展品10.1

執行僱傭協議修正案第1號

本修正案第 1 號（ ”修正案”）《行政人員僱傭協議》自2024年9月26日起訂立並生效（”有效 日期”），由個人西蒙·薩爾茲曼及其之間，（”行政管理人員”）和 Gryphon Digital Mining, Inc. （這個”公司”)（每個，一個”派對，” 統稱爲”各方”).

鑑於，各方於2023年6月19日簽訂了特定的執行履約協議(以下簡稱“僱傭協議”),根據協議，執行官同意擔任公司的致富金融(臨時代碼)。

鑑於，與 高管打算離開公司，雙方於2024年8月2日簽訂了書面協議（”信 協議”），該協議完全取代並取代了《僱傭協議》，除非該協議中另有明確規定 信函協議，根據該協議，高管將於2024年11月15日離開公司；

鑑於公司管理和治理結構的變化，各方希望修改其合同安排，（i）終止信函協議，（ii）恢復僱傭協議，以及（iii）修訂僱傭協議下執行董事的基本工資和限制期。

鑑於，本修正案中使用的所有大寫字母開頭的術語均指在本修正案中未定義的情況下具有與就業協議相同的含義，所有章節參考均指就業協議中的章節；以及

鑑此，執行官希望按照本修正協議修改的條款和條件受僱於本公司，而公司則希望按照本修正協議修改的條款和條件僱傭執行官。

因此，考慮到在此所載明的相互契約、承諾和義務，以及有關的對價及其被承認的合法性和充分性，各方同意: (i) 本函約被取消，並且無效且無法發揮法律效力，(ii) 就原始條款和條件，就僱傭協議全面恢復原狀（除非特別說明），(iii) 僱傭協議如下進行修訂:

「員工應獲得年薪27.5萬美元，以每月定期和等額分期支付。」

「基於僱主集團在本協議中描述的合法業務利益以及向僱員提供的有利考慮，僱員在受僱僱傭期間及其結束後六(6)個月內，連續運行，自僱員與僱主集團終止僱傭關係後的第一天開始計算 ("受限期")，僱員同意並承諾不在全球任何地方從事被禁止的活動 ("受限領域")。」

[隨附簽名頁面]

鑑此，各方已簽署本就業協議修正案，日期如上所示。