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報告日期（最早報告事件日期）2024年9月30日

 

(根據其章程規定的註冊人準確名稱)

 

 

 

(註冊人電話號碼，包括區號)

 

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

 

 

 

 

 

在法案第12(b)條的規定下注冊的證券：

 

 

請在檢查標記處打勾，表示註冊公司是否符合1933年證券法規定的新興成長型公司(本章第230.405條)或1934年證券交易法規定的第120億.2條(本章第2401.2億.2條)。

 

新興成長公司 ☒

 

如果是新興成長型企業，請勾選複選標記，表明註冊者已選擇不使用延長過渡期來符合根據證券交易法第13(a)條規定提供的任何新財務會計準則。 ☐

 

 

 

 

 

2024年10月3日，Allarity Therapeutics，Inc.（「公司」）宣佈任命Jeremy R. Graff爲公司總裁兼首席開發官，任命自2024年9月30日起生效。Graff博士將向公司首席執行官Thomas H. Jensen彙報工作。

 

格拉夫博士，55歲，已經在生物技術/藥品行業工作超過25年，積累了深厚的經驗和專業知識，涉及小分子和大分子靶向治療藥物以及新型免疫治療藥物的臨床前和臨床發展。格拉夫博士之前在多家生物技術公司擔任過C級別和高級主管職位。從2023年11月到2024年9月，格拉夫博士擔任公司顧問，就公司在小分子抑制劑領域及其在癌症治療中的應用的研發計劃提供諮詢和建議服務。自2024年1月以來，格拉夫博士還擔任了多家公司的C級執行顧問和顧問。從2021年6月到2024年1月，格拉夫博士擔任加拿大早期階段生物技術公司IMV, Inc.的首席科學官。在那裏，格拉夫博士監督了公司的研究項目和先進的癌症疫苗平台的開發。從2020年6月到2021年3月，格拉夫博士擔任臨床階段腫瘤學公司HiberCell的首席發展官。從2018年11月到2020年6月，格拉夫博士擔任Biothera Pharmaceuticals, Inc.（「Biothera」）總裁和首席科學官。Biothera是一傢俬人持有的臨床階段的免疫腫瘤學公司，開發Biothera專有的免疫療法Imprime PGG，與免疫檢查點抑制劑（CPIs）結合用於多種癌症適應症。格拉夫博士還從2014年11月到2018年11月擔任Biothera的首席科學官和高級副總裁。從1998年2月到2014年11月，格拉夫博士在美國製藥公司Eli Lilly and Company（「Eli Lilly」）擔任各種職位。在Eli Lilly工作的將近17年中，格拉夫博士爲前沿癌症鑑定和驗證了新的分子靶標，與臨床發展團隊合作，建立和領導轉化腫瘤學團隊。該團隊支持並推進了當時Eli Lilly腫瘤組合中的31個臨床資產。格拉夫博士目前擔任IN8bio, Inc.董事會成員，該公司開發針對癌症患者的γ-δ T細胞免疫療法。格拉夫博士還擔任Wood Hudson Cancer Research Laboratory董事會成員（一家非營利性研究組織）以及Avicenna Biosciences, Inc.科學顧問委員會成員，後者是一家利用機器學習增強藥物化學加速小分子藥物開發的公司。格拉夫博士在約翰斯·霍普金斯大學醫學院完成了博士後研究項目。他擁有肯塔基大學馬基癌症中心的博士學位，以及托馬斯莫爾學院（現爲大學）生物學和化學學士學位。

 

Graff博士與公司的任何董事、執行官或被公司提名或選擇爲公司董事或執行官的人員在家庭關係上沒有關聯（根據S-K條例第401（d）項的規定）。

 

公司與格拉夫博士之間沒有根據S-k規定第404(a)項要報告的交易或關係。

 

 

關於格拉夫博士被任命爲公司總裁兼首席發展官，公司與格拉夫博士簽訂了一份就業協議，日期爲2024年9月30日（「就業協議」）。 就業協議的主要條款和條件如下所述。

 

僱傭協議規定：(i) 年薪47.5萬美元（「基本工資」），(ii)以受限制股票單位（「RSUs」）的形式授予股權，總價值25萬美元；授予的股份數量基於2024年9月30日普通股的收盤價確定，RSUs將分別在2024年9月30日的第一、二、三週年按相等的三分之一比例歸屬，(iii) 有資格根據公司董事會每個財政年度開始時同意的目標，按照2024年日曆年份比例，獲得最高45%的年度基本工資作爲年度獎金，(iv) 有權參加公司所有員工福利計劃和方案（包括但不限於任何醫療、牙科、殘疾和集體壽險保險，以及401(k)或其他養老計劃），以及(v) 作爲一次性簽約獎金，爲了Graff博士承諾從2024年9月30日起至少按照僱傭協議繼續就職至少一年及/或避免從事構成「原因」（如僱傭協議中定義）。

 

根據僱傭協議的條款，如果格拉夫博士的僱傭關係由公司無正當理由終止，或者由格拉夫博士因「正當理由」（如僱傭協議中定義）而終止，則除了到終止日期爲止所積累的福利外，他將有權獲得以下離職補償金和福利：

 

 

 

關於就業協議的前述描述並非完整內容，並且完全以參考本《僱傭協議》全文爲準。《僱傭協議》作爲附件10.1提交至此8-k表格的當前報告，並在此處通過引用納入。

 

 

 

2024年10月3日，公司宣佈任命格拉夫博士爲公司總裁兼首席發展官，以及其他事項。

 

 

(d) 展品。

 

 

 

 

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。