附件14.1

道德準則。

董事、高級職員和員工的業務行為準則

Uranium Energy Corp.董事會爲公司的所有董事、高管和僱員制定了以下《業務行爲準則》(以下簡稱「準則」)。 「公司」包括Uranium Energy Corp.及其所有子公司。

雖然在您工作日常中可能會遇到各種情況，但我們已經採納了這份守則，為公司的董事、高級職員和員工提供某些業務行為原則。除了這份守則外，我們期望您熟悉並遵守公司的其他政策和程序，並在所有業務交易中堅持最高的道德標準。

違反法律或本守則是一個嚴重的問題。一位董事、高級主管或員工違反法律、政府規定或本守則將面臨適當的紀律處分，可能包括降職或因事立即解雇。

本條例之規定僅可由公司董事會修改或豁免。

在着手任何行動之前，您需要向自己提出這些問題：

您需要立即與執行團隊成員或人力資源經理討論有關本行為準則或過去、現在或未來行為的任何問題或疑慮。

每位員工都應對遵守並倡導高標準的誠實和道德行爲負責，正如本行爲守則中所概述的。

在執行工作時，與公司的合作夥伴、供應商、競爭對手、其他員工以及與你接觸的任何人公平誠實地交易。你不應該通過操縱、隱瞞、挪用或濫用機密信息、篡改、誤導重要事實或任何其他不公平的交易行為來對任何人不公平地佔便宜。

公司要求所有合同、協議和其他文件必須正確設定基礎業務安排的條款，並且這些文件必須根據建立的公司政策和流程進行審查和批准。

您對公司有忠誠義務，包括在出現機會時推動公司的合法利益的義務。因此，您不得利用您的職位或公司的名稱、財產、資訊或商譽來謀求個人利益或他人的利益。您還被禁止利用透過使用公司財產、資訊或您在公司擔任的職位發現的個人機會。

當您的個人利益干擾，或看起來干擾公司整體的利益時，就會出現利益衝突。您應當謹慎確保您識別並避免任何實際或表面上的利益衝突情況。

有些衝突是顯而易見的；而另一些則不那麼明顯。因此，您必須向執行團隊成員充分披露所有可能被解釋或被認為是利益衝突的情況。完全的披露使我們能夠解決不清晰的情況，並有機會處置或在可能引起任何困難之前道德地處理利益衝突。在合理的情況下無法避免利益衝突的範圍內，必須制定適當的程序來減少任何涉及到利益衝突的人士在關係或互動中的參與。未能進行所需的披露或令利益衝突得到滿意解決可能導致紀律處分，甚至包括終止僱傭關係。

與公司簽訂的任何僱用協議均可適當地禁止員工在未經公司事先許可的情況下從事其他業務。此條款廣泛處理潛在利益衝突問題。具體例子包括但不限於：

您必須避免從事與公司利益衝突或對公司聲譽產生不利影響的活動或關係。您必須避免的活動和關係類型包括但不限於：

您可能會在禮品或娛樂爲行業板塊習俗且不違反任何法律、不影響或看起來影響接收者在其僱主業務中的判斷或行爲的情況下，接受或贈送未經請求的禮品或娛樂。

您在履行公司職責時，不得從事任何詐欺、盜竊、不誠實、貪汙、占有不公或篡改行為。公司將向相關執法機構舉報任何詐欺或盜竊的懷疑。

您將始終遵守和遵從所在國家的所有聯邦、省級、州級和地方法律、法規和條例，包括但不限於：

您不會執行或容忍不道德或非法行爲，也不會指示其他僱員、顧問、承包商、供應商或公司代表這樣做。您不會授權或允許公司的任何顧問、承包商、分銷商或代表具有權力代表公司或其關聯公司訂立、承擔、作出、更改、擴大或修改任何合同、責任或協議、義務、陳述、擔保、保證或承諾，除非該公司的授權代表明確批准以履行各自協議下的服務爲目的。

您應該對適用於我們工作的任何法律有足夠的了解，以識別潛在的違約行為並知道何時尋求法律建議。如有疑問，您應該與執行團隊的成員討論此事。

證券法禁止任何擁有與證券發行人相關的實質非公開信息的人買賣任何證券，包括公司證券、合作夥伴、承包商、供應商和所有其他公司的證券。實質非公開信息是指若披露出來，合理地預料將對這些證券的市場價值產生重大影響，或可能會影響投資者購買或出售證券的決定。

公司不時實施股票交易黑名單期間，期間董事、高管和員工被禁止買賣股票。有關黑名單的背景信息可在公司的互聯網網站上向員工提供。

此外，也禁止「內幕消息洩漏」，即除業務必要範圍外，向任何其他人透露重要而未公開的資訊。「內幕消息洩漏」是違法的，可能導致將重要未公開資訊傳遞給在持有該資訊的情況下買賣證券的人，而該人可能產生民事或刑事責任。

公司不容忍，也不協助他人進行違反證券法的活動。

公司的許多相關人員，不僅有會計和財務主管，還有公司的財務控制和報告流程參與者。如果您對公司的任何財務活動的任何方面（包括但不限於現金收據處理、付款處理或批准；發票和信用備忘錄的創建、處理或批准；薪資和福利決定；批准費用報告和所有其他交易；或預估儲備金或其他索賠或任何應計與递延的金額；或在公司分類簿上記錄上述任何事項）和/或準備公司的基本報表或其他報告負有任何責任，您必須確保您的參與符合公司慣例的完整和準確程序。

您不得逃避公司已建立的內部管理和會計控制系統，不得為任何非法或不當目的保留資金或資產，也不得在任何公司文件、報告或記錄中輸入虛假或具誤導性的陳述。不得使用公司資金或其他資產建立未披露或未記錄的帳戶。所有會計記錄及由這些記錄製成的財務報告必須依照適用法律保存和呈交，必須以合理詳細方式準確且公平地反映公司的資產、負債、營業收入和支出，並且必須符合普遍接受的會計準則。

交易必須有準確且合理詳細的文件支援，並記錄在正確的賬戶中。應盡最大努力將交易記錄在正確的會計時間範圍內。在必要的情況下，估計值必須基於您的善意判斷並獲得適當的文件支持。不得批准或進行任何支付或相關的會計分錄，並無意或明確將支付的任何部分用於文件支持的分錄或支付所描述以外的任何目的。

如果你收到公司獨立會計師的詢問，你必須迅速、充分和準確地回覆。

您被委託照料、管理和高效利用公司的財產，您不得將這些資源用於個人利益或目的，也不得爲他人個人利益使用。

您將確保您被分配的所有公司財產保持良好狀態，並且您應該能夠記錄這些設備。任何對公司財產的處置都應該是爲了公司的利益，而不是個人利益。

對公司電腦系統的存取受限，電腦系統被定義為任何硬件、程式、應用程式、周邊設備、人員和/或相關文件的組合。

密碼必須保密，使用計算機系統僅限於經授權的業務目的，但可適量進行個人郵箱和語音信箱的使用，前提是不會干擾或衝突於業務使用。

我們希望我們的員工對我們的業務、未來計劃、及我們沿途所面對的成功與挑戰有深入的了解。作為這種開放的回報，公司信任員工們能夠在沒有法院命令或其他法律要求的情況下，保守我們的專有資訊以及我們尚未與股東與大眾分享的業務方面內容的機密性。

您應該採取一切合理措施保護與您的活動相關獲得或創建的有關公司的非公開信息的機密性，並防止未經適用法律或法規或法律或監管程序要求的情況下披露該信息。您必須僅出於公司的合法業務目的使用專有信息，而不能爲您個人利益或任何其他人的個人利益而使用。

爲了給公司合理的保護，防止交易祕密和機密信息泄露，所有僱員在開始工作之前都需要簽署一份僱傭協議，該協議包括有關機密信息、發明創作以及先前創作聲明的條款。這些條款部分規定公司保留對所有因僱傭而產生的發明和發現的獨有所有權，以及任何涉及公司業務或研究活動的信息。

專有和機密信息是指公司尚未向公衆披露的任何關於公司的信息，包括但不限於：

每位員工有責任知道什麼是機密或專有信息，並確保只在與公司業務執行中使用。若有疑問，請將該信息視為機密，直至獲得澄清。

每位員工、高級職員和董事均有責任提出問題、尋求指導、報告疑似違規行為，並對與本代碼合規相關的事宜表達關切，包括但不限於會計可疑、內部會計控制或審計事項。

任何員工、職員或董事如知道或相信公司的其他員工或代表從事違反適用法律或本準則的公司相關行為，就有責任報告此信息。

您應該首先與執行團隊的任何成員或人力資源經理交談。

如果您不方便向上述人員報告，或者報告不可行，或者報告導致不滿意的結果，您應向董事會審計委員會獨立成員報告此類可疑違規行爲，如下所述。

不遵守本行爲準則中列明的標準將導致紀律處分，包括但不限於斥責、警告、緩刑或無薪停職、降職、減薪、解僱和賠償。某些違反本行爲準則的行爲可能需要公司將問題轉交給適當的政府或監管機構進行調查或追究。此外，任何主管若指揮或批准違反本行爲準則的任何行爲，或者知曉此類行爲而不立即報告，也將受到紀律處分，直至解僱。

任何員工、官員、股東或第三方如對公司的業務行爲、法律可能違規行爲、本行爲準則或其會計、內部會計控制或財務或審計事項有顧慮，均可直接向公司董事會主席或董事會審計委員會主席提出該顧慮。

此通訊可能屬機密。您也可以聯絡這些人員舉報有關倫理、合規要求或公司政策潛在違規的問題、投訴或疑慮。

聯絡資訊：

David Kong
審計委員會主席
1830-1188 West Georgia Street
溫哥華，卑詩省，郵遞區號V6E 4A2
電話：（604）682-9775 分機345
免費電話：（866）748-1030 分機345
電子郵件：dkong@uraniumenergy.com

所有板塊的疑慮將被轉發給一個或多個適當的個人，無論是公司內部還是外部，供他們審查。針對董事會主席或審計委員會主席的所有未解決疑慮的情況將定期報告給審計委員會。審計委員會的非僱員董事可以指示提供專業支持，包括聘請外部顧問或律師，並由公司支付費用，用於處理任何向他們提出的疑慮。

公司不會因為員工善意報告疑似違反本憲章或其他不正當行為的其他人，而對該員工採取任何不利行動或報復行為（即解雇、降職、停職、威脅、騷擾或以任何其他方式在雇佣條件上對其進行區別）。

本準則中包含的某些政策必須嚴格遵守，不得允許任何例外情況，而在其他情況下，可以考慮例外。任何執行官或董事如果尋求對這些政策的任何例外情況，應與董事會主席聯繫。對執行官和董事的本準則的豁免或適用於執行官和董事的本準則的任何更改只能由公司的董事會進行，並將按法律或證券市場監管規定披露。

任何其他員工或官員，若認爲有必要對這些政策中的任何一項做出例外，應首先與其直接主管聯繫。如果主管同意做出例外是合適的，必須獲得首席執行官的批准。首席執行官應負責保存所有對這些政策的例外請求以及這些請求的處理記錄。

公司的董事會和審計委員會已建立了本準則中所包含的業務行爲準則，並監督遵守該準則。

本代碼應在員工、管理人員和公司董事任職或與公司建立其他關係時分發給每位新員工。它也會通過公司的互聯網站提供。

嚴格遵守本守則至關重要。經理必須確保員工了解並理解守則的規定。如對業務行為守則中任何事項需要澄清或指導，請諮詢執行團隊成員或人力資源經理。