人提供購買股份的權利。
q)“選項「股票期權」是指根據計劃授予參與者的任何權利，允許參與者以董事會判斷的價格或價格，在董事會判斷的期間內購買股票。
r)“董事「」指的是董事會成員，但非僱員。
2 12 箇中的
s)“母公司。
「」指的是母公司（指公司之外的任何公司）的一系列相連的公司，最終結束於該公司，如果除了該公司外，該系列中的每個公司至少擁有一家其他公司股份的50%或以上，這些股份組合佔該系列中各公司各類股份的總表決權的50%以上。
t)“「參與者」 指持有獎勵的個人或遺產（或其他根據計劃第10(f)或16(a)條款允許的受益人）的人。
u)“履行準則 應包括但不限於以下一項或多項履行準則，可獨立、可替代或以任何組合出現：
(a) 現金流量，
(b) 每股盈利，
(c) 利息、稅、折舊及攤銷前溢利
(d)淨資產收益率，(e)股東總回報率，(f)股價表現，(g)資本回報率，(h)資產回報率或淨資產，(i)營業收入，(j)收入或淨利潤，(k)營業利潤或淨營業利潤，(l)營業利潤或淨營業利潤，(m)營業利潤率或利潤率，
(n) 營業收入回報；(o) 投資資本回報；(p) 市場細分份額；(q) 每瓦成本；(r) 每千瓦時成本；(s) 客戶獲取成本；(t) 客戶能源成本；(u) 成本管理或流程改進；(v) 淨推薦者分數；(w) 費用衡量指標（包括但不限於一般費用、研發費用和管理費用）；(x) 經濟附加值；(y) 生產瓦特；(z) 發貨瓦特；(aa) 每模塊瓦特；(bb) 轉換效率；(cc) 生產模塊；(dd) 發貨模塊；(ee) 生產吞吐率；(ff) 太陽能項目速度；(gg) 太陽能項目成交量；(hh) 生產產量；(ii) 已開發太陽能項目（數量或瓦特）；(jj) 已融資太陽能項目（按價值或瓦特）；(kk) 已售出太陽能項目（按價值或瓦特）；(ll) 簽署或維護的運營或維護合同（按價值或瓦特）；(mm) 生產擴張建設和上升時間；(nn) 模塊場地性能；(oo) 平均銷售價格；(pp) 預算費用（營運和/或資本）；(qq) 存貨週轉率；(rr) 應收賬款水平；(ss) 產品開發；(tt) 產品安裝；(uu) 研發里程碑；(vv) 與製造產品及/或相關服務質量相關的里程碑；以及（ww）促進員工安全的措施。
v)“績效目標 就某一績效期間而言，由委員會根據績效標準書面制定的目標。根據用於制定此類績效目標的績效標準的不同，績效目標可以應用於公司作爲整體，也可以應用於業務部門或子公司，可以單獨、交替或任意組合應用，並且可以根據委員會在授予中指定的情況，每年或在多年累積計量，以絕對基準或相對於預先設定的目標、過去幾年的結果或指定的比較組或指數進行衡量。
w)“「計劃」 指2020年 太陽能技術maxeon全權激勵計劃，經修改或修改並重訂
時而時間。
x)“購買價格” 將意味著根據委員會指定的計畫條款，購買一股股份（非透過行使期權時）而得的代價。
y)“有限制的股份 指根據計劃第6條授予的股份。
z)“替代獎勵「替代獎勵」指根據員工事項協議的條款，在配額日期前授予的一項獎勵，以替代代表有權取得中聖集團普通股的獎勵。儘管計畫中的其他任何條款相反，替代獎勵的股票數量及其他條件將根據員工事項協議的條款確定。
aa)“受限股票協議 指公司與受限股份接收人之間的協議，包含有關該受限股份的條款、條件和限制。
ab)“限制股份單位」 指根據第 10 條頒發的一份代表相當於一股份的記帳記錄
計劃的第10條。
ac)“限制性股份單位協議” 應指公司與限制性股票單位的接受者之間的協議，其中包含與此類限制性股票單位相關的條款、條件和限制。
廣告）“SAR” 應指根據本計劃第9節授予的股票增值權。
ae)“特區協議” 應指公司與參與者之間的協議，其中包含與其特別行政區有關的條款、條件和限制。
3 共 12 人
af)“服務” 應指作爲員工、顧問或外部董事的服務。如果員工休假經公司書面批准，如果休假條款規定繼續提供服務積分，或者適用法律要求繼續提供服務積分，則服務不會終止。在任何情況下，在批准的休假結束後，服務終止，除非該員工立即恢復在職工作，或者如果該員工沒有重返工作崗位，則僱員重返工作崗位的權利受到法律或合同的保障。根據本計劃，公司決定哪些休假計入服務，以及何時終止服務。此外，除非公司另有決定，否則參與者的服務不應僅僅因爲參與者向公司、子公司或關聯公司提供服務的能力發生變化或實體（公司或任何子公司或關聯公司）之間的轉讓而被視爲終止，前提是服務不因實體之間的能力變化或轉讓而中斷或以其他方式終止。
ag)“分享” 應指根據第11條（如果適用）調整後的公司的一股普通股。
啊）“分享選擇權協議”指的是公司與參與者之間包含其選擇權相關條款、條件和限制的協議。
ii)"子公司" 即公司和/或一個或多個其他子公司擁有該公司所有類別的已發行股份中不少於50%的表決權的任何公司。
aj)“SunPower” 是指特拉華州的一家公司SunPower公司及其任何繼任公司。
ak)“稅務相關項目」 指法律要求預扣的任何國家或聯邦、州或省和地方稅（包括但不限於所得稅、社會保險供款、帳戶繳付、就業稅義務、印花稅、任何其他可能應付的稅金），以及任何僱主稅務責任轉移給參與者。
第三節 管理。
a)委員會組成本計劃將由委員會管理。委員會應由董事會的兩名或更多成員組成，由董事會任命，並且在其他方面構成以滿足適用法律的要求。
b)非高級員工獎勵委員會。 董事會也可以指派一個或多個獨立的董事會委員會，每個委員會由一名或多名公司董事組成，不需要符合第3(a)款的要求，可以在適用法律允許的範囲內管理計劃，可以向這些員工授予計劃下的獎勵，並且可以決定所有這些獎勵的條款。在前述句子的限制內，計劃中對委員會的任何提及都應包括根據前述句子指派的該委員會或多個委員會。董事會還可以授權公司的一名或多名高級職員指定員工，接受獎勵和/或決定這些人可以根據適用法律接受多少獎勵。
c)委員會職責根據計畫的規定，委員會將全權和自由裁量權執行以下行動：
i.解釋該計劃並應用其條款；
ii.採納、修改或廢除與計劃相關的規則、程序和表單，包括與旨在滿足適用外國法律（包括符合適用外國稅法下優惠稅收待遇資格的子計劃相關規則和條例；
iii.授權任何人代表公司執行完成計劃目的所需的任何文件；
iv.判斷何時根据计畫授予獎項；
v.選擇受證人;
vi.判斷每個獎勵應分配的股份數量;
vii.制定每個獎勵的條款和條件，包括（但不限於）行使價格和購買價格，以及獎勵的褄購或持續時間（包括在獎勵授予時或之後加速褄購獎勵，並無需參與者的同意），並明確規定與該獎勵相關的協議條款；
viii.為修改任何未解決的獎勵協議，需符合適用法律並經與參與者的同意，如果參與者的權利將受到實質損害或義務將受到實質增加，條件是任何委員會認為必要或適當以促使遵循適用法律而對現有獎勵協議進行修改，則無需取得參與者的同意；
4 12 箇中的
ix.為了指定計劃下每項獎勵或其他權利的發放條件，並判斷該等考慮的充分性；
x.在參與者離婚或解除婚姻關係時，判斷計劃下每項獎勵或其他權利的處置。
xi.判斷是否會在取得的業務的激勵或其他補償計劃下，將獎項授予以取代其他補助。
xii.爲了糾正計劃或任何獎勵協議中的任何缺陷，補充任何遺漏或調和任何不一致之處；
xiii.確定或核實與授予、發行、可行使、實現和/或保留任何獎勵相關的任何給定業績目標或其他條件的滿意程度；以及
xiv.爲執行計劃而認爲必要或適當的採取其他行動。
根據適用法律規定，委員會可以指定委員會以外的人執行其責任，並設定其認為適當的條件和限制。所有委員會的決定、解讀和其他行動將對所有被收購人、所有參與者以及所有從被收購人或參與者那裡獲得權利的人具有最終且具約束力。委員會的成員對於在善意地處理計劃、任何選擇權或根據該計劃獲取股份的權利方面所採取或未採取的任何行動概不負責。
第4節. 合格性。
只有僱員、顧問和外部董事才有資格獲得限制股、限制股單位、期權或SARs。
第5部分。受計劃約束的股份。
a)基本限制根據該計劃提供的股份應是獲授權但尚未發行的股份，庫藏股或在公開市場上購買的股份。根據該計劃授予獎勵的股份總數不得超過105,556。儘管前述，計劃授予股份的可發行股份數目將在每個財政年度第一天繼2025財政年度開始增加，數量為以下兩者中較小的(x)。 3公司在任何時候頒發的獎勵股份不得超過當時計劃下尚待發行的股份數目。公司在計劃期間應隨時保留並保持足夠的股份以滿足計劃的要求。
b)根據計劃重新發行的股份如果受限股份或行使期權而獲得的股份被沒收，則這些股份將再次成為計劃下的獎勵股份。如果受限股份單位、期權或股票變領前被取消資格或出售，則對應的股份將可供計劃下的獎勵股份使用。如果受限股份單位得到結算，那麼實際發出的這些受限股份單位所對應的股份数量（如有）將減少第5(a)條下可用的股份數量，其餘部分將再次成為計劃下的獎勵股份。如果股票售價權證被行使，那麼實際發出的這些售價權證所對應的股份數量（如有）將減少第5(a)條下可用的股份數量，其餘部分將再次成為計劃下的獎勵股份。
c)假设和替代性獎金儘管如前所述，根據適用的股票交易所規則，公司或子公司收購非關聯實體時發行的股票獎勵或替代其他獎勵所授予的獎項，不應減少根據上述5(a)條款發行的最大股份數。
第6節 限制股份。
a)(n) 「受限制股份協議」的意思是公司與受限制股份的受益人之間的協議，其中包含有關該受限制股份的條款、條件和限制。。 根據該計劃授予的每一份受限股份應由參與者與公司之間簽署一份受限股份協議予以確認。這些受限股份應受該計劃的所有適用條款約束，並且可能還受到任何與該計劃不相衝突的其他條款的約束。根據該計劃簽訂的各個受限股份協議的條款無需相同。
b)獎勵支付受限股份可根據計畫以委員會判斷的代價售出或授予，包括（但不限於）現金、現金等值物、全額追索可轉讓票據、過去服務和未來服務。
5 12 箇中的
c)兌現每一份受限股獎可能或可能不受限制。股權將在滿足受限股協議中規定的條件（包括基於績效目標的條件）後全額或分期進行。受限股協議可能規定在參與者死亡、殘疾、養老或其他事件發生時加快解除限制。
d)投票和股利權根據該計劃授予的受限股份持有人應具有與公司其他股東相同的表決權、分紅和其他權利。然而，受限股份協議可能要求受限股份持有人將收到的任何現金分紅投資於額外的受限股份。這些額外的受限股份應受到與支付分紅相關的獎勵相同的條件和限制。
e)股份轉讓限制。受限股份應遵循董事會所判斷的買回權、優先購買權或其他限制。此類限制應詳列於相關之受限股份協議中，並應適用於所有持股人的一般限制之外。
第7節。期權的條款和條件。
a)分享選擇權協議根據計劃，每個選擇權的授予應由參與者與公司之間的一份股票選擇權協議所證明。該選擇權應受計劃的所有適用條款和條件約束，並且可能受任何與計劃不相悖並且委員會認為適合納入股票選擇權協議的其他條款和條件約束。根據計劃簽訂的各種股票選擇權協議的條款不必相同。
b)普通股數量每份股票選擇協議應規定受該選擇權約束的股票數量，並應根據第11條的規定對該數量進行調整。
c)行使價格每份認股權協議需指定行使價格。認股權行使價格不得低於授權當日股份的公平市值的100%。在本第7(c)條的規定下，任何認股權的行使價格將由委員會全權決定。行使價格應以第8條描述的形式支付。
d)行權條件和期限每份股票期權協議應指明股票期權的任何或全部分期行權的日期。股票期權協議還應指明期權的期限。股票期權協議可能規定，在參與者死亡、殘疾、養老或其他事件發生時，行權具有加速性，也可能規定在參與者服務終止時在期限屆滿前到期。期權可以與SARs結合授予，並且此類獎勵可能規定，除非相關的SARs被取消，否則期權不可行使。在本第7(d)條款中的前述事項範圍內，委員會應依其唯一裁量權判斷任何或全部期權分期行權的日期以及期權到期的時間。
e)期權行使每個股份期權協議應明訂參與者在與公司及其子公司的服務終止後行使期權的權利程度，以及遺產管理人或參與者的遺產或直接從參與者通過遺囑或繼承取得該期權的任何人行使期權的權利。此類規定應由委員會酌情決定，無需對根據計劃發行的所有期權一律，並可能反映基於服務終止原因的區別。
f)作為股東，沒有任何權益參與者或參與者的受讓人在選定的券商券商籌委會或公司、公司的過戶代理人、股票計劃管理員或其他非券商外部實體的帳簿中記錄股份發行日期前，對於任何選擇權所覆蓋的股份皆無任何股東權利。除第11條所提供的情況外，不得作出任何調整。
g)期權的修改、延長和續期根據計劃的限制，委員會可以修改、延長或續期未行使的期權，或可以接受已取消的期權(在此之前未行使的)，無論是在此之前是否授予，在回報下批出相同或不同數量的股份及相同或不同行使價，或是換取相同或不同數量的股份。儘管如上所述，未經參與者同意，不得修改期權，使其重大損害其權利或重大增加其義務。
h)股份轉讓限制任何由行使期權而發行的股份，均應受委員會判斷的特殊歸還條件、回購權、優先購買權以及其他轉讓限制約束。這些限制將在適用的股份期權協議中列明，並適用於所有持股人可能適用的一般限制之外。
6 共 12 人
i)買斷條款委員會可以隨時（a）提出以現金或等價現金支付收購先前授予的期權，或（b）授權參與者選擇以現金結清先前授予的期權，在任何情況下均須基於委員會確定的時間和條款。
第8節 股票支付。
a)一般原則計劃下發的股票的全部行使價或購買價應在購買這些股票時支付，除非在下文第8（b）至第8（g）節中另有規定。
b)放棄股份根據股票期權協議的規定，付款可以全部或部分通過放棄或證明參與者或其代表已經擁有的股票來進行。此類股票應以計劃下新股票購買日期的公允市值估值。如果此舉行爲會導致公司因期權而在財務報告目的上確認補償費用（或額外補償費用），參與者不得通過放棄或證明持有股票的方式支付行權價格。
c)提供的服務。根據委員會的裁量，股份可根據在授予之前向公司或附屬公司提供的服務而授予。如果股份在不支付購買價格現金的情況下被授予，委員會應在授予股份時作出決定，確定受補助人提供的服務價值，并判定考慮是否足夠滿足第6(b)條的要求。
d)無現金行權在股票期權協議規定的範圍內，付款可以全部或部分通過提交（委員會規定的表格）向證券經紀人發出不可撤銷的指示，賣出股票並將全部或部分銷售收益支付給公司，用於支付總的行權價格。
e)淨行權在股票期權協議允許的範圍內，支付可能全部或部分以股票的數量減少的方式支付，該股票期權的公允市場價值等於行權價格的總和。
f)其他付款方式。根據股票期權協議或限制性股票協議的規定，付款可以以符合適用法律、法規和規定的任何其他形式進行。
g)適用法律的限制條件儘管本協議或股票期權協議或受限股票協議中可能有相反規定，但付款不得以委員會自行決定爲非法形式進行。
第9節。分享增值權益。
a)SAR協議根據該計劃，每一份 SAR 的授予均應由參與者與公司之間簽訂 SAR 協議以作證。該 SAR 應受到該計劃的所有適用條款約束，並且可能受到任何與該計劃不相抵觸的其他條款約束。在該計劃下簽訂的各 SAR 協議的相關條款並非必須一致。
b)股份數量每份SAR協議應明確指定 SAR 適用的股份數量，並應根據第11條的規定進行調整。
c)行使價格. 每份 SAR 協議應明確指定行使價格，該價格不得低於授予日的股份公允市值的100%。
d)行使權限和期限每份 SAR 協議都應詳細指明 SAR 的任何一次或全部分期行使日期。 SAR 協議亦應明確指明 SAR 的期限。 SAR 協議可能在參與者死亡、殘障、養老或其他事件時規定加速行使權，並可能在參與者服務終止時在其期限屆滿前規定到期。 SAR 可與期權結合頒發，此類獎勵可能規定只有相關的期權被沒收時，相應的 SAR 才能行使。根據該計劃授予的 SAR 可能規定只有在發生控制轉變事件時才能行使。
e)SARs的行使
在行使資產布資權後，參與者（或其死後有資格行使該資產布資權的任何人）將由公司（a）收到股份，（b）現金或（c）由委員會判斷的股份和現金組合。在行使資產布資權時收到的現金和/或股份的公允市值（根據投降日期）總額，應等於股份的公允市值（根據行使價格）超過的金額。
7 12 箇中的
f)SAR 的修改或假設。在本計劃的限制範圍內，委員會可修改、延長或承擔未償還的 SAR，或接受取消未償還特別證券（不論是由本公司或其他發行人授予），以換取相同或不同數量的股份，以相同或不同的行使價發出新的證明證券。儘管上述規定，在未經持有人同意的情況下，對特別行政區的修改不得實質損害他或她的權利，或實質增加他或她在該特別行政區限制下的義務。
g)買入條款委員會可以隨時（a）提出以現金或等值現金支付買入已發放的任期股份購買權或（b）授權參與者選擇現金報酬已發放的任期股份購買權，在此情況下，根據委員會確定的時間和條件。
第10節 限制股權單位。
a)限制性股票單位協議根據該計劃授予的每個受限股票單位應由受限股票單位協議載明，受限股票單位協議爲受限股票單位受讓人與公司之間簽訂。此類受限股票單位應受該計劃的所有適用條款的約束，並且可能受制於任何與該計劃不矛盾的其他條款。根據該計劃簽訂的各種受限股票單位協議的規定無需相同。爲了減少受讓人其他報酬，可以考慮授予受限股票單位。
b)獎勵支付若獎勵以受限制股份單位的形式授予，則不需要獎勵接收人支付任何現金。
c)歸屬條件每個受限制股份單位的獎勵可能會或可能不會受到歸屬限制。完全或分期歸屬應當取決於受限制股份單位協議中規定的條件的滿足，包括基於績效目標的條件。受限股份單位協議可能規定在參與者死亡、殘疾、養老或其他事件發生時加速歸屬。
d)投票權和股利權所有板塊的限制性股份單位持有人應無表決權。在結算或沒收之前，根據計劃授予的任何限制性股份單位，可能依委員會酌情附帶股息等權利。該權利使持有人有權被記入一份限制性股份單位有效期間內支付的所有現金股息金額。股息等同等單位可能轉換為額外的限制性股份單位。股息等同等單位的結算可以以現金形式、以股份形式或兩者結合形式進行。在分配之前，未支付的任何股息等同等喖應受到與其附屬的限制性股份單位相同的條件和限制（包括但不限於任何沒收條件）的約束。
e)受限制股份單位的形式和結算時間已獲授予的受限制股份單位的結算可以採用（a）現金，（b）股份或（c）由委員會確定的任何兩者結合的形式。符合結算條件的受限制股份單位的實際數量可能大於或小於原始獎勵中包含的數量，這取決於預先確定的績效因素。將受限制股份單位轉換爲現金的方法可能包括（但不限於）基於一系列交易日股票的平均公允市值的方法。分配可能在所有適用於受限制股份單位的獲獎條件已滿足或已失效時發生或開始，或者可能推遲到任何更晚的日期。延遲分配的金額可能會因利息因素或股息等值增加。在受限制股份單位獎勵結算之前，此類受限制股份單位的數量將根據第11節進行調整。
f)受贈人逝世任何限制股份單位獎勵，若在參與者逝世後變為應支付，將分配給參與者的遺產或按照參與者所在國家的繼承法所要求的其他方式。
g)債權人的權利持有受限制股份單位的人士除了作為公司的一般債權人之外，沒有其他權利。受限制股份單位代表公司的無資金保證和無抵押負債，須遵守相關受限制股份單位協議的條款和條件。
第11條 股份調整。
a)調整在股份拆細、宣佈以股份形式支付的股息、宣佈以非股份形式支付的股息且對股價產生重大影響的金額、現有股份（通過重新分類或其他方式）合併或合併爲較少數量的股份、資本重組、拆分或類似事件或其他影響股份的類似公司交易或事件發生時，委員會應在一個或多個方面進行相應的替代或調整，如果有的話：
i.未來獎勵計劃根據第5條可用的股票數量和按照第5條規定的股票儲備自動增加的股票數量；
ii.每份未行使期權和SAR所涵蓋的股份數量；
8 12 箇中的
iii.每個待行權期權和SAR下的行權價格；或
iv.尚未結算的任何之前獎勵中包括的受限股份單位數量。
對於受《法規第409A條》約束的任何調整，應該以不會導致《法規第409A條》下不利稅收後果的方式進行，除非由委員會擁有獨立裁量權另行決定。
儘管如前所述，在任何「股權重組」發生時（根據財務會計準則條款718項（或任何後續的公告）的含義），委員會應對未實現獎勵進行公平或相應的調整，以反映該股權重組。
除第11條另有規定外，參與者對於公司發行任何類股份或可轉換為任何類股份的證券、任何任何類股份的股份分割或合併、支付任何股息或任何其他任何類股份數量的增加或減少均不擁有任何權利。
b)解散或清算在公司解散或清算前，期權、SARs和受限制股份單位尚未行使或結算的部分將立即終止。
c)控制權變更委員會可能會在授予獎勵時或之後判斷，如果發生控制權變更，所有或部分獎勵將變爲實現。
d)併購；重組如果公司參與併購或其他重組，優先獎項應受到併購或重組協議的約束。此類協議應包括：
i.公司繼續頒發傑出獎項，如果公司是存續公司；
ii.由倖存公司或其母公司或子公司承擔未結清獎勵的假設；
iii.由存續公司或其母公司或子公司替換其自身的獎勵，以替代未兌現的獎勵；
iv.將未行使的優惠股票的到期日提前，但需至少提前三十（30）天通知受益人；或
v.根據公司的唯一判斷，在此類合併或其他重組完成時，將已獲得的所有獎勵的價值以現金或等值現金結算；將一部分或全部尚未獲得的獎勵價值在合併或重組完成後以延期的形式結算，直至獲得；及在合併或其他重組完成時，取消所有已獲得和未獲得的獎勵。
e)保留權利除本第11條另有規定外，參與者或受讓人因任何類股份的股份兼併或簡併、發放任何股息或任何其他類股份數目的增加或減少等情況，均無任何權利。公司發行任何類股份或可轉換成任何類股份的證券，均不影響且不因此作出任何調整，針對授予獎勵的股份的數目或適用的行使價（如有）。依據計劃授予獎勵，不影響公司進行調整、重分類、重組或更改其資本或業務架構的權利或能力，合併或合併，解散、清算、 出售或轉讓其業務或資產的全部或任何部分。
第12條。現金為基礎的獎勵；其他計劃下的獎勵。
a)現金激勵獎根據該計劃授予的每項現金激勵獎項應由受獎人與公司或聯屬公司之間的現金激勵獎項協議所證明。此類現金激勵獎項應受計劃的所有適用條款約束，並可能受制於不與計劃相抵觸的其他條款。根據計劃訂立的各種現金激勵獎項協議的條款無需完全相同。每項現金激勵獎項應在符合包括以現金激勵獎項協議中規定的基於達成績效目標的條件在內的情況下完全或分期授予。現金激勵獎項協議可規定在參與者死亡、殘疾、退休或其他事件發生時加速授予。
b)其他計劃下的獎項。 公司可能根據其他計劃或方案授予獎項。這些獎項可以以根據本計劃發行的股份解決，前提是該等計劃的條款與之不相衝突。
9 12 箇中的
該計劃的條款。這些股份應在計劃下的所有目的上被視為用於解除限制性股票單位而發行的股份，當發行時，應減少第5條下可用的股份數量。
第13條。以證券形式支付董事酬金。
c)生效日期。除非董事會決定執行該條款，否則第13條的任何規定均無效。
d)選舉以獲取期權、受限制的股票或受限制的股票單位外部董事可選擇通過現金、期權、受限制的股票或受限制的股票單位或由董事會確定的其他方式收取公司的年薪和/或會議費。這些期權、受限制的股票和受限制的股票單位將根據計劃發行。根據本第13條的選舉應在規定表格上向公司報備。
e)期權、受限股份或受限制股票單位的數量和期權條款、受限股份或受限制股票單位。應授予董事會以取代應當支付現金的年度董事和會議費的期權、受限股份或受限制股票單位的數量應按照董事會決定的方式計算。此類期權、受限股份或受限制股票單位的條款也應由董事會決定。
第14條。法律和規定要求。
除非根據法律的所有適用要求（包括但不限於適用的證券法、制定的法規以及公司證券當時可能於任何交易所上市的規定），並獲得公司認為是必要或適當的任何政府機構的批准或有利裁定，方可根據計劃發行股份。公司對參與者或其他人不負任何責任，包括但不限於：(a)
公司未能從具有管轄權的任何監管機構獲得公司顧問認爲對法定發行和出售計劃下的任何股份必要或適當的授權；以及（b）由於在計劃項下授予的任何獎勵的領取、行使或結算而導致的參與者或其他人預期但尚未實現的任何稅務後果。
第15節 稅務條款。
a)一般事項。公司或任何母公司或子公司，如適用，應有權並有權扣除或預扣，或要求參與人支付足夠的金額給予公司或任何母公司或子公司，如適用，以滿足關於任何涉及參與人參與計劃而產生的應繳稅款或扣稅事項，或採取公司或任何母公司或子公司，如適當的公司意見，為滿足稅務義務而進行的必要行動，包括但不限於以下方法中的一種或結合的方式：（i）源自參與者工資或其他現金補償或欠參與者的所有款項的預扣；（ii）源自獎勵股票出售所得的扣繳，無需進一步授權，經由對公司自願出售或公司代參與者進行的強制性出售進行；（iii）扣留否則將根據獎勵發放的任何股票；或（iii）委員會確定的任何其他方法。參與人或其他人員未提出可接受公司的安排來滿足涉及參與人或其他人因計劃而產生的應繳稅款或扣稅事項的義務之前，公司無需向參與人或其他人發行任何股票或作出任何現金支付。
b)符合《稅法》第409A條款的合規性就參與者可能受美國法律或其任何政治區劃的稅務規定納稅的程度，以下條款適用：
i.在適用的範圍內，計劃和根據本條款提供的任何獎勵均應符合稅收法第409A條的規定，以使稅收法第409A條(a)(1)的收入包含規定不適用於參與者，並且計劃和此處提供的獎勵將按照該意圖進行解釋和理解，除非委員會的唯一裁量另有規定。計劃和根據本條款提供的任何獎勵應設計和管理，以使授予、支付、結算或延遲不受稅收法第409A條的附加稅或利息適用，除非委員會擁有唯一裁量權確定。
ii.既非參與者亦非任何參與者的債權人或受益人應有權將受《稅務法第409A條》約束的任何獎項置於預購、讓與、出售、轉讓、轉讓、抵押、限制、扣押或發薪令之下。除《稅務法第409A條》允許的情況外，《稅務法第409A條》約束的任何獎項不得因參與者欠公司或其附屬公司的任何金額而減少或抵銷。
iii.如果參與者在職務分離時（根據《稅收法典》第409A條的意義），（A）參與者是“特定員工”（根據《稅收法典》第409A條的意義，並按公司不時選擇的識別方法）並且（B）
10 12 箇中的
如公司確定這裡應支付的金額構成遞延薪酬（根據《稅法》第409A條的規定），其支付需要根據《稅法》第409A條的六個月延期規則而推遲，以避免《稅法》第409A條下的稅款或罰款，那麼公司應該不會在原定的付款日期支付該金額，而應在該六個月期限屆滿後的第一個業務日支付該金額，並且不支付任何利息。
iv.儘管本計劃和獎項根據其他條款列明，但公司保留修訂計劃和獎項的權利，因為公司認為有必要或合適以避免根據《代碼》第409A條不得不徵稅或處以罰款（或者如果遵循不可行，則減輕不利的稅務後果）。無論任何情況，參與者應對可能對參與者或參與者的賬戶徵收的所有稅款和罰款負有唯一責任和負有，與本計劃和獎項（包括《代碼》第409A條下的任何稅款和罰款）有關，而公司和其聯屬公司都沒有任何義務賠償或以其他方式使參與者或任何其他方免受任何或所有此類稅款或罰款。
第16條：其他適用於獎勵的條款。
a)可轉讓性除非證明獎項（或委員會授權的任何修正案）明確規定另有不同，此計劃下授予的任何獎項或相關獎項的任何權益，均不得以任何方式出售、轉讓、讓與、贈送、抵押、質押或以其他方式轉讓（在適用於該獎項下發行的股份的所有限制的取得和消除之前），除非通過遺囑或遺產分配法。任何違反本16(a)條的虛假轉讓、轉讓或設定留置權的行為均應無效並不得對公司生效。
b)收回/追回所有板塊授予的獎項將根據公司根據任何國家證券交易所或協會的上市標準採納的追討政策，或是根據多德-法蘭克華爾街改革和 消費保護法或其他適用法律規定，而受到追討的限制。此外，計劃管理員可能會對獎項施加其他追討、收回或追回條款，視為計劃管理 員認為必要或適當，包括但不限於在委員會確定的原因發生時，對先前取得的股份或其他現金或財產實施重新收購權。
第17節。沒有就業或繼續服務的權利。
根據計劃規定，計劃下授予的獎勵不得被解釋為給予任何參與者成為、被視為或保持為僱員或繼續提供顧問服務的權利。公司及其附屬公司保留隨時基於適用法律允許的程度，出於任何原因有或無通知地終止任何人的服務的權利。
第18節。持續時間和修正。
a)計劃期限根據本計劃，一旦股東批准該計劃，則該計劃將於生效，並自動於2030年8月2日終止，也可根據下文第(b)款提前終止。該計劃終止後不得授予任何獎勵，但截至計劃終止日期仍然有效的獎勵應根據計劃條款和適用獎勵協議繼續生效。
b)修改或終止該計劃的權利董事會可以隨時修訂計畫，並可以不時進行修訂。在計畫修訂前授予的任何獎勵下的權利和義務，除非參與者同意，否則不應受到該等修訂的實質損害，除非該等修訂由委員會認為有必要或合適，以便促進遵守適用法律，或如第18(c)條所設想的那樣。計畫的任何修訂應僅在適用法律、法規或規則要求的範圍內，獲得公司股東的批准。
c)終止的影響計畫終止後不應再頒發獎項。計畫終止不影響先前根據計畫授予的獎項。
第19節 可分割性。
如果計劃的任何條款或任何條款的適用對任何人或情況被認為無效或無法強制執行，計劃的其餘部分和該條款對其他人或情況的適用將不受影響，被認為無法強制執行的條款將被修正，以使其有效並可強制執行。
11 共 12 人
公司在合併或其他重組完成之時，以現金或等值現金的方式，逐步處分所有尚未授予的獎勵價值；在合併或其他重組完成之時取消所有已經授予和尚未授予的獎勵。
第20條。管轄法律。
本計劃應適用和解釋為新加坡內部實質法律，不得施行導致適用任何其他司法管轄法律原則。
12 共 12 人