附件 99.5

致保科技股份有限公司。

高管薪酬追回政策

採納日期為2024年4月3日

董事會（以下簡稱“董事會”）已通過了這份道德準則和業務行為守則（以下簡稱“準則”），並且對所有公司董事、高級職員和員工（在將來僱用的員工範圍內）適用，並不時由董事會修訂。董事會致保科技股份有限公司（"致保"）的董事會權益代理已採納以下執行薪酬追回政策（本「政策」政策）。本政策應補充公司或公司的子公司與本政策適用對象之間任何協議中包含的任何其他追回政策或政策。如果任何其他政策或協議規定應追回較大金額的薪酬，則該等其他政策或協議適用於超過本政策適用的金額。

該政策應被解釋為遵守證券交易委員會（"交易所"）Rule 10D-1和上市規則5608（"納斯達克"）的規定，該規定可能會不時由納斯達克修改或補充並進行解釋。在某种程度上，如果此政策與上市規則有任何不一致之處，則應將此政策視為已修改為符合上市規則。美國證券交易委員會）在納斯達克股票市場LLC（"交易所"）上市規則5608條款（"納斯達克"）的規定，並可能不時經由納斯達克進行修改或補充和解釋。上市規則）、可能會被納斯達克不時修訂或補充和解釋。在任何情況下，如果此政策在任何方面被認為與上市規則不一致，則應將此政策視為已修改為符合上市規則。納斯達克該政策將被解釋為與證券交易委員會（"交易所"）Rule 10D-1和Listing Rule 5608（"納斯達克"）條款相符，如有必要，會由納斯達克不時進行修改或補充和解釋。若此政策在任何方面被認為與上市規則不一致，則應視為已修改為符合上市規則。

1. 定義。 除非上下文另有規定，否則以下定義適用於本政策：

(a) 執行職員。 執行官是公司的執行主席， 致富金融主管、首席執行官、首席財務主管、總裁、信安金融主管、會計主管（或若無該等會計主管則為控制器）， 公司業務之主要業務部門、部門或功能（如銷售、行政或財務）負責的任何副總裁， 任何擔任擬訂政策功能的其他高層管理人員，或任何為公司執行類似擬訂政策功能的其他人員。。 公司母公司或子公司的執行主管如在公司擔任此類政策制定功能，則被視為公司的執行主管。政策擬定功能不包括不重要的政策擬定功能。 為符合上市規定的目的，身為執行主管的身分至少應包括上市規定所確定的執行主管。

(b) 基本報表 措施基本報表是根據編製公司基本報表的會計準則確定和呈現的措施，以及從這些措施完全或部分衍生出來的任何措施。 股價和總股東回報也被視為基本報表措施。 基本報表措施無需在基本報表中呈現，也無需在提交給SEC的申報中包含，可能是由董事會或薪酬委員會確定的財務措施（即“董事会薪酬委员会”).

(c) 激勵報酬。 激勵基礎的補償是指根據財務報告指標的實現程度完全或部分而授予、獲得或獲准的任何補償。

(d) 已收到。 基於獎勵的補償被認為在公司的財務期間內“收取”，即使在該期間結束後支付或授予獎勵補償。

2. 適用於這項政策 . 根據該政策，從執行官員追回激勵性報酬只適用於以下情況：公司因未遵守美國證券法的任何財務報告要求而需要編製會計重製，包括為了糾正先前發行的基本報表中的錯誤而需要進行的任何必要會計重製，該錯誤對先前發行的基本報表具有重大影響，如果在當期矯正該錯誤或在當期不矯正該錯誤將導致重大錯誤陳述。

3. 康復期.

(a) 受到回收的激勵性報酬乃指在公司根據以上第2條所述，要求進行會計重編的日期前三（3）個完成的財政年度中獲得的激勵性報酬，前提是此人在與有關激勵性報酬相關的績效期間內的任何時間內擔任執行主管。公司被要求準備會計重編的日期將根據上市規則確定。

(b) 儘管前項規定，本政策僅適用於當公司擁有一類證券在納斯達克上市時收到激勵性報酬。

(c) 有關上市規則的條款應適用於因公司財政年度變更引起的過渡期間內收到的激勵性報酬。

4. 誤授薪酬 補償根據此政策，應從適用執行主管那裡追回的契約激勵薪酬金額（“錯誤獲獎補償”）應等於所收取的契約激勵薪酬金額，超過重新確定的契約激勵薪酬金額。依據調整後金額計算，並不考慮任何已支付的稅款。對於基於股價或總股東回報的契約激勵薪酬，若誤授薪酬金額無法從會計重編的資訊直接進行數學重新計算：（a）金額將根據公司的致富金融主管（或如致富金融主管職位當時尚未填補的情況下，主要會計主管）對會計重編對基於股價或總股東回報而收取的契約激勵薪酬金額影響的合理估計而定，該估計需經報酬委員會審查並批准；（b）公司必須保留確定該合理估計的合理文件並在納斯達克要求時提供該文件。盡管前述，如果建議的契約激勵薪酬追回將影響支付給公司的致富金融主管的薪酬，決定應由報酬委員會作出。

5. 恢復時間。 本公司應在符合各項條件的範圍內，否則本公司應合理及時及時追討任何錯誤獲發的賠償 (a)、(b) 或 (c) 以下適用。賠償委員會須確定每筆錯誤批出金額的還款時間表 以符合這項「合理及時」要求的方式賠償。此等決定必須一致 具有美國證券交易委員會、納斯達克、司法意見或其他法律意見的任何適用法律指導。確定「合理及時」 可能因個案而異，賠償委員會獲授權採取額外的規則或政策以進一步描述 還款時間表符合這項要求。

(a) 若誤發的補償款項 不需追回，若支付給第三方以協助強制執行（或作出與執行本政策相關的裝置）的直接費用將超過所需追回的金額，而補償委員會已經作出補償將難以實行的決定。 在得出根據執行費用來決定不會追回任何誤發的補償款項的結論之前，公司應（i）合理嘗試追回該等誤發的補償款項，（ii）記錄該等合理嘗試或合理嘗試以及（iii）在被要求時向補償委員會或納斯達克提供適當的文件。

(b) 若誤發的補償金 不需要收回，若收回將違反在2022年11月28日之前通過的本國法律。在決定基於違反本國法律而不實際收回任何誤發的補償金金額之前，公司應詢問本國法律顧問的意見，其形式及內容應合乎納斯達克的合理要求，以確認收回將導致該違反，並在被納斯達克要求時提供該意見。

(c) 如果追回錯誤給予的補償將可能導致在符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a) 及相關法規要求的情況下，公司員工普遍享受的符合稅收合格的養老計劃違反條例，則無需追回 (隨著相應條文可能被修改、修訂或補充)。

6. 薪酬委員會 決定薪酬委員會有關本政策的決定將對所有受本政策約束之執行長均具最終、決定性和約束力。

7. 不予賠償。。 儘管公司其他任何政策或公司與執行官之間的任何協議中有相反之處， 公司不得對執行官因恢復任何錯誤授予的補償而提供保證。

8. 執行長同意政策 執行官公司將採取合理步驟通知執行官此政策，並取得他們明確的同意 對此政策，這些步驟可能包括將此政策作為附件包括在任何執行官接受的獎勵中。本政策應視為適用於公司或其任何子公司與任何適用於此政策的執行官之間的每項僱用或授權協議。

# # #

致謝

特此確認 我已收到致保科技股份有限公司執行董事酬金收回政策（以下簡稱“執行董事 酬金收回政策”。此外，我保證已審閱執行董事酬金收回政策，了解其中所包含的政策和程序，並同意受這些政策和程序的約束並遵循這些政策和程序。

4