展品10.1
OC Kim先生
5405 Pinewood Trails
加利福尼亞州聖地亞哥市92130
2021年9月7日
親愛的金先生，
FRANKLIN WIRELESS CORP.，內華達州一家公司（「Franklin」） 很高興根據以下條款延長您的僱傭合同。
您將繼續擔任富蘭克林無線的總裁，並向富蘭克林無線的董事會報告。
您將繼續負責:
| · | 總體管理。 | |
| · | 總體運營。 | |
| · | 銷售和營銷。 | |
| · | 開拓新的投資來源和融資機會。 | |
| · | 整體公司策略。 | |
| · | 產品管理。 |
您將主要在位於聖迭戈的總部辦公室工作，加利福尼亞。
您可能需要根據您的職責合理出差。 弗蘭克林將根據您職責的直接後果報銷您的合理和必要的差旅、娛樂、業務和其他費用。弗蘭克林不允許您在事先獲得批准的情況下發生任何此類費用。
當然，富蘭克林可能會根據自己的獨立和絕對判斷，隨時更改您的職位、職責和工作地點。
薪酬與福利：您的報酬將每個付款週期爲12,500.00美元,等同於每年30萬美元，扣除弗蘭克林的所有必要扣款和應扣款。 您將每月支付兩次。 您的職位是免除員工。 這意味着您沒有資格獲得加班補償。 您將立即有資格獲得標準福利，如醫療和牙科保險，假期，病假和節假日，符合弗蘭克林的就業政策以及弗蘭克林隨時可能採納的任何標準政策。
在您與富蘭克林公司就職期間，每月允許使用700.00美元的汽車津貼。
加利福尼亞州92121號碼。
電話：858-623-0000 | 傳真：858-623-0050
www.franklinwireless.com
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富蘭克林董事會可能會根據自身的唯一和絕對裁量權，不時修改您的報酬和福利。
獎金和薪酬條款：公司將盡力實施績效激勵計劃。您將有資格參加該自由裁量性、以績效爲基礎的激勵計劃。此激勵將與您的特定職責和Franklin的表現掛鉤，並將由董事會完全自行決定。
外部活動：您應全職專注於富蘭克林的業務，並工作必要的時間以有效履行職責。除非經董事會事先書面同意，在您受僱於富蘭克林期間，您不得從事任何其他就業、職業或業務。本禁止規定不妨礙您持有被動投資。您可以參與身份幣和非營利性活動，只要這些活動不會實質干擾您履行富蘭克林僱傭職責。
專有信息和發明協議：作爲富蘭克林員工，您應遵守富蘭克林的規章制度和先前簽署的專有信息和發明協議，以及公司道德守則，其中包括禁止未經授權使用或披露富蘭克林的專有信息，這些都將隨着簽訂本合同而生效。
在-工作：您與富蘭克林的就業機會並非承諾在任何指定時間內。相反，它是「隨時」，這意味着您可以隨時以任何理由終止與富蘭克林的就業，只需通知富蘭克林即可。同樣，富蘭克林董事會也可以隨時以任何理由，在有或無原因或提前通知的情況下終止您的就業。這種隨時的就業關係除非在由富蘭克林董事長簽署的書面文件中另有規定，否則不能改變。
仲裁：在與本協議或附件有關的任何爭議中，各方同意通過美國仲裁協會（「AAA」）的仲裁規則，在加利福尼亞州聖地亞哥進行有關僱傭和科技協議的熟悉的單一仲裁員進行仲裁。在任何爭議中，勝訴方應有權從另一方獲得合理的律師費和費用，無論該事項是否經過訴訟或仲裁至最終判決或裁決。仲裁員的裁決對所有各方具有最終和約束力，並可在任何具有管轄權的法院進行錄入。
整合；文檔：此函中的就業條款，連同您的專有信息和發明協議，將取代其他任何人向您作出的承諾或協議，無論是口頭還是書面。根據法律規定，您的僱傭將受到您在美國合法工作權的滿意證明的約束。
員工手冊、保密協議、行爲準則以及遵守公司的政策、慣例和程序是您的僱傭條件。作爲接受僱傭的條件，您需要完成、簽署並返回以下文件：員工手冊接收確認、保密協議。
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您作爲富蘭克林無線公司總裁的任期爲三（3）年，即從2021年10月1日至2024年9月30日。在此期滿後，雙方可以決定是否續約合同。
請在這封信上簽字並註明日期，然後在2021年9月13日之前將其寄還給我。 如果您希望接受以上描述的條件在富蘭克林公司就業。 如果您希望接受以上描述的條件在富蘭克林公司就業。
我們期待着您的積極回覆，並希望擁有富有成效和愉快的工作關係。
此致敬禮，
Gary Nelson
富蘭克林無線公司董事會主席
代表Franklin Wireless Corp.
John F. Parks - 人力資源董事
您承認您已經仔細閱讀並考慮了本協議和附件的所有條款，並同意這裏所列信息對保護公司利益是公平且合理所需的。您承認您已收到您簽署的本協議和附件的副本。
| OC Kim | 日期 |
附件：
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附錄 A
仲裁
任何對本協議的修訂只有在書面形式並由Franklin Wireless Corporation的員工和總裁簽署後方能生效。
法律管轄。本協議、各方的權利和義務以及任何索賠或爭議將受加利福尼亞州法律管轄。任何除了各方請求禁令救濟之外的爭議均應在加利福尼亞州聖迭戈縣的中立仲裁員之前進行仲裁，並且任何請求禁令救濟的索賠只能在加利福尼亞州聖迭戈縣上訴法院提起。
仲裁。 仲裁是將爭端提交給中立的第三方作最終和具有約束力的決定的過程。 沒有陪審團。 任何一方都可以選擇由律師代表該方或不代表。 勝訴一方可以被授予在經歷漫長的法院流程後可能被授予的任何東西。
Franklin Wireless和員工都放棄了某些權利，並通過仲裁獲得了某些利益。 除了要求禁令救濟外，雙方同意在任何其他類型的訴訟、索賠或訴訟之前使用仲裁，並提交最終和具有約束力的仲裁，處理與員工的僱傭或解僱有關且不能以非正式方式解決的所有索賠或糾紛，無論基於侵權、合同還是聯邦或州勞動和就業法規定，包括但不限於任何法定索賠，包括根據1964年《民權法案》第七標題、《僱傭年齡歧視法案》、《殘疾人法案》和《加利福尼亞州公平就業和住房法案》，聯邦或州家庭醫療保健法或權利法案，以及任何關於非法解僱、違約、誠信和公正承諾違約、過失或故意導致情感困擾、過失或故意虛假陳述、過失或故意干涉合同或未來經濟利益、誹謗、侵犯隱私、歧視、騷擾、殘疾和與工資有關、包括最低工資、加班費、用餐時間、假期、佣金和獎金的索賠。
各方同意 仲裁將是任何可仲裁索賠的唯一救濟措施，且同意放棄進行陪審團審判的任何權利。仲裁 將在加利福尼亞州聖迭戈縣由一名中立仲裁員進行。仲裁員將由各方共同選擇，仲裁將根據《聯邦仲裁法》或（如不適用）《加利福尼亞州仲裁法》在美國仲裁協會（「AAA」）的仲裁規則下進行，由AAA指定熟悉就業和科技協議的單一仲裁員。如果各方無法就仲裁員達成一致意見，則AAA應根據AAA規則指定一名仲裁員。仲裁員只有對特定索賠擁有法院將具有的賠償、費用和費用的權威。各方同意，仲裁員無權審理其他人提起的任何索賠，也無權審理任何集體訴訟、集體行動或代表性訴訟，除非這不違反現行州或聯邦法律。本協議的任何條款並不旨在影響根據《國家勞動關係法》進行受保護活動的任何權利。此仲裁協議不包括失業保險或工傷 賠償索賠。
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仲裁應當對各方具有最終且有約束力的效力，並應作爲所有可仲裁索賠的唯一救濟。任何一方均可提起訴訟，強制進行仲裁，以獲得禁制令的救濟，或者執行仲裁裁決。否則，任何一方均不得就與可仲裁索賠相關的任何事項提起或進行任何訴訟或行政訴訟。
仲裁員被期望處理所有方面的事項，包括調查和任何聽證會，並以儘量減少費用和時間的方式，同時確保公正和公正的結果。 仲裁員應通過適當設置可以進行的調查量來控制調查，然而，至少，每方將有權進行至少一次證詞，並且可根據仲裁員的裁決獲得必要的文件和證人。 富蘭克林無線將支付仲裁員和美國仲裁協會的費用，但員工應支付一筆申請費，該費用不得超過在高等法院提起訴訟的成本。
仲裁員應有獨家權限解決所有可仲裁的索賠，包括但不限於任何特定索賠是否可仲裁，以及本協議的全部或部分是否無效或不可執行。如果協議的任何條款被視爲不可執行，則可以將該條款割離，而不影響本協議。仲裁員有權授予法律允許的任何救濟。
標題 - 本協議中包含的段落標題僅爲方便或參考，不得視爲本協議的一部分，亦不會以任何方式定義或影響任何條款的含義或範圍。
您承認您已經仔細閱讀並考慮了所有條款，並同意這裏規定的所有限制是公平的並且是爲了保護公司利益而必要的。您承認您已經收到一份由您簽署的協議副本。
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