展品97.1
AKOUSTIS 技術公司，股份有限公司。
基於激勵的 薪酬追回政策
| 1. | 政策目的。Akoustis Technologies, Inc. 的目的（”公司”) 基於激勵的薪酬回收政策（這個”政策”) 是爲了使公司能夠收回錯誤的獎勵 公司需要編制會計重報時的薪酬。本政策旨在遵守 納斯達克股票市場公司治理規則上市規則第5608條中規定的要求（”上市規則”) 並應根據該意圖進行解釋和解釋。除非本政策中另有定義，否則大寫術語應 具有這些術語所賦予的含義 第 7 部分。本政策將於 2023 年 12 月 1 日生效。背景在哪裏 要求，對公司的提及應包括公司的子公司和關聯公司（由委員會在其中確定） 自由裁量權）。 |
| 2. | 政策管理本政策應由董事會的薪酬委員會管理（以下簡稱「董事會」），除非董事會決定自行管理本政策。委員會擁有根據本政策作出所有決定的最終權力。根據本政策的規定，委員會所作的所有決定和決議應對所有人具有最終、確鑿和約束力，包括公司、其關聯公司、股東和高管。委員會根據本政策對某位高管的任何行動或不作爲，均不會限制委員會根據本政策或任何類似政策、協議或安排對其他高管採取或決定不採取行動。任何此類行動或不作爲均不構成公司在本政策規定之外針對任何高管的任何權利的放棄。委員會 |
| 3. | 政策申請本政策適用於在以下情況下收到的所有激勵性報酬： (a)2023年10月2日後，開始擔任執行官職務的人員；(b)在激勵性報酬的績效期間內任職執行官的人員；(c)在公司的證券類別在全國證券交易所或全國證券協會上市時；以及(d)在會計重整日期前三個已完成的財政年度期間內。 除了這最後三個已完成的財政年度外，前段提到的(d)還包括在或緊隨這三個已完成財政年度內進行公司財政年度更改而導致的任何過渡期。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。公司的上一個財政年度結束的最後一天和其新財政年度的第一天之間組成的九至十二個月爲已完成的財政年度。爲此目的 本節 3。根據激勵性報酬獎勵中規定的財務報告衡量標準，在達到激勵性報酬的公司財務期間內收到，即使支付或授予激勵性報酬發生在該期間結束後。爲避免疑問，既受財務報告衡量標準限制，又受基於服務的歸屬條件限制的激勵性報酬被認爲在相關財務報告衡量標準達到時收到，即使激勵性報酬繼續受基於服務的歸屬條件的限制。 |
| 4. | 政策恢復要求在會計重述的情況下，公司必須迅速恢復因本政策確定的金額而錯誤授予的補償。公司恢復錯誤授予的補償的義務不取決於公司是否以及何時提交重述後的基本報表。根據本政策，對於執行官的恢復不需要發現該執行官存在任何不端行爲，也不需要找出導致會計重述的會計錯誤的責任在於該執行官。在會計重述的情況下，公司將通過行使其唯一和絕對的自行決定權來滿足落實根據本政策從任何適用執行官那裏收回所欠金額的公司義務。根據本政策，公司的恢復義務不適用於以下情況，即委員會或在委員會缺席時，董事會獨立董事中的大部分決定這種恢復是不切實際的並： (a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。 委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。 委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。 委員會成員中的多數人構成法定人數。 不適用於以下情況，即委員會或在委員會缺席時，董事會獨立董事中的大部分決定這種恢復是不切實際的並： |
| a. | 支付給第三方的直接開支以協助執行該政策 將超過可收回的金額。在得出無法收回任何錯誤授予的 補償金額的結論之前，公司必須合理嘗試收回這些錯誤授予的補償， 記錄這些合理的嘗試以收回，並將該文件提交給交易所； 或者 |
| b. | 恢復工作可能導致原本符合稅收合格的養老計劃，其中福利廣泛 提供給註冊人員的僱員，不符合代碼第401(a)(13) 或第411(a)款的要求。 |
| 5. | 關於賠償與保險報銷的政策禁止公司不得賠償任何高管或前高管因錯誤授予的報酬而導致的損失。此外，公司不得支付或報銷高管購買保險以Cover任何此類損失。 |
| 6. | 必須提交與政策相關的申報公司應按照美國聯邦證券法的要求提交關於本政策的所有披露，包括美國證券交易委員會要求的披露文件。 |
| 7. | 定義. |
| a. | “會計重述「」表示由於公司未按照證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括爲了糾正之前發行的基本報表中有重大影響的錯誤而進行的任何必須的會計重述，或者如果這種錯誤在當前期間得到糾正或在當前期間保持不變會導致重大錯誤陳述的任何必須的會計重述。 |
| b. | “會計重新聲明日期「」指早於以下事件之一的日期：(i)董事會、董事會委員會，或者公司授權的執行此類行動的主管，如果不需要董事會批准行動的，得出結論或者合理應當得出結論，公司需要準備會計重述的日期；和(ii) 法院、監管機構或其他依法授權的機構要求公司準備會計重述的日期。 |
| c. | “董事會「董事會」指公司的董事會。 |
| d. | “代碼「」 指的是經1986年修訂的美國《稅收法典》。任何對法典或其下屬條款的引用都包括該條款或條例、任何依據該條款頒佈的有效法規或其他官方指導，以及任何未來修正、補充或取代該條款或條例的類似規定。 |
| e. | “錯誤獲得的賠償在會計重述事件中，"超額激勵報酬"是指已收到的激勵報酬金額超過如果基於會計重述金額確定的激勵報酬金額時將會收到的金額，必須計算而成，而不考慮相關高管支付的任何稅款； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。對於基於股價或股東總回報的激勵報酬，在會計重述信息中無法直接從數學上重新計算錯誤授予的報酬金額的情況下：(i) 錯誤授予的報酬金額必須基於對會計重述對導致收到激勵報酬的股價或股東總回報的影響的合理估計；(ii) 公司必須保留確定該合理估計的文件並向交易所提供此類文件。 |
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| f. | “高管「執行官」指公司的總裁、信安金融主管、財務主管（或者如果沒有這樣的財務主管則包括人形機器人-電機控制器）、公司負責任一個主要業務單位、部門或者職能（比如銷售、行政或者財務）的副總裁、執行具政策制定職能的任何其他高管，或者爲公司執行類似政策制定職能的其他人。若該公司的母公司或子公司的高管履行此類制定政策的職能，視爲「高管」。爲避免疑問，「高管」包括任何依據美國《1933年證券法》S-k條例第401（b）條確定爲高管的人員，但不限於此。 |
| g. | “財務報告措施「」指的是根據編制公司基本報表所用的會計原則確定和呈現的任何計量，以及從這種計量完全或部分導出的任何計量； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。並非要求將財務報告衡量指標呈現在公司的基本報表中或包含在提交給美國證券交易委員會的文件中，才能算作「財務報告衡量指標」。在本政策中，「財務報告衡量指標」包括但不限於股價和股東總回報。 |
| h. | “基於激勵的薪酬制度「」表示基於完全或部分取得財務報告指標而授予、獲得或已獲得的任何補償。 |
| i. | “股票交易所” 意味着公司普通股上市的國家股票交易所。 |
| 8. | 致謝每位執行官應在本政策首次設定日期或個人成爲執行官日期後30個日曆日內簽署並返回給公司，附有附件的確認表格 附錄 A，根據該確認表格，執行官同意受本政策條款和條件的約束，並遵守相關規定。 |
| 9. | 委員會賠償。委員會的任何成員，以及任何其他董事會成員 協助管理本政策，不對本政策的任何行動、決定或解釋承擔個人責任 尊重本政策，並應根據適用的法律和公司政策，在最大程度上由公司全額賠償 尊重任何此類行動、決定或解釋。前述判決不應限制任何其他賠償權 根據適用法律或公司政策，董事會成員的身份。 |
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| 10. | 可分割性本政策的條款旨在最大程度地適用於法律。在任何適用法律下發現本政策的任何條款無法執行或無效時，應在最大允許範圍內適用該條款，並應自動視爲已就其目的進行了一致的修改，以便符合適用法律所要求的任何限制。 |
| 11. | 修訂；終止董事會可自行全權酌情修訂本政策，並應在認爲有必要以符合上市規則的情況下修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。 |
| 12. | 其他恢復義務；通用權利根據此政策的適用範圍，如公司根據薩班斯-豪利法案第304條或其他恢復義務收回了激勵性報酬，則相關執行官已經償還給公司的金額將計入本政策要求的恢復金額之中。本政策不限制公司根據情況和適用法律認爲適當的任何其他行動或追求可能。在最大程度上允許的範圍內，本政策將遵守（或根據《代碼》第409A條的豁免）上市規則的要求。 |
| 13. | 繼任者本政策對所有董事長及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力和可執行力。 |
| 14. | 管轄法律；地點本政策及其一切權利和義務受特拉華州法律管轄並解釋，不包括任何可能指引適用其他司法管轄區法律的任何法律選擇規則或原則。就本政策引起或與之相關的所有訴訟應專屬在特拉華州庭審處決定，或者，如果該法院拒絕行使管轄權或者如果關於任何此類法律訴訟或訴訟主題的事務的主觀管轄權專屬於美國聯邦法院，則應在特拉華州區聯邦地方法院進行。 |
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附件A
AKOUSTIS 技術公司，股份有限公司。
基於激勵的 薪酬追回政策
確認 表格
簽字表示，簽署人承認並確認，簽署人已收到並查閱了Akoustis Technologies, Inc.（以下簡稱“公司”）獎勵基礎薪酬回收政策（以下簡稱“政策”).
簽署此確認表格的簽署人明確知曉並同意，簽署人將繼續受政策約束，並且該政策將在簽署人與公司結束僱傭關係後仍然適用。此外，通過在下方簽名，簽署人同意遵守政策的條款，包括但不限於根據政策的定義，將任何錯誤授予的報酬返還給公司，並且在要求的範圍內，以及符合政策的方式進行。此外，通過在下方簽名，簽署人同意，如果政策與簽署人作爲一方的任何僱傭協議或根據任何已授予、獎勵、獲得或支付任何報酬的任何報酬計劃、方案或協議的條款發生不一致，政策的條款將優先適用。
| 執行官 | |
| 簽名 | |
| 銷售方的印章或簽名: | |
| 日期 |
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