展覽10.17

僱傭合約

AERIES 科技中東 有限公司

（下稱“權益代理”)

及

SUDHIR APPUKUTTAN PANIKASSERY

（這個“雇員”)

日期 2024年6月13日

這份僱傭合同 (“合約”) 是在2024年6月13日締結的（開始日期”)

之間:

根據本合同的規定，公司和員工各自應該是「派對」，並且一起就是「雙方”.

鑒於：

雙方同意 如下：

“ADGm Employment Regulations” 指由阿布達比全球貨幣於2020年1月1日頒布並修訂的阿布達比全球貨幣2019年就業法規。

「董事會」 指的是集團母公司的董事會；

“業務日” 指阿拉伯聯合酋長國除星期六、星期天或公眾假期外的一天；

“原因” 指僱員的行動或不作為，或其他行為，根據僱主的合理評估，足以證明應終止本合同，包括但不僅限於：

在此條款下，員工的任何行為或不行為若出於善意或合理相信該行為或不行為為了公司的最佳利益，則不構成「故意」。

“變更控制權” 意指（i）公司所有或大部分資產的出售；（ii）通過任何交易或一系列相關交易（包括但不限於重組、合併或整併）以另一實體取得公司優先股的所有或大部分（不包含轉讓至買方實體的管理層轉入的股份），除非公司股東記錄立案時佔有至少50%（百分之五十）的存續或收購實體的表決權，而且在此類收購後（藉由持有該等股份、或以換取以公司優先股作為考慮而發行的證券的形式）；或（iii）公司不是存續實體的任何重組、合併或整併，但不包括僅為更改公司所在地而進行的合併。

「公司集團」 指公司及與公司共同受控制的實體，包括公司的任何子公司、母公司實體或聯屬公司等集體。爲了明確起見，公司集團應包括母公司、集團母公司和Aark新加坡；

“董事会薪酬委员会「」代表董事會的薪酬委員會。

「競爭地位」 指員工與居住地（以下定義）內任何人或實體的所有權、投資、雇用、諮詢、諮詢、董事、代理、促銷或獨立承包商安排，該人或實體完全或在實質上，或是公司的主要業務的一部分，或是在Territory內的任何時間點上，完全或在實質上，是公司的主要業務的投資者或潛在投資者，包括但不限於科技支撐的外包服務（以下簡稱為「業務」）被限制的業務）。本文中的任何內容均不得禁止員工擁有任何一家公開交易的公司股票中任何類別的優越股票的1%（百分之一）以上的被動所有權，只要員工不積極參與該公司的業務。

「機密信息」 “資料”指的是與公司集團有關或屬於公司集團的專有或機密資料、信息、文件或材料（無論是口頭、書面、電子或其他形式），而非以下所定義的“交易秘密”，其對公司集團具有有形或無形價值且詳細資料未被一般大眾廣泛瞭解，包括但不限於：

“控制「” 或 “控制”（以及“控制”、“被控制”和“在共同控制下”這些術語）表示對實體的管理和政策的直接或間接掌握權力，無論是通過擁有表決權股份、合同或其他方式來指導或導致管理和政策的方向。」

「殘疾」 應指：(A)員工有長期傷殘，有資格根據公司當時實施的長期傷殘計劃收取福利；或(B)如果當時沒有該計劃，或該計劃不適用於員工，由公司確定員工因具有醫學可確定的身體或精神疾病而無法執行其正常的職責和職責，無論是否有合理安排，預計會持續(或可以合理預期持續)至少12(十二)個連續月份。在員工或其法定代表的要求下，公司確定員工已經出現傷殘應由員工或其法定代表和公司共同商定的醫師簽證，要求該醫師的選擇不得被員工或其法定代表不合理拒絕。如果員工或其法定代表要求，沒有此類醫師簽證，員工的終止將被視為公司無故終止而非因傷殘而終止；

“實體” 或 “實體” 應指任何業務、個人、合夥企業、合營企業、機構、政府機關、機構、部門、協會、公司、有限責任公司或其他任何形式的實體。

“財政年度” 指的是由集團母公司採用的財政年度，目前從每年的4月1日開始^st 並於該年的3月31日結束。^st 隔年的日歷年度。

“合理理由” 指的是（i）在控制權轉讓後，員工的總工作職責的性質或範圍實質性減少，或者（ii）未經員工同意，公司未支付或致使未支付員工的年薪或已經賺取的年度獎勵。

“登記機關” 意指ADGM的登記機關；

「限制期」 在第 10 條的目的而言，指（禁止競爭）、僱員終止僱傭後 1（一）年，以及其他所有用途，僱員就業終止後的 2（兩）年。儘管上述規定，限制期將延長 在一段時間等於僱員由有權管轄權法院發出的最終不可上訴判決定的任何期間 參與任何違反本合約的任何條文的行為。在 任何法院判定此限制構成不合理的情況 對僱員、僱員及公司的限制同意該限制不得無效，但應適用 就時間、地區或該法院可能決定或指明的其他範圍 在相關情況下構成合理的限制；

“監督機構” 即指母公司和/或集團母公司的董事會主席、母公司董事會以及董事會；

「商業秘密」指本公司集團任何成員的資訊或資料，包括但不限於技術或非技術資料、配方、公式、模式、編譯、程式、裝置、方法、技術 圖紙、流程、財務資料、財務計劃、產品計劃或實際或潛在供應商清單：(i) 因為不一般知道且無法輕易確定而獲得實際或潛在的經濟價值 透過適當的方式透過其他可透過披露或使用獲得經濟價值的人士；(ii) 在有關情況下採取合理的努力，以維護其保密；及 (iii) 任何其他根據適用法律定義為「商業秘密」的資料；

「領土」 應指阿聯酋的地理範圍以及美利堅合眾國內每個州的範圍，以及該等州或國家內公司集團擁有或經營受限業務的範圍（員工的僱傭關係終止時，應在員工的僱傭終止時判斷），或在員工的僱傭關係終止時判斷公司集團已購地或簽租約以建立受限業務的範圍。如果任何法院裁定該限制對員工不合理，員工與公司同意該限制不會被視為無效，而應按照法院可能確定或指示的時間、地域或在所涉情況下構成合理限制的其他程度來適用。

「阿拉伯聯合大公國」 代表阿拉伯聯合大公國；

「工作產物」指由員工在其受僱於公司集團期間所構思、發現、創建、書寫、修訂或開發的所有有形工作產物、財產、數據、文件、技術、概念或計劃、發明、改進、技術和流程，與公司集團任何成員有關。「工作產物」指由員工在其受僱於公司集團期間所構思、發現、創建、書寫、修訂或開發的所有有形工作產物、財產、數據、文件、技術、概念或計劃、發明、改進、技術和流程，與公司集團任何成員有關。

「年份」 表示格里曆從1月1日開始，到12月31日結束的12個月期間。

在不限制前述情形的情況下，明確澄清員工不得在未經公司事先書面批准的情況下擔任任何第三方實體的顧問、顧問或董事職位，也不得擔任聯邦或州政府部門或機關的職位。

員工必須披露所有持有超過5%（百分之五）其他實體的董事會任命和所有權利益。 公司將審查任何此類活動並批准其以解決利益衝突為目的。 公司同意，員工於起始日期進行的活動，根據第2.4條及附表第4條所披露的內容，為本條款目的許可的活動。 員工必須在本合同有效期間內，如加入任何公司的董事會或獲得超過5%（百分之五）的所有權益，即須以書面形式通知公司。

年薪將按照公司常規的工資支付標準支付，以當地的貨幣支付，並可能根據董事會的唯一決定不時調整；此外，員工還將有資格獲得以下福利、獎金和激勵措施：

公司應根據法律允許的最大範圍賠償並保護員工免受判決、罰款、支付解決金額和合理費用，包括合理的律師費用（統稱為"虧損“），由員工承擔與公司的任何董事或其聯屬公司所成為或受到威脅成為當事人的辯護或由此引起的任何訴訟（或任何訴訟的上訴）相關的判決、罰款、支付結算金額和合理費用。根據此，公司應預付員工因任何此類受到威脅的或實際訴訟所引發的所有律師費用和費用，並需有書面保證歸還任何法院最終不可上訴裁決判定員工無權就此額外賠償的預付款之義務。此外，公司同意員工現在並應繼續受到所有保險提供的最高限額覆蓋和保險，該保險是公司不時維持以賠償其董事及高級管理人員（並賠償公司由於承諾賠償其董事和高層管理人員所引起的任何義務）的，並且公司將盡商業上的合理努力保持此等保險在任何時候（包括對員工職業的尾隨涵蓋）不低於目前的限額。本條款中的賠償義務不適用或擴大至因員工的重大疏忽或故意疏忽而導致的損失。

所有通知、同意書、豁免和其他通信在本合同之下必须以书面形式履行，並被視為已於( a )親自遞送(並獲收據書面確認)時，( b )通過電子郵件發送(附寄件設備變速器確認)，或者( c )以掛號郵寄、要求回執收據，或者( d )以公認的隔夜快遞服務要求回執收據獲得收件人收悉，對於員工而言，則送至此合約簽署頁面所載地址或傳真號碼，對於公司而言，則送至下方所載地址或傳真號碼(或者任何一方以通知其他當事方的方式指定的其他地址或傳真號碼)。

如果是給企業，請寄至：

Aeries科技中東。

[***]

備份一份抄送給Norton Rose Fulbright US LLP，這不構成根據本合同的通知：

[***]

如果給員工：

[***]

特此明確並同意，根據本合同支付的款項是此員工可能享有或符合資格的任何其他利益或補償之外，無論是有或無資金支持，皆是因其與公司的僱傭關係。儘管如前述，第14條（終止）中關於員工在聘僱終止時將獲得的福利優先，並明確取代可能由公司提供的任何其他遣散計劃或政策。

本合同包含雙方就本合同所載事項達成的全部協議，並完全取代雙方先前就員工與公司之雇傭事宜達成的任何口頭或書面協議、安排或理解。

除非經由書面簽署並由雙方或其代表簽署，否則對本合同的任何修改、變更或修訂均無效。

任何一方對本合同的任何條款作出豁免，均不得被解釋為對其他當事方未來違約的豁免。未來任何當事方違約，均不會因先前任何一方對本合同的任何條款作出豁免而被免除。任何本合同條款的豁免，均不得由雙方之間的任何往來行為或任何一方在任何場合或一系列場合未行使本合同下任何權利而被暗示。

本合同條款之權利與義務應歸於及對其繼受人與受讓人具約束力。公司可將本合同之權利與義務轉讓予公司的任何聯屬公司。「附屬公司」應當按照本協議簽署當日生效的《交易所法規》120億2條所賦予的含義進行解釋。“”指任何控制、受控或與另一實體共同受控的實體。員工確認他所提供的服務是獨特和個人的，員工不得轉讓其任何權利或委任其任何本合同下的職責或義務。

[簽名頁將隨後附上]

表1

關鍵角色 & 執行人的職責

二類藥物表

釋放形式

本次發布 （本「釋放”)由Sudhir Appukuttan Panikassery（31-Dec”)與Aeries 科技中東有限公司及其繼受人或譲受人（該“權益代理”). 公司和執行長以下簡稱為“雙方.”

鑒於，執行官和公司已同意執行官與公司的僱傭關係將於[插入終止日期]終止；

鑒於執行人和公司先前已於2024年6月1日訂立了某項僱傭協議（「協議），本解除協議已被引用並納入其中；

鑑於，執行長及公司欲界定各自在該終止中之權利、義務與義務，並欲達成協議並滿足所有因執行長雇用及其終止雇用所產生的索賠，並依據協議適當釋放。

鑑於公司希望依照協議補償執行主管所提供或將提供給公司的服務；

現在，因此，基於本書中所載雙方承諾和協議的考慮，以及其他有價值的對價，特此確認收據和足夠性，特此立約雙方，意欲受法律約束，特此立誓並同意如下：

1. 在此協議下發布的索賠。 作為有機會獲得描述在 第14.3(b), 第14.4(b)或(c) 或 第14.5 協議中提供之外， 第2段 在以下條件前提下，執行長在此自願且不可撤銷地放棄、解除、永久終止以及撤回所有板塊內的任何形式的索賠、投訴、訴訟或要求（無論已知或未知），執行長曾經或現在對公司及公司的其他現任或前任附屬公司或聯屬公司以及其過去、現在及未來的高層、董事、僱員、代理人、保險人員和律師（統稱為“公司”）提出的所有主張，這些主張與執行長的僱用或其與公司的僱傭關係終止，或在簽署此解除協議之前發生的任何其他事件有關，包括但不限於：被放棄方在以下條件前提下，執行長在此自願且不可撤銷地放棄、解除、永久終止以及撤回所有板塊內的任何形式的索賠、投訴、訴訟或要求（無論已知或未知），執行長曾經或現在對公司及公司的其他現任或前任附屬公司或聯屬公司以及其過去、現在及未來的高層、董事、僱員、代理人、保險人員和律師（統稱為“公司”）提出的所有主張，這些主張與執行長的僱用或其與公司的僱傭關係終止，或在簽署此解除協議之前發生的任何其他事件有關，包括但不限於：

(a) 就2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案、1964年民權法第七條、1967年年齡歧視雇佣法案、1866年民權法、1991年民權法、1990年老年工人福利保護法、美國殘疾人法、1963年平等薪酬法、家庭和醫療假法、雇員調整和再培訓通知法、國家勞工關係法、勞資關係法、11246號行政命令、11141號行政命令、1973年康復法案、或雇員退休收入保障法；1938年公平勞動標準法、《美國法典》第42卷第1981條、信用報告公平法、統一服務就業和再就業權利法（USERRA）、基因信息非歧視法（GINA）、移民改革和控制法（IRCA）等所有包括所有修訂及各自實施法規的聯邦、州、地方或外國法律（法定法律、監管法令或其他法律）都包含在內以便合法放棄及釋放；但具體法例的辨識僅供參考，遺漏任何具體法例或法律條文均不得以任何方式限制此一般釋放的範圍；

(b) 就違反阿聯酋法律或其他適用司法管轄區法律之任何其他聯邦或州法規或地方條例的索賠，範圍如阿聯酋法律或其他適用司法管轄區法律所允許。

請求遺失或未支付的工資、補償或福利、誹謗、蓄意或過失造成情感困擾、襲擊、電池、非法或構成解僱、疏忽聘僱、保留或監督、不實陳述、侵佔、侵權干擾、合約違反或信託責任違反；

(d) 聲稱公司贊助的任何獎金、遣散、減員、提前退休、外排或其他類似計劃下的福利。

(e) 其他依適用法律因侵權行為或合約而產生的任何其他索賠。

2. 根據本協議，未提出任何索賠。在簽署本釋放書時，執行官不會放棄任何索賠，即(a)執行本釋放書後續對協議的權利; (b)執行本釋放書日期後發生的事件; (c)公司或其關聯公司與執行官之間的書面非就業相關合同義務，未根據該釋放書執行日期之捷明條款終止; (d)公司或其關聯公司代表執行官所持有的保險條款（包括董事和官員責任保險）; (e)與公司章程、章程、規則或其他項下公司對執行官的任何補償義務有關。然而，執行官明白並承認，本文中無意要求公司建立或繼續實施任何特定計劃或公司贊助的福利，並且公司在任何時候保留依據該計劃中所述程序修改或終止其任何福利計劃的權利。本釋放書中的任何內容都不應禁止執行官從依法保護的活動中參與，或以任何方式與任何政府機構溝通，關於任何潛在違法行為。

3. 未轉讓任何索賠權。執行人謹此聲明，在本釋放日期之前，他並未將任何索賠或任何部分或其中任何利益轉讓給任何一方，也未假借轉讓或轉讓之名義。

4. 雙方均未就任何不當行為或責任作出任何承認，每方明確否認對彼此或任何其他人構成任何責任或不當行為，並明確聲明其代表、僱員或代理人的行為。這份聲明書不得以任何方式解釋為公司或執行人對彼此的任何不當行為或責任作出承認，每方特別否認對對方或任何其他人造成任何責任或不當行為，無論是其自身、其代表、僱員或代理人。

5. 沒有現在的索賠執行代表聲明並保證，執行代表尚未向公司或其他已釋放方提起任何投訴或控訴，並尚未向公司書面披露此類投訴或控訴。

6. 披露執行長承認和保證，除非與董事會或內部或外部公司法律顧問事先討論（無論口頭或書面），否則執行長不知道可能導致、證明或支持任何對公司提出違法行為、違反監管法規、非法歧視、報復或其他訴訟理由的任何事項。

7. 財產盤點。所有板塊，包括計算機生成的記錄、文件、清單、數據、圖紙、文件、設備以及與公司業務有關的類似物品，執行官從公司生成或接收的所有物品仍然是公司的唯一和專屬財產。 執行官同意立即將其所有持有的公司財產歸還給公司。 執行官進一步表示，他沒有復印或造成復印，打印或造成打印屬於公司的文件或其他材料。 執行官另外聲明，他將不保留任何此類文件或其他材料。

8. 合作事項執行人應在任何內部或外部涉及公司和/或任何其他釋放方的索賠、控訴、審計、調查和/或訴訟中，隨時向公司、所有釋放方及其各自的法律顧問提供合理協助，並且若執行人可能了解或可能成為證人的事宜，應予理解的是，要求提供合理協助不應不合理地干擾執行人個人或其他專業責任。此等合理協助包括與公司代表和法律顧問會面，揭示執行人所知的事實；與公司的法律顧問準備任何人的庭審、審訊、聽證會或其他訴訟；參加任何庭審、審訊、聽證會或其他訴訟，以提供真實證詞。公司同意對執行人因遵守此義務而產生的合理支出進行補償，並按照＄[●]的標準支付執行人在履行此義務過程中所耗費的時間。本段任何內容不應以任何方式被解釋為禁止或阻止執行人在任何此類訴訟的一部分之內，或與之相關的 oath 下作真實的證詞。 第8部分 任何內容不應以任何方式被解釋為禁止或阻止執行人在任何此類訴訟的一部分之內，或與之相關的 oath 下作真實的證詞。

9. 可分割性本次釋出的所有條款皆為可分割的。若本文件中任何條款或限制因任何情況被認定部分或全部無效或不可強制執行，該發現絕不影響本次釋出的其他條款的有效性或可執行性。各方進一步同意，任何此類無效或不可執行的條款應被視為已修改，以便在法律允許的最大範圍內強制執行，並且只要任何具有司法管轄權的法院或仲裁人認定此處的任何限制在任何方面不合理，該法院或仲裁人可限制本次釋出以使其在締結時的情況下合理化，並具體執行此釋出的限制。

10. 具體履行。如果有權管轄法院裁定執行長違反或未履行本釋放書的任何部分，執行長同意公司有權根據適用法律的允許範圍尋求禁制令以強制執行本釋放書。公司將不需要發布債券型或其他安防，也不必承擔證明實際損害的負擔。

11. 限制性契約執行要員承認他在協議書中設定了限制性約定。 第9條、第10條、第11條和第12條 這項協議的條款明確，執行要員在離職後仍需遵守這些義務，並使其全力有效。

12. 不豁免若公司未嚴格要求遵守協議或本《釋放書》的任何條款或條件，該失敗不應被視為對該等條款或條件的放棄，亦不應使得該公司未執行其可能擁有的任何權利而後不能在今後執行其在協議或本《釋放書》下的權利。對任何一次違反的放棄不得被視為對協議或本《釋放書》的同一或其它條款的任何其他違反的放棄。

13. 完整協議這份發布構成各方對本發布主題的完全理解，取代所有先前就本發布主題所達成的口頭或書面協議，並且除非所有各方按照書面方式簽署，否則不能修改。 第17節

14. 約束力此發布對各方及其各自的繼受人和受讓人有效且有約束力。

15. 標題各節標題僅供方便參考，並非本發布的一部分。

16. 對照合約本發布可能以一份或多份副本執行，每一份都將被視為原件，但所有這些一起將構成同一協議。

17. 修訂事項本免責條款的任何修改必須以書面形式簽署，並由各方的授權代表簽署，並且必須明確指出各方的意圖修改本免責條款。

18. 管轄法所有關於本文件的施工、有效性、執行和解釋的問題和爭議，應受阿布扎比全球貨幣法律的管轄並按照其解釋，不影響任何可能導致適用於阿布扎比全球貨幣以外司法管轄區法律的選擇法或法律衝突規則或條文（無論是ADGM還是其他司法管轄區）。所有關於本文件的爭議應在阿布扎比全球貨幣法院解決。執行者和公司特此同意這些法院的司法權和地點，並不可撤銷地放棄了必要的人身傳票的必要性，並同意通過掛號的一級郵件（要求簽收），UPS次日送遞或類似的送遞服務進行人身傳票服務。儘管前述，公司將有資格藉由任何有權管轄的法院，要求制止和禁止執行者從事違反本文件規定的任何職業、服務或其他行為的禁令。

鑑此，當事各方於上述日期及年份簽署本釋出文件。

已確認並同意：

我明白簽署此放棄書意味著我可能擁有的權利將被放棄。我明白我無需簽署此放棄書。

第三日程

年度獎勵獎項:

執行人將有資格根據以下矩陣獲得年度獎勵，在與董事會達成第4條所述協議後填入，上限為年薪的300％，前提是符合以下定義的準則。

標準

第四章

現有其他活動