展品97.1

海灣資源，股份有限公司。

追回政策

介紹

董事會海灣資源公司（以下簡稱“董事會”）相信創立和維護一個強調誠信和問責制的文化，並強調公司的績效爲報酬的哲學，符合公司和股東的最佳利益。公司董事會因此通過了本政策，規定在因重大違反聯邦證券法的財務報告要求導致會計重述的情況下，收回某些高管薪酬。該政策旨在符合1934年證券交易法（以下簡稱“政策”）第10D條的規定。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；），證券交易委員會（SEC）所採納的規則和修訂，以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。SEC”) 要實施前述立法以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。

管理

本政策應由董事會管理，或者如果董事會指定，由薪酬委員會管理，在這種情況下，本文中對董事會的提及應被視爲對薪酬委員會的提及。董事會所作出的任何決定應對所有受影響的個人具有最終和約束力。

被覆蓋高管

本政策適用於公司當前和前任的高管，由董事會根據《證券交易法》第10D條和公司證券上市的國家證券交易所的上市規定確定，以及董事會認爲可能不時適用本政策的其他高級主管/員工（被覆蓋高管”).

追回；財務重述

如果公司因其對證券法任何財務報告要求的實質性違規行爲而被要求準備基本報表調整，董事會將要求任何被覆蓋高管在公司被要求準備基本報表調整的前三個已完成財政年度接收的任何超額激勵報酬（如下定義）的返還或沒收。

激勵補償

根據本政策的規定，激勵報酬指的是以下任何一項；前提是此類報酬是基於完全或部分實現財務報告指標而授予、獲得或獲得的：

財務報告措施是根據編制公司基本報表所採用的會計準則確定和呈現的措施，以及完全或部分源自這些措施的任何措施，可能包括但不限於以下內容：

超額激勵薪酬：可追回的金額

要收回的金額將是根據董事會確定的基於錯誤數據支付給受覆蓋高管的激勵報酬的多餘部分，超過基於修正後結果支付給受覆蓋高管的激勵報酬。

如果董事會無法通過會計重述中的信息直接判斷覆蓋執行官獲得的過量激勵報酬的金額，則將根據會計重述對適用指標影響的合理估計做出判斷。

收回方法

董事會將根據其唯一判斷，確定在此之下回收激勵報酬的方法，可能包括但不限於：

無保護

公司不得對任何受保護的高管因任何錯誤授予的激勵報酬而進行賠償。

解釋

董事會有權解釋和解析本政策，並做出所有必要、適當或建議的決定，以管理本政策。本政策的解釋應符合《交易所法》第10D條的要求，以及證券交易委員會或公司證券所在的任何國家證券交易所制定的適用規則或標準。

生效日期。

本政策自2023年10月2日起生效，並適用於在該日期之後批准、授予或授予覆蓋高管的激勵報酬。本政策適用於在公司被要求進行會計重述的日期前三個立即完成的財政年度內覆蓋高管收到的任何超額激勵報酬。生效日期。有效日期爲2023年10月2日（“ ）並適用於覆蓋高管在該日期之後批准、授予或授予的激勵報酬。本政策適用於覆蓋高管在公司被要求準備會計重述之前三個已經完成的財政年度中收到的任何超額激勵報酬。

修訂；終止

董事會可能會自行隨時修改本政策，並將根據其認爲必要的情況修改本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條採納的最終法規，並遵守證券交易委員會和任何上市公司證券上市的國家證券交易所制定的規則和標準。董事會可隨時終止本政策。

其他收回權利

董事會打算使本政策得以最大化地適用於法律。董事會可能要求，從生效日期之後簽訂的任何就業協議、權益獎勵協議或類似協議，作爲獲得其中任何福利的條件，要求覆蓋高管同意遵守本政策的條款。本政策下的任何追索權均是額外的，而不是替代公司根據任何類似政策在就業協議、權益獎勵協議或類似協議中可能享有的或公司可用的任何其他法定補救權。

難以實行

董事會應根據本政策追索任何超額獎勵報酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條以及美國證券交易委員會和任何國家證券交易所的相關規定或標準認定無法追索。

繼任者

本政策對所有被保險高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力和可執行性。