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展示 14.1

湖邊控股有限公司

商業行爲道德準則

《業務行爲準則與道德規範》（以下簡稱「準則」）包含了關於進行Lakeside Holding Limited業務的一般指導方針，該公司依據內華達州法律成立，及其附屬公司和關聯公司（統稱「公司」）。該準則將隨時修訂，適用於公司的所有董事、高管和僱員（在將來僱員加入時）。

公司董事會（簡稱「董事會」）已經通過了以下守則：

	●	促進誠實和道德行爲，包括處理個人和職業關係之間實際或表面利益衝突的道德方式；

	●	促進對美國證券和交易委員會（「SEC」）提交給美國證券交易委員會的報告和文件以及公司進行的其他公開通信中的充分、公正、準確、及時和易於理解的披露；

	●	促進遵守適用法律、規則和法規；

	●	促進嚴格禁止任何賄賂或回扣；

	●	阻止不法行爲；並且

	●	促進及時報告違反法規的內部彙報。

該守則絕不構成就業合同或對繼續就業的保證。它僅爲公司的唯一和獨家利益服務，不得被其他任何方使用或依賴。董事會可以隨時修改或廢除守則的規定，或者制定新的守則，視情況而定。

誠實、道德和公正的行爲

每個人都有對公司的責任，要以誠實行事。誠實需要，除其他事項外，還要誠實、公平和坦率。欺詐、不誠實和違背原則與誠信不符。對公司的服務永遠不應該爲個人利益和好處所取代。

每個人必須:

	●	要遵守誠信原則，包括誠實坦率，同時在必要時保持公司信息的機密性或符合公司利益;

	●	遵守所有適用的政府法律、規章和規定;

	●	遵守適用的會計和審計準則要求，以及公司政策，以保持公司財務記錄和其他業務相關信息和數據的高準確性和完整性;

	●	遵守高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行爲謀求競爭優勢;

	●	公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和員工；

	●	避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易方式對任何人利用。

	●	保護公司的資產並確保其正確使用；

	●	直至公司的最早一項(即)公司的初始業務組合（如在公司向SEC提交的初始註冊聲明中定義的那樣）、(ii)清算，或(iii)任何時候該人不再是公司的董事、首先向公司呈現，以供公司考慮，在呈現給任何其他實體之前，任何適合公司並在其作爲公司的董事或董事身份專門呈現給該人的商業機會，但須遵守該官員可能擁有的任何其他受託人或合同義務；和

●

儘量避免利益衝突，除非根據董事會（或董事會的適當委員會）批准的指導方針或決議，或者在公司向美國證券交易委員會公開提交的文件中披露允許的情況。對於一名受本行爲守則約束的人來說構成利益衝突的事情，對於其直系親屬或其他近親也同樣構成利益衝突。利益衝突的情況示例包括但不限於以下內容：

	●	在任何供應商或客戶中具有重要的所有權利益;

	●	與任何供應商或客戶具有任何諮詢或僱傭關係;

	●	接受公司當前或潛在業務往來的任何實體提供的任何款項、非名義性禮物或過度的娛樂;

	●	向公司出售任何物品或從公司購買任何物品，除非與可購買或出售相應股官或董事的條件相同;

	●	公司涉及的任何其他金融交易、安排或關係（包括任何債務或擔保債務）；以及

	●	任何其他情況、事件、關係或情形，其中受準則約束的人的個人利益干擾——甚至可能干擾——公司整體利益。

II.

揭露

公司努力確保公司向證券交易委員會（SEC）及其他公共通信文件中的內容和披露應當充分、公平、準確、及時且符合相關披露標準，在適當的情況下還包括實質性標準。每個人都必須：

	●	不會故意歪曲公司的事實，或導致他人向其他人，包括公司的獨立註冊會計師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員透露不實信息；

	●	就其責任領域而言，應審慎審查並批判性地分析擬議的披露，確保準確和完整。

除了上述內容外，公司的首席執行官和致富金融(臨時代碼)官以及公司的每個子公司的首席執行官和致富金融(臨時代碼)官（或履行類似職能的人員），以及通常參與公司財務報告的其他人員，都必須熟悉適用於公司的披露要求，以及公司的業務和財務運營。

每個人必須立即向董事長提出任何關於（a）可能影響公司記錄、處理、總結和報告財務數據能力的設計或運作中的重大缺陷以及內部和/或披露控制，或（b）涉及管理層或其他在公司財務報告、披露或內部控制中擔任重要角色的員工的欺詐信息。

III.

合規

公司有責任和政策應遵守所有適用的政府法律、規則和法規。公司的所有董事、高級職員和員工都應該理解、尊重和遵守適用於他們在公司職位中的所有法律、法規、政策和程序。員工有責任與他們的上司交談，以確定適用於他們職位的法律、法規和公司政策，以及了解和遵守它們所必需的培訓。

董事、高管和員工應遵守適用於所監督人員的特定政策和程序。

IV.

報告和問責

董事會負責將準則應用於提出問題的具體情況，並有權解釋特定情況下的準則。任何發現現有或潛在準則違反的人都必須立即通知董事會主席。不這樣做本身就是違反準則。

具體來說，每個人必須：

	●	請立即將現有或潛在的違規行爲通知董事會主席

	●	不得對任何其他人因真誠舉報潛在的違規行爲而進行報復。

公司將遵循以下程序進行調查和執行準則，並就準則進行報告：

●

董事會將採取一切適當的行動，調查報告給出的任何違規行爲。

●

一旦董事會確定違規事件已發生，董事會（通過多數決定）將採取或授權採取其認爲適當的紀律性或預防性行動，在與公司內部或外部法律顧問商議後，包括解僱或在刑事或其他嚴重違法行爲發生時，通知證券交易委員會或其他適當執法部門。

未經上述程序而遵循的任何人，不得因遵循此類程序而受到公司或公司任何主管或員工的解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何方式對此人在聘用條件上的歧視。

豁免和修正事項

對於主要行政官員、主要財務主管、主要會計主管、人形機器人-電機控制器以及執行類似職能的人員的《規則》（下文定義）的任何豁免（下文定義）或默認豁免或對《規則》的任何修訂（下文定義）都需要在向美國證券交易委員會提交的6-K表格中進行披露。公司可以選擇不提交6-K表格來報告任何此類豁免或修訂，而是可以在將來建立網站的情況下，在網站上至少保存12個月該信息，並披露網站地址以及在最近提交的20-F表格中披露以此方式提供此類信息的意圖。

A “放棄權利「」表示董事會批准《準則》條款的重大違背。一個“暗示性豁免”表示公司未能在合理時間內採取行動，針對已向公司高管知曉的《準則》條款的重大違背。

一個 ”修訂” 指對本守則的任何修正，但細微的技術、行政或其他非實質性修正案除外此處。

所有板塊應注意，公司並非有意授予或允許豁免《規範》要求。公司期望全面遵守《規範》。

VI.

內幕消息和證券交易

公司的董事、高級職員或員工如果可以接觸到重要的、非公開信息，則不得將該信息用於證券交易用途或與公司業務無關的任何目的。違法交易或向他人"交易提示”可能會根據公司內部信息做出投資決策。例如，使用非公開信息買賣公司的證券、公司股票的期權，或者任何公司供應商、客戶或競爭對手的股票是被禁止的。內幕交易違規的後果可能很嚴重。這些規則也適用於利用其他公司的重要、非公開信息（例如，公司的客戶、競爭對手和潛在業務夥伴）。除了董事、高管或員工之外，這些規則也適用於這些人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在這些人家中的其他家庭成員。

VII.

基本報表和其他記錄

所有公司的賬簿、記錄、帳戶和基本報表必須以合理的細節進行維護，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制體系。未記錄或“非賬上”所有基金類型或資產應在適用法律或法規允許的情況下維護。

記錄應該根據公司的記錄保留政策進行保留或銷燬。根據這些政策，在訴訟或政府調查發生時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

VIII.

審計行爲受到不當影響

任何董事或高級管理人員，或者在其指導下行事的任何其他人，均不得直接或間接採取任何行動來強迫、操縱、誤導或欺騙影響任何公司財務基本報表審計或審閱工作的註冊會計師或執業會計師，也不得采取任何該等人知道或應該知道如獲得成功可能導致公司財務報表出現實質性誤導的行動。任何相信存在此類不當影響的人應向其主管報告此類行爲，如果在該情況下不切實際，則應向公司的任何董事報告。

可構成不當影響的行爲類型包括但不限於直接或間接：

	●	提供或支付賄賂或其他財務激勵，包括未來就業或合同提供非審計服務；

	●	向核數師提供不準確或誤導的法律分析；

	●	威脅取消或取消現有的非審計或審計業務，如果核數師反對公司的會計處理；

	●	試圖讓合夥人被撤除審計任務，因爲該合夥人反對公司的會計處理；

	●	敲詐勒索；以及

	●	進行身體威脅。

IX.

反腐敗法

公司遵守各國反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法案》（FCPA）。董事、高管和僱員不得直接或間接向政府官員，包括國有企業僱員或外國政治候選人，提供任何有價值的東西。這些要求適用於公司員工和代理商，如第三方銷售代表，無論他們在哪裏從事業務。如果您被授權僱傭代理商，您有責任確保他們是正派的，並獲得書面協議以維護公司在這一領域的標準。

違規行爲

違反行爲準則將被視爲紀律處分的理由，可能導致包括終止僱傭在內的行動。此類行動將另行對可能由任何法院或監管機構強加的民事或刑事責任。

XI.

其他政策和程序

公司以書面形式規定或向員工、高管或董事普遍宣佈的任何其他政策或程序，不論是在此之前還是之後的日期，均爲獨立要求，仍然有效。

XII.

詢問

所有關於法典或其適用於特定人員或情況的詢問和問題，應當向公司秘書或公司不時指定的其他合規官員提出。

* * * * * * * * * * * * *

首席執行官和高級財務主管的條款

首席執行官和所有高級財務官，包括首席財務官和首席會計官，都受制於其中規定的關於道德行爲、利益衝突和法律遵從的條款。除了本準則外，首席執行官和高級財務官還需遵守以下額外的具體政策：

1. 誠實守信，避免在個人私利與公司利益之間發生實際或明顯的衝突，包括在任職期間獲得不當個人利益。

2. 向首席執行官和董事會披露任何可能引起利益衝突的重大交易或關係。

3. 履行職責，以期導致向SEC提交或提交的定期報告和文件以及公司發佈的所有其他公共通信包含準確、完整、公平、客觀、相關、及時和易懂的信息，包括對所有年度和季度報告的全面審查。

4. 遵守適用於公司的美國聯邦、州和其他地方政府的法律、規章和法規，以及私人和公共監管機構的規則和法規。

5. 以真誠、負責任、審慎、胸懷責任、有能力和勤勉的態度行事，不得歪曲或隱瞞重大事實，也不得妥協或委屈獨立判斷。

6. 尊重在履行職責過程中獲得的信息的保密性，除非經授權或其他法律義務要求披露任何此類信息；不得利用在履行職責過程中獲得的機密信息謀求個人利益。

7. 分享知識，保持重要且與公司、股東、其他利益相關方以及廣大公衆需求相關的技能。

8. 積極在工作環境和社區中推動下屬和同行之間的道德行爲。

9. 使用和管理所有企業資產，以及對其負責的或委託給其的資源。

10. 不得將公司信息、公司資產、公司機會或自身在公司的職位用於個人利益；不得直接或間接與公司競爭。

11. 在所有方面遵守本行爲準則。

12. 在機會出現時推進公司的合法利益。

董事會將調查任何被報告的違規行爲，並監督採取適當的應對措施，包括糾正措施和預防措施。任何違反行爲準則的官員將面臨適當的、針對具體案例的紀律行動，可能包括降職或解僱。

對於《準則》的任何豁免請求必須以書面形式提交，併發送至董事會主席。任何《準則》的豁免都將按照《準則》第6條的規定披露。

本公司政策要求，受行爲準則約束的每位高管應每年確認並證明上述事項，並向董事會主席提交此類確認副本。

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警官證明書

我已經閱讀並理解上述代碼。我在此證明我遵守上述規定並將來遵守該規定。我明白任何違反規定將使我受到適當的紀律處分，可能包括降職或解僱。

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