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高管留任協議
這份高管留任協議（以下簡稱“協議”）是由enviva管理公司有限責任公司（以下簡稱“公司”）與Thomas Meth（以下簡稱“高管”）於2023年11月8日簽訂並生效（以下簡稱“生效日期。）根據enviva公司的長期激勵計劃。
1.目的公司認識到將高管作爲公司僱員的重要目標，併爲實現該目標，公司希望爲高管提供財務激勵，以便高管在本協議規定的期限內繼續保持僱傭關係，並繼續高效地履行職責，爲公司及其關聯公司的成功作出貢獻。除非在本協議中另有定義，本協議中使用的大寫字母術語應當按照《僱傭協議》的定義解釋，該協議經過不時修改，由高管與公司之間簽訂。
2.留任獎金根據本文中規定的條款和條件，公司應向執行官支付相應金額 $500,000 (「本登記聲明」) 由特立軟件股份有限公司，一家德拉華州股份公司 (以下簡稱爲「本公司」) 提交，目的是爲了註冊其額外的7,184,563股A類普通股，每股面值$0.0001 (以下簡稱爲「A類普通股」), 以及在特立軟件股份有限公司 2022年股權激勵計劃下可發行股份的1,436,911股A類普通股，注(下文簡稱爲「A類普通股」)。留任獎金），扣除適用稅款、扣除和代扣款項後的金額應在生效日期後儘快以一次性付款形式支付，但絕對不晚於生效日期後30天的日期。
3.收回條款在以下情況下，如果高管與公司或其關聯公司在留任日期（如下所定義）之前因以下原因之一終止僱傭關係：（a）公司因有原因或（b）高管而非因有正當原因（包括退休）終止，高管應在僱傭終止之日起三十（30）天內向公司償還留任獎金金額，扣除公司因所得稅和就業稅而扣除的任何金額，且爲了支付此款項，高管同意公司可以對高管應得的任何支付進行抵消，並授權公司在制定利息計算後從高管、高管的繼承人、法定代表人或繼承人的任何支付中扣除；但前提是，此類抵消不得違反《1986年修訂版內部稅收法》第409A條和發行的相關財政部規定和行政指南，合稱爲「〔稅收法》第409A條和發行的相關財政部規定和行政指南」，下稱爲"第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。”。爲避免疑義，如果高管與公司或其關聯公司之間的僱傭關係屆期結束，情形爲：(x)在留任日期前被（i）公司無正當理由解僱，（ii）高管有正當理由解僱，或（iii）由於高管死亡或殘疾而由公司或高管解除僱傭關係，或者（y）在留任日期之日起或之後由於任何原因或無理由結束，則高管無須返還留任獎金。根據本協議，"正當理由"的定義參照就業協議中的規定，但應排除高管因被解僱爲公司和enviva公司首席執行官而導致權威、職責、頭銜或責任降低的任何。
根據本協議，術語“保留日期”表示2024年7月23日。
4.發佈作爲本協議中公司承諾的交換條件，執行官已確認充分，執行官做出此舉意在約束執行官及執行官的繼承人、執行人、管理員和受讓人。
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釋放、讓與、放棄並永久解除公司及其子公司、現任和前任官員、董事、股東、代理人、律師、僱員和僱員福利計劃（及其受託人）、以及前述各方的繼任者、前任者和受讓人（統稱爲「其餘方」）的任何和所有索賠、訴訟、訴因、投訴、指控、要求、權利、損害、債務、款項、財務義務、訴訟、費用、律師費以及無論何種性質的法律、衡平法的或其他方面的、無論形成與否、絕對的、附隸的或未清的、或其他性質的、現時已知的或未知的、可疑的或不可疑的，執行人，作爲單獨執行人或作爲類的成員，對任何公司解除方（統稱爲「其餘方」）在此日期前或本日期前，針對其任何時間前或此前持有、擁有或持有的，針對其任何時間前或此前持有、擁有或持有的任何各方的索賠和權利；但本條款4不得免除執行人對應有權利（a）應計報酬或福利，（b）在執行人簽署本協議日期之後產生的任何索賠或權利，或（c）在執行人作爲公司或其附屬公司或任何由公司或其附屬公司的要求執行的公司或任何其他實體因行爲或不作爲而產生的事宜中的追償和支出，包括但不限於根據公司章程、公司章程、或其他政策或協議的賠償和追償的支出。公司被解除方已提出的索賠”），該公司、合併子公司和PubCo代表其本身及其關聯公司在此無可挽回地豁免任何涉及信託帳戶的任何已提出的索賠，以及現在和將來不會尋求追索，無論這些索賠是由於與Catcha或其代表有關的任何事項、與本協議有關的任何事項或任何其他事項而產生，無論這些索賠是由於任何合同、侵權、公平或其他法律責任理論而產生，這三方均不會在其本身及其關聯公司的名義下對信託帳戶或此類豁免產生任何索賠，無論是通過合同、侵權、公平還是其他任何法律義務理論。董事也不應免除執行人對於，由此協議簽署日期之後發生的任何索賠或權益，或者關於執行人在公司或其附屬公司或公司指示的其他方向的任何實體中作爲董事、官員、僱員、代理人或其他角色的行動或疏忽而產生的從執行人處獲得賠償和費用這方面的權益保障，這些權益保障已存在，包括但不限於根據公司規章、公司章程或其他政策或協議的賠償和費用保障。
儘管免除了責任，但本協議中沒有任何內容阻止行政部門向平等就業機會委員會提出任何不合法的豁免索賠，包括對本協議有效性的質疑（”EEOC”）或類似的州或地方機構，或參與（或配合）平等機會委員會或類似的州或地方機構進行的任何調查或程序；但是，行政部門理解並同意，行政部門放棄因該平等機會或類似的州或地方機構程序或後續法律行動而追回任何金錢或個人救濟或追回的任何和所有權利。此外，在任何情況下，已發佈的索賠均不包括 (i) 在高管執行本協議之日後首次提出的任何索賠，包括爲行使高管在本協議下的權利而提出的任何索賠；(ii) 根據經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》提出的任何既得福利的索賠；或 (iii) 因提供給任何政府機構的信息而獲得獎勵的任何權利。簽署本協議，即表示您承認公司已建議您在執行本協議之前諮詢律師，特別是與已發佈的索賠有關的問題。
5.非僱傭合同。本協議不構成僱傭合同，也不保證高管的僱傭期限。
6.放棄本協議的任何條款均不得經修改、放棄或解除，除非經由執行官和公司特定指定的其他公司官員（非執行官）簽署同意書面協議。任何一方在任何時候放棄對另一方違約或遵守本協議的任何條件或規定的豁免，由該另一方履行，不得被視爲對同類或不同類條款或條件的同意或異議，無論是在同一時間還是在先前或隨後的任何時間。
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7.選擇法律本協議應受紐約州法律管轄，並根據該州的法律原則來解釋。
8.第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。本協議旨在遵守第409A條規定，或者是被豁免的，並應按照第409A條規定解釋和執行。
9.全部協議本協議包含有關保留獎金的所有理解和表示，取代了與執行人之間有關保留獎金的所有先前和同時的理解、討論、協議、表示和保證，無論是書面的還是口頭的；但是，本協議不會取代或修改公司與執行人之間的其他協議。
10.有效期。本協議的任何一項或多項條款無效或不可執行，並不影響本協議的其他條款的有效性或可執行性，其他條款仍然完全有效。
11.相關方本協議可以以一份或多份副本方式執行（包括以pdf或其他電子方式），每份均被視爲原件，但所有副本一起構成同一文件。
12.合同； 控制權變更本協議條款應約束公司及其繼任者和受讓人。本協議中使用的「繼任者」一詞應包括任何通過合併、合併、購買或其他方式獲得公司業務和資產或所有權的任何公司或其他業務實體，並且任何這類公司或其他業務實體的繼任者。在本協議中使用時，「公司」一詞應包括任何承擔本協議的其他繼任者。儘管本協議中有相反規定，但在滿足保留日期之前發生控制權變更時，協議應終止，並且執行官無需根據本協議第3條返還保留獎金。
根據本第12節的規定：
“控制權變更「」指以下一項或多項交易發生：(A) Enviva Inc.（「 enviva 」的出售或處置; (B) EVA與其他合作伙伴，公司或實體的合併或整合，除了EVA的股東在此類交易前立即保留大於50%的股權利益的合併或整合;或(C) 根據《1934年證券交易法》第13d(d)(3)節定義的人或團體收購enviva的全部或實質性資產。EVA”）將其所有或實質性全部資產出售或處置給EVA以外的任何人聯屬公司;(B) EVA與其他夥伴關係，公司或其他實體合併或合併，除了在此類交易中EVA的股東在此類交易前保留超過50%股權利益的倖存實體;或(C) 任何人或團體（如 《1934年證券交易法》第13d(d)(3)節中定義的）收購enviva。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；超過50%股權實質性被任何人或團體（如《交易所法》第13d(d)(3)條定義）收購，有權投票選舉 EVA 董事（或執行董事職能的人）。
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13.扣繳稅款公司可能根據任何法律、政府法規或規定的要求，扣除根據本協議應支付的任何款項中的聯邦、州、城市或其他稅款。
14.其他福利滯留金額是向高管支付的特殊款項，不打算取代或替代向高管支付的任何其他報酬，並不會納入計算工資或報酬數額的範圍，也不會用於確定公司任何獎金、激勵、養老金、退休金、死亡或其他福利計劃的獎金、激勵、養老金、退休金、保險或其他員工福利計劃的受益金額，除非該計劃或協議另有明確規定。
15.法律費用在根據本協議第3條，如公司成爲勝訴方，公司有權收取並執行董事應在要求下支付公司爲解決該索賠、爭議、訴訟、仲裁或其他有關本協議第3條的訴訟程序而發生的合理律師費和相關費用。如果公司未能成爲勝訴方，在該等索賠、爭議、訴訟、仲裁或其他程序中，公司應在董事要求下支付董事爲解決該等索賠、爭議、訴訟、仲裁或其他程序而發生的合理律師費和相關費用。
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據此證明各方已於上文日期認真簽署本協議。
Enviva管理公司，有限責任公司
通過：
姓名：Jason E. Paral
標題：高級副總裁，總法務顧問和秘書
EXECUTIVE
Thomas Meth
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