展品 10.7

 

2024 年 3 月 15 日

親愛的 湯姆，

正如我們已經討論的那樣，我們希望推進您從董事長兼首席執行官到董事會主席的過渡 KinderCare Learning Companies, Inc.，到2024年底。過渡將在2024年3月宣佈，爲過渡做準備 移交 在5月初的中心董事峯會上致保羅·湯普森。有效的 您的過渡日期將是 2024 年 12 月 31 日。

這封信概述了你在 KC Parent, LLC、KinderCare Learning 中的興趣和激勵計劃 Companies, Inc. 和KinderCare Education LLC，並描述了在各自的計劃下將如何對待這些利益。

KC 母公司有限責任公司的利益

您目前持有以下 KC 母公司有限責任公司（”父母”)，單位：10,000,000 個 A 類單位；11,481,087 個已歸屬 b-1 級 未歸屬單位（零個） b-1 級 單位）；11,481,087 個未歸屬 b-2 級 單位；還有8,610,815個未歸屬 b-3 級 單位（這些金額包括某些未歸屬的家庭成員信託） b-2 級 而且未歸屬 b-3 級 此類單位獲准轉讓後的單位）。您將繼續持有 A 類並歸屬 b-1 級 過渡後的單位。 此外，正如經修訂的《母公司第三次修訂和重述的有限責任公司協議》中規定的那樣（”有限責任公司協議”），以及經修訂和重述的2015年母公司股權激勵計劃（”2015 年計劃”），你的過渡 成爲董事不會影響激勵單位的歸屬（定義見2015計劃）。此外，爲了確保在您停止擔任董事後繼續進行歸屬，我們正在修訂 2015 年計劃並獲得相關的董事會批准。

KinderCare 學習公司、限制性股票單位和期權

根據KinderCare Learning Companies, Inc.，2022年激勵獎勵計劃，您目前持有1,106,044個限制性股票單位和4,078,539個股票期權 （”2022 計劃”）。根據2022年計劃，您過渡爲董事不會產生影響 2022年計劃下的限制性股票單位和股票期權的歸屬。此外，爲了確保繼續解鎖 在您停止擔任董事後，我們將修改2022年計劃並獲得相關的董事會批准。

 

 

長期激勵計劃

您已收到2023-2025長期激勵計劃下總值爲$4,250,000的目標獎勵協議，該計劃衡量三年內的績效，可能會在2026年3月支付。我們將修改您的2023年獎勵協議，使其 按比例 以2024年12月31日的養老日期爲基礎支付，但任何可能的支付將按照當前獎勵協議中描述的在2026年3月支付。

短期激勵計劃

您還將在2023年獲得$1,072,500的短期激勵計劃目標獎金，該獎金將在2024年3月支付。該金額將根據最終EBITDA計算結果和董事會批准，隨着您繼續在2024年內繼續擔任僱員而支付。在董事會最終確定2024年目標獎金的同時，您的2024年短期激勵計劃將於2025年3月支付，前提是您繼續工作至2024年12月31日。

您還在KinderCare教育有限責任公司下擁有九個帳戶 非合格的 自2015年至2024年的遞延薪酬計劃。這些帳戶將根據您的選擇於2025年開始支付。

我們正在爲董事長職位撰寫工作描述，將於2025年開始。與您在董事會任職相關，您將享有每年45萬美元的現金保留金，將以滯後方式按季付給您（並受公司的薪酬政策的影響，如果有的話）。我們還將支付您參加董事會和委員會會議產生的合理差旅和其他費用，按照我們的正常費用報銷政策。我們還將最終確定該職位的股權，我們預計該股權與KinderCare Learning Companies, Inc.獨立董事的股權大致一致。 非員工 此外，您將有資格根據COBRA繼續接受醫療、牙科、視力或靈活支出帳戶計劃的福利，如果您選擇於2024年12月31日之後的六十（60）天內選擇此類覆蓋範圍。您將負責支付任何此類覆蓋範圍的全部保費。 零星 您將有資格根據COBRA繼續接受醫療、牙科、視力或靈活支出帳戶計劃的福利，如果您選擇於2024年12月31日之後的六十（60）天內選擇此類覆蓋範圍。您將負責支付任何此類覆蓋範圍的全部保費。

您將有資格根據COBRA繼續接受醫療、牙科、視力或靈活支出帳戶計劃的福利，如果您選擇於2024年12月31日之後的六十（60）天內選擇此類覆蓋範圍。您將負責支付任何此類覆蓋範圍的全部保費。

 

此致敬禮，

Joel Schwartz