展示 10.10

CAMP4 治療公司
2024年員工股票購買計劃

1. 定義術語

展品 A根據引用納入的規定，定義了計劃中使用的術語，並規定了與這些術語有關的某些操作規則。

2.             計劃目的

該計劃旨在使合格僱員可以通過工資扣除購買計劃下的股票，並因此獲得公司的利益。該計劃旨在符合《423條款》，並且免於《409A條款》的申請和要求，應相應地解釋。

3. 期權購買股票

根據計劃進行調整 第16節 根據計劃授予的期權行使所購買的股票的最大累計數量將爲[●]股（“(B)(i) 作爲採用日期時的參考計劃發行的股票數量”）。初始股票池將在計劃期間的每年1月1日自動增加，開始於2025年，增加數量爲在上一年12月31日收盤時在外流通股票數量的1%與董事會在或之前確定的該年度的股票數量之間的較小值，最高爲[●]股的總數（初始股票池以及可能增加的部分，稱爲“股票池”）。根據計劃行使期權而交付的股票可以是授權但未發行的股票、庫存股或公司已獲取的以前發行的股票。如果根據計劃授予的任何期權到期或因任何原因終止而未被完全行使或因任何原因無法整體或部分行使，則此類期權的未購買股票將不會減少股票池，並可再次根據計劃購買。如果在行使日期上，根據計劃授予的期權的總股票數量超過當時在股票池中可用的股票數量，則管理員應以儘可能均勻和公平的方式按比例分配剩餘可在計劃下購買的股票，並確定爲公平的方式。在這種情況下，管理員將通知每位參與者此類減少及對參與者期權的影響，並可能根據需要降低參與者的工資扣款比率。

4.             資格

(a)資格 要求。在未追溯3.6以下條款的前提下，表格註冊不應被視爲需求註冊，如 第13節 在計劃中，並遵守所列的例外和限制 第4(b)條, 第4(c)部分和第六節 根據計劃，或者在計劃的其他地方或由計劃中預期的任何子計劃提供的內容 第23節每位員工（i）在首個期權期間的第一天，無論是持續受僱於公司或指定子公司，至少30個日曆日；（ii）在每個日曆年中習慣性地與公司或指定子公司，按照適用法律，工作超過五個月；（iii）習慣性每週工作二十小時或更多；和（iv）符合計劃中規定的要求的員工將成爲符合條件的員工。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。五 百分之五股東。如果任何僱員在授予期權後，將擁有公司或其母公司或子公司的所有類股票的總共享有五 百分之五或更多的所有投票權或價值(如果有任何)，則不得根據該計劃授予任何僱員期權。

(c)            額外要求。管理員可以針對尚未開始的期權期間，制定額外的或其他的資格要求，或者修改上文所述的資格要求，在任何情況下，都必須符合第423節的要求。 第4條(a)款上述，在每種情況下，都必須符合第423節的要求。

5. 選項 週期

計劃通常將通過一系列獨立的產品推出來實施，這些產品通常稱爲“期權期間。” 除非管理員另有規定，期權期限爲大約六（6）個月的連續期限，開始於每年1月和7月的第一個營業日，預計爲1月1日和7月1日左右，結束時間約爲每年6月或12月的最後一個營業日，預計爲6月30日和12月31日左右。 每個期權期末的最後一個營業日將是一個“認股權行使日期。。” 管理員可以根據第423節的規定，在允許的範圍內更改行權日期、開始日期、結束日期和每個期權期限的持續時間；在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。，任何期權不得在授予日期後的二十七（27）個月內行使。

6. 請選擇 授予

根據所載明的要求和限制 計劃第4節和頁面。10 根據計劃和最大股票限額，在期權週期的第一天，每位參與者將自動獲得購買行權日股票期權的權利; 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。任何參與者不會根據計劃獲得允許其在公司及其母公司和子公司（如有）的所有其他員工股票購買計劃下購買股票權利累積的期權，該權利的市場價值超過每個日曆年 $25,000（或者根據時機從「法典」中不時規定的其他最大範圍）；其中任何一項期權被此類參與者持有任何時刻的任何一年，根據「法典」第 423(b)(8) 條的規定來確定。

7. 參與方法

(a)工資單 扣除和參與授權要參加一個期權期間，符合條件的僱員必須按照管理人規定的程序以及管理人認可的形式執行並提交工資扣除和參與授權表格，通過這樣做，符合條件的僱員將成爲該期權期間的參與者。這樣一個符合條件的僱員將在隨後的期權期間保持參與者身份，直到其根據本規定終止參與計劃。該工資扣除和參與授權必須在期權期間第一天之前的十四(14)個日曆日內交付，或者管理人指定的其他時間。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。日後選項期間的工資扣除授權變更參與者的工資扣除授權將自動延續至後續選項期間，除非參與者在後續選項期間第一天之前不遲於十四（14）個日曆日內提交新的授權申請（或者由管理員指定的其他時間），或者參與者的選項被取消 第13節或。第14節 計劃第五篇不做調整。

(c)            當前選擇期間工資扣除授權的更改在一個選擇期間內，參與者的工資扣除授權不得增加或減少，除非參與者可以通過取消其選擇來終止其工資扣除授權 第13節 計劃第五篇不做調整。

(d)            工資單 扣除百分比。每個工資單扣除授權將授權每個工資支付週期將員工符合條件的報酬的整體百分比從1%至15%。

（e）工資單 扣款帳戶所有根據此進行的工資扣款 第七節 將記入參與者的帳戶。記入參與者帳戶的金額無需投入信託或與公司的一般資產分開。

8. 付款方式

參與者必須使用記入參與者帳戶的累積工資扣除款項支付在計劃下購買的股票。

9.購買 價格

股票購買價格 根據行權日期行使期權而發行的股票的購買價格將爲85%（或根據管理者規定並在第423條下允許的更高百分比）較低的一項，即（i）期權授予日股票的公允市場價的日期 第六節 計劃的第一天（即期權 期間的第一天）和（ii）期權被視爲行使的日期股票的公允市場價 第10節計劃的第一天。被視爲行使的日期股票的公允市場價

10.           行使期權

(a)股份購買根據所規定的限制條件 第六節 在計劃的規定下，對於每個期權期間，在適用的行權日期，每位參與者將被視爲行使其期權，並且會使用參與者帳戶中累積的工資抵按金來購買儘可能多的股票（向下取整到最接近整數股）以適用的購買價格購買； 第10節，在各自期權期間的適用行權日期，每位參與者將被視爲行使其期權，並且會使用參與者帳戶中累積的工資抵按金來購買儘可能多的股票（向下取整到最接近整數股）以適用的購買價格購買； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。在任何行權日期，參與者最多可購買5,000股股票，或管理者根據第423條規定可以規定的更少股數（「最大股份限制」）。隨後，購買的股票將盡快以記賬形式存入參與者名下的記錄帳戶。根據計劃行權，不會購買分數股，除非由管理者決定；如果參與者帳戶中累積的工資扣繳不足以購買整數股，這部分款項將保留在參與者的帳戶中，用於後續期權期間，參與者可按照提供的方式提前提取。最大股份限制）。購買的股票將盡快以記賬形式存入參與者名下的記錄帳戶。根據計劃行權，不會購買分數股，除非由管理者決定；如果參與者帳戶中累積的工資扣繳不足以購買整數股，這部分款項將保留在參與者的帳戶中，用於後續期權期間，參與者可按照提供的方式提前提取。 第13節 ，如果按照本條款所要求的，未經其書面同意便對任何已解決的行動或索賠承擔貢獻責任的當事方，則該方不應對其書面同意所要求的行動或索賠負責。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。帳戶餘額的返還除非在4.03(E)和5.02(D)中規定的情況下，否則不得運用。 第10(a)節對於碎股，任何參與者帳戶中累積的工資扣除金額，在期權週期內未用於購買股票的，無論是因爲參與者退出期權週期或出於其他原因，都將在此類退出或其他事件後儘快無息地返還給參與者（或其指定的受益人或法定代表人，視情況而定）。如果參與者在期權週期的行權日期的累積工資扣除金額否則可以使參與者購買超出最大股份限制或計劃中規定的最大市值的股票數額，則超出的累積工資扣除金額超過實際購買的股票總購買價格將無息地在此類行權日期後儘快返還給參與者。 第六節 集團計劃中規定的「」項目，超過已實際購買的股票總購買價格的累積工資扣除金額將無息地在此類行權日期後儘快返還給參與者。

11. 利息

帳戶中任何參與者持有的任何金額均不產生利息或支付利息。

12. 稅收

薪資扣除將以稅後方式進行。管理員有權自行決定對此作出必要的規定，並可以要求控件行使權力的條件是滿足其對根據計劃購買或處置股票而產生的聯邦、州、地方所得稅或其他稅收的義務。根據管理員的酌情權並符合適用法律，這些稅收義務可以通過向公司交付股票（包括計劃下購買的股票）來全部或部分履行，這些股票的價值爲公允市場價值，但不得超過與獎勵受到會計準則下權益會計處理相一致的最高預扣金額。

13. 取消和撤銷

根據計劃，已授予期權的參與者可以通過向管理員發出通知取消所有（但不得少於所有）該期權，並終止其參與該計劃，通知應符合管理員規定的程序並以管理員接受的形式。爲使其生效於即將到來的行權日，此取消通知必須在該行權日之前的十四（14）個日曆日內交付（或管理員規定的其他時間）。在此終止和取消後，參與者帳戶中的餘額將在此後儘快予以返還給參與者，不帶利息。爲避免疑問，根據該計劃，將未來期權期間的預扣率降低至零（0%）的參與者將被視爲已終止其工資扣除授權並取消其參與該計劃，針對該期權期間和所有未來期權期間，除非參與者按照該計劃的規定爲隨後的期權期間遞交新的工資扣除授權。 第七節 有關該計劃的規定，將未來期權期間的預扣率降至零的參與者將被視爲已終止其工資扣除授權並取消其參與該計劃，針對該期權期間和所有未來期權期間，除非參與者按照該計劃的規定爲隨後的期權期間遞交新的工資扣除授權的情況。 第7(b)部分的規則。

14. 終止就業；參與者死亡

在與公司或指定子公司（如適用）終止參與者的就業關係，無論出於何種原因（包括參與者在行權日期之前的期權期間內死亡）或參與者不再符合符合資格員工的情況下，參與者將不再是參與者，計劃下由參與者持有的任何期權將被取消，參與者帳戶餘額將在儘可能行政上可行的情況下返還給參與者（或其遺產或指定受益人，在參與者死亡的情況下），不帶利息，並且參與者將不再對該計劃擁有任何權利。

15. 人人生而平等，參與者的權利不可轉讓

所有參與者在計劃下獲得的期權將擁有相同的權利和特權，符合第 423 條規定的要求。 計劃下授予的任何期權只能在參與者的一生內由其本人行使，不得以任何方式出售、質押、轉讓或轉讓。如果任何參與者違反或試圖違反本條款，則公司有權自行決定終止授予參與者的任何期權。 本計劃下的所有參與者權利將終止，公司將返還參與者帳戶餘額，不含利息。 第15節在行政人員全權決定的情況下，若任何參與者違反或試圖違反本條款，公司有權終止向參與者授予的任何期權，且在向參與者返還其帳戶餘額之後，不含利息，本計劃下的所有參與者權利將終止。

16。改變 資本化；公司交易

(a)資本化轉變在股息分配、股票分拆或合併（包括逆向股票分拆）、資本重組或其他構成會計準則下股本重組的公司資本結構變化的情況下，行政管理者應適當調整計劃下的股票總數和種類、任何未行權期權下授予的股票總數和類型、任何未行權期權下可購買的股票的最大數量和類型，以及/或任何未行權期權下的購買價格，以便符合第423條。

(b)企業 交易。如果出售全部或幾乎全部股票，或出售全部或幾乎全部資產 公司的股份，或公司不是倖存公司或導致收購的合併或類似交易 如果公司被他人合併或被他人收購，管理員可自行決定（i）如果公司被他人合併或收購 公司，規定每份未償還的期權將被假定或交換爲收購方或繼任者授予的替代期權 公司或收購方或繼任公司的母公司或子公司；(ii) 取消每份未償還的期權並返回 參與者帳戶中給參與者的餘額；和/或 (iii) 依據 第 18 節 本計劃的，終止 在擬議出售、合併或類似交易之日或之前的期權期。

17. 管理

計劃將由管理員進行管理。管理員具有酌情權，僅受計劃明文規定的限制，以管理和解釋該計劃；確定計劃下的資格；制定與該計劃相關的表格、規則和程序；並且進行一切必要或有益的事項，以實現該計劃的目的。管理員對計劃做出的決定是最終且約束所有人的。

管理員可以規定公司和/或員工應如何在計劃下提供通知和表格，並可以要求這些通知和表格以電子形式提交。

18.修改和終止計劃

(a)修改管理員保留隨時修訂計劃的權利，無論在何時以及採取何種方式均可視爲適當； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。，即依據第 423 條的規定，任何被視爲新計劃採納的修訂，除非在其採納之前或之後的十二（12）個月內獲得公司股東的批准，否則將不具有任何效力。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。終止.管理員保留隨時中止或終止計劃的權利。在此方面，管理員可以自行決定，要麼未行使的期權可在執行日期內，即適用期權期內或管理員可能指定的較早日期上行使（在這種情況下，該較早日期將被視爲適用期權期的執行日期），或者每位參與者的帳戶餘額將退還給參與者，不加利息。

19。批准

董事會批准方案的日期前不得晚於董事會批准日期後的十二（12）個月。如果公司股東在2025年10月1日前未批准該方案，所有計劃下的股票期權將被取消並作廢。

儘管本協議任何條款相反，公司根據計劃發行和交付股票的義務將受到政府當局批准的影響，在授權、發行、出售或轉讓此類股票方面，並受公司隨時須遵守的其他適用法律要求的管轄以及任何國家證券交易所相關要求的影響。

20. 參與者作爲股東和員工的權利

參與者作爲公司股東將不享有任何權利或特權，並且在此獲授的期權行權之前，對任何期權涵蓋的股票都不會獲得分紅派息，直至該期權行權、全額付款後股票已發至參與者。

計劃中的任何規定均不得被解釋爲賦予任何僱員在公司或任何指定子公司的僱傭中留任的權利，也不得干涉公司或任何指定子公司隨時解僱、晉升、降職或以其他方式重新分配任何僱員到公司或任何指定子公司的其他職位。

21. 限制 轉讓；有關取消資格處置的信息。

(a)除了無償轉讓給與參與者有關的人或實體（家庭成員、家庭信託等）外，受限股票獎勵不得轉讓給另一個人，除非由委員會全權決定。根據計劃購買的股票可能會根據管理者的裁量權受到限制，禁止參與者在購買後一段時間內轉讓、出售、抵押或轉讓這些股票，除非按照遺囑或繼承法確定的規定。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。取消資格 處分選擇參與該計劃的每位參與者同意提供關於在計劃下取得的股票轉讓的信息，該轉讓發生在取得該股票後的第一個期權期內的兩（2）年內，及在購買該股票後的一（1）年內，以協助公司或任何指定子公司遵守適用稅法。

22.           雜項

(a)放棄陪審團審判通過選擇參與計劃，每位參與者均放棄（或將被視爲已放棄），在適用法律允許的最大範圍內，就與計劃下的任何權利或關於任何期權的任何訴訟、程序或反訴，或關於在連接中交付或將來可能以其他協議交付的任何修正、豁免、同意、文件或其他協議的權利，放棄陪審團審判的權利，並同意（或被視爲已同意）將該等案件、程序或反訴提交法庭審理，而非陪審團。通過選擇參與計劃，每位參與者保證，本公司的任何高級職員、代表或律師未曾明示或以其他方式表示，公司在任何訴訟、程序或反訴發生時，將尋求執行前述的豁免權。儘管計劃中有不同規定，但本文中任何內容都不得被解釋爲限制公司和參與者同意將計劃條款下引起的任何爭議或關於任何期權提交仲裁，或限制公司要求任何個人同意將此類爭議提交仲裁作爲獲得此處期權的條件。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。如果任何一方在履行其義務時受到法律或任何無法控制的情況的阻礙或延遲，我們和存管都不承擔責任。我們和存管的義務將限於誠實守信地履行我們和它們之下的義務。我們和存管將不會爲任何存儲憑證或優先股訴訟進行起訴或辯護，除非提供了令人滿意的保障。我們和存管可以依靠律師或會計師提供的書面建議、由提交優先股、存儲憑證或其他人提供的信息以及被認爲能夠提供這些信息的人提供的文件和公文。除非計劃中另有規定，否則公司、其任何子公司、管理員或代表公司、其任何子公司或管理員行事的任何人均不對任何參與者、任何被允許的受讓人、任何參與者或被允許的受讓人的遺產或受益人，或任何其他人因任何收入加速、任何額外稅收、或因計劃或任何期權未滿足第423節的要求，或因與計劃或任何期權相關的其他任何要求而導致的任何罰款、利息或其他責任承擔責任。

(c)            未投資 計劃公司根據計劃的義務未經資金支持，參與者無權要求公司任何具體資產以換取計劃中的任何期權。就計劃項下應付的任何款項，參與者將作爲公司的一般無抵押債權人。

23. 建立子計劃

儘管前述內容或計劃的任何條款相反，但管理員可以根據第423節的要求，自行決定修改計劃條款，或者修改要約並/或提供計劃下的單獨要約，以反映美國境外地區法律對一個或多個指定子公司的合格員工產生的影響，並且可以在適當情況下建立一個或多個子計劃以反映這些修改後的規定。

24. 法律管轄

(a)公司法的某些要求期權和股票將根據適用的特拉華州法律要求進行授予、發行和管理，以及有關發行股票和獲得相應權益的要求，以及根據管理員確定的上市或交易所需求進行發行交易，均符合上市或交易的股票交易系統的相關要求。

(b) 有資格獲得有關績效期的短期激勵獎勵的員工應在業績期之前或期間通過發給適當員工的短期激勵獎勵通知獲得通知，該通知應說明他們的(i) 有關業績期的短期激勵獎勵資格，(ii) 短期激勵獎勵的目標和最高金額，這可能被列爲按年度基本薪資的百分比或由委員會自行決定的任何其他方式，並且(iii) 必須完成的任何績效條件或指標，以獲得適用短期激勵獎勵的付款的全部或任何部分。其他事項除非另有子計劃明示的規定，否則按照馬薩諸塞州的國內實體法律管理計劃及計劃下期權，以及因計劃、任何期權產生或基於計劃或任何期權或與此相關的所有索賠或爭議，而不適用任何可能導致適用其他司法管轄區的國內實體法律的選擇或衝突法規。 第23節 或按 第24 (a) 條款，除非子計劃中另有規定，否則馬薩諸塞州的國內實體法律適用於計劃規定和計劃下的期權以及因計劃或任何期權或與本文或該處主題相關的所有索賠或爭議，不考慮任何可能導致適用其他司法管轄區國內實體法律的選擇或衝突法規。

(c)            司法管轄區選擇參與該計劃的每位參與者同意或被視爲同意：(i) 無條件並不可撤銷地提交至美國馬薩諸塞州地區範圍內的聯邦和州法院的司法管轄權，目的是任何因該計劃或任何期權而產生的訴訟、訴訟或其他訴訟；(ii) 不得在任何因該計劃或任何期權而產生的訴訟、訴訟或其他訴訟中提起任何訴訟、訴訟或其他程序，除非在美國馬薩諸塞州地區範圍內的聯邦和州法院；及(iii) 放棄並不主張，無論以任何方式，都不得以抗辯或其他方式提出，任何主張他或她不是個人受到上述法院的司法管轄，他或她的財產免於附款或執行，該訴訟、訴訟或程序在一個不便利的論壇中提起，訴訟、訴訟或程序的地點不當或該計劃或任何期權或其主題可能不會在該法院內得到執行。

25. 有效日期和期限

本計劃將在董事會通過計劃後生效，在公司終止計劃、計劃下發行所有可發行的股票以及在董事會批准計劃的日期之十(10)週年紀念前的一天之中，將不再授予任何權利。

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附件 A

術語的定義

在計劃中使用時，以下術語將具有以下含義，並遵守以下規定：

“401(k)計劃符合《法典》第401(k)條規定，並由公司或其子公司贊助，以供員工受益的儲蓄計劃。

“帳戶公司賬簿上以參與者名義維護的名義工資扣除帳戶。

“會計規則”: 財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或任何後續條款。

“管理員董事會薪酬委員會除非薪酬委員會可以將其根據計劃的權限委派給董事會的一個或多個子委員會、公司的董事會成員或公司官員或僱員，其權限範圍受適用法律允許。在每種情況下，在本文件中提到的管理者，視情況而定，指的是被委派到的這些人或群體在委派範圍內。

“董事會公司的董事會。

“第十章 轉讓證券 第10.1節 交易 如果發行受託人證明，債券持有人可以交換並迅速交付發行受託人這樣的證明，無論是有欠款未償還，還是實質性週轉的時候，都可以在世界範圍範圍內經由源和債券市場交易。”: 任何交易日 國家設立的全球市場（包括納斯達克全球貨幣）Stock 上市交易 可以進行交易並且對外開放。

“代碼1986年《美國內部稅收法典》，或者根據時間修訂和生效的任何後續法令， 包括任何適用的規定和指導。

“公司CAMP4治療公司，一個特拉華州的公司。

“指定子公司”： 公司董事會或公司薪酬委員會不時指定的公司子公司，有資格參與該計劃。爲避免疑問，公司的任何子公司，無論是否爲生效日期時的子公司，都有資格被指定爲本協議下的指定子公司。

“生效日期。日期設定如下所示 第25節 計劃第五篇不做調整。

“合格報酬普通基本工資、普通基本工資、加班費、年度獎金、佣金和銷售激勵（排除長期或基於股權的激勵支付或獎勵）。符合條件的報酬不會因員工對401(k)計劃或稅法第125條下的計劃的任何所得稅或就業稅款，以及公司或任何子公司代表員工向任何延期薪酬計劃或後續設立的福利計劃所作的任何捐款而減少。

“合格員工”: 符合設定資格要求的任何員工 第4節 計劃第五篇不做調整。

“員工”: 任何被公司或指定子公司聘用的人員。爲避免疑義，獨立承包商和顧問不屬於「員工」.

“鍛鍊日期”: 中規定的日期 第 5 節 計劃中的內容或署長就特定期權以其他方式指定 參與者將被視爲已行使該期權期內授予其的期權的期限。

“公允市場價”:

如果股票可以在一個建立的國家交易所或交易系統上便利地交易（包括納斯達克全球市場），則該股票的收盤價將由該股票交易的主要交易所報告； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。如果該天不是交易日，則公平市場價值將意味着在上一個交易日的報告股票收盤價。

(ii) 如果股票不在建立的國家交易所或交易系統上交易，則以報價買盤和賣盤價的平均價爲準，其中報價是指買盤和賣盤的平均價。

(iii) 如果根據第(i)或第(ii)款無法對股票進行估值，則由董事會憑其唯一決定權誠信確定的價值。

“最大股份限制”: 所述含義如下 第10節 計劃第五篇不做調整。

“選項”: 根據計劃授予的期權，授權持有人以每股購買價格購買股票。

“期權期”: 根據以下規定設立的發售期限 第 5 節 計劃的。

“母公司。 ”: 根據《法典》第424(e)節中的定義，所述「母公司」。

“參與者在計劃下選擇參與期權期間的符合資格的僱員。

“401(k)計劃的僱主貢獻CAMP4治療公司2024年員工股票購買計劃，按時不時修訂並生效。

“購買價格”: 期權期內的每股股票價格根據以下規定確定 第 9 節 計劃的。

“第423節”: 《法典》第423節及其下屬法規。

“股票公司普通股，每股面值$0.0001。

“「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。”： 「子公司」定義如《法典》第424(f)條所述。