展品10.1

受限股票单位协议形式

康尼格拉品牌公司2023年股票计划

本受限股票单位协议（以下简称“协议”）由特拉华州公司Conagra Brands, Inc.（下称“康尼格拉”或“公司”）与公司签署的员工（“参与者”）之间达成。

奖项授予。康尼格拉特此向参与者授予受限股票单位（“RSU”，每个单位为“RSU”），根据康尼格拉品牌公司2023年股票计划（经修改）（“计划”）如下，自下文所列授予日期生效：

参与者:

RSU数量:

授予日期:

分配时间表:归属日期:奖励分配部分:

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分红相等物RSU股票单位上的股息等效值不会支付或积累。

请仔细阅读本协议和计划Conagra已导致本协议自授予日期起生效。 如果本协议的条款与计划的条款有任何冲突，则应以计划为准。 如果参与者不希望获得RSUs的授予和/或参与者不同意并同意在本协议和计划中规定的RSUs提供的条款和条件，则参与者必须在授予日期的第90天之后的太平洋时间晚上11:59之前拒绝RSUs，方法是 (1) 在Merrill Lynch Benefits Online网站的“授予接受”页面上表示参与者的拒绝或 (2) 联系Merrill Lynch呼叫中心。 只有参与者采取这些积极行动，RSUs才会被取消。 参与者在截止日期之前未有效拒绝RSUs将构成参与者对RSUs及其条款和条件的接受，如本协议和计划所述。

康明斯品牌有限公司

签署人：_______日期: ___________

2.定义在本协议中使用的大写术语，如未经定义，应按计划中规定的含义解释，除非在本协议中下文另有明确定义或其他地方有定义。

(a)“原因“应与参与者与公司的雇佣协议中规定的含义相同，或者如果参与者没有签署就业协议，则此术语应意味着：（i）参与者故意且持续地未能实质性履行与公司的职责（除了由于参与者基于以下定义而终止导致的任何此类失败之外）在公司向参与者递交特别指明公司认为参与者未能实质性履行参与者职责的方式的实质履行要求后，参与者未能在收到该要求的五天内连续恢复对参与者职责的实质履行；（ii）参与者故意参与对公司有明显和重大损害的行为，无论是在金钱上还是其他方面；或（iii）参与者因重罪被定罪或因轻罪被定罪而影响其实质性履行与公司的职责。 对于此定义，（x）除非参与者非本着诚信并且合理相信自己的行为或遗漏符合公司最佳利益，否则不应认为参与者的任何行为或不作为是“故意”的；（y）本文件中对“公司”的任何引用均应包括适用的继任公司。

(b)“连续工作“连续工作”指未中断或终止与公司的雇佣以及实质性服务的执行。 除非发生与服务的分离，否则不应认为连续工作被中断或终止，该分离是指在公司自行裁定的情况下病假、短期残疾（公司自行裁定）、军事休假或公司批准的任何其他离职情况，直至发生服务中断为止。

(c)“残疾“”指的是与公司的长期残疾计划下至少持续三个月接受收入替代福利的参与者，原因是由于任何可以预期导致死亡或可以预期持续不少于12个月的医学上确定的身体或精神障碍。

(d)“剥离事项“”指的是除公司或附属公司以外的其他人永久处置，无论是通过资产销售，子公司股票销售或其他方式实现，包括：(i)参与者的服务占大多数的工厂，(ii)与参与者的就业主要相关联的任何离散组织单元，部门或公司的业务，或(iii)子公司的资产或股票，在这种情况下，由委员会自行决定被视为本协议目的下的“剥离交易”。但是，“剥离交易”不包括构成“控制权变更”的任何事件。

(e)“提前退休“养老”指以下情况下员工与公司的服务终止:(i) 自授予日期之后至少六个月发生服务终止;(ii) 员工向员工的直接经理和公司的总报酬副总裁提前至少六个月书面通知养老意愿;以及(iii) 员工在养老日期时年满55岁且在公司工作满十年或更多。

(f)“其他限制“终止雇佣”指公司终止员工的服务情形: (a) 员工符合公司的补充失业救济计划或解雇补偿计划条件;或(b) 适用于当地案例、法规或法律要求依据本协议所证明的RSUs部分解除限制。

(g)“正常养老是指在公司或其附属企业服务至少10年，年龄在55岁或55岁以上，除意外原因（包括死亡、长期残疾、因某些原因）外终止工作关系。在确定正常退休资格的目的上，“服务”应指已完成的整整服务年数（12个连续月）。“养老”指以下情况下员工与公司的服务终止:(i) 自授予日期之后至少六个月发生服务终止;(ii) 员工向员工的直接经理和公司的总报酬副总裁提前至少六个月书面通知养老意愿;以及(iii) 员工在养老日期时年满65岁，或者在公司工作满五年或更多的情况下年满60岁。

(h)“服务终止,” “雇佣终止” 和类似术语指的是根据法典第409A条款的含义，参与者“脱离服务”的日期。

(i)“结算金额” 意味着每个归属RSU的股票。

(j)“指定雇员” 的定义根据法典第409A条和财政部法规1.409A-1(i)。

(k)“继承公司” 意味着与公司有关的Control更改后的任何继任实体。

(l)“继任者“受益人、执行人、管理人、继承人、后继者和受让人”指某人的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人、后继者和受让人。

3.限制性股票单位的解除限制.

(a)正常归属根据计划和本协议，在参与者通过第1节中规定的各自归属日期之前保持连续就业状态的情况下，则对于这些归属日期下的 RSUs 将变为不可放弃（“归属”，“归属”或类似术语）。

(b)雇佣终止如果在第1节中规定的归属日期之前，参与者与公司的雇佣关系终止：

(i)根据（A）死亡、（B）残疾、或非自愿终止或剥离（在每种情况下，参与者在终止日期至少达到65岁，或至少60岁且在公司获得五年或更多年信贷服务），或（C）正常退休，那么本协议证明的所有未获得的RSUs将变为已获得，以至未获得的RSUs之前未被取消的部分；

(ii)根据（A）提前退休，或（B）残疾，或非自愿终止或剥离（在每种情况下，除了上述第（I）段规定的情况），则根据以下方法确定的RSUs的按比例部分将变为已获得：将本协议证明的RSUs总数乘以一个分数，该分数的分子是参与者在授予日期和参与者离职日之间公司雇用参与者的总日历天数，分母是从授予日期到最后归属日期的总日历天数，减去根据本协议先前已获得或被取消的RSUs，四舍五入至最接近的整数RSUs；或

(iii)由于原因，所有未行使的RSUs，无论是否已获得，都将立即无条件取消，不再提供任何补偿给参与者。

(c)与控制权变更相关的加速归属.

(i)如果发生控制权变更，并且参与者在授予日期和控制权变更日期之间一直保持持续就业状态，则本协议证明的所有未获得的RSUs将被视为已获得，除非（A）这样的RSUs已被先前取消，或（B）向参与者提供替代奖励以取代、继续或调整未获得的RSUs（“替代奖励”）。 如果参与者因为重要理由自公司（或任何继任公司）离职，或由公司（或继任公司）因除因素以外的原因而被解雇，并且在控制权变更后的两年内，替代奖励尚未获得或被取消，那么替代奖励证明的所有RSUs将变为已获得。

(ii)根据本协议，"替代奖励"的定义是指一项奖励(A) 类型与被替代奖励相同（即基于时间的限制性股票单位），(B) 其价值至少等于被替代奖励的价值，(C) 与公司（或任何承继公司）在控制权更改中的美国上市权益证券相关（或变更控制后与公司（或任何承继公司）有关联的另一家美国上市实体）,(D) 如果参与者受美国联邦所得税法规管必须缴纳税款，则该参与者的税收后果不会低于被替代奖励的税收后果，(E) 且其它条款和条件不会低于被替代奖励。

替代奖励的条款和条件对参与者比替代奖励有利（包括在随后发生控制权变更情况下适用的条款）。只有在替代奖励或替代奖励不符合或不再免除《法令第409A条》的情况下，才可以授予替代奖励。在不限制前述情况的前提下，如果前两个句子的要求得到满足，替代奖励可以采取继续替代奖励的形式。确定本第3(c)(ii)条款条件是否得到满足将由理事会作出，即在控制权变更前成立的委员会，由其自行决定。

(iii)根据本协议，"重要原因"的定义与参与者与公司签订的就业协议中所述相同，如果参与者没有签订就业协议，则该术语将意味着：（A）公司（或任何继任公司）未能遵守和满足公司（或任何继任公司）与参与者之间有关参与者向公司（或任何继任公司）提供服务的任何就业或控制权（或类似）协议的任何条款；（B）在控制权变更前被参与者拥有的职权、职责或责任的显着非自愿减少（为了避免疑义，仅自控制权变更前参与者担任的职务中非自愿移除参与者，不会独自构成参与者职权、职责或责任的显着非自愿减少）；（C）自控制权变更之前参与者实际收入的实质性非自愿减少；或（D）要求参与者在办公室或位置驻扎的最小英里数超过法典为参与者从控制权变更之前设立的办公室或位置要求提出搬迁费用扣除的英里数，但是在履行参与者职责时合理需要的旅行除外；但是，除非（x）参与者在特定事实或情况构成重要原因发生后90天内向公司（或任何继任公司）提供书面通知，且（y）公司（或任何继任公司）未在接到此类书面通知后30天内治愈此类事实或情况，否则不会被视为重大原因终止。

(iv)如果提供替代奖励，则在控制权变更时，任何未受到“实质性没收风险”（《第409A条法规》含义）约束的未行使的RSU应被视为在控制权变更时已行使。

(d)未行使的RSU取消根据第3(b)(iii)条款的规定，任何根据第3(a)、第3(b)或第3(c)款尚未行使的RSU，直至最终行使。

日期应在该日期（或在参与者在最终认股日期之前因任何原因而停止连续雇佣，但不属于第3（b）款或第3（c）款所述情形时）自动且无需另行通知被取消。

4.RSUs契约的解决.

(a)结算时间在下列日期中最早的日期，公司应支付每个已获授予的RSU的结算金额，除非此前未被取消或结算：

(i)对于在RSU期间可以获得提前退休或正常退休资格的参与者（不考虑参与者实际是否退休），在下列日期中最早的日期：

（二）对于不能在股份授予期内成为或符合提早退休或正常退休资格的参与者，在以下日期中较早者发生：

（D）控制变更。

尽管本协议中的任何规定，根据财政部法规第1.409A-1（b）（4）节所规定的短期递延期内，此类RSU的清偿将在所有情况下发生。

(b)税款支付作为结算金额交付的条件，参与者同意公司从结算金额中扣减足够数量的股份以支付公司根据联邦、州或地方法律需要扣缴的任何税款，以满足必须扣缴的最低税款金额。在计划允许的范围内，委员会可以允许额外扣缴税款。

(c)指定雇员尽管本协议或计划的任何条款相反，如果参与者是特定雇员，并且如果RSUs受Code第409A条的约束，根据服务终止，参与者的RSUs的结算将延迟六个月，以遵守财政部规定第1.409A-3(i)(2)。在公司唯一和绝对自由裁量权下，可能会因此延迟支付利息。此外，任何利息应按公司在其唯一和绝对自由裁量权确定的方式计算，以使任何利息符合第409A条的合理收入资格。在延迟期间不会支付分红派息。

(d)受益人指定如果参与者去世，将向参与者指定的受益人支付参与者的RSUs，如果没有指定受益人，则将支付给参与者的存活配偶（如有）或遗产（如未婚）。

5.RSU无法转让RSUs不得以任何方式转让、转移、抵押或用作质押（除遗嘱或法定继承或分配法律以外），参与者也不得通过使用认购期权、认沽期权或类似金融技术的方式，为持有RSUs降低市场风险而进行任何交易。本协议项下的RSUs只有在参与者的生存期内才能与参与者或参与者的监护人或法定代表结算。在试图转让、转让、抵押、用作质押或以其他方式处置本协议或计划规定的RSUs或与RSUs有关的任何权利，违反该协议或计划的规定，或者对RSUs或该等权利进行追收或类似程序后，RSUs和该等权利将立即变为无效。本协议的条款应约束参与者的继承人。

6.作为股东的权利根据本协议，参与者或其继任者不得就本协议约定的任何RSU享有股东权利，除第9节规定外，不应就此类RSU的分红、分配或其他权利调整。

7.放弃和追回除了本协议外，根据RSUs发给参与者的任何股票以及转让给参与者的任何股票都将受到公司目前生效或公司可能采用的任何激励报酬收回或追回政策的约束，并且在任何情况下，该政策如适用于参与者和此类RSUs或股票的情况下，可能不时进行修订（“政策”）。为了上述目的，参与者明确授权并明确

公司代表员工发出指示，转交给公司委托的任何券商和/或第三方管理人，以持有按照RSUs获得的股票和其他金额，并在公司执行该政策时将这些股票和/或其他金额重新转让、转移或归还给公司。在本协议与政策存在冲突的情况下，政策条款应优先。本协议的相关部分自政策生效日期起应被视为已被取代，并遵守政策的条款和条件。

8. 无红利等值物RSUs不会支付任何股息等价物或累积。

9.资本结构变动调整在公司资本结构变动、公司交易、出售或其他资产处置或涉及公司的其他类似公司交易或事件发生的情况下，委员会应根据其认为必要和适当的情况对本协议所涉RSUs数量和其他条款进行公平调整；但在RSUs随后结算时不会发行零股。

10.通知与本协议相关的每项通知应被视为在收到日期发出。所有发送给公司的通知应寄往其位于伊利诺伊州芝加哥的主要办公室，抬头：薪酬。发送给参与者或任何其他有权在RSUs结算后收到结算金额的人的通知应寄往参与者的地址，可以是书面或电子形式。本协议可以接收通知的任何人可以通过通知的方式指定新地址。

11.协议的好处本协议应有利于并对公司的每位继任者具有约束力。本协议对参与者施加的所有义务和公司授予的所有权利应当对参与者的继任者具有约束力。本协议应是参与者或其继任者在计划或本协议方面拥有的任何权利的唯一和独家来源。

12.没有继续雇用权本协议中的任何条款均不得妨碍或影响公司或参与者根据任何就业协议拥有的权利，也不得赋予参与者在公司继续任职的任何权利。

13.争议解决对本协议的解释、说明、适用引起的或与之有关的任何争端或分歧应由委员会决定。任何根据本协议作出的裁定应对一切目的具有最终、约束性和决定性。本协议和各方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖和解释。

14.遵守409A条款在适用的范围内，本协议旨在遵守或豁免《法典》第409A条及其下提供的任何法规或通知。本协议和计划应以符合该意图的方式进行解释。公司保留一方单方面修改本协议的权利，并通过书面通知给出。

参与者为了遵守法典第409A条款。 意图是根据必要遵守法典第409A条的规定，该协议下支付或向参与者提供的所有报酬和福利应完全符合法典第409A条的规定以及与之相关的财政部规定，以免使参与者受到根据法典第409A条可能施加的额外税款、利息或罚款的影响。 公司、其承包商、代理和雇员、董事会及每个董事会成员均不对不遵守法典第409A条的要求或任何指导或规定的后果承担责任，除非此类失败是公司恶意行为的直接结果。

15.修改对计划的任何修订将被视为对本协议的修订，至于修订是否适用于此。

16.可分割性如果本协议的任何条款或任何条款的适用被认为无效、不可执行或其他非法，本协议的其余部分及该条款的适用于其他个人或情况的情况不会受到影响，而被认为无效、不可执行或其他非法的条款将进行改革，使其变得可执行、有效和合法。

17.电子投递公司可以据其自行决定，通过电子方式交付与RSUs和参与者在计划中的参与或未来可能根据计划授予的奖励有关的任何文件，或请求参与者同意通过电子方式参与计划。 参与者特此同意通过电子投递接收此类文件，并在请求时同意通过公司或公司指定的另一第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

18.额外条款和条件.

(a)康尼格拉保留对RSUs、根据RSUs获得的任何股票和参与者参与计划的其他要求的权利，只要康尼格拉自行决定认为有必要或适宜，以便遵守当地法律、规章制度或促进RSUs和计划的运作和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署任何可能对上述事项的完成有必要的协议或承诺。

(b)尽管协议中有任何相反规定，但本协议的任何内容均不妨碍参与者在未提前通知公司的情况下向政府机构提供可能构成法律违规的信息，或者提供证词或参与任何政府机构关于可能构成法律违规的调查或诉讼。为澄清起见，参与者不被禁止根据《1934年证券交易法》第21F条的修改版自愿向证券交易委员会提供信息。