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展示文件99.1

家樂到生活有限公司

業務行爲準則與道德準則

一、目的

這《業務行爲守則和道德準則》（以下簡稱 “代碼”）包含HOMESTOLIFE LTD，一家開曼群島有限責任公司，及其子公司和關聯公司（統稱“公司”）。其中的一般準則要求符合高尚的商業道德標準，並旨在符合2002年薩班斯-豪利法案第406條及其以下頒佈的規定，從而具備「道德守則」的資格。在本行爲準則所要求的標準高於商業慣例或適用法律、法規時，公司將遵守這些更高的標準。

此代碼旨在阻止不端行爲並促進：

	●	誠實和道德行爲，包括在個人和專業關係之間處理實際或明顯利益衝突的道德行爲；

	●	全面、公平、準確、及時和易於理解地披露在公司提交給美國證券交易委員會（"SEC在美國證券交易委員會（「美國證監會」）提交的或文件披露在報告和文件中，以及公司進行的其他公共通信中，進行全面、公正、準確、及時且易於理解的披露；

	●	符合適用的法律、法規和規章；

	●	嚴格禁止任何賄賂或回扣；

	●	立即內部報告違反行爲準則的情況；

	●	對行爲準則的遵守負責。

II. 適用範圍

這個守則適用於公司的所有董事、高級職員、僱員和顧問，無論他們是全職爲公司工作，兼職、諮詢或臨時工作（每人一個”僱員” 總的來說，”僱員”）。該守則的某些條款特別適用於我們的首席執行官、首席財務官、其他首席執行官、高級官員副總裁、副總裁以及履行符合公司特定資歷級別的管理職能的任何其他人員（每個，一個”高級員工，” 總而言之，”高級員工”）。的某些條款守則適用於協助公司業務的相關第三方。

這個公司董事會（”板”) 已任命公司首席財務官周光 Yong，擔任該公司的合規官（”合規官員”）。如果您對以下內容有任何疑問守則或想舉報任何違反《守則》的行爲，請發送電子郵件至 chew.robert@htlinternational.com 給合規官員。

該代碼已被董事會採納，將在公司向美國證券交易委員會提出的關於公司首次公開發行的F-1形式註冊聲明生效時生效（“生效時間”）。

III. 利益衝突

識別利益衝突

利益衝突是指員工的私人利益以任何方式干涉或看起來干涉公司整體利益的情況。員工應該積極避免任何可能影響其代表公司利益行事的私人利益或使其難以客觀有效地履行員工工作的情況。一般而言，以下情況被視爲利益衝突：

	●	競爭業務。任何員工均不得受僱於與公司競爭或剝奪公司業務的企業。任何員工不得參與，或協助他人（包括家庭成員）參與，與公司競爭或剝奪公司業務的任何業務活動。員工應及時通知公司，如果他/她知道自己的任何家庭成員受僱於或參與與公司競爭的業務。

	●	公司機會。任何員工不得利用公司資產、信息或其在公司的職位來獲取一項其他情況下公司將可獲得的業務機會。如果員工通過使用公司的財產、信息或職位，發現了與公司的業務領域相關的商機，則員工必須首先向公司提出該業務機會，然後才能以個人身份追求該機會。

●

財務利益.

	(i)	任何員工均不得在任何其他業務或實體中持有任何財務利益（包括所有權或其他方式），無論是直接還是通過配偶或其他家庭成員間接持有，如果這種利益對員工履行職責或責任產生不利影響，或者要求員工在公司工作時間內爲此事項花費時間；

	(ii)	任何員工都不得持有與公司競爭的私人公司的任何所有權利益；

	(iii)	員工只能持有與公司競爭的上市公司的最多1%的所有權利益；前提是，如果員工在這家上市公司中的所有權超過1%，員工必須立即向合規主管報告這種所有權；

	(iv)	任何員工都不得持有與公司有業務關係的公司的任何所有權利益，如果這種員工在公司的職責包括管理或監督公司與該公司的業務關係；

	(v)	儘管本行爲準則的其他規定,

(a)

董事或其任何家庭成員（統稱爲“董事關聯人”）或資深僱員或其任何家庭成員（統稱爲“高級職員關聯人 ”）可以繼續持有他/她在某一業務或實體（一個“感興趣的業務這些合同是：請核實。

(1) 在公司投資或對此業務或實體產生興趣之前（x）被製作或獲取；或（y）在董事或高級僱員加入公司之前（爲了避免疑問，無論公司當時是否已經投資或對該業務或實體產生興趣）；或

(2) 未來可能由董事或高級員工進行投資或其他金融利益，前提是在進行此類投資或其他金融利益時，公司尚未投資或對該業務或實體產生興趣；

前提是，該董事或高級僱員應將此類投資或其他財務利益披露給董事會；

	(b)	對於任何感興趣的董事或高級僱員，應避免參與公司高級僱員之間與相關業務有關的討論，並不得參與公司與相關業務之間的任何擬議交易；以及

	(c)	在任何董事關聯方或高管關聯者（i）投資或以其他方式取得與公司競爭的業務或實體的任何股權或其他財務利益；或者（ii）與公司進行任何交易之前，相關董事或高級僱員應獲得董事會審計委員會的事先批准。

	●	貸款或其他金融交易任何員工不得向公司的重要客戶、供應商或競爭對手獲取個人債務貸款或擔保，也不得進行任何其他個人財務交易。這一指導方針不禁止與認可的銀行或其他金融機構進行正常交易。

	●	董事會和委員會任職任何員工不得擔任董事會或受託人的職務，也不得擔任其利益可能與公司利益產生衝突的實體（無論盈利性質或非盈利性質）的委員會成員。員工必須在接受任何此類董事會或委員會職務之前獲得董事會的事先批准。公司可以隨時重新審視對任何此類職位的批准，以確定員工在該職位上的服務是否仍然合適。

以上絕不是可能出現利益衝突的全部情況的完整清單。以下問題可能作爲一個有用的指南，幫助評估可能存在但未在上文中特別討論的利益衝突情況：

	●	該行動是否合法？

	●	是否誠實且公平？

	●	是否符合公司的最佳利益？

利益衝突披露

公司要求員工充分披露任何可能導致利益衝突的情況。如果員工懷疑自己存在利益衝突，或者是他人可能合理感知的利益衝突情況，員工必須立即向合規主管報告。利益衝突只能由董事會或董事會適當委員會豁免，並將按照法律和適用規則要求的程度及時向公衆披露，包括公司的美國存托股票及其普通股被上市和交易的交易所。股票交易所”).

家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行爲可能會引發利益衝突，因爲他們可能會影響員工在代表公司做決定時的客觀性。如果員工的家庭成員有意與公司開展業務，那麼進入或繼續業務關係的標準以及關係的條款和條件對於公司來說必須與類似情況下尋求與公司開展業務的無關方所適用的標準不相上下。

員工應向合規主管報告任何涉及可能引發利益衝突的家庭成員的情況。根據本準則，「家庭成員」或「員工的家庭成員」包括員工的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，無論是血親、姻親、領養或者是居住在該員工家中的任何人。

IV. 禮品和娛樂

適當的贈送和接收禮物可能被視爲常規業務慣例。適當的業務禮物和娛樂是受歡迎的禮節，旨在在業務夥伴之間建立關係和理解。但是，禮物和娛樂絕不應該 compromis e 業務人員做出客觀公正的業務決策的能力，或者看起來有犧牲這樣的能力。

員工在這個領域必須要有良好的判斷力。一般規定，員工只有在禮物或娛樂符合適用法律、法規和政策、數額微不足道，並且沒有出於預期或期待對方採取任何行動的情況下，才可以向客戶或供應商贈送禮物或娛樂，所有代表公司支出的禮物和娛樂費用必須在費用報告中得到妥善覈算。

公司鼓勵員工將收到的禮物提交給公司。雖然提交小額禮物並非強制要求，但超過150美元的禮物必須立即提交給公司人力資源部。

員工如果對任何禮品或娛樂費用有疑問，應聯繫合規主管。賄賂和回扣都是刑事犯罪行爲，嚴格禁止。員工不能在全球範圍內提供、給予、請求或接受任何形式的賄賂或回扣。

譯。反賄賂和FCPA合規

這個美國《反海外腐敗法》（”FCPA”）禁止直接或間接向官員提供任何有價值的東西外國政府或外國政治候選人以獲得或保留業務。違反《反海外腐敗法》不僅違反公司的政策但也構成《反海外腐敗法》規定的民事或刑事犯罪，生效後公司必須遵守該政策時間。任何員工都不得直接或間接地向任何國家的政府官員提供或授權任何非法付款。而在某些有限的情況下，FCPA確實允許支付名義上的「便利付款」，必須討論任何此類付款事先徵得員工主管的批准後才能制定。

任何員工不得直接或間接地向任何其他個人或實體提供或授權提供任何不當支付，以獲取公司的任何不當利益，也不得任何員工向任何其他個人或實體索取任何不當支付，以換取任何不當利益。

VI. 公司資產的保護和使用

員工應保護公司的資產，僅確保其在合法業務目的中的有效利用。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力，嚴禁發生。任何使用公司的基金或資產，無論是否爲個人獲益，用於任何非法或不當目的都是嚴格禁止的。

爲了確保公司資產的保護和正確使用，每位員工應該：

	●	行使合理的注意，防止公司資產的被盜、損壞或濫用；

	●	及時報告任何實際或疑似的公司資產被盜、損壞或濫用的情況；

	●	保護所有電子程序、數據、通信和書面材料，防止未經授權的訪問；和

	●	僅將公司資產用於合法的業務目的。

除非事先經公司首席執行官或致富金融(臨時代碼)官員批准，否則公司禁止任何員工代表公司進行政治捐款（直接或通過貿易協會）。禁止的政治捐款包括：

	●	公司資金或其他資產用於政治目的的任何貢獻；

	●	鼓勵個別員工進行任何此類貢獻；以及

	●	爲員工償還任何政治捐款。

七。知識產權和保密

員工應遵守公司的規定和政策，保護知識產權和機密信息，包括以下內容：

	●	所有發明、創意作品、計算機-半導體軟件和技術交易祕密，是員工在履行工作職責過程中或主要通過使用公司資產或資源在公司工作時開發的，在此過程中應屬於公司財產。

	●	員工應保持由公司或與公司有業務關係的實體委託的信息的機密性，除非披露得到授權或法律規定。機密信息包括對競爭對手有用或對公司或其業務合作伙伴有害的所有非公開信息。

	●	公司制定了嚴格的保密政策。在員工與公司的任期內，員工應遵守關於機密性的所有書面或口頭規定和政策，並履行適用於員工的機密性職責和責任。

	●	除了履行在公司職位上相關的責任外，員工不得未經公司事先批准，披露、公佈或發表公司的交易祕密或其他保密商業信息，員工也不得在公司工作職責之外使用這些保密信息。

	●	即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露關於公司、業務、業務合作伙伴或員工的重要信息。

	●	員工對公司機密信息的保密義務將在員工因任何原因而離職後繼續存在，直至公司公開披露該信息或信息在沒有員工過失的情況下進入公共領域爲止。

	●	在終止僱傭關係之時，或在公司要求之時，員工必須無條件地歸還公司所有財產，包括所有帶有機密信息的媒介，並且不得保留副本資料。

第八章財務報告及其他公共通信的準確性

在生效時間後，公司將需要向公衆和證交會報告其財務結果和其他關於業務的重要信息。公司政策要求及時披露有關業務、財務狀況和經營成果的準確和完整信息。員工必須嚴格遵守與會計和財務報告有關的所有適用標準、法律、法規和政策，以確保交易、估值和預測的準確性、完整性和及時性。不準確、不完整或延誤的報告將不會被容忍，可能嚴重損害公司並導致法律責任。

員工們應警惕並及時報告任何可能存在不準確或不完整的財務報告。特別注意應該給予：

	●	似乎與基礎業務表現不一致的財務結果;

	●	似乎沒有明顯業務目的的交易; 和

	●	規避常規審查和批准程序的請求。

公司的高級財務官和其他財務部門員工有責任確保所有公司的財務披露內容完整、公正、準確、及時和易於理解。任何可能損害這一目標的做法或情況都應報告給合規主管。

員工禁止直接或間接採取任何行動，以強迫、操縱、誤導或欺騙性地影響公司的獨立核數師，使公司的基本報表在實質上具有誤導性。禁止的行動包括但不限於：

	●	對公司的基本報表進行發行或重新發行報告，在情況下是不合理的（由於嚴重違反美國通用會計準則、普遍接受的審計準則或其他專業或監管標準）;

	●	不執行審計、審閱或其他專業標準要求的程序;

	●	在情況下撤回已發行的報告時不撤回; 或

	●	不與公司審計委員會溝通所需溝通的事項。

第九章公司記錄

準確可靠的記錄對公司的業務至關重要，構成了其收入報表、財務報告和其他向公衆披露的基礎。公司的記錄是指導業務決策和戰略規劃的重要數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資單、時間卡、出差和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在日常業務中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須完整、準確且可靠，在所有重要方面。製作虛假或誤導性輸入從來沒有可以接受的理由。嚴禁未披露或未記錄的資金、付款或收款。員工有責任了解並遵守公司的記錄保存政策。員工如果有任何問題，應聯繫合規官員以了解有關記錄保存政策。

X. 遵守法律和法規

每位員工有義務遵守公司所在城市、省份、地區和國家的法律。這包括但不限於涵蓋商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或接受回扣、僱傭騷擾、環保、職業健康與安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯交易等法律。員工應了解並遵守適用於其在公司職務的所有法律法規。如果對某項行動是否合法存在任何疑問，員工應立即向合規官員尋求建議。

第十一章。歧視與騷擾

公司堅定承諾在所有就業方面提供平等機會，並且不會容忍任何基於種族、族裔、宗教、性別、年齡、國籍或其他受保護類別的非法歧視或騷擾。任何涉及性騷擾的言論或行爲也嚴格禁止。如需進一步信息，請員工諮詢合規官員。

第十二條公平交易

每位員工都應努力與公司的客戶、供應商、競爭對手和員工公平相處。沒有員工應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲事實或任何其他不公平的行爲手段對任何人獲得不正當優勢。

十三、健康與安全

公司致力於爲員工提供安全和健康的工作環境。每位員工都有責任按照環保、安全和健康規定和實踐，維護其他員工的安全和健康工作場所，並報告事故、受傷情況以及不安全的設備、實踐或環境。不允許發生暴力或暴力威脅。

每位員工都應以安全的方式履行其對公司的職責，不受酒精、毒品或其他受控物質的影響。在工作場所禁止使用毒品或其他受控物質。

第十四條代碼違規

所有員工都有責任報告已知或疑似違反本準則的行爲，包括違反適用於公司的法律、規章、規定或政策的行爲。報告他人已知或疑似違反本準則的行爲不會被視爲不忠，而是爲了保護公司及其員工的聲譽和正直。

如果員工知道或懷疑違反本準則的行爲，該員工有責任立即向合規官員報告違規行爲，合規官員將與員工合作調查其關注的問題。對於已知或懷疑違反本準則的問題的所有問題和報告將被慎重處理。合規官員和公司將盡可能保護員工的機密性，與法律和公司調查員工關注的需要一致。

根據公司政策，任何違反本守則的員工都將根據各自情況受到適當的紀律處分，包括終止僱傭關係。如果員工的行爲不符合法律或本守則，可能會給員工和公司都帶來嚴重後果。

公司嚴禁對以善意尋求幫助或報告已知或被懷疑違規行爲的員工進行報復。對於因舉報已知或被懷疑違規行爲而對其他員工實施報復的員工將受到紀律處分，包括終止僱傭關係。

XV. 《規定實施規則》的豁免

本準則的豁免將根據具體情況進行，並且僅在特殊情況下批准。對本準則的豁免只能由董事會或董事會的適當委員會進行，並且如果適用法律、法規和證券交易所的規定要求，可能會被立即公開披露。

XVI. 結論

這個《準則》包含了公司業務的一般指導方針，符合商業道德的最高標準。如果員工對這些準則有任何疑問，應聯繫合規官。公司期望所有員工遵守這些標準。每位員工都對自己的行爲負責。違反法律或本《準則》的行爲無法以上級主管或管理層之命令爲藉口。如果員工從事違反法律或本《準則》的行爲，這樣的員工將被視爲超出了其僱傭範圍。這種行爲將使員工受到紀律處分，包括解僱。