附錄 10 (v)

親愛的 ______________：

爲了激勵你繼續在 Cracker Barrel Old Country Store, Inc.（”公司”），董事會薪酬委員會已授權我向您提供本信中概述的某些額外權利。

如果在本信附錄 A 規定的期限內的任何時候（”保護期”) 您將遭受 「合格解僱」，因爲該條款以及此處未另行定義的所有其他條款均在您與公司之間日期爲____________的特定遣散費協議中定義（”遣散協議”），您將有權獲得一筆特別的一次性現金付款，如本信附錄A所示（”額外解僱補助金”）。額外的解僱補助金將是遣散費協議中規定的其他遣散費的補充。

儘管如此，如果您與公司的僱傭關係因附錄b中定義的原因而終止，您將 不 有權獲得額外的解僱補助金，儘管根據遣散費協議，您可能仍有權獲得其他款項。請注意，附錄b中 「原因」 的定義比遣散協議中的定義更廣泛。

根據遣散費協議，額外的解僱補助金將被視爲向您支付的額外款項，遣散費協議的所有條款和條件（「原因」 的定義除外）將適用於該協議及其相關條款。除其他外，這意味着（i）公司支付額外解僱金的義務取決於您及時執行和交付免責聲明以及您遵守遣散協議第3節下的所有限制性契約，以及（ii）遣散費協議第5至13條同樣適用於本信函協議，並以引用方式納入此處。

如果您有權獲得額外的解僱補助金，這筆款項將在合格解僱之日後的第60天或之後的第一個工資期內一次性支付給您。額外的解僱補助金將受適用法律、遣散費協議和適用的公司政策規定的所有適用稅款、預扣稅以及抵消權和補償權的約束。

爲避免疑問，如果 (i) 您的合格解僱在保護期到期之前或之後生效，(iii) 解僱不構成《遣散協議》規定的合格解僱，包括因本協議附錄b中定義的 「原因」 而解僱，(iii) 您未及時執行，您將無權獲得額外的解僱補助金，並且本信函協議將無效且不再有效並交付免責聲明或者你違反了遣散費規定的義務協議，或 (iv) 如果您在控制權變更後終止僱傭，在這種情況下，將適用您與公司之間日期爲______________的特定控制權變更協議（「CIC協議」）的條款。本信函協議的終止本身不會影響您在遣散協議或CIC協議下的其他權利或義務，兩者均將完全有效。

如果您同意這封信的條款，請在下面所示的空白處簽名進行確認，並將副本退還給裏奇·沃爾夫森。請保留一份副本以備記錄。

真誠地，

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附錄 A

保護期及終止支付計算

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保護期：2023年11月1日－2025年10月31日

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Laura Daily

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Craig Pommells

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唐娜·羅伯茨

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凱米·斯皮利亞茲-謝弗

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Rich Wolfson

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*終止支付金額不得超過您當時最近的基本工資加年度獎金總額的三倍，並在可能的情況下會自動減少到比該金額少一美元。

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附件B

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「原因」的定義

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爲了確定您的僱傭是否屬於符合條件的終止從而使您有資格獲得額外終止支付，“原因”將意味着以下任何一種：

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(A)您在履行與公司任職的任何重大職責的過程中出現個人不誠實或故意不端行爲；

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(B)您違反對公司的受託責任；

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(C)您被判有罪，或認罪或認罪不辯護或認罪不爭，就任何重罪或涉及道德墮落的犯罪；

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(D)您故意或故意行爲導致（或公司合理相信已經導致）公司出現實質性和可證實的損害，無論是在金錢上、聲譽上還是其他方面；

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(E)您嚴重違反了當時有效的任何公司政策；或者

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(F)您未能（i）致力於履行您的職責，提供的努力、時間和注意力與您在本協議書籤署日期之前通常展示和致力於的水平基本相同，或（ii）充分遵守主管的重大指示或回應主管的重大要求，每種情況由公司董事會董事會的多數現任成員絕對自行決定。