展覽10.1
2024年9月25日
Michelle Chang
電子郵件通知。
回覆: 就業條款
親愛的 Michelle:
我很高興向您提供與zoom視頻通訊公司(“Zoom在本 offer letter 協議規定的條件下:
1. | 崗位和地點您將擔任致富金融(臨時代碼)官並直接向 Eric Yuan 總裁兼首席執行官彙報。這是一個全職豁免職位。在您爲 zoom視頻通訊 提供服務期間,您不得從事任何其他全職或兼職的僱傭、諮詢或其他業務活動,這些活動可能引起與 zoom視頻通訊 的利益衝突。通過簽署此協議信,您確認作爲 zoom視頻通訊 的僱員,您沒有任何合同義務或其他法律義務,會限制您履行爲 zoom視頻通訊 所需的職責。您預計與 zoom視頻通訊 的開始控件日期爲 2024 年 10 月 7 日(實際開始日期稱爲“開始日期”). |
您將被允許在華盛頓州的個人 住宅 或 zoom 視頻通訊 在西雅圖或其周邊地區的辦公室(「西雅圖辦公室」)遠程工作。有時,zoom 也可能合理要求您在 zoom 的辦公室和除個人 住宅 或西雅圖辦公室之外的其他地點履行職責。爲避免疑問,要求您報告到西雅圖或周邊地區之外的 zoom 辦公室將構成您根據離職計劃(定義如下)辭職的正當理由;不過,您自願遷移或更換個人 住宅 不會構成您根據離職計劃(定義如下)辭職的正當理由。
2. | 現金補償。 zoom 將按照 zoom 的標準工資表支付您每年 580,000 美元的薪酬。您還有資格獲得並領取年度激勵獎金,目標年度獎金爲您基本工資率的 90%,該獎金基於 zoom 的績效並滿足 zoom 根據 zoom 適用的激勵計劃確立的績效目標。對於截止於 2025 年 1 月 31 日的 zoom 2025 財政年度(“訂閱和支持收入範圍爲1.77億至1.8億美元,中點增長率爲10%,相對於2024財政年度;”), your annual incentive bonus under Zoom’s incentive compensation plan will be 按比例計算 for your services to Zoom during Fiscal 2025. No amount of any incentive compensation is guaranteed, and you must satisfy any and all conditions established by Zoom for such incentive compensation program to earn and be eligible for payment of incentive compensation. |
3. | 員工福利。作為 Zoom 常規員工,您將有資格參與許多 根據適用計劃和政策的條款和條件,不時向員工提供公司贊助的福利。 |
4. | 股票獎勵。 需經 Zoom 董事會薪酬委員會批准 (」薪酬委員會」),您將獲發限制股份單位獎勵,以發行 Zoom A 類普通股股(」RSU」) 目標價值為 23,600,000 元以下,並受以下規定 Zoom 2019 年股票激勵計劃的條款(」股票計劃」)以及根據其下的限制股票單位授予協議。根據 Zoom 的政策,RSU 將在您的開始日期後授予您。 RSU 頒發的時間,並視乎您在該等撥款日期內繼續在 Zoom 工作。25% 的 RSU 將於獲發日期的一(1)週年紀念日獲得,而每季則須額外支付 6.25% 的 RSU。 之後,直到第四屆完全授予裁決為止(4)第) 撥款日期的週年紀念日,但須由閣下繼續服務(如股權計劃所定義)透過該等各項 日期。 |
5. | 離職計劃。根據條款和條款,您將有資格獲得離職和更改控制權益的資格。 Zoom 的解僱及更改控制計劃及其下之參與協議的條件,該條款隨附於此優惠信函協議(」離職計劃」)。您獲得這些福利的資格需視乎 您及時執行和交付其中規定的參與協議。 |
6. | 撤銷 / 復原。根據此優惠信協議、離職計劃提供的賠償或 與您在 Zoom 僱傭有關的其他方式獲得或支付給您,將根據 Zoom 獎勵賠償回收政策和 Zoom 扣款政策(各項可能會被修改)收回收 不時或其繼任何政策),以及 Zoom 根據 Zoom 證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準,必須採用的任何回收政策,或 其他適用法律或 Zoom 其他採用的任何其他回收政策。 |
7. | 僱傭關係。使用 Zoom 不適用於特定時間。您的就業 Zoom 將「隨意」進行,意味著您或 Zoom 可以隨時以任何原因而終止您的僱傭,無論是否有原因或事先通知。 |
對您提出的任何相反聲明將被本信協議取代。這是完整和完整的協議 在您和 Zoom 之間在這個術語之間。儘管您的工作職責、職稱、工作地點、薪酬和福利,以及 Zoom 的人事政策和程序(您需要遵守)可能會不時改變,但「at 您的僱傭性質只能在由您和 Zoom 合法授權人員(您以外)簽署的明確書面協議而更改。
8. | 稅。本信協議中提及的所有形式的賠償,均可減免以下 反映適用的預扣稅和薪酬稅和其他扣除。您同意 Zoom 沒有義務設計其賠償政策以最小化您的稅務責任的方式,並且您不會對 Zoom 或其提出任何索賠 董事會有關因您的賠償而產生的稅務負債。 |
9. | 部分409A。打算將所有補助金和其他款項付清 根據本信函協議,盡最大可能滿足經修訂的1986年《美國國稅法》第409A條的適用豁免(”代碼”)以及其下的財政條例以及 任何具有類似效力的州法律(統稱,”部分409A”),並且本書面協議將被最大限度地解釋爲符合這些條款,並且在沒有豁免的範圍內 書面協議(以及以下任何定義)將以符合第 409A 節的方式進行解釋,此處的任何含糊之處均應作相應解釋。但是,如果第 409A 條的豁免不可用,而您 是,在你 「離職」 時(在《財政條例》的定義範圍內) 第 1.409A-1 (h) 節, 不考慮其中的任何替代定義),一個 「特定的 員工」 就第 409A 條而言,那麼,僅在避免第 409A 條規定的不利的個人稅收後果所必需的範圍內,向您支付遣散費的時間應推遲到第 409A 條中以較早者爲準 (i) 離職後六 (6) 個月零一天,或 (ii) 你去世。 |
10. | 其他協議和僱用條件。此工作機會視您的情況而定 出示適當和令人滿意的證件,證明您在美國的身份和工作權利,並填寫移民局表格 I-9, 證明你有權在美國工作 各州。此類文件必須在租用後的三個工作日內出示。如果您對此要求有疑問,該要求適用於美國公民,以及 非美國 公民一樣,你可以聯繫 Human 資源。此外,這份工作機會取決於背景調查和背景調查的令人滿意的通過,以及你在本信中籤署並歸還所附的 「就業、機密信息和任務」 《創意作品協議》和《仲裁協議》。 |
您同意不攜帶 Zoom 或在 Zoom 中使用 在 Zoom 履行您的職責,除非您已獲得前僱主的明確書面授權方可持有這些材料或文件,否則這些材料或文件通常不向公衆公開;以及 使用。您還同意在 Zoom 工作期間履行對前僱主的所有義務。
11. | 解釋、修正和執行。這份書面協議連同你的僱傭協議 機密信息和創意作品轉讓協議和仲裁協議構成您與 Zoom 的僱傭協議的完整和排他性聲明,並取代先前的任何協議、陳述或 您與 Zoom 之間關於這些主題的諒解(無論是書面、口頭還是暗示的)。對本信函協議的修改或修訂,除本信函中明確保留給 Zoom 自行決定的變更外,必須 由您和 Zoom 正式授權官員(您除外)簽署的書面協議簽訂。如果本錄取通知書協議的任何條款被確定爲全部或部分無效或不可執行,則本決定不得 影響本信函協議的任何其他條款,應根據適用法律對有關條款進行修改,使其儘可能以符合雙方意圖的方式強制執行。 |
本信函協議應對Zoom以及通過合併、收購、整合或其他方式接替Zoom以前開展的業務的任何實體或人員具有約束力,無論該實體或人員是否積極承擔本協議下的義務,以及無論Zoom是否發生控制權變更。
如果您希望接受在Zoom按照本信函協議描述的條款下的就業,請在2024年10月7日或之前簽署並日期本信函協議、就業、保密信息及創意作品轉讓協議以及仲裁協議,並將其退還給我。如果我在該日期前未收到簽署的信函,本次就業提議將失效。如果您有任何問題,請與我聯繫。
此致敬禮, |
/s/ Eric Yuan |
Eric Yuan |
總裁兼首席執行官 |
已接受並同意: |
/s/ Michelle Chang |
Michelle Chang |
日期:2024年9月25日 |