展品97.1

AMESITE 公司。

追回政策

I. 目的和範圍

董事會海灣資源公司（以下簡稱“董事會Amesite 公司（「 公司」）的公司”認爲，創建和保持強調誠信和問責制的文化，並強調公司績效報酬的薪酬哲學，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會制定了這項追索政策（這「策略」）。根據以下規定，本策略規定在發生觸發事件（如下所定義）時返還錯誤授予的薪酬。除非在此另有定義，大寫術語的含義將如「XIII. 定義」中所述。政策”），其中規定了在發生觸發事件（如下所定義）時追回錯誤授予的薪酬。除非另有定義，在本策略中具有以下意義的大寫術語均遵照「XIII. 定義」中的規定。

II. 管理

本政策旨在遵守，並應被解釋爲與《證券交易法》第10D條、《證券交易法》第10D-1條、納斯達克上市規則5608及其他證券交易委員會規定、規則和指導文件一致。SEC相關證券法規以及公司普通股上市交易的證券交易所或協會的規定（統稱爲「其他」）。上市標準本政策將由董事會薪酬委員會運作（“委員會”).

委員會做出的任何決定應爲最終且具約束力。此外，公司應根據上市標準提交有關本政策的所有披露。委員會在此授權並有權執行本政策的條款和條件，並可使用公司認爲適當的一切資源來追回適用於本政策的任何超額薪酬。

III. 覆蓋高管

本政策適用於公司當前和前任被覆蓋高管，由委員會根據上市標準確定。

IV. 觸發此政策下追索的事件

董事會或委員會將需要追討在公司被視爲（根據接下來的句子確定）需要準備「公司被視爲需要準備被覆蓋的會計重述」日期之前的三（3）個已完成財政年度（連同由於公司過渡到不同財政年度計量日期導致的任何不足九（9）個月的中間殘缺財政年度）期間任何被覆蓋高管獲得的超額補償。無論該被覆蓋高管是否存在任何過失、不當行爲或責任，均需在「三年恢復期」期間追回任何超額收到的補償。對於前句，公司被視爲需要準備被覆蓋的會計重述的時間不早於（A）董事會或董事會適用委員會，或者被授權採取此類行動的公司主管（如果不需要董事會採取行動）已經作出結論，或者合理應該作出結論，公司需要準備被覆蓋的會計重述的時間；或者（B）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備被覆蓋的會計重述的日期（每個均爲「三年恢復期」）。”觸發 事件”).

V. 超額 補償：需追回的金額

應恢復的補償金額將是受保人獲得的補償超過如果該補償金額根據已修正的金額計算，委員會確定的被保人將會收到的補償金額的部分。根據本政策，無論是全部還是部分，補償應被視爲「收到」，即當任何適用的財務報告指標在財政年度達到時，即使該補償的支付、兌現或授予發生在該財政年度結束後。根據本政策需要收回的金額應根據稅前基礎計算。收到補償的日期取決於該補償獎勵的條款。例如：

特別理解，根據被覆蓋的會計重述的影響程度，無法直接從被覆蓋的會計重述中的信息計算出對所收到報酬金額的影響（例如，如果該重述對公司股價的影響不清楚），則應根據委員會對被覆蓋的會計重述對股價或收到報酬依據的總股東回報的影響合理估計確定這種超額報酬金額。公司應保留確定此類超額金額的文件，並將這些文件提供給納斯達克證券交易所（納斯達克資本市場”).

VI. 恢復方法 的

委員會應判斷在其唯一的自行決定權下，恢復此處過多報酬的方法，這些方法可能包括但不限於：

儘管本第VI部分的任何規定， 根據適用法律，委員會可以在生效日期（如下定義）之前、之日、或之後，從已批准、授予、授予、支付或應付給任何被覆蓋執行人的任何薪酬總額中調回根據本政策產生的費用。

VII. 難以實行

委員會應根據本政策回收任何超額的薪酬，除非委員會確定在交易所標準規定下，回收將不切實際。特別理解的是，只有在以下情況下回收才會被視爲不切實際：(A)支付給第三方協助執行政策的直接費用將超過待回收金額（在得出根據執行費用回收任何錯誤授予的薪酬金額將不切實際的結論之前，委員會應合理嘗試回收此類錯誤授予的薪酬，並記錄此類合理嘗試的回收，並將該文檔提供給納斯達克）；(B)回收將違反家國法律，該法律應在2022年11月28日之前通過（在得出根據違反家國法律回收任何錯誤授予的薪酬將不切實際的結論之前，委員會應獲得適用國家證券交易所或協會認可的家國法律顧問的意見，該意見在公司普通股交易所中是可接受的，且必須向交易所或協會提供此類意見）；或（C）回收可能導致一項否則符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)和根據其制定的法規要求的稅收合格養老計劃無法滿足其要求的情況下提供給註冊公司員工的廣泛福利。

VIII. 其他 追索權；承認

委員會可能要求任何自此生效日期之後簽訂的就業協議、股權獎勵協議或類似協議，在向任何受覆蓋執行官提供任何利益之前，必須要求該執行官同意遵守本政策的條款。本政策下的任何追索權均是作爲公司可能根據任何類似政策中的條款、任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議以及公司可能擁有的任何其他法定追索權之外的追索權而非替代。公司應向每位受覆蓋的執行官提供通知，並尋求書面確認該政策。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；如果未提供此類通知或獲得此類確認，將不會影響本政策適用於任何受覆蓋執行官的情況或可執行性。

IX. 不 對受保護的高管進行賠償

儘管在公司或其關聯公司的任何計劃、政策或協議下有獲得賠償的權利，公司不得對任何被保護的高管因超額薪酬的損失進行賠償。此外，公司不得支付或償付給被保護的高管購買第三方保險的保費，用於資助任何潛在的賠償義務。

X. 賠償

根據適用法律的規定，董事會或委員會的每個成員以及被指定有權管理本政策任何部分的任何主管或其他員工應得到公司的保障和豁免，免受因執行本政策而可能被強加的任何損失、成本、責任或費用的影響，以及免受因其在訴訟、訴訟或程序中受到的任何索賠而可能導致的損失，或者因對待本政策或未能對待本政策而可能使其成爲訴訟、訴訟或程序中的一方，免受在此類訴訟中向其支付的任何金額以滿足對其的判決； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。，他或她應在自行處理和捍衛之前給予公司處理和捍衛的機會，由公司自費處理和捍衛相同的事項。上述賠償權利並不排他，不能排除此些個人可能根據公司章程或公司組織規程，法律規定或其他方式，或公司可能對其提供賠償或保障的任何其他賠償權利或公司可能有的賠償他們或保護他們的權力。

XI. 生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。

本政策自政策董事會通過日期起生效（“董事會通過日期”）。本政策適用於2023年10月2日或之後收到的任何董事會覆蓋層高管的報酬（“生效日期。”），即使這些報酬在實施日期或董事會通過日期之前已獲批准、授予、發放給覆蓋執行人員。

XII. 修改 和終止; 解釋

董事會可以根據自身判斷不時修訂本政策，並應視需要反映並遵守SEC和納斯達克上市規則的進一步法規、規則和指引。董事會可以隨時終止本政策。

委員會有權解釋和解釋這項政策，並做出所有必要、適當或建議的判斷，以管理這項政策。本政策旨在被解釋爲與上市標準要求一致的方式。在本政策和相關法規、規則和指引之間存在任何不一致的情況下，相關的法規、規則和指引應當控制，本政策應視爲被修訂以納入這些法規、規則和指引，直到董事會或委員會明確做出其他解釋爲止。

本政策適用並具有約束力，可執行，對所有受覆蓋的高管及其受益人，繼承人，執行人，管理人或其他法定代表人的權利 視法律的最大程度予以實施。爲避免疑義，本政策應追加（而非代替）公司在不同時期生效或適用於任何受覆蓋的高管的 任何其他追索政策。

XIII. 定義

根據本政策的目的，以下術語將具有以下含義：