展覽 97.1

ESPEY製造和電子公司

激勵性薪酬恢復政策

2023年12月1日生效（「生效日期」）

這項激勵補償追回政策(以下簡稱「政策」)是根據美國證券交易法案第10D條修訂規則10D-1和紐約州公司Espey Mfg. & Electronics Corp.董事會採納，該公司根據紐約交易所紐交所指南第811條制定。

本政策適用於交易所上市公司手冊第10D節規定的董事會確定的現任和前任高管獲得的激勵性報酬。如下所定義交易所交易所上市公司手冊第10D節規定的董事會按照董事會的要求確定，並遵守董事會的原則，以及董事會根據交易所交易所上市公司手冊的規定確定的董事會。

這項政策將由董事會或者由董事會指定的薪酬委員會（"委員會"）管理，若爲董事會指定，則"董事會"的提及將指向薪酬委員會。

該政策規定，在因未遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述時，可收回某些高管薪酬。該政策僅適用於自2023年10月2日或之後（ii）該人成爲高管後所接受的激勵性報酬。

定義

根據本政策，以下定義的術語應具有下文規定的相應含義:

「佣金」指的是美國證券交易委員會。

「執行官」指的是公司的首席執行官、總裁、信安金融主管、首席會計主管、任何執行副總裁、履行決策職能的其他官員，以及根據公司在提交給委員會的文件中根據17 CFR 240.16a-1(f)確定爲執行官的任何人員。

「財務報告措施」是指 根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及任何完全或部分源自這些措施的措施，例如：

財務報告措施無需在基本報表中呈現，也不需要包含在提交給委員會的文件中。

「激勵性薪酬」是指完全或部分基於財務報告指標的實現而授予、獲得或獲得的任何薪酬，包括但不限於年度獎金、股票期權、股票增值權、限制性股票。

「收到」表示，即使在公司財務期間內，執行官達到獎勵型薪酬規定的財務報告指標，並且即使在期間結束後支付或授予獎勵型薪酬，執行官也被視爲已收到任何獎勵型薪酬。

政策

如果公司因未遵守證券法項下的任何財務報告要求而被要求對其向委員會提交的基本報表進行會計重述，公司將要求對在公司被要求準備會計重述之前已連續三個財政年度所收到的任何超額激勵報酬進行返還或取消，情況如下：

(i)          此類基於激勵的薪酬的支付、授予或解鎖是基於基本報表的績效指標的實現 這些績效指標是公司財務報表調整的對象，並

(ii)         執行官（稅前）獲得的補償金額大於根據重新計算的財務報告指標獲得的獎勵性補償金額，其計算基於：

如果激勵性薪酬是基於公司的股價或股東總回報，且錯誤授予的薪酬數額不可直接通過會計重述中的信息進行數學重新計算：

(A) 金額必須基於對會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計；以及股東獲得激勵報酬的基礎。

(B) 公司必須保留對該合理估計的文件，並在交易所要求時提供此類文件。

如果董事會無法從會計重報信息直接判斷行政主管獲得的超額激勵報酬金額，則將根據會計重報效應的合理估計進行判斷。

董事會會判斷，並自行決定在此處收回超額激勵報酬的方法，可能包括但不限於：

(i) 要求返還先前支付的現金，可能包括付款計劃;

(ii)              從公司應支付給高管的任何補償中抵消已收回的金額；

(iii)             取消未實現或未定份的股權獎勵；或

(iv)             根據董事會判斷，採取法律允許的任何其他補救和收回措施。

爲了確定適用於恢復期的目的，公司需要準備會計重述的日期是最早發生的日期：

(A) 公司董事會、審計委員會或信安金融主管得出結論或理應得出結論表明公司需要準備會計重述的日期;

(B) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述的日期。

此外，如果董事會確定： (a) 執行官的重大過失、欺詐或故意不當行爲導致或促成了需要重新報表的情況； 或(b) 執行官的欺詐或故意不當行爲對公司的財務狀況產生負面影響，或導致公司遭受嚴重聲譽損害，除了收回錯誤支付的激勵性報酬之外，董事會還可以指示執行官根據法律規定的範圍返還在重編者後的三年內（i）實行了任何股權獎勵時獲得的任何收益金額；（ii）對於欺詐或不當行爲的情況，自欺詐或不當行爲發生前三年至發現欺詐或不當行爲日期止。

董事會應具有完全的權力，根據本政策做出所有決定，包括但不限於決定政策是否適用，以及如適用，執行官應償還的補償金額。董事會可能判斷按照紐交所的規定及10D-1規則，追索錯誤授予的補償是不切實際的。

根據本政策的目的，對財務報表的以下修訂不會觸發重新報銷或沒收補償：(i) 會計準則變更的追溯應用；(ii) 因公司結構變化導致可報告部門信息的追溯修訂；(iii) 因停止運營的部門的追溯重新分類；(iv) 報告實體變更的追溯應用，例如實體重新組織下的共同控制實體；(v) 拆股、合股、送轉或其他資本結構變更的修訂；以及(vi) 不同財政年度之間的時間差異。

儘管本文有任何相反規定， 本政策不要求公司尋求追回僅基於發生或不發生非金融事件而授予、歸屬或獲得的金額。此類免除的補償，不符合激勵性補償的定義，包括， 但不限於，（i）基本工資；（ii）時間分層獎勵，例如僅在完成指定的就業期間後才獲得的獎勵；（iii）基於不屬於財務報告措施的指標的達成而授予的獎金補償； 以及（iv）基於完全自由裁量的獎金補償或權益獎勵，完全不以任何財務報告措施的達成爲條件或依據而授予的。

公司不會對任何高管因錯誤授予的激勵性報酬而進行補償。

所有板塊僱傭協議、獎勵協議或其他文件規定執行官在生效日期後可以獲得激勵報酬條款的，均應包含一項條款，將本政策的要求納入其中。

公司根據本政策可獲得的補救措施並非排他性，應當在法律或衡平法下公司可獲得的所有其他權利和補救措施之外。

公司的董事會可以自行不時修改本政策，並將根據自身認爲必要的情況修改本政策，以遵守委員會採納的法規並遵守紐交所的上市標準。

董事會有權解釋和解釋本政策，並做出所有必要、適當或建議的決定，以管理本政策。本政策應該被解釋爲與《交易所法》第10D條的要求以及委員會和交易所制定的任何適用規則或標準一致。

本政策自董事會通過之日起生效，並適用於自2023年10月2日紐交所根據《證券交易所法》第10D-1條規定採納的適用日期之後，批准、授予或發放給執行官的激勵報酬。