展品 10.1

分離協議、一般釋放和諮詢協議

本分離和諮詢協議 (“協議”) 是在您、理謝爾·伯爾和光電子股份有限公司之間製作的 “公司”), 並列出您與本公司分工及後續與本公司的諮詢安排的條款公司。本協議將於 “生效日期” as 在下文第 1l (h) 條所指明。一旦有效，本協議將成為具有法律約束力的文件，代表之間的整個協議您和本公司有關其涵蓋的主題。在本協議中，「公司」一詞包括本公司的所有附屬公司和相關實體，以及上述所有內容的所有繼承人和轉讓人。

1. 分離日期。

(一) 您和本公司同意，您已從 2024 年 9 月 30 日（「分離日」）起退出本公司的工作。自分離日起生效，閣下特此辭職所有與公司相關的職位，包括任何屬於「公司」或與「公司」相關的任何實體的員工、官員和董事。關於您終止僱傭有關，本公司董事會（ “董事會”) 已同意提供本文所述的付款和福利。您同意合作為您的職責有序轉移。

(b) 在分離日開始至 2025 年 1 月 15 日的期間內，考慮繼續獲得您的限制股票獎勵（如下所述），您同意以合理方式向本公司提供顧問，根據本公司董事會或行政總裁的要求，回應問題並以其他方式協助您的職責過渡，按照第 5 (d) 條規定。

2. 分離後的福利和付款。

(a) 資格。前提是您 (i) 在離職日分開工作，(ii) 簽署並簽署不撤銷本協議，包括對本公司的索償及其中包含的限制條約的豁免和釋放，以及 (iii) 仍符合規範根據本協議的條款，本公司同意向您提供下文第 2 (b) 條所述的付款和福利。

(b) 在符合上述第 2 (a) 條中的資格標準，本公司同意向您提供以下付款和福利（統稱為「福利」）：

(i) 付款。

(1) 本公司將支付總金額為 516,086 美元（減去適用的預扣稅），以每兩週兩週分期支付的十二次。按照本公司的一般薪資慣例而定的月期，該月期將被視為由協議生效日後的公司支付期開始，工資須受適用稅金和預扣（並在您的國稅局表格 W-2 上報告）。

(2) 在閣下及時選擇 COBRA 保健保障後續保障，本公司將按月支付眼鏡蛇高級版至繼續參與本公司的集團健康計劃（在適用法律允許的範圍內，以及該計劃的條款），前提是您符合資格並仍符合 COBRA 保障的資格，在分離日起，至 (i) 12 個月的日期之前結束的期間內在分離日期後或 (ii) 您的 COBRA 保險因任何原因停止的日期。如果您的 COBRA 保障因為本公司及其繼承人和附屬公司停止維護團體健康計劃時終止否則仍然符合公司根據本款支付 COBRA 保費的資格，公司將向您支付一筆費用（在您的 COBRA 保障停止後的 30 天內），等於 12 項的 COBRA 每月剩餘款項分離日後的月期間。公司支付 COBRA 保費，或上述一次性付款，是受適用稅金和預扣繳納的工資（並在您的國稅局表格 W-2 上報告）。

(ii) 法律費用。受限，不可以稍後在閣下向本公司書面證明閣下為閣下提供與閣下有關的法律服務支付至少五十萬美元（50,000 元）的律師費金額後三十 (30) 天以上自 2024 年 5 月 16 日起就業（並提供相關費用的適當文件），公司將按 1099 表格為基礎向您退還五十萬美元（50,000 美元）的金額。

(iii) 持續授權限制股票獎項。從分離日開始至 2025 年 1 月 15 日期間，您將繼續獲得未償還的限制股票獎勵（如下所列），前提是您遵守本協議的條款、諮詢本文所載的義務，以及閣下於 2010 年 5 月 21 日與本公司之僱傭合約所訂立的不競爭及非徵求意見（ “僱傭協議”). 限制庫存獎項將在授權時須受適用的預扣稅款約束，而本公司 w不滿足聯邦，州和地方稅根據適用法律授權後，透過淨結算的預扣義務。根據本節有資格獲授權的限制股票獎勵如下：2016 年 1 月 2 日發出的撥款編號 2016 年 RSAOGA 8,750 股份的數量， 2016 年索加日期於 2022 年 1 月 3 日，總數為一萬股， 2016 年索加日期於二零二三年一月三日，總數為 15,000 股，以及 2016 年索加日期於二零二四年一月三日，數量為 15,000 股。您承認，除上述明確說明外，您的股權獎勵不得加快或其他方式獲得，以及所有未獲發的股權獎勵將於分離日起被沒收。

(c) 其他付款。無論如何關於您是否簽署本協議，本公司將向您支付以下費用：(i) 任何在分離日期內獲得但未償還的基本工資；(ii) 任何先前提交的費用報告，但須提供適當文件；以及 (iii) 任何累積但是根據未付的假期工資盧本公司在分離日期內適用的假期政策（為避免任何疑問，截至日期為止，您有 190 個累計但未使用的假期時間）二零二四年九月十六日）。

(d) 權益終止。用於根據本公司贊助的任何福利計劃所提供的任何福利，您的僱傭將在分離日終止，而福利將於分離日期終止（除了持續在該月份持續的健康福利除外）出現分離日期），符合適用保障計劃的條款。您將在單獨的保障下收到有關您在適用法律的 COBRA 健康保障持續條文下所提供的權利的信息，以及作為在您的僱傭終止後，在本公司福利計劃下繼續、轉換和/或分配福利所需的時間範圍。任何特許權益將按照適用條款支付福利計劃。本公司保留權利它的 s自行決定，隨時更改或停止其保障計劃，恕不另行通知。閣下可行使任何受託股根據適用期權協議的條款，在分離日後的 30 天內的期權（但不會晚於適用期權期限的到期日）內的期權。您承認並同意您是現時也不會有權從本公司獲得任何進一步的股權獎勵或獎勵金。

(e) 失業補償。本公司同意不對任何您可能提出的失業補償賠償申請（如果有），但該公司可能會對康涅狄格州勞工部提供信息的要求真實地回應，以及在您進一步提出的情況下，則您可能提出的失業補償福利（如果有）了解並承認康涅狄格州勞工部（而非公司）決定獲得失業補償福利的資格。

3. 索償的一般釋放。您，代表本人、您的繼承人、繼承人和轉讓人，自願並按自己的意願，在法律允許的最大範圍內永遠釋放、解除並保留本公司及其母公司、附屬公司和附屬公司，以及其現任和前任，受託人，官員，董事，董事，董事會成員，股東，合夥人，成員，員工，代表，聯營企業，聯合僱主，福利計劃，信託人和行政人員，保險公司，律師和代理人，以及其每個前任、繼承人和指派人（ “已釋出的派對”), 不論是已知或未知，任何性質的任何索賠、權利、行動原因和要求，由於在您執行本協議之日期之前發生的任何行為、事件或遺漏而引起，您對本公司和被釋出的方或其中任何一方對該公司和被釋出的人士或其中任何一個人所產生的。此一般版本包括但不是僅限於，根據以下條例所修訂的索賠：1967 年《僱傭中的年齡歧視法》 (“阿迪亞”), 《老年工人福利保護法》，美國人與殘疾法，1991 年的公民權利法，1973 年的康復法，1974 年僱員退休收入保障法，勞工調整和再培訓通知法，制服服務就業和再就業《權利法》、《員工分離收入保障法》、《平等薪酬法》、《基因資訊不歧視法》、《家庭和醫療假法》，《美國公民權利法》1981 條，1964 年公民權法第七章，經修訂後，公平勞動標準法，康涅狄格州公平就業實踐法案，康涅狄格州人權和機會法，康涅狄格州公平就業實踐法案，康涅狄格州的工資和小時法規（在允許的最大範圍內根據法律），康涅狄格州家庭和醫療假期法，康涅狄格州一般法規第 3100-5100 萬條，康涅狄格州一般法規第 31-51q 條，任何適用的康涅狄格州以及任何其他州的反歧視和相關法例或任何普通法，以及根據任何聯邦、州或地方公平僱傭慣例法規、法規或法令所產生的任何索賠、不當的終止索賠、違反合同索賠，包括因僱傭協議、歧視申索、騷擾索賠、報復索賠、住宿或殘疾索償、未付工資、獎金、公平或其他賠償申索、任何福利、退休、公平、健康、佣金或其他福利計劃或計劃、舉報者索償（根據適用法律可能得到最大程度釋放）、羞辱、人身傷害、疏忽或其他侵權索賠，以及索償賠償、利息、保費、罰款，適用於律師費用和費用。儘管有上述一般聲明，您確認您沒有提出任何與性騷擾或性虐待有關的聲稱或指控，並且沒有列明的任何付款本協議中的考慮因素與性騷擾或性虐待有關。

為了實施完整和完整版本的目的，您特此明確放棄您可能擁有的所有權利和福利根據本條，以及根據任何具有類似效力的任何其他法例或普通法原則，而且提供任何形式的補救措施，並確認本協議中所述的釋放旨在包括解除所有索賠您在本協議生效時不知道或懷疑存在的情況。您同意並承認這是知道且自願的豁免。您知道，以後您可能會發現除外或不同的索賠或事實您現在知道或認為有關本協議的主題存在的人，如果您已知道，可能會影響您簽署本協議的決定；然而，您特此解決並釋放您所有的索賠或可能對本公司和被釋放的方有反對，包括因此其他或不同事實而引起的。

您明白並承認您特此放棄和釋放您根據 ADEA 可能擁有的任何年齡索賠或權利，並且此豁免和釋放是知道且自願性的。您了解並同意此豁免和釋放不適用於根據 ADEA 可能發生的任何權利或索賠在您簽署本協議的日期之後。您明白並承認，對此豁免和釋放所提供的考慮除了您已有權獲得的任何價值之外。您進一步了解並承認本文通知您：(a) 您應在執行本協議之前諮詢律師；(b) 您有下文第 11 節所述的期限來簽署和撤銷本協議。

儘管上述規定，本公司承認並同意您不放棄或以其他方式釋放您的權利至 (i) 本協議明確規定的任何付款、義務、權利或福利，而且在生效日期或分離日期後仍然存在；(ii) 您在本公司任何福利計劃下獲得的任何權益參與者，其權利受適用計劃文件和/或獎勵協議的條款管轄，(iii) 您可能對失業或工人補償福利提出的任何索賠，(iv) 在您的期間發生的任何醫療索償根據任何適用的醫療計劃或公司保險責任計劃可支付或可能應付的僱傭及/或在本協議生效日期內，(v) 根據事實或事件而產生的索償在本協議生效日之後發生，(vi) 您根據本公司章程、管理文件、適用法律和/或任何根據本公司條例、管轄文件、適用法律和/或任何保險保障和防禦權利發生之任何權利公司的董事和高級人員保險有關或以其他方式適用於您作為本公司的員工或官員服務的保單，或 (vii) 根據適用法律不可豁免的索賠。為避免任何疑問，任何並保留您以上提及的所有權利。

4. 由公司發布。本公司特此永久釋放、釋放及保留閣下在法律允許的最大範圍內，對本公司擁有的所有已知和未知、承諾和未確定的任何索賠、訴訟原因、合約、協議、法律義務、責任、律師費用、費用和債務無害，截至本協議生效日期起，有或可能對您的反對。

5. 持續義務。

(a) 非競爭和非招募。僱傭協議第 8 (a)-(e) 條的條文應以參考方式視為納入本條文，並須在適用法律允許的範圍內由本公司執行。

(b) 雙方同意，除第 7 條允許的情況外，

(i) 您不得直接或間接在任何時間進行、發佈或溝通，或引導、引導、誘使或鼓勵任何其他人、實體或其他第三方製作、發佈或溝通，無論是否匿名，任何對他們的聲明、觀察、意見或信息，無論是口頭或書面，對他們的聲譽，或可能損害他們的聲譽、羞辱、或以其他方式造成或貢獻他們的聲明、觀點或信息被認定為被釋放黨的聲譽不良。

(ii) 公司同意指示現任董事會成員及本公司第 16 條主任不要直接或間接作出，出版，溝通、造成、指導、誘使或鼓勵任何其他人、實體或其他第三方至作出、發佈或傳達，無論是否匿名，任何說話、觀察、意見或資訊，無論是口頭或書面，都是否具有任何欺騙性或羞辱性的聲明、觀察、意見或資訊關於您的性質，或可能會損害您的聲譽，使您感到羞辱、羞辱，或以其他方式造成或有助於他們被視為不良的聲譽。

(iii) 您應將來潛在雇主的任何查詢向本公司的人力資源部主管，他們將盡最大努力僅提供您的最後一個職位和工作日期。

(c) 合作責任您同意與本公司及其顧問合作在分離日期間和之後，並且您 w我會做自己可以使用，合理通知及在合理條件下，就閣下在本公司僱用期間所涉及或知道的事項，以任何角色協助本公司。但不限於，此類協助可能包括提供資料或文件、協作調查、談判、待處理或受威脅的訴訟事宜、查詢、訴訟或行政訴訟合作、準備和作出證明，包括書面或口頭聲明或聲明，以及其他類似活動。您同意就與您可能遇到的問題或事件有關的任何事宜向本公司及其顧問提供完整且準確的信息有關的知識或信息。本公司同意向您賠償任何合理的自費旅行，並您在 conn 中產生的類似費用根據其費用補償政策進行此類合作，並與您和本公司事先同意。

(d) 諮詢協議。根據公司的要求，以協助促進由分離日起至 2025 年 1 月 15 日，閣下在本公司的總律顧問職能有序轉移，即表示閣下同意以獨立承包商的合理方式向本公司提供顧問服務就與您的總律師職能轉換有關的事宜進行諮詢，但只有在本公司行政總裁書面要求的情況下（ “執行長”) 在他們的全權酌情決定；但是，但是，那個此類諮詢服務應由您遠端執行，並且每週不得超過十個小時，如果您與本公司之間沒有其他書面協議的情況下。本公司同意向您支付每小時 295 美元的任何費用根據首席執行官的書面要求，您可能根據本第 5 (d) 條提供的諮詢服務，以及向您賠償您因提供任何事項而產生的合理和必要的自付費用根據本公司的費用補償政策，並根據您與行政總裁事先書面協議，並根據本公司的費用補償政策，應該諮詢服務。本公司不會向您支付任何證據的費用上文第 5 (c) 條所述的任何程序或其他合作。所有諮詢服務均以獨立承包商身份提供，您應負責與該等服務相關的所有稅款。

(e) 機密性；專有和商業秘密信息。您承認並同意在您在本公司僱用期間，您可以訪問有關本公司、其員工、客戶和客戶的機密、專有和商業秘密信息，這些信息獲得經濟價值其他公眾不知道（以下簡稱以下） “機密資訊及商業秘密’’). 機密資料及商業秘密為本公司提供競爭優勢特別是因為如果披露，對競爭實體來說將有價值。機密信息和商業秘密包括但不限於身份，收入，淨資產，帳戶，財務組合，聯繫人有關本公司現有及潛在客戶及客戶的資料、個人及家庭關係、投資及/或其他非公開資料、薪酬、特定職責及其他非公開資料有關公司員工，以及本公司的業務計劃、策略、產品、定價、電腦程式、電腦軟體、源代碼、系統、資料庫、運作方法、財務模式、投資等商業交易，政策和程序。您明白，本公司有義務保護這些信息的機密性，並且該義務適用於您在本公司僱用期間和之後。由於任何原因結束。閣下確認並同意不當使用或披露本公司的機密資料及商業秘密，會對本公司的業務造成立即且不可補償的損害。除非例外情況下下文載於第 7 條（以參考方式納入本段中），並理解本第 5 (e) 條或本協議中的任何內容限制您披露任何信息（包括機密信息）的能力和商業秘密）向任何自我監管機構或任何其他政府、執法或監管機關，以便有關懷疑違反法律的舉報、調查或程序有關的情況（詳情）完全列於下文第 7 條），您承認並同意 (i) 您不得直接或間接，單獨或與他人合作或代表他人使用、發布或以其他方式披露本公司機密的任何方面除非根據正式法律程序，或者您先獲得本公司授權代表的書面批准（以及如果您獲得本公司的授權代表）的書面批准，否則向公司以外的任何個人或實體提供的信息和商業秘密涉及本公司的法律程序，您同意立即通知本公司法律部門的適當代表，除非法律禁止該通知）；(ii) 您應立即應本公司的要求提交，並向本公司應指定任何人士的託管，所有您所持有、託管或控制的任何文件或其他材料的原件和副本，包括或包含機密信息和商業秘密，以及任何衍生品、摘要和摘錄，以任何形式，包括但不限於存放在公司擁有的電子設備或設備上的紙本文件和信息，或由公司所擁有的電子設備或設備或設備你或至您可以訪問的權限，或閣下或代表閣下使用的任何第三方或雲端儲存空間；及 (iii) 閣下不得以其他方式利用本公司的任何機密資料及商業秘密來干擾本公司與其他任何關係公司的客戶、潛在客戶或員工。在您不知道或不確定某些信息是否構成機密信息和商業秘密的範圍內，您同意諮詢授權的高級人本公司在使用前的管理代表信息。

(f) 專業責任。您承認並同意您已被本公司聘用為總法律顧問，並且您（i）獲得的職位屬於本公司的律師客戶隱私；(ii) 以法律身分為本公司提供法律意見，提供受律師客戶特權、工作產品特權及其他適用之保障的機密諮詢特權；(iii) 負責在其他事項之外，就潛在、可能或實際違反法律、法規和公司政策的違反法律、法規和公司政策提供意見；(iv) 承擔公司某些道德義務，包括規定康涅狄格州專業行為規則中第四條（ “規則”); 和 (v) 繼續向本公司承擔某些道德義務，包括《規則》所載的規定。您進一步確認並同意，本公司並沒有放棄任何有關您涉及的任何事宜的適用權益在您擔任本公司總法律顧問期間，並且您受律師客戶特權以及其他適用權限和《規則》的約束，以維護您所提供的資料的機密性在您在本公司的僱傭過程中獲得和努力向本公司提供諮詢。您進一步確認您將遵守具備閣下作為本公司前律師的持續保密及其他道德義務（包括但不限於客戶隱私權、律師客戶特權及律師工作）產品），並且您遵守此類保密和道德義務是本協議的重要條款。除下文第 7 條允許外，您確認並同意不得披露或使用任何客戶由於任何原因或目的，受律師客戶特權保護或作為律師工作產品保護的隱私權或公司信息，除非您事先獲得本公司的授權代表的書面授權。

(g) 禁令救濟。您確認並同意任何閣下違反本節所列的持續義務 5 將會對本公司造成不可補償的損害，而且只有這些金錢寬免就不足以彌補該等違規。因此，您同意本公司除了提供的任何其他補救措施外，亦有權向有權管轄權的法院尋求並獲得禁令救濟和其他公平的補救措施，以防止及/或限制該等違反行為。

6. 退貨或記錄和設備。在您的或之前分離日期，閣下將向本公司提交所有文件、手冊、辦公設備、信用卡及其他屬於本公司所借用或閣下擁有或控制的物品。在您使用的範圍內您自己的個人計算設備（例如 PDA，筆記本電腦，隨身碟等）在本公司聘用期間，您同意從該等個人計算設備中刪除本公司的所有財產和信息。

7. 向政府機構報告/允許的行為。本協議中的任何內容（包括但不限於第一章）離子 3 4、5 或 6）或僱傭協議限制或禁止直接與來自以下人士的任何查詢進行溝通或回應，專業在前面看見證，提供機密信息到，將可能違反法律或法規舉報，或直接向自我監管機關提出索賠或協助調查政府、執法或監管機構，包括但不限於證券交易委員會、律政司、平等就業機會委員會、任何其他自我監管機構或任何其他政府、執法機關或監管機構，或禁止在州或聯邦法律或法規的舉報者條文所保護的其他披露。您不需要向您提供建議或尋求許可在從事任何此類活動之前，本公司。此外，本協議的任何內容均不禁止任何人士在法院或其他具管轄權的機構的法律或命令規定或與其他有管轄權的機構規定下作出真實聲明。法律程序。儘管有上述規定，您不得向任何第三方（包括政府、執法機構或監管機構）披露您在工作期間獲得的信息。受到適用特權保護免於披露的公司，包括但不限於律師-客戶特權、律師工作產品、教義和/或其他適用法律特權。本公司不放棄任何適用的特權或繼續保護其特權律師客戶資訊、律師工作產品和其他特權資訊的權利。您正在放棄您從中獲得任何個別金錢寬免的權利公司或由此類索償所產生的本協議第 3 條所涵蓋的任何其他人，無論您或其他方是否提出申索，並且在您獲得該等金錢寬免的情況下，除非禁止有關限制，公司將有權根據本協議支付的款項抵銷如一個法律問題。但是，本協議並不影響您獲得和保留獎勵的能力從政府管理的舉報者獎勵計劃，用於直接向政府機構提供信息。

請注意，聯邦法律對聯邦和州對商業秘密索償提供刑事和民事豁免在 18 U.S.C. 規定的特定機密情況下向他們的律師、法院或政府官員披露商業秘密的個人而被濫用 §§ 1833 (b) (1) 及 1833 (b) (2)，與舉報懷疑違反法律的舉報或調查，或與舉報懷疑違反法律的報復訴訟有關。

8. 沒有其他應付金額。您同意並表示除本協議規定外，您已收到本公司與您在公司僱傭或根據您的僱傭合約有關的所有權利，包括但不限於所有獲得的工資，包括但不限於所有獲得的工資，包括但不限於您符合資格和權利的所有佣金和獎金、病薪、假期工資、加班工資，以及任何有薪和未薪的個人假期，並且本公司無義務支付任何額外金額，其他超過本文所述的付款和福利。除外如本文明確規定，您與本公司的僱傭協議將終止。您進一步確認付款和福利根據本協議規定，本公司完全滿足本公司就僱傭協議及本公司任何其他可能提供離職或其他類似福利的保障計劃提供權益的義務。

9. 通知。本協議所規定的通知及所有其他通訊均為通過向該個人發送該等通知或通訊，並在本公司記錄中最後保留的地址（包括電子郵件地址）向您發送（a) 以下所列的地址（包括電子郵件地址）向本公司發送。

光電股份有限公司

西科道 15 號郵政信箱 5226 號

布魯克菲爾德, 康涅狄格州 06804

代表：首席財務官

電子郵件：erivera@photronics.com

10. 聯邦醫療保險免責聲明。您聲明在您簽訂本協議時，您不是醫療保險受益人。到如果您是聯邦醫療保險受益人，您同意按照上文第 9 條所載的通知條文通知本公司。

11. ADEA 對自願性的承認和審查和撤銷的時間。您承認這是：

(一) 我們建議您就本協議諮詢律師；

(b) 你已閱讀並理解本協議；

(d) 您和/或您的律師於 2024 年 9 月 9 日收到本協議，並獲得您至少 21 天的時間考慮您簽署本協議的選擇，以及在您在 21 條款到期前完成本協議的範圍內。在 21 天期限到期前，閣下已經自願意及有意地作出這項行為，而未經本公司任何欺詐、誤解陳述或威脅撤回或更改此優惠；

(e) 您明白您可以在簽署後七天內撤銷本協議，並且在該七天期限過去之前，該協議才生效；

(f) 為撤銷本協議，您同意按照上文第 9 條所載的通知條文通知本公司；

(g) 您同意在執行本協議之前對本協議的變更，無論是重大或非重要，都不會重新啟動您審閱本協議的時間；以及

(h) 本協議將於七天撤銷期限屆滿後生效並可執行，前提是您沒有根據本第 11 條撤銷本協議（ “生效日期”). 如果您未能按照本第 11 條的規定向本公司退還已執行的正本，或者您及時向本公司退回根據本第 11 條所述撤銷您的簽名，本協議將自動視為無效，並且您將無法獲得福利的資格。

12. 第 409A 條。本協議旨在符合一九八六年內部稅務守則第 409A 條的要求（ “代碼”) 或者一個例外。根據本協議終止僱傭時支付的款項，只有根據《守則》第 409A 條的「離職」後支付的款項，雙方同意將於分離日發生。用於目的根據《守則》第 409A 條，每筆款項均視為單獨付款。在任何情況下，您不得直接或間接指定付款的日曆年份。本公司對稅務不作出任何陳述或保證本協議的後果，本公司不對您或任何其他人對根據《守則》第 409A 條徵收的任何稅款或罰款承擔任何責任。

13. 一般。您承認 (a) 本協議不得被解釋或使用為：並不是本公司或任何其他已釋放方承認任何違反任何聯邦、州或地方法規、條例或規例、任何不當行為或被稱本公司對您負擔任何責任的任何責任的證據；(b) 這是協商協議協議；及 (c) 您在本協議上簽署是自願性、故意和通知的。

14. 可分割性。在法院、仲裁員或其他具管轄權的實體情況下判斷本協議的任何部分（一般釋放條款除外）是無效或無法執行的，本協議的其餘部分將保持完全有效和效力。

15. 適用法律。本協議將受以下條文所管轄，並按照以下條款進行解釋。康涅狄格州的法律，而不參考該司法管轄區的法律選擇規則。

16. 預扣稅。本協議下的所有付款均須繳納適用稅扣押。

17. 簽名。如果您選擇接受本協議，請簽署協議，以及根據上文第 9 條所載的通知條文，不遲於您收到本協議後的 21 天以及分離日期或之後，將本協議退還給本公司。

18. 對手。本協議可以執行及以傳真或其他電子方式交換的簽名，以任何數量或對應，每份簽名須構成正本，但全部合併計算，均視為一份文件。電子和數字格式簽名（例如， JPG、PDF）應為被視為原始簽名。

19. 完整協議。本協議包含您與本公司之間的完整協議公司並完全取代任何事先前有關的書面或口頭協議或陳述其主題（包括但不包括僅限於僱傭協議，除了在此特別納入的僱傭協議條文除外）。有關本協議的任何口頭陳述或修改均不具有效力或效力。你和公司可以通過您和公司簽署的書面修訂來延長本協議的有效期。

在簽署前，請閱讀本協議並仔細考慮其所有條款。您應該諮詢律師在簽署協議之前，您選擇關於本協議。本協議包含在法律允許的範圍內所有已知和未知的索賠，包括禁止在就業中歧視的州和地方法律。

您特此確認並確認您已閱讀上述協議，您已經有足夠的時間和機會與我們選擇的律師審閱並討論，您對協議有任何疑問，並且您完全了解並欣賞每項協議的意義其條款，以及您在下面指明的日期自願簽署協議，意願受其條款完全和法律約束。

為了證明，並希望受到法律約束，各方在本協議簽署日期起同意本協議的所有條款。

里切爾·伯爾		光電股份有限公司

/s/ 里切爾·伯爾		/s/ 弗蘭克·李

日期:	9/30/2024	由:	弗蘭克·李

		標題：	行政總裁

		日期	9/30/2024